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日 雇 労 働 被 保 険 者 に 該 当 す る 場 合 を 除 く

ひかり健康保険組合理事長宛 常務理事事務長係係 被被こ場網保扶の合掛険養申にけ者者請はの欄欄で部はは被必分保ずの必今険記記ず回者入入記異のしは入動追て必加く要追だあ捺加削さり印 除いまを削でせし除同んて時くすにただる届ださ該出しい当す者場この合のみは届記書入そのしれ 3 てぞ枚くれ目だ別さ紙国いに民

ひかり健康保険組合理事長宛 常務理事事務長係係 被被こ場網保扶の合掛険養申にけ者者請はの欄欄で部はは被必分保ずの必今険記記ず回者入入記異のしは入動追て必加く要追だあ捺加削さり印 除いまを削でせし除同んて時くすにただる届ださ該出しい当す者場この合のみは届記書入そのしれ 3 てぞ枚くれ目だ別さ紙国いに民

... 審査会(厚生 省内)再審 査請求できま 。なお、この 処分の取消の 訴えは、再審査 請求の裁決 経た後でない と、提起できま せんが、再審査 請求があった から3か月経 過しても裁決が ないときや、処 分の執行等 よる著しい損害 避けるため緊 急の必要がある とき、その他正 ...

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象 労 働 者 を 雇 入 れした 事 業 所 を 離 職 した 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 である 労 働 者 の 氏 名 離 職 年 月 日 離 職 理 由 が 明 らかにされた 労 働 者 名 簿 等 の 写 し 2 要 綱 第 9 条 第 2 項 第 1 号 アに 該 当 する 労

象 労 働 者 を 雇 入 れした 事 業 所 を 離 職 した 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 である 労 働 者 の 氏 名 離 職 年 月 日 離 職 理 由 が 明 らかにされた 労 働 者 名 簿 等 の 写 し 2 要 綱 第 9 条 第 2 項 第 1 号 アに 該 当 する 労

... 第13条 認定事業からの申請であっても、次のいずれか該当する場合は、要綱第1 1条第1項の支給認めないものとする。 (1) 申請事業が、事業認定の前日から起算して6か月前のから奨励金の支給決 定日までの間において、対象労働入れる事業所で従事する雇用保険の保険 ...

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賠 償 責 任 保 険 普 通 保 険 約 款 第 1 条 ( 保 険 金 を 支 払 う 場 合 ) 当 会 社 は 被 保 険 者 が 他 人 の 身 体 の 障 害 または 財 物 の 損 壊 ( 以 下 事 故 といいます )につ いて 法 律 上 の 損 害 賠 償 責 任 を 負 担 す

賠 償 責 任 保 険 普 通 保 険 約 款 第 1 条 ( 保 険 金 を 支 払 う 場 合 ) 当 会 社 は 被 保 険 者 が 他 人 の 身 体 の 障 害 または 財 物 の 損 壊 ( 以 下 事 故 といいます )につ いて 法 律 上 の 損 害 賠 償 責 任 を 負 担 す

... (2) 会社は、保険が(1)③アからオまでのいずれか該当する場合は、保険契約対 する書面による通知もって、この保険契約(保険が複数である場合は、その保険 係る部分とします。)解除することができます。 (3) ...

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事 故 が 発 生 した 場 合 は 遅 滞 なくご 契 約 の 代 理 店 また は 弊 社 にご 連 絡 ください (1)この 保 険 では 保 険 会 社 が 被 保 険 者 に 代 わって 被 害 者 との 示 談 交 渉 を 行 う 示 談 交 渉 サービス を 行 いません 万 一 被

事 故 が 発 生 した 場 合 は 遅 滞 なくご 契 約 の 代 理 店 また は 弊 社 にご 連 絡 ください (1)この 保 険 では 保 険 会 社 が 被 保 険 者 に 代 わって 被 害 者 との 示 談 交 渉 を 行 う 示 談 交 渉 サービス を 行 いません 万 一 被

... 第1条(保険金支払う場合) 会社は、賠償責任保険普通保険約款(以下「普通保険約款」といいます。)第1条(保険金支 払う場合)の規定かかわらず、保険またはその使用人その他保険の業務の補助が日本 ...

