日本で働く
2 目次 CTBTO で働くこととは CTBTO とは CTBTO について 日本と CTBTO CTBTO の組織と業務 CTBTO の組織 CTBTO で働く日本人 CTBTO で働くために 応募の実例 応募資格 求められる人材 応募方法
... ＣＴＢＴＯで働くこととは 名前 香川 美治 肩書 事務局長特別補佐官 人類の悲願である核兵器廃絶のための重要なステップとし て、包括的核実験禁止条約（ＣＴＢＴ）は地中、水中、大気 圏内のあらゆる環境（＝包括的）で行われる核兵器の実験的 圏内のあらゆる環境（＝包括的）で行われる核兵器の実験的 爆発（＝核実験）を禁止する条約です。条約発効の準備をし ...
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修士論文 平成 29(2017) 年度 フランスと日本で働く女性が遭遇する障害の比較 Étude comparative des obstacles que rencontrent les femmes actives en France et au Japon 首都大学東京大学院人文科学研究科文化
... ランス経営者組織（ Institut Français des Administrateurs : IFA）も 2006 年に 20%の目的を掲げ たが、各企業に実施する意思が希薄だったので、2009 年に IFA 会長は 40%のクォーター制 度の目標を宣言した。フランス企業運動（ Mouvement des entreprises de France : MEDEF）も これに反対しなかった。また、2000 ...
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韓国の大衆音楽産業で働く人々のライフヒストリー : K-POPブーム前に「韓日プロジェクト」で日本に渡った韓国人ギタリスト青年 : 研究ノート
... 除隊後，１年休んでから音楽大学に行きました。なぜ休んだかというと，ギターの練習が 必要だったからです。大学で演奏をしなければならないのに，それだけの力がないんです。 それで１年間，練習をして合格通知をもらっていた音楽大学に入りました。 大学で学んでいることは，ギターを弾くための基本的な方法ではなく，もう少し技術的な ...
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論文 働く人にとってのモチベーションの意義─ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムを中心に｜日本労働研究雑誌2017年7月号(No.684)
... 金井 （2000） は，Lazarus and Folkman （1984） の心理学的ストレスモデルをベースにして，キャ リア・ストレス・モデルを提唱している （図 4 ） 。 このモデルでは，先行要件として「個人内的要 因」と「環境要因」を想定し，これらが媒介過程 を通して「ワーカホリズム」を引き起こすプロ セスが示されている。「個人内的要因」には，個 人が「キャリア開発志向」か「家庭志向」である ...
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日本のこれからと理学療法(企業で働く理学療法士)
... 置・産業理学療法の開業） ・研究会による共同研究 平成 25 年にこの会を活用して，経済産業省の研究事業に勤 労者の腰痛予防を目的として「いつでもどこでもフィジカルコ ンサルティング」という名称の事業で応募し，採択された。内 容は，理学療法士が企業に出向いて，最新のコンセプトに基づ いた腰痛予防の講演を行い，その後，研究会に在籍する全国の 意欲ある PT が ICT システムを活用して個別指導を実施する ...
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育児中の日本外科学会会員の仕事とプライベートのストレス：働くドクターストレス調査結果から
... ．ところが同じ調査 で，男性は子供の有無にかかわらず家事時間は短 かった．本調査では参考調査に比べ，男性外科医は 家事を分担する傾向にあった．また，10% と少ない 経験率ではあったが子供のお弁当作りをしていた． 男性外科医のストレス値の上位 6 位にお弁当作りが 入っていたが，参考調査では男性の 27 位で，お弁当 作りと患者・患者家族からのクレームが同じストレ ...
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特集1 [講演]働く女性inみやざき 日本のシリコンバレーMIYAZAKIで働く、ミヤザキで暮らす。
... 「宮崎のワーク・ライフ」の魅力を届ける 現在アラタナに勤務し、web広告を通 してお客様の商品やサービスを伝える 仕事をしています。宮崎にいながら全 国のお客様とスピード感をもって仕事 ができるため、 「宮崎だからできない」と いうことはありません。20doにはさま ざまな分野で活躍する先輩たちの『思 い』が詰まっていますので、ぜひご覧い ただき、宮崎でも挑戦できる環境がたく さんあることを知ってほしいです。 ...
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超高齢社会における健康増進 - 地域での老年症候群予防 鈴木隆雄 ( 国立長寿医療研究センター研究所長 ) 日本の高齢者 : 現状 前期高齢者 (65~74 歳 ) 健康度がとても高いとても活動的社会的なつながりやネットワークが豊富できるだけ働くことを希望高齢者の約 30% は 生涯働く意思がある
... 年間で高齢化はピークを迎えることになる。費用の問題は税と社会保障の一体改革 で準備が進んでいるが、実際に支える人的パワーはどこから来るかが課題だった。カギは前 期高齢者。プロダクティブ・エイジングの観点からも、社会的課題を乗り越えても、やはり前期 高齢者がカギになる。それに応える形で、なぎさ虹の会でもラディウスでも前期高齢者がしっ ...
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日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 統合は，Fig. 1. のモデルでは，組織コミットメントが高く，個人価値も発揮度合いも高い という状態である。これには 2 つの要因が考えられる。1 つ目は，上司から組織ミッション について，明確に説明を受けていることである。2 つ目は，外国人としての新しいアイディ アを期待されていると認知していることでる。こうした要素をもつ外国人社員は，日本人社 ...
