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施行日における基本給月額は、別に定める

所を異にして異動した場合においては 別に定めるところにより特別都市手当を支給することができる ( 報酬の支給日 ) 第 4 条報酬 ( 賞与及び業績給を除く 以下同じ ) は 毎月 20 日 その月額を支給する ただし その日が休日に当たるときは その直前の休日でない日に繰り上げて支給する ( 新た

所を異にして異動した場合においては 別に定めるところにより特別都市手当を支給することができる ( 報酬の支給日 ) 第 4 条報酬 ( 賞与及び業績給を除く 以下同じ ) は 毎月 20 日 その月額を支給する ただし その日が休日に当たるときは その直前の休日でない日に繰り上げて支給する ( 新た

... となった者にあって、その常勤役員となった)において、常勤役員が 受けるべき基本俸給及び単身赴任手当の月額の合計額に 100 分の 0.28 を 乗じて得た額に、同月から施行の属する月の前月までの月数(同年4 月1から施行の前日までの期間において、在職しなかった期間、基 ...

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目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (

目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (

... 8 施行の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月 額が同日において受けていた給料月額(公立大学法人岩手県立大学職員給与規程の一部を 改正する規程(平成21年規程第17号。第1号において「平成21年改正規程」という。)の 施行において次の各号に掲げる職員である者にあって、当該給料月額に当該各号に ...

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支給開始日以前に カ月の標準報酬月額がある場合 06 年 月 日まで 06 年 4 月 日以降 休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続した カ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続した カ月間に 標準報酬月額が 6 万円の月が カ月 0 万円

支給開始日以前に カ月の標準報酬月額がある場合 06 年 月 日まで 06 年 4 月 日以降 休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続した カ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続した カ月間に 標準報酬月額が 6 万円の月が カ月 0 万円

... 介護休業を取得せず、就業しつつ家族介護をする労働者向けの所定労働時間の短縮、フレックスタ イム、時差出勤、介護サービス費用の助成などの措置について、現在介護休業と合わせて通算 93 以内となっていますが、これを 93 別枠で利用できるようにするとともに、利用を申し出たと きから連続する 3 ...

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無期転換嘱託職員の報酬 退職等に関する規程平成 30 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 別に定めるもののほか 公益社団法人全国市有物件災害共済会職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 2 条第 2 号に定める嘱託職員のうち 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128

無期転換嘱託職員の報酬 退職等に関する規程平成 30 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 別に定めるもののほか 公益社団法人全国市有物件災害共済会職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 2 条第 2 号に定める嘱託職員のうち 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128

... 第6条 常勤の職員の年間報酬額、別表のとおりとする。ただし、常務理事、経験、 有する資格等を勘案し100万円を限度に年間報酬額を増額することができる。 2 上期報酬及び下期報酬、6月1及び12月1(以下この条においてこれらの を「基準」という。)にそれぞれ在職する職員に対して支給する。これらの基準前1 ...

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松山市家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を定める条例施行規則平成 26 年 10 月 27 日規則第 65 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は, 松山市家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を定める条例 ( 平成 26 年条例第 52 号 以下 条例 という ) の施行に関し必要な事

松山市家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を定める条例施行規則平成 26 年 10 月 27 日規則第 65 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は, 松山市家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を定める条例 ( 平成 26 年条例第 52 号 以下 条例 という ) の施行に関し必要な事

... 定する構造の屋内階段。ただし,同条第1項の場合におい て,当該階段の構造,建築物の1階から保育室等が設 けられている階までの部分に限り,屋内と階段室と,バ ルコニー又は外気に向かって開くことのできる窓若しく 排煙設備(同条第3項第1号に規定する国土交通大臣が定 めた構造方法を用いるものその他有効に排煙することが できると認められるものに限る。)を有する付室を通じて ...

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現況 現況 供用 60 度円錐視野に占める 区分 現況 供用 増減 景観要素の割合 空 人工物 樹林 草地 岩場 裸地 砂浜 供用海面

イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ

... に、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して理 事長が別に定める額を返納させるものとする。 (単身赴任手当) 第 15 条 事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転(以下この条及び次条にお いて「異動等」という。)に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の別に定めるやむ を得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動 ...

