無期転換嘱託職員の報酬、退職等に関する規程 平成３０年４月１日制定 （趣旨） 第１条 この規程は、別に定めるもののほか、公益社団法人全国市有物件災害共済会職員 就業規則（以下「規則」という。）第２条第２号に定める嘱託職員のうち、労働契約法（平 成１９年法律第１２８号）第１８条第１項により無期労働契約に転換した嘱託職員（以 下「職員」という。）の報酬、退職等に関し定める。 （無期労働契約への転換） 第２条 嘱託職員のうち、通算契約期間が５年を超える者は、別に定める方法により、申 込時点で締結している有期労働契約の契約期間の末日から、期間の定めのない労働契約 （以下「無期労働契約」という。）での雇用に転換することができる。 ２ 前項の通算契約期間は、平成２５年４月１日以降に開始する有期労働契約の契約期間 を通算するものとし、申込時点で締結している有期労働契約については、その末日まで とする。 ３ 前項の通算契約期間の計算において、労働契約が締結されていない空白期間が連続し て６か月以上ある場合においては、それ以前の契約期間は前項の通算契約期間に含めな い。ただし、空白期間の直前に終了した有期労働契約の契約期間（当該有期労働契約を 含む２つ以上の有期労働契約の契約期間の間に空白期間がないときはそれらの契約期間 の通算期間）１年未満であって、空白期間が連続して次の表区分に定める期間以上ある ときも同様とする。 ４ 第１項の規定により無期労働契約に転換した場合、個別の労働契約書を締結する。ま た、無期労働契約に転換した職員に係る定年は満６０歳とし、定年に達した日以後にお ける最初の３月３１日をもって退職とし、定年退職後の再雇用については別に定める。 ５ 満６０歳を超えて満６５歳までに無期労働契約に転換した職員の定年は、満６５歳と し、定年に達した日以後における最初の３月３１日をもって退職とする。 （労働条件の明示） 第３条 本会は、職員として採用するときには、報酬、勤務場所、従事する業務、勤務時 空白期間の直前に終了した有期労 働契約の契約期間 空白期間 ２か月以下 １か月以上 ２か月超～４か月以下 ２か月以上 ４か月超～６か月以下 ３か月以上 ６か月超～８か月以下 ４か月以上 ８か月超～１０か月以下 ５か月以上 １０か月超～ ６か月以上
間その他の労働条件を記した労働条件通知書を交付するとともに、規則等を周知して労 働条件の明示を行う。 （退職） 第４条 職員は、次の各号のいずれかに該当するときは、当該各号の定める日に退職する。 （１）本人が退職を申し出て承認されたとき。 承認された日 （２）定年に達したとき。 第２条第４項又は第５項で定める日 （３）本人が死亡したとき。 死亡した日 （職員の種類及び職名） 第５条 職員の種類は、次のとおりとする。 （１）常勤（非常勤）嘱託 （２）事務常勤（非常勤）嘱託 ２ 前項に定める職員の職名は、次のとおりとする。 （１）常勤（非常勤）嘱託 共済担当調査役、システム担当調査役、自動車損害共済査 定調査役、自動車担当調査役、自賠責担当調査役 （２）事務常勤（非常勤）嘱託 事務嘱託 ３ 前項の規定にかかわらず、総務部長は必要と認めた場合に職務の内容を適切に表す用 語をもって定めることができる。 （報酬） 第６条 常勤の職員の年