Top PDF 日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析

日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析正規雇用者と非正規雇用者の比較馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用いサンプルの非ランダム性と同時決定の問

... 第四に、仕事と職場の要因の影響については、職業ごと、産業ごとに仕事満足度が異なる。また仕事の内容、仕事の量、仕事の権限、仕事の責 ...

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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... 「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」における企業調査の個票データを用い、企業 における女性の課長以上の管理職の割合を被説明変数として分析した結果、WLB スコアが正の値となっており、また WLB ...

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RIETI - 日本のソフトウェア産業の業界構造と生産性に関する実証分析

... 本稿では IPA(情報処理推進機構)が 2006 年 8 月に実施した「第 28 回情報処理産業経営実態調査」における個票データを用いて、日本のソフトウェア産業の生産性の決定要因に関する実証分析を行った。ソフトウェア企業を「元請け」、「中間的下請け」、「最終下請け」に分類して、 ...

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RIETI - 要求金銭補償額の決定要因の実証分析

... 違法ではなく無効である。解雇無効と判断された場合、裁判所は、原職復帰（労働契約上の地位の確認）と解雇期間中の賃金の支払い（バックペイ）を命ずるのが通例である。しかし、原職復帰直後に退職したり、原職復帰を拒否し、無効な解雇を不法行為として損害賠償を求めたりする事例が増えている（遠藤 2009）。このように、解決金を労働賃金とみるか、損害賠償とみるか、 2 ...

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日本の出生率低下の要因分析：実証研究のサーベイと政策的含意の検討

... （本論文の目的と構成）本論文の目的は主として経済学的観点から、日本の出生率の低下の要因を分析した実証分析をサーベイし、政策的介入によって出生率回復に貢献できる分野を模索することにある。出生率の回復が日本経済にどの程度のインパクトを ...

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RIETI - 幸福感と自己決定―日本における実証研究

... 26 デル10の重回帰分析を比較している。推計の安定性は、モデル９とモデル10のパラメター値の比較において、変数の追加または減少によってパラメター値が大きく変化していないことから確認でき、多重共線性を疑う結果にはなっていない。統計的に有意な変数のみで重回帰分析を行ったモデル10の結果 ...

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RIETI - 日本の上場企業における銀行依存度と設備投資の資金制約：日本の社債市場麻痺に注目した実証分析

... PSM-DID の計測では，社債の満期を迎えた企業と社債を全く発行していない企業とを比較してきた．しかし，両者の間に観察できない属性の差がある場合，得られた推定値にバイアスが生じている可能性がある．例えば，社債を発行しない企業は常に慎重な意思決定をしており，いつか資本市場が麻痺することが ...

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RIETI - 労働時間が生活満足度に及ぼす影響－日本における大規模アンケート調査を用いた分析－

... 4 の労働で最も高くなり、それ以降は減少するという推計結果を示している。本稿は日本の大規模アンケートデータを用いることで Rätzel (2012)における分析をより細かなサンプル分けのもとで検証していく。具体的には世代別、男女別、共働きかどうか、未就学児の有無、雇用形態別（正社員、非正規社員、パ ...

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遺産相続、学歴及び退職金の決定要因に関する実証分析　『家族関係、就労、退職金及び教育・資産の世代間移転に関する世帯アンケート調査』

... を説明変数として用いた。こうすることで年齢の効果を除去することができ、異なる年齢の世帯間で所得額と資産額が比較可能となる。なお、世帯主と配偶者それぞれの所得を年齢項に回帰する際には、一般的な定年年齢である 60 歳未満の者のデータのみを用いた 18 。表 2-1-7 には、このようにして計算した年齢調整済みのライフサイクル資産額、あるいは ...

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RIETI - 企業ファイナンスにおけるクラウディングアウト発生に関する実証分析

... る資金のクラウドアウト効果をマネタリーベース拡大政策ではネットアウトできず、財政の持続可能性は高まるものの実体経済は低迷を続けることが予想される。すなわち、中央銀行のマネー供給が相乗効果を伴いつつ金融機関を通じた事実上の国債ファイナンスに回ってしまうことで、民間設備投資資金をクラウドアウトしてしまう可能性があることを示 ...