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松江市旅館業法施行条例 平成 29 年 12 月 19 日 松江市条例第 115 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 旅館業法 ( 昭和 23 年法律第 138 号 以下 法 という ) の施行に関し必要な事項を定めるものとする ( 構造設備の基準 ) 第 2 条旅館業法施行令 ( 昭和 32

松江市旅館業法施行条例 平成 29 年 12 月 19 日 松江市条例第 115 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 旅館業法 ( 昭和 23 年法律第 138 号 以下 法 という ) の施行に関し必要な事項を定めるものとする ( 構造設備の基準 ) 第 2 条旅館業法施行令 ( 昭和 32

... 3 旅館業を営む者、その管理する施設内において、人の健康を害する物質等により宿泊 者の生命又は身体に重大な被害が生じており、又は生じるおそれがあるとき、その被害 に係る建物、敷地等への立入りを禁止し、又はこれらの場所にいる宿泊者を退去させ、そ の他その被害を防止するために必要な措置をとらなければならない。 ...

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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え

手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え

... 間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合において,これらの事実が生じた の属する月の翌月(これらのが月の初日であるとき,そのの属する月)からその支給 額を改定する。前項ただし書の規定,扶養手当を受けている職員に更に第5項第1号に掲げ る事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定(扶養親族たる子,父母等で同項の規定 ...

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附則 1 この要領は 平成 28 年 8 月 1 日から施行する 附則 1 この要領は 平成 29 年 4 月 1 日から施行する 附則 1 この要領は 平成 29 年 6 月 1 日から施行する - 2 -

附則 1 この要領は 平成 28 年 8 月 1 日から施行する 附則 1 この要領は 平成 29 年 4 月 1 日から施行する 附則 1 この要領は 平成 29 年 6 月 1 日から施行する - 2 -

... 【考え方】 ①多世代・地域交流施設の面積、周辺施設との連携等により交流機能を補完できる場合などについ て例外を認めます。 ②コーディネーターの役割、住民が地域での活動に参加するきっかけ作りや、活動を行っている住 民同士の結び付きなどを支援することで、その地域の住民が自主的に地域に関わりやすい環境を醸 成することを基本的な目標とします。 ...

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( 注 1) 被保険者の標準報酬月額は 健康保険では第 1 級 58,000 円から第 50 級 1,39 0,000 円までの等級に区分され 実際に支給される報酬月額をこの等級のいずれかに当てはめて決定される そして 傷病手当金の支給額は 平成 27 年度以前は 休業した日における標準報酬月額の

( 注 1) 被保険者の標準報酬月額は 健康保険では第 1 級 58,000 円から第 50 級 1,39 0,000 円までの等級に区分され 実際に支給される報酬月額をこの等級のいずれかに当てはめて決定される そして 傷病手当金の支給額は 平成 27 年度以前は 休業した日における標準報酬月額の

... 期に固定して治療の効果が期待できない状態に至り初診から起算して1年6か月を経 過するより前に障害厚生年金の受給権が発生した場合となる。 そして、障害厚生年金、前記のとおり、厚生労働大臣等の裁定が受給権の発生 より後に行われたとき、受給権の発生の翌月分から遡及して支給されることにな ...

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東洋大学文学部規程 平成 28 年規程第 19 号 平成 28 年 4 月 1 日施行 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 東洋大学学則 ( 昭和 24 年 4 月 1 日施行 以下 学則 という ) に基づき 文学部の教育研究に関し必要な事項を定める ( 教育研究上の目的 ) 第 2 条文学部は

東洋大学文学部規程 平成 28 年規程第 19 号 平成 28 年 4 月 1 日施行 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 東洋大学学則 ( 昭和 24 年 4 月 1 日施行 以下 学則 という ) に基づき 文学部の教育研究に関し必要な事項を定める ( 教育研究上の目的 ) 第 2 条文学部は

... 4.4年生で、卒論演習によって自分の卒業論文を作成する作業を進めて行く。教員との個別的面談や発表を通し ての仲間からのアドヴァイスによって論文作成を進め、自らの勉学の集大成としての論文を完成させる。 3.入学者の受入れに関する方針 本学科科学的・実証的な歴史研究の研鑽を通じて、過去の人類の歴史から現在を理解し、未来に生きる知恵を ...

