1日２時間以内の所定労働時間の短縮が可能）
第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 高度に ICT を利活用している企業で且つ働き方改革に積極的に取り組んでいる企業の従 業員はホワイトカラー全体の約 11％に過ぎず、ICT による労働時間削減効果を日本のホワ イトカラー職種に広げていく余地は大いにあると言えるだろう。 また、ICT を活用した「社外から社内情報等へのアクセス」や「時間・場所に制限されな ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... ついて議論する 1 。まず、長時間労働が生じる要因を明らかにするために、労働需要側や労働供 給側の 2 つの側面から先行研究の知見を整理する。具体的には、労働需要要因として、労働の固 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... いさむ 勲 ‡ 要 旨 近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカ ラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外 によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 介護休業等を理由とする不利益取扱い 及び妊娠・出産・育児休業・介護休業 等に関するハラスメント 妊娠・出産・育児休業・介護休業等（以下「妊娠等」といいます。） を理由として、事業主が解雇・雇い止め・降格などの不利益取扱いを行 うことは、男女雇用機会均等法（以下「均等法」といいます。）及び育 児・介護休業法（以下「育介法」といいます。）で禁止されています。 ...
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長時間労働の健康影響 ポイント 1 長時間労働は 様々な健康問題の一因となる可能性がある 図 2に示すように 長時間労働は 労働の負荷を大きくするだけでなく 睡眠 休養時間 家庭生活 余暇時間の不足を引き起こして 疲労を蓄積させます 一方 長時間労働の背景には 高い仕事の成果要求 ( 業務量が多い
... 康障害を引き起こす可能性があります。本ガイドは、長時間労働による健 康障害発生リスクを減らすあなた自身の行動のお手伝いをします。 図１ 週労働時間別雇用者数（2010 年総務省労働力調査） 週労働 60 時間以上の雇用者（雇われて働く人）は、2010 年では、男女合わせて 506 ...
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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 システム開発部署を対象にフレックスタイム制度を導入 制度概要 コアタイムを設定 :11 時 ~15 時 週単位 ( 月曜日 ~ 日曜日 ) の総就業時間数が 所定就業時間を満たしていること 所定就業時間 / 週 :8 時間 営業日 始業時間 /
... 人 ・製品のマニュアル(製品説明書)作成や、デザインを担う部署を対象と する。 ・マニュアル作成に必要な製品の仕様資料は、社内サーバー内のＰＤＦ ファイルを閲覧できれば、作業を行うことが可能であり、所定のソフト ウェアがインストールされたＰＣがあれば、作業場所を限定しない。 ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... ・また、特にトラック運送事業において以下の取組を実施する。 ① トラック運送事業者、荷主、関係団体、関係省庁等が参画する協議会等において、実施中の実証事業を踏まえ て、2017年度～2018年度にかけてガイドラインを策定する。 ② 関係省庁と連携して、①下請取引の改善等取引条件を適正化する措置、②複数のドライバーが輸送行程を分担 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... 就業規則第４６条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、 ２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。こ の場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ...
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勤務割作成システム エクセル病院デモ病棟 4 年度 作成月作成期間開始日作成期間終了日 所定労働時間 所定公休日数 4 月 平成 4 年 4 月 1 日 平成 4 年 4 月 0 日 160 時間 8 日 5 月 平成 4 年 5 月 1 日 平成 4 年 5 月 1 日 168 時間 8 日 6
... 30 日 ※常勤職員の週所定労働時間 時間 《看護補助者表》 1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 ...
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短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
... ※社会保険料は、健康保険料4.74％（全国健康保険協会東京支部）と厚生年金保険料8.029％でそれぞれ計算したものの合計額（本人負担額）。なお、ボーナスなしの前提で計算。 ※国民健康保険料は、対象となる本人だけが国民健康保険に加入するものとして計算。 また、４方式（所得割は旧ただし書方式）で賦課されていると仮定し、その料率等は、以下の平成21年度全国平均値を仮定して計算。 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱った のはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上 や新製品・サービスの扱い、資本ストックや中間投入のデータなど計測上の制約は非 ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... 興味深いことに、（第１節で確認した）属性をコントロールしない場合には、日本の男女 の労働時間満足度と生活満足度は３カ国中最も低かったのに対して、属性をコントロール した予測値では、日本が他の２カ国に比べて必ずしも低いわけではなかった。このことは、 ...
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勤務割作成システム エクセル病院デモ病棟 4 年度 作成月作成期間開始日作成期間終了日 所定労働時間 所定公休日数 4 月 平成 4 年 4 月 1 日 平成 4 年 4 月 0 日 160 時間 8 日 5 月 平成 4 年 5 月 1 日 平成 4 年 5 月 1 日 168 時間 8 日 6
... 30 日 ※常勤職員の週所定労働時間 時間 《看護補助者表》 1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 ...
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( 休日の振替及び代休日の指定の手続 ) 第 7 条休日の振替及び代休日の指定は, 振替 代休日指定簿により行うものとする (1ヶ月以内の変形労働時間制) 第 8 条業務の都合上特別の形態によって勤務する必要のある事務職員については,1ヶ月以内の一定期間を平均し1 週間の労働時間が38 時間 45
... 数を減じて得た日数に，次の各号に掲げる場合に応じ，次の各号に掲げる率を乗じて得た日数（１日未満 の端数があるときは，これを四捨五入して得た日数）とし，当該年の初日後に当該変更前の勤務形態を始 めたときにあっては当該勤務形態を始めた日においてこの条の規定により得られる日数から同日以後当該 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 所属部局等の雇用保険の担当で手続きを行ってください （５）財形貯蓄 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄における継続適用特例 通常、定期的な払込を 2 年間中断すると利子等に対する非課税措置が受けられなくなりますが、 3 歳未満の子について育児休業等を取得する場合は、引き続き非課税措置を受けながら貯蓄を継 続することができます ...
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付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... 「公的統計の整備に関する基本的な計画」（平成30年３月６日閣議決定）に基づき、 共通事業所による前年同月比について、以下のとおり参考提供します。 （注１）共通事業所とは、 「前年同月分」及び「当月分」ともに集計対象となった調査対象事業所のことである。 ...
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主に 労働時間 及び 同一労働同一賃金 に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則 月 45 時間 年 360 時間が上限 特別な事情で超過する場合も 月 100 時間未満 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内で この 特例が認められるのは年 6 か月以内 施行日
... 新設される規定に基づき、下請企業等に対して著しく短い納期の設定や発注内容の頻繁な変 更を行わないことを徹底すること。 ２．衆議院における附帯決議 ４２．中小企業や小規模事業者において、関係省庁が連携し、政府全体で中小企業の人材確保や取 引条件等の改善に向けて適切な措置を講ずること。 ...
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