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(3) 費 用 の 負 担 組 合 員 や 被 扶 養 者 が 保 険 医 療 機 関 において 療 養 家 族 療 養 の 給 付 を 受 けるときには 次 により 一 部 負 担 金 ( 自 己 負 担 額 )を 当 該 医 療 機 関 に 支 払 う 必 要 があります ア 組 合 員 の 場

(3) 費 用 の 負 担 組 合 員 や 被 扶 養 者 が 保 険 医 療 機 関 において 療 養 家 族 療 養 の 給 付 を 受 けるときには 次 により 一 部 負 担 金 ( 自 己 負 担 額 )を 当 該 医 療 機 関 に 支 払 う 必 要 があります ア 組 合 員 の 場

... しかし、緊急その他やむを得ない事情等のため組合員証提示しないで診療受け、その費用 支払った場合は、後日、共済組合に対して請求することなります。 (短期給付編 ...30/100 、また、扶養については、療養費などの 30/100(義務教育就学前及び 70 歳以上現役並所得以外は ...

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ロ 経 過 措 置 期 間 中 は ( 旧 ) 特 定 労 働 者 派 遣 事 業 に 係 る 変 更 の 届 出 については 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 の 新 設 の 届 出 を 除 く 事 項 の 変 更 の 届 出 を 行 うことができる ( 旧 ) 特 定 労 働

ロ 経 過 措 置 期 間 中 は ( 旧 ) 特 定 労 働 者 派 遣 事 業 に 係 る 変 更 の 届 出 については 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 の 新 設 の 届 出 を 除 く 事 項 の 変 更 の 届 出 を 行 うことができる ( 旧 ) 特 定 労 働

... イの①から⑪まで(⑧及び⑨並びに変更伴い届出関係書類として登記事項証明書添付 場合除く。)の変更の届出は、当該変更係る事項のあったの翌日から起算して 10 以内、派遣元責任選任した場合におけるイの⑧及び⑨並びに変更伴い届出関係書類と ...

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( 1) ( 2) 1 弁 護 士 法 人 に 雇 用 されている 従 業 員 やその 家 族 を 被 保 険 者 とする 場 合 は 弁 護 士 法 人 の 協 同 組 合 加 入 が 必 要 です 2 この 保 険 でいう 家 族 とは 配 偶 者 子 供 両 親 兄 弟 姉 妹 および 同 居

( 1) ( 2) 1 弁 護 士 法 人 に 雇 用 されている 従 業 員 やその 家 族 を 被 保 険 者 とする 場 合 は 弁 護 士 法 人 の 協 同 組 合 加 入 が 必 要 です 2 この 保 険 でいう 家 族 とは 配 偶 者 子 供 両 親 兄 弟 姉 妹 および 同 居

... ○損保ジャパン日本興亜は、本契約に関する個人情報、本契約の履行、損害保険等損保ジャパン日本興亜の取り扱う商品・各種サービスの案内・提 供、等行うため取得・利用し、業務委託先、再保険会社、等提供行います。なお、保健医療等の特別な非公開情報(センシティブ情報)つい ては、保険業法施行規 ...

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ご 説 明 賠 償 責 任 保 険 普 通 保 険 約 款 普 通 保 険 約 款 は すべての 契 約 に 適 用 されます 第 1 条 ( 保 険 金 を 支 払 う 場 合 ) 当 会 社 は 被 保 険 者 が 他 人 の 身 体 の 障 害 または 財 物 の 損 壊 ( 以 下 事 故

ご 説 明 賠 償 責 任 保 険 普 通 保 険 約 款 普 通 保 険 約 款 は すべての 契 約 に 適 用 されます 第 1 条 ( 保 険 金 を 支 払 う 場 合 ) 当 会 社 は 被 保 険 者 が 他 人 の 身 体 の 障 害 または 財 物 の 損 壊 ( 以 下 事 故

... 契約の保険(以下「廃業前保険」といいます。)またはその使用人その他廃業前 の業務の補助が、日本国内において医療業務(以下「業務」といいます。)遂行する ...

