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日本の男女間賃金格差

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... 投資家のガバナンスと女性の活躍 川口[2008]は，「企業のコーポレート・ ガバナンス・CSR と人事戦略に関する調査」 （日本労働政策研究・研修機構， 2005 年） を用いて，コーポレート・ガバナンスと女性の活躍の関係について 分析している．女性差別が非合理的であれば，ステークホルダーから効率的 ...

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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

... れているタスク分類に着目し、日本における男女間賃金格差の要因を分析する。具体的には、 日本では高賃金の抽象タスクへの従事機会が他の個人属性が一定であっても性別によって 大きく異なるのではないか、という疑いを確認する。また抽象タスクへの従事機会に性差が ...

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160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です

160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です

... 一番上の部分は， 「就業形態」要因によって生じ た男女間賃金格差です。これは，女性のパートタ イム労働者が男性より多いこと，およびパートタ イムの賃金がフルタイムより低いことから発生し ている賃金格差です。言い換えると，もし常用労 ...

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法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ

法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ

... 1 のように、500 万円以上の所得をえている女性は 10％程度である。つ まり、無配偶のまま、あるいは夫の所得に依存せずに、男性と同等な経済的 自立をはたしている女性は一部にすぎない。女性の一部で経済的に自立でき る層がやや増加したとはいえるが、職業別プロファイルが男性のものに近づ ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ のものが考えられる。これらのうち、現行のパートタイム労働法 ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... り、職務給だけではなく我が国で広く利用されている職能給中心の 賃金体系の下でも、性差別のない賃金でさえあればこの原則の趣旨 に沿う。したがって、女性への業務の与え方や能力開発、人事評価 制度などの人事管理を適切に行うことにより、この原則の実現は十 分に可能である。 ...

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正社員と有期雇用労働者の賃金格差

正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

... 就業行動が、男女の所得格差を緩和させるかどうかについて検証することを意図している。 今、企業とその従業者のデータといった 2 レベルデータがある時、男女の所得格差に ついて、正規雇用の女性が正規雇用の男性と同様な割合で各企業に勤めるといった仮想の ...

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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945　

植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945　

... 年以上勤続して工員部長と工員長を 6 年以上精勤した者の中で「人物」と「技量」が優秀で ある者の中で「選考」を通じて昇進させる。 以上の昇進基準はどのような結果をもたらしたのだろうか。工場の稼動期間が最も長かっ た興南肥料工場を通じて調べてみしよう（表 1）。興南肥料工場は 1945 年 3 月現在に，工場 建設を始めて 17 年 10 ヵ月，本格的な生産を始めて ...

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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績

RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績

... 興味深いことに、ここまでの結論はサービス業には当てはまらない。既存研究は、な ぜサービス業では異なるのか、いくつかの示唆を与えてくれる 。既存研究では、女性 はサービス業で起業することが多く、またサービス業の中でも最も利益率は低いが構造 的には参入しやすい分野で起業し、女性は男性よりも事業から退出しやすいことが分か ...

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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... al. の直接推定方法と Redding and Venables の二段階推定方法があるが、 本研究では、後者の問題点を改善した推定法を提示する中で、先行研究ではできなかった地域産 業連関構造を考慮したポテンシャル推定を試みた。具体的には、NEG で導かれた地域ポテンシャ ...

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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... という問題（労働時間と家事・育児時間 の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性 は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 ...

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成績・授業への取り組みの男女間差異

成績・授業への取り組みの男女間差異

... Türüt-Aşık（2007）はトルコ の大学生の成績の男女差について分析を行い，1 年生から 4 年生まで 4 学年すべてで女子の GPA が男子を上回っていることが示されている。また，Bertrand, Goldin and Katz（2010） では，シカゴ大学 MBA 取得者の GPA ...

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RIETI - 地域間サービス価格差と生産性格差

RIETI - 地域間サービス価格差と生産性格差

... TFP 格差指数の標準偏差が 0.079 から 0.069 へと 約 13 パーセント縮小した。また導出された地域間物価水準格差指数を使って、国際経済間 で成立するバラッサ・サミュエルソン効果が、日本の地域経済間でも成り立つかどうかを検 証した。 ...

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バブル・デフレ期の地方財政――財政赤字と地域間格差

バブル・デフレ期の地方財政――財政赤字と地域間格差

... そこで，中央政府と地方政府において，どのような要因で基礎的財政収支 が発生したかについて，支出と収入の項目をそれぞれ分解して詳細に考察し よう． 地方政府の収入と支出について見てみよう．地方政府の収入について，項 目別に対 GDP 比で示したのが，図表 12 5 である．図表 12 5 でも，基礎的 ...

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Saito R.

障害年金認定の地域間格差是正に関する意見書

... すなわち，障害年金は，障害に基づく日常生活上の支障により，経済的に不 利な状況におかれる人々に対して，年金支給を通じて所得保障をはかる制度で ある。日本の障害年金制度は，国際的にみても，財政規模が小さく，受給者数 が少なく，給付水準が低いと指摘されている。また，本検討会の資料とされて いる「障害基礎年金の支給決定等に関するデータ」によれば，平成２２年度か ...

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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... タ の 測 定 誤 差 を 考 慮 す る た め 、 2 年 前 の 実 効 最 低 賃 金 を 操 作 変 数 と し 、 操 作 変 数 法 を 用 い て 推 定 を 行 っ て い る 。 し か し 、 2 年 前 の 実 効 最 低 賃 金 は 分 析 期 間 を 変 え る と t 年 の 実 効 最 低 賃 金 に 対 し て 弱 操 作 変 数 と ...

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男女別大学進学率の地域別格差の原因と影響

... 一方、個人や家庭レベルではなく、集計値である地域毎のデータ、日本であれば都道府県別 のデータを分析した研究も多数行われてきている。 こうした中で、既存の研究をレビューし、包括的な研究を行っているのが、朴澤泰男は「高等教 育機関の地域格差 地方における高校生の大学進学行動」（2016 年） iii である。1990 ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk ...

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