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第 8 条この要綱に規定するもののほか この要綱の施行に関し必要な事項は市長が定める 附則 1 この要綱は 平成 7 年 10 月 1 日から施行し 平成 7 年 7 月 1 日から適用する 附則 1 この要綱は 平成 14 年 10 月 1 日から適用する 附則 1 この要綱は 平成 18 年 4

第 8 条この要綱に規定するもののほか この要綱の施行に関し必要な事項は市長が定める 附則 1 この要綱は 平成 7 年 10 月 1 日から施行し 平成 7 年 7 月 1 日から適用する 附則 1 この要綱は 平成 14 年 10 月 1 日から適用する 附則 1 この要綱は 平成 18 年 4

... 2 前項第3号及び第4号に規定する所得の範囲及びその額の計算方法、旧国民年金法施行令 第6条及び第6条の2の規定の例による。 (住所地特例) 第2条 病院等に入院をしたことにより、当該病院等の所在する場所に住所を変更したと認めら れる者であって、当該病院等に入院をする際に本市に住所を有していたと認められる者(本市 ...

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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比

( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比

...  「目指すべき職員像と職場像」を位置づけ、職員にもとめられる役割と能力を明示しました。次に、この能力開 発を含めた市職員の人材育成の進め方や方策について、能力開発(研修)、人事評価、任用、職場風土の各 分野から明らかにしました。 現在、秦野市、行財政改革の実行中ですが、この柱の一つである「職員改革」として、この方針を位置づけ ていますので、具体的な方策を順次実施していき、職員の意見や社会情勢の変化に応じて、この方針や方針 ...

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広島市旅館業法施行条例 平成 24 年 12 月 18 日 条例第 62 号 改正平成 30 年 3 月 29 日条例第 30 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 旅館業法 ( 昭和 23 年法律第 138 号 以下 法 という ) の施行に関し 法令に定めがあるもののほか 必要な事項を定めるも

広島市旅館業法施行条例 平成 24 年 12 月 18 日 条例第 62 号 改正平成 30 年 3 月 29 日条例第 30 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 旅館業法 ( 昭和 23 年法律第 138 号 以下 法 という ) の施行に関し 法令に定めがあるもののほか 必要な事項を定めるも

... ク 原湯(浴槽に直接注入される温水(浴槽の湯を再利用するものを除く。)をいう。 以下同じ。)、原水(原湯の原料に用いる水及び浴槽の湯水の温度を調整する目的で 浴槽に直接注入される水(浴槽の水を再利用するものを除く。)をいう。以下同じ。)、 上り用湯(洗場に備え付けられた湯栓及びシャワーから供給される温水をいう。以下 同じ。)又は上り用水(洗場に備え付けられた水栓及びシャワーから供給される水を ...

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証委託会社利用時は緊急連絡先になりま保 入居契約申込書 ( 個人 ) 物件名 号室 m2契約締結予定 20 年月日 所在地 住居 賃料 間取り 月額円 ( 事務所 店舗使用は別途消費税 ) 入居開始希望日 フリーレント ( 有 無 ) 期間 20 年月日 ~ 事務所共益費月額円 ( 同上 ) 更新料

証委託会社利用時は緊急連絡先になりま保 入居契約申込書 ( 個人 ) 物件名 号室 m2契約締結予定 20 年月日 所在地 住居 賃料 間取り 月額円 ( 事務所 店舗使用は別途消費税 ) 入居開始希望日 フリーレント ( 有 無 ) 期間 20 年月日 ~ 事務所共益費月額円 ( 同上 ) 更新料

... 5.当室賃貸借契約期間中契約者様または入居者様の負担にて借家人賠償責任特約付火災保険の加入を入居契約申込の条件としており ます。(リビング補償制度付物件および公庫物件の場合、加入強制でありません。但し、借家人賠償責任・個人賠償責任が 免責されるわけでありません。) ...