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(1) 上 記 1の 計 画 が 認 定 された 日 ( 以 下 受 給 資 格 認 定 日 という)の 翌 日 から6か 月 以 内 に 雇 い 入 れ ること (2)10 人 以 上 雇 い 入 れること (3) 雇 用 保 険 一 般 被 保 険 者 として 雇 い 入 れ 継 続 して 雇

(1) 上 記 1の 計 画 が 認 定 された 日 ( 以 下 受 給 資 格 認 定 日 という)の 翌 日 から6か 月 以 内 に 雇 い 入 れ ること (2)10 人 以 上 雇 い 入 れること (3) 雇 用 保 険 一 般 被 保 険 者 として 雇 い 入 れ 継 続 して 雇

... 2 支給申請時点で雇用する常用労働数(※3)が300人以下の事業主であること ※3 「障害雇用促進法」第43条第1項規定する労働いいます。なお、除外率設定業種あっては、 外率により控除べき労働控除した数とします。 3 ...

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キ 短 時 間 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 5 年 法 律 第 76 号 ) ク 労 働 契 約 法 ( 平 成 19 年 法 律 第 128 号 ) ケ 健 康 保 険 法 ( 大 正 11 年 法 律 第 70 号 ) コ 厚 生 年 金 保

キ 短 時 間 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 5 年 法 律 第 76 号 ) ク 労 働 契 約 法 ( 平 成 19 年 法 律 第 128 号 ) ケ 健 康 保 険 法 ( 大 正 11 年 法 律 第 70 号 ) コ 厚 生 年 金 保

... 県契約の相手方が、県に対し、この要綱規定する報告せず、又は虚偽の報告 したとき(県契約の相手方が受注関係に対してこの要綱基づき必要な措置 講じたもかかわらず、受注関係が県契約の相手方に対して当該報告せず、又 は虚偽の報告したとき除く。 ) 。 ...

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今 号 の 大 切 な お 知 ら せ 賞 与 支 払 届 の 届 出 はお 済 みですか? 事 業 主 が 被 保 険 者 へ 賞 与 を 支 給 した 場 合 には 支 給 日 より5 日 以 内 に 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 と 賞 与 支 払 届 総 括 表 を 届 出 することに

今 号 の 大 切 な お 知 ら せ 賞 与 支 払 届 の 届 出 はお 済 みですか? 事 業 主 が 被 保 険 者 へ 賞 与 を 支 給 した 場 合 には 支 給 日 より5 日 以 内 に 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 と 賞 与 支 払 届 総 括 表 を 届 出 することに

...  「無資格受診」により協会けんぽから医療機関等へ支払われた医療費については、後日、保険で あった方から協会けんぽお返しいただくことなります。 また、月の途中で資格喪失となった方が、資格喪失後も当月中は健康保険証が使用できると思い、 医療機関等受診してしまうケースも多く発生しています。 事業所様おかれましては、無効となった健 ...

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! 全 日 本 手 をつなぐ 育 成 会 から 全 国 手 をつなぐ 育 成 会 連 合 会 へ 事 業 が 継 承 されたかどうか どのように 継 承 されたのかが 解 雇 された 労 働 者 が 原 職 ( 相 当 職 )に 復 帰 すべき 地 位 は 存 在 するかの 焦 点 でしたが 全 日

! 全 日 本 手 をつなぐ 育 成 会 から 全 国 手 をつなぐ 育 成 会 連 合 会 へ 事 業 が 継 承 されたかどうか どのように 継 承 されたのかが 解 雇 された 労 働 者 が 原 職 ( 相 当 職 )に 復 帰 すべき 地 位 は 存 在 するかの 焦 点 でしたが 全 日

