日本企業が生き残るには
1. デザイン経営の役割 2 日本は人口 労働力の減少局面を迎え 世界のメイン市場としての地位 を失った さらに 第四次産業革命により あらゆる産業が新技術の荒 波を受け 従来の常識や経験が通用しない大変革を迎えようとしてい る そこで生き残るためには 顧客に真に必要とされる存在に生まれ変 わらなけ
... デザインは発明とイノベーションをつなぐ 日本では、イノベーションは「技術革新」と翻訳されてきた。しかし、 イノベーションの本来の意味は、発明（インベンション）を実用化し、 社会を変えることだとされている。発明を生む研究開発の力、すなわち 技術革新だけではなく、社会のニーズを利用者視点で見極め、新しい価 ...
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RIETI - ITサービス化は日本企業の生産性を高めるか：クラウドコンピューティング、CIOと日本企業のパフォーマンス
... という制度の導入には強い内生性があるとされる。そもそも生産性が高く、生産ネットワーク が広範に広がっている大企業ほどクラウドコンピューティング導入に積極的で、CIO も必要である ことと、生産ネットワークの刷新を必要とする新しい製品・サービスの導入をもたらす何らかの企 ...
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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
... 企業である以上経営合理性を追求しており、日本的雇用制度・慣行の存続は それが合理性を持つからであるという議論をする人もいるだろう。八代（ 2009） は、高度成長期には日本的雇用慣行が、女性に対して不公平であるが、当時は効 ...
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第１回「50年後も生き残ると思う日本企業」調査
... 一方、その企業のサービス・製品が日本人の生活・文化に根差しており、不変である点を評価 したものも多く見られた。（図表Ｂ） ［３］ 「５０年後も生き残ると思う日本企業」アンケート／重視するイメージ 同時に５０年後も生き残ると思う日本企業に重視するイメージを聞いたところ、［２］の選択理由 ...
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外国人留学生留学生の採用に関する企業調査 アンケート結果 <2014 年 10 月調査 > グローバル化が加速する中 優秀な外国人留学生の獲得をめぐり 各企業がしのぎを削る状況が生まれている 日本企業は今後ますます外国人を雇用し 活用する必要性が増しているが 実際にはどのように外国人社員の採用を行っ
... 材を確保するため」 が最も多く、 「外国人としての感性 ・ 国際感覚等の強みを発揮してもらうため」 が続く。 「ダイバーシティ強化のため」を選んだのは全体の 2 割強だが、従業員規模によって大き な違いが見られ、大手企業では文系 ...
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④製造サプライチェーンにおける供給者の技術基盤の保全について ―技術のコモディティ化の中で生き残るために―
... また、供給者と顧客との取引が下請法（下請代金支払遅 延等防止法）にいう親事業者と下請事業者の取引に該当し、 かつ、同法の定める製造委託，修理委託，情報成果物作成 委託，役務提供委託に当たる場合は下請法が適用される。 公正取引委員会は下請法違反行為に対しては独禁法違反行 為のような排除措置命令や課徴金納付命令を発することは ...
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はじめに アベノミクス効果もあり 日本経済は活況を呈しています ただし 長期的にみれば 人口の減少による国内市場規模の縮小は避けられず 日本企業が今後生き残るためには 海外市場の開拓や海外労働力の活用が求められています とはいえ ただ海外進出すればよいわけではありません その国に進出する ( 市場開
... とはいえ、ただ海外進出すればよいわけではありません。その国に進出する（市場開拓/労働力 活用）メリットがあるのか、進出する際の障壁（デメリット）には何があるのか正確に把握した上で 判断する必要があります。 そこで、様々な国を以下の視点で、メリット・デメリットを整理していきたいと思います。 ...
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東南アジアに拡大する日本企業の不動産事業
... 住宅新規販売件数が伸び悩み、不動産開発ペースが急減速した 2 。加えて、反日感情の高まりから日 本製品不買運動や日系小売店舗の破壊などが発生し、特に日本企業の間で中国不動産事業に対する 不安が高まった。 ...
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目次 変化を遂げるアジア化粧品市場と日本企業のアジア戦略の在り方 ~ アジアという大海で日本企業は変化の波に乗れるのか ~ Ⅰ. はじめに 2 Ⅱ. なぜ今アジアに着目するのか 3 1. 国内市場における成長の限界 2. 有望市場としての魅力が高まるアジア 3. 日本企業の展開余地もアジアにあり 4
... し、製造の現地化を実現させている。同社は、インドネシア工場をアジア全域 に高品質・低価格の製品を提供する「生産センター」と位置づけ、男性用整髪 料と女性用メイクアップ製品の製造を行っている。現地の価格とニーズに対応 した生産体制を早期に構築できたことで、同社の製品は現地でも認知度が非 常に高く、インドネシアにおいてヘアケア 4 ...
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中国組織再編税制アップデート 72 号通達が日本企業の中国子会社再編に与える影響
... 698号通達に規定したのです（図表3参照）。よって、日本本社 が香港オフショア会社ごと他者へ譲渡する場合において、698 号通達に規定される要件に該当するときは、日本本社はあた かも中国現地法人を直接譲渡したものとして取り扱われるた め、この中国現地法人に係る持分譲渡益について、中国にて ...
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RIETI - ベトナム南部に進出する日本企業
... 生産の現地化の次の課題は開発、設計の現地化ではないかと思う。この点、当社の場合 は、「ベトナム人は壊れたものを直すのは上手いが、設計はまだダメ」との判断である。 特に、ベトナムにはユーザーがいないため、エンジニアがユーザーと接触する機会に乏し ...