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難民支援最前線－日本の場合－ (シリーズ多文化社会で働くということ : 講演録): 東京外国語大学学術成果コレクション
... ろで、まだまだ支援は必要なのですが、最初のころに比べたらずいぶん本当に変わっ たと思っています。 コミュニティ支援 難民コミュニティの支援は、主に定住している人です。グループカウンセリングも しますので、これはミャンマーの人たちですが、このときはお母さんたちと話をした ときに、お弁当が作れないという悩みがあって、これは結構大きいのです。日本のお ...
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ＷＩＰＯで働く特許庁ＯＢ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ジュネーブから見た特許制度の発展 特許制度は、日本では、ほぼ確立されたシステムのように 見られていますが、新興国がグローバルな経済に参加するよ うになって、制度のあり方も変わっていくでしょう。また、 イノベーションのやり方も変わってきているので、それを支 えるための特許制度も変わっていくことが予想されます。な にがいつ変わるのかは、筋書き通りに行きませんが、WIPO ...
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働く女性の「メイク」に関する意識調査
... 1 働く女性の「メイク」に関する意識調査 長瀬産業株式会社／株式会社ナガセ ビューティケァ 長瀬産業株式会社（本社：東京都中央区／代表取締役社長：朝倉 研二）の１００％子会社である、 株式会社ナガセ ビューティケァ（東京都中央区日本橋小舟町５-１／代表取締役社長：丸岡 英樹）では、このたび、全国の２０歳代～６０歳代の働く女性を対象とした‘働く女性の「メイク」に関す ...
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電通総研、「シニア×働く」調査を実施
... ● 60 代前半の平均手取月額は、男性 24.9 万円、女性 11.9 万円、 60 代後半は、男性 18.8 万円、女性 11.1 万円 電通総研は、日本の今とこれからの働き方を研究・提言する、 「 ×働く」スタディー の「女性×働く」に続く第 2 弾として、 「シニア×働く」調査を実施しました。超高齢社会が ...
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アジアで働くＯＢより 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 現在の仕事の紹介 日本にある国内特許事務所をイメージされている方が多い と思うが、それはかなり違う。特許・商標・意匠分野での出 願業務、調査業務、年金管理業務、審判や裁判業務等など、 普通の日本の特許事務所より業務範囲（業務及び地理的）が広 い。カバーする地域もタイ、マレーシア、インドネシア、ベ トナムなどの東南アジアを含め世界中となっている。タイ日 ...
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電通総研、「若者×働く」調査を実施
... ●若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが、 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる。 電通総研は、日本の「今とこれからの働き方」を研究・提言する「 ×働く」スタディ ーの「女性 ×働く」「シニア×働く」に続く第 3 弾として、これからの社会を担っていく存 ...
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帝京大学キャリアアップ・ロールモデルセミナー『海外で臨床医として働く』
... なぜ日本の医学部には女性教授がほとんどいないのか 日経メディカル 女性医師に求められる「男並み」 日経メディカル 医学界のジェンダー平等を考える 日本女医会 医学界の「男女共同参画」 Woman Action Network ...
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1 勤めを続けるなら雇用保険の手続きをしましょう 定年手続き編 定年退職のあとで 定年で退職したあと 再雇用で働くか あるいは新しい勤め先に転職する場合は 雇用保険の手続きが必要になりま す 就職をしない場合は 手続きは必要ありません 再雇用で働くとき 再雇用で働く場合に 給与が 60 歳到達時と比
... 職を探す間は失業給付（基本手当）を受給することが可能です。失業給付を受給するには、退職時に会社からもらっ た離職票等を住所地管轄のハローワークに提出し、求職の申込後、4週間に一度失業の認定を受けることで、失業給付 を受給できます。定年退職の場合 20 年以上の被保険者期間があれば失業給付は150日分となります。 なお、定年退職の場合は給付の制限は受けませんので、７日間の待機期間のみで失業給付の受給となります。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【293】①年齢的に。次は体力的にも制限が出るこ と。②若くて体力のある人を引き上げてくれる制度， 機会があれば良いと思う。女性／50歳代 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 という期限があること，いい環境で働くことができ ているのにすごく残念です。正職員に対しては，一 ...
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第３学年社会科学習指導案『かまぼこ工場で働く人と仕事』
... ４．指導にあたって （１）児童の実態 児童にとって，かまぼこは日常的に食べる身近なものというよりは，正月の料理に使われている というイメージが強い。そのため，かまぼこという水産加工品についての知識はなく，親しみをも てない児童が多数だと思われる。本小単元の導入では，児童に本県でのかまぼこ生産量が全国上位 ...
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滋賀県下の病院で働く看護師の口腔ケアに対する意識に関する研究
... 2） 滋賀県立大学人間看護学部 要旨 超高齢社会のわが国においては，病院に入院する患者の多くが 65 歳以上の高齢者である。その 高齢者が疾患や障害をもち，自分自身で口腔ケアができず，口腔ケアを他者にゆだねる場合も少なくな い。そのような患者に対して，看護師が患者に口腔ケアを実施することが多いと思われるが，看護師を 対象に口腔ケアについての実態調査をした研究は，滋賀県内においてはほとんどない。そこで，滋賀県 ...
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