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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響

... 本研究が既存研究と異なる点は 2 点ある。まず，1 点目として，パネルデータでの分析を行っている点である。既存研究では，データの制約上，満足度の決定要因分析を行うに当たって，クロスセクションデータを用いていることが多い。しかしながら，満足度などの主観 ...

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RIETI - どのような企業のサービスの質が高いのか－顧客満足度指数を利用した実証分析－

... ３．実証分析の考え方本稿での実証分析では，以下の枠組みを採用する．まず，サービスの質については，日本生産性本部（サービス産業生産性協議会）が発表している顧客満足度指数を利用する．次に，顧客が評価するサービスの質が，企業属性および外部環境と何らかの関係を ...

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RIETI - 個人の健康状態の決定要因に関する分析：地域属性に注目して

... ⑤医療技術変数医療用器械備品設備投資率、医薬品収益率 ①の社会経済変数について、65 歳以上人口比率は市区町人口全体に占める 65 歳以上人口（割合）、人口密度は対可住地面積当たりの住民基本台帳人口（人/ha）、生活保護費比率 15 は普通会計歳出総額比に占める民生費うち生活保護費（％）、課税対象所得は納税義務者一人当たりの課税対象所得（万円）の対数値 16 ...

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PFI事業におけるVFMと事業方式に関する実証分析－日本のPFI事業のデータを用いて－

... なる公的負担見込額の現在価値の比であることから、これを被説明変数とすることは、どのような要因から民間事業者側が当該 PFI 事業の VFM が発生すると想定しているかを分析することになる。VFM 変化分を被説明変数とした場合には、計画時と契約時において、つまり、発注者側と民間事業者側とで、どのような要因に VFM ...

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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 入している。多様な形態の導入の目的は、人材の確保と定着、ワーク・ライフ・バランスの支援、合理的な人員配置（個人のニーズに合わせて異動範囲を明確にして、要員配置を効果的に実施する）、非正社員の活用・登用等にある。限定正社員の普及・促進は、労働市 ...

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RIETI - 日本企業におけるIT投資の効果：ミクロデータに基づく実証分析

... 投資の予想収益率を低くする要因は補完的な資産の不足にあると言えよう。第二は、Atrostic, Motohashi, and Nguyen (2008)が IT ネットワークと企業レベルの生産性に対する日米比較分析を通じて、米国企業におけるネットワークの生産性に対する効果が日本企業の約 2 倍 ...

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RIETI - 生活と職場での満足感と行動変容能力―日本における実証研究

... 西村和雄（神戸大学／経済産業研究所） ∗ 八木匡（同志社大学） ** 要旨本研究では、日本人に対するアンケート調査の回答を基に、行動変容能力を、学習忍耐力、可塑性、受容性という因子に分解して分析し、それぞれの因子が、性別、年齢、前向き志向、自己決定指数にどのように依存するかを調べた。その結果、性別、前向き志向、自己決定指 ...

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RIETI - 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果－「30代ワークスタイル調査」の分析より－

... 1990 年代半ば以降の日本社会では、「コミュニケーション能力」や「問題解決能力」などの不定形で汎用的な能力の重要性がますます強調されるようになっているが、それらは形成と評価が困難であるだけでなく、今回の「対人能力・行動様式」に関する分析結果が示す ...

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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 8 の通りとなる。とくに、満足度に負の影響を与える働き方に注目すると、正社員全体では、仕事満足度に対して、残業、プロジェクト的な仕事、ライン組み込み、スキル機会なし、生活満足度に対しては、残業、スキル ...

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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査　

... １．調査結果［１］「若手社員の仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲調査対象者 600 名に聞いた「仕事・会社に対する勤続意欲」は、「３年後も勤務し続けていると思う」（回答率 49.0％）が「３年後は勤務し続けていないと思う」（同 51.0％）をわずかながら下回 ...

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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析

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