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附則 この規則は 平成 29 年 3 月 1 日から施行する

附則 この規則は 平成 29 年 3 月 1 日から施行する

... 月 付け 第 号の命令に係る事前の通知書に対して、 年 月 付けで命令に係る事前の通知に対する意見聴取請求書の提出がありましたので、空家等対策の 推進に関する特別措置法(平成26年法律第127号。以下「法」という。)第14条第6項の規定に より次のとおり公開による意見の聴取を行うため出頭を求めますので、法第14条第7項の規定により その旨を通知します。なお、同項の規定により公告していることを申し添えます。 ...

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附則 この方針は 平成 30 年 4 月 1 日から施行する

附則 この方針は 平成 30 年 4 月 1 日から施行する

... 運用方針 具体的な運用として、「県及び市町村の基本構想等」と、県計画の場合、5か年計画な どの総合計画のほか、土地利用に関する総合的な計画である「埼玉県国土利用計画」、都市 計画の基本的な方針を定めた「都市計画区域の整備、開発及び保全の方針」が該当します。 また、市町村計画の場合、「地方自治法に基づく総合振興計画」や「市町村国土利用計画」 及び「市町村の都市計画に関する基本的な方針」が該当するものとして取り扱います。 ...

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貸借対照表 前会計年度本会計年度前会計年度本会計年度 ( 平成 28 年 ( 平成 29 年 ( 平成 28 年 ( 平成 29 年 3 月 ) 31 日 3 月 ) 31 日 3 月 ) 31 日 3 月 ) 31 日 < 資産の部 > 未収金前払費用貸付金その他の債権等貸倒引当金有形固定資産

2. 監査役会に関する事項は 法令 定款および別に定める 監査役会規程 による ( 役付取締役 常務会 ) 第 7 条役付取締役は 常務会を組織して 取締役会の決定した経営基本方針に基づき経営に関する重要事項を審議 決定する 2. 常務会に関する事項は 別に定める 常務会規程 による ( 取締役の業

... 第 22 条 課長、部・室長の命を受け、所管課を統括し、当該課の業務を処理する。 1)課内業務に関する部・室事業計画の立案に参画し、または、部・室長を補佐し助言する。 2)部・室事業計画に基づき課業務計画を作成し、部・室長の承認を受けて、業務の割当ておよ び日程計画を決定し、その実行を課所属員に命じ管理監督する。 ...

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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等

理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等

... こうした職務内容の特性や他の国立大学法人等との比較を踏まえると,監事の報酬水準適正 であると考えられる。 新潟大学,「自律と創生」を全学の理念に掲げ,日本海側ラインの中心新潟に位置する大規 模総合大学として,環東アジア地域を基点に世界を見据え,教育と研究及び社会貢献を通じ て,世界の平和と発展に寄与することを全学の目的とし,世界に誇れる教育と研究の拠点を構 ...

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する場合は 補助対象とすることができる 4 前項の保育の停止期間は 2か月以内とする ( 補助対象経費 ) 第 4 条補助金の交付対象となる経費は 別表のとおりとする 2 実施要綱第 4 条に定める特別保育事業の経費については 補助対象 交付額 申請方法等は 別に定める ( 補助交付額 ) 第 5

する場合は 補助対象とすることができる 4 前項の保育の停止期間は 2か月以内とする ( 補助対象経費 ) 第 4 条補助金の交付対象となる経費は 別表のとおりとする 2 実施要綱第 4 条に定める特別保育事業の経費については 補助対象 交付額 申請方法等は 別に定める ( 補助交付額 ) 第 5

... (補助金の交付) 第8条 区長、前条に基づく補助金の交付申請があったとき、関係書類を審査し補助金 を交付することが適当と決定したとき、運営費 ・保育料軽減加算及び保育行事等充実加 算 について認証保育所運営費補助金交付決定書(様式第3号)、開設準備経費について 認証保育所開設準備経費補助金交付決定通知書、東京都単価改正差額分について認証 ...

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