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2. 産業の振興 (2/6) 多くの日本企業が関わる きぼう 日本実験棟の開発 運用 船内実験室 日本実験棟 きぼう の開発及び運用に関わった企業数は 国内約 650 社 ( ) きぼう の開発 運用への参画は 企業における高度かつ裾野の広い有人宇宙技術の習得に繋がり 結果 産業基盤の維持と成熟に大
... 【今後の課題】 物理科学や生命科学の分野で宇宙環境利用が有用な研究領域が見えてきた中で、今後は、体系的な成果創 出や出口を見据えた成果創出が見込めるインパクトのある研究課題に重点化し、戦略的に進めていく必要がある。 ...
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講座の狙い 日本企業が成長できない根本原因はそのマネジメントにある 低成長に喘ぐ日本企業の大部分は戦後 からバブル崩壊までの成功体験に依拠したマネジメント方法から脱しきれていない 欧米企業をお手本に 世界のトップに立った 80 年代後半以降も 先行指標のない未踏のビジネスを自ら開拓しなくてはいけな
... 柿原 正郎 氏（グーグル合同会社 Head of Research, Market Insights APAC） ∼略歴∼ 1973 年兵庫県生まれ。現在 Google の東京オフィスにて、アジア太平洋地域 の検索エンジンに関わる各種ユーザー調査や市場分析、及び検索広告の効果 測定等の業務を統括。2013 年から 2018 年まで同社シンガポールオフィスにお ...
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日本株式の投資環境 企業業績は拡大 更なる株価上昇が期待される 日本企業の 2017 年の業績は 金融危機前の 2007 年を大きく上回る水準に拡大しました 景気回復が先行した米国では 企業業績の拡大とともに株価が上昇 S&P500 など代表的な株価指数は過去最高値を更新しています 出遅れ感のある日
... ・分配金は、計算期間中に発生した収益（経費控除後の配当等収益および評価益を含む売買益）を超えて支払われる場合が あります。その場合、当期決算日の基準価額は前期決算日と比べて下落することになります。また、分配金の水準は、必ずしも 計算期間におけるファンドの収益率を示すものではありません。 ...
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RIETI - 国際化する日本企業の実像－企業レベルデータに基づく分析－
... e. TFP 算出 以上の方法によって算出した実質付加価値額、労働投入、資本ストックを利用して、企 業レベルの TFP を推計した。TFP のベンチマークには、『企業活動基本調査』の 1997 年か ら 2005 年の製造業企業のデータを利用して、コブ・ダグラス型生産関数を基に推計した労 働と資本の分配率を利用した。本研究では Olley and ...
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目次 当ファンド設定の背景 ２ 日本株式の投資環境 円安を契機に好循環が始動 ３ 企業業績は拡大 更なる株価上昇が期待される ４ 国内投資家の買いも期待される日本株式 ５ 期待される日本企業の経営効率の改善 ６ アベノミクスも日本企業の経営効率改善を後押し ７ 注目を集める新株価指数 ＪＰＸ日経イン
... 「日経平均株価」（日経平均）に関する著作権、知的所有権その他一切の権利は日本経済新聞社に帰属します。日本経済新聞社は本商品を保証するものではなく、本商品について一切の責任を負いません。 ≪Ｓ＆Ｐ５００指数≫ ...
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日本 東京大阪 2016 年のインサイト失業率の低下と有効求人倍率の上昇が続くなか 日本の労働市場では人材不足感が強まり 多くの業種でスキルを持つ人材の不足が続きました また 外国企業 日本企業ともにグローバル化を推し進めており 業種や職種に関わらずバイリンガルのプロフェッショナル人材の需要が引き続
... バイリンガルの人材獲得スペシャリストの不足が続 き、特にジュニアからミドルレベルの人材需要が 高まりました。特にプロフェッショナルサービス、 IT、ヘルスケア分野でこの傾向が強く、2017年も 採用担当者不足が続くでしょう。戦略的人事を担う HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー） やゼネラリスト、ジュニアレベルの給与スペシャリ ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... 社、割合 にして 41.8% である。残る 58.2％は採用していない。 採用率 41.8％という数字を高いとみるか、低いとみ るかは意見の分かれるところであろう。正規と非正規 の間を自由に移動しながら人生のライフステージに応 じて働き方を選択できるような社会にしたいという観 点からすれば非常に厳しい数字であろう。しかし、一 ...
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ベトナム優良企業 ( 北 中部ベトナム編 ) 第 10 版の刊行にあたって 今日 ベトナムには 駐在員事務所含め 2,000 社超の日系企業が進出していると見られ ASEAN 圏内の日本商工会議所会員企業数は ついにタイを抜きトップとなりました 日本企業のベトナムに対する関心は高まりを見せ 同国での
... 弊社は2013年に設立され、LG、Kyocera Vietnam、Sumirubber Vietnam、Synztec Vietnam等多くの国内企業とベトナムの外資系企 業の信頼できるパートナーとなっております。技術を要する鉄の加工や金型、治具およびブレードの製造、ローラー、ギア、ラック、ト ...
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研究論文 日本の製薬企業 13 社に対する IFRS 任意適用の影響 指標比較による財務分析 星野優太 要旨本研究は 国際財務報告基準 (IFRS) の適用に積極的な企業が比較的多い製薬企業を取り上げ その任意適用への対応について議論している 日本企業がIFRSの任意適用を決めた理由には次のようなも
... 日本基準とIFRSの相違点は、前者が規則主 義（rule base）で、後者が原則主義（principle base）であるという点である。そのため、日本 基準はルールが多く煩雑なため、IFRSの方が 国際的な統一をしやすいという意見がある。そ ...
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