... 偽装解散劇で育成会が失ったもの~不祥事が多発する「組織体質」は致命的 企業において、不正、不祥事が多発している。化血研の血液製剤やワクチンの不正製造、三菱自動車の燃費データ改ざん、 旭化成建材の杭打ちデータ改ざん、東芝の粉飾決算、食品偽装至っては、産地偽装、産廃食品の横流し、有名ホテルの偽 装メニューなど枚挙暇がない。このような不正、不祥事が多発する企業体質では、コンプライアンス(法令遵守)違反、 ...

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健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 の 被 保 険 者 の 実 際 の 報 酬 と 標 準 との 間 に 大 きな 差 が 生 じないように 7 月 1 日 現 在 で 使 用 している 全 ての 被 保 険 者 に4~6 月 に 支 払 った 賃 金 を 事 業 主 の 方 から 算

健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 の 被 保 険 者 の 実 際 の 報 酬 と 標 準 との 間 に 大 きな 差 が 生 じないように 7 月 1 日 現 在 で 使 用 している 全 ての 被 保 険 者 に4~6 月 に 支 払 った 賃 金 を 事 業 主 の 方 から 算

... 円 305, 000 円 ① 支払基礎日数17未満の月の報酬額は除く。 ② 短時間就労(パート、アルバイト等)の場合は、「本年4月~6月の合計額、平均額」は、支払基礎日数が17以上あれ ばその月の報酬の合計額、平均額。17以上の月がなければ、15以上の月の報酬の合計額、平均額記載。 ...

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担 当 することを 予 定 していますが このような 継 続 雇 用 制 度 でも 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 雇 用 確 保 措 置 として 認 められますか Q1 11: 有 期 契 約 労 働 者 に 関 して 就 業 規 則 等 に 一 定 の 年 齢 (60 歳 )に 達 した

担 当 することを 予 定 していますが このような 継 続 雇 用 制 度 でも 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 雇 用 確 保 措 置 として 認 められますか Q1 11: 有 期 契 約 労 働 者 に 関 して 就 業 規 則 等 に 一 定 の 年 齢 (60 歳 )に 達 した

... ただし、有期契約労働に関して、就業規則等一定の年齢達した以 後は契約の更新しない旨の定めしている場合は、有期労働契約であって も反復継続して契約更新することが前提となっていることが多いと考えら れ、反復継続して契約の更新がなされているときは、期間の定めのない ...

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っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児

っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児

... 受けて、教職員の区分応じて次の各号定めるいずれかの勤務の形態において希望する 及び時間帯勤務すること(以下「育児短時間勤務」という。 )ができる。ただし、育児 短時間勤務申請した期間について当該教職員の業務処理するための措置講ずること が困難であると認められる場合はこの限りでない。 ...

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入 学 料 免 除 制 度 とは 入 学 料 免 除 は 下 記 のいずれかに 該 当 している 場 合 を 対 象 として 選 考 のうえ 入 学 料 の 全 額 又 は 半 額 を 免 除 する 制 度 です なお 本 制 度 の 基 準 に 該 当 している 場 合 後 述 の 入 学 料 徴

入 学 料 免 除 制 度 とは 入 学 料 免 除 は 下 記 のいずれかに 該 当 している 場 合 を 対 象 として 選 考 のうえ 入 学 料 の 全 額 又 は 半 額 を 免 除 する 制 度 です なお 本 制 度 の 基 準 に 該 当 している 場 合 後 述 の 入 学 料 徴

... 頁 提出してください。 (4)父または母が死亡・生別の場合は氏名記入したうえ( )で囲み→例:(芸大太郎)、 「K票-3」 19 頁 提出してください。 (5)生活保護世帯、障害・被爆世帯は 【K票-3】 19 頁 、長期療養世帯は 【K票-4】 20 頁・21 頁 提出してください。 ...

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別 添 第 1 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 療 養 告 示 について 1 第 1 号 関 係 について (1) 介 護 保 険 適 用 病 床 に 入 院 している 要 介 護 被 保 険 者 である 患 者 が 急 性 増 悪 等 により 密 度 の 高 い 医 療 行 為 が 必 要

別 添 第 1 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 療 養 告 示 について 1 第 1 号 関 係 について (1) 介 護 保 険 適 用 病 床 に 入 院 している 要 介 護 被 保 険 者 である 患 者 が 急 性 増 悪 等 により 密 度 の 高 い 医 療 行 為 が 必 要

... (2) 介護保険から給付される部分相当する療養については、医療保険からの給 付は行わないものであること。 2 第2号関係について (1) 療養病棟(健康保険法等の一部改正する法律(平成18年法律第83号)附則 第130条の2第1項の規定によりなおその効力有するものとされた同法第26 条の規定による改正前の介護保険法第8条第26項規定する療養病床等係る ...

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パワーハラスメント(21 世 紀 職 業 財 団 ) 職 場 において 地 位 や 人 間 関 係 で 弱 い 立 場 の 労 働 者 に 対 して 繰 り 返 し 精 神 的 又 は 身 体 的 な 苦 痛 を 与 えることにより 結 果 とし て 労 働 者 の 働 く 権 利 を 侵 害 し

パワーハラスメント(21 世 紀 職 業 財 団 ) 職 場 において 地 位 や 人 間 関 係 で 弱 い 立 場 の 労 働 者 に 対 して 繰 り 返 し 精 神 的 又 は 身 体 的 な 苦 痛 を 与 えることにより 結 果 とし て 労 働 者 の 働 く 権 利 を 侵 害 し

... 5 労働の安全への配慮(法第5条関係) 敢趣 旨 ア 通常の場合、労働は、使用の指定した場所配置され、 使用の供給する設備、器具等用いて労働従事するもの であることから、判例において、労働契約の内容として具体 的定めずとも、労働契約伴い信義則上当然、使用は、 ...

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健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 退 職 時 の 労 務 管 理 ( 本 人 の 手 続 き) 健 康 保 険 退 職 後 の 傷 病 手 当 金 支 給 申 請 書..

健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 退 職 時 の 労 務 管 理 ( 本 人 の 手 続 き) 健 康 保 険 退 職 後 の 傷 病 手 当 金 支 給 申 請 書..

... 60 歳以上 65 歳未満の従業員が雇用保険 5 年以上加入しており、60 歳時点比べて賃金が 75%未満低下した場合、支給対象期間の各月支給される賃金の 最大 15%までが給付金として支給される制度で (1)高年齢雇用継続基本給付金:原則 60 歳以降、失業時の基本手当受給せず雇用されている場合、60 歳以降 65 ...

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亡 保 険 金 の 一 部 の 受 取 人 である 場 合 には 保 険 金 を 支 払 わないのはその 者 が 受 け 取 るべき 金 額 に 限 ります 3 被 保 険 者 の 自 殺 行 為 犯 罪 行 為 または 闘 争 行 為 4 被 保 険 者 が 次 のいずれかに 該 当 する 間 に

亡 保 険 金 の 一 部 の 受 取 人 である 場 合 には 保 険 金 を 支 払 わないのはその 者 が 受 け 取 るべき 金 額 に 限 ります 3 被 保 険 者 の 自 殺 行 為 犯 罪 行 為 または 闘 争 行 為 4 被 保 険 者 が 次 のいずれかに 該 当 する 間 に

... 生じた事故による傷害に対しては、変更前料率 (注2) の変更後料率 (注1) に対する割 により、死亡保険金または後遺障害保険金については保険金、治療費用保険金 ついては治療費用保険金額削減します。 (4) (3)の規定は会社が(3)の規定による保険金または治療費用保険金額削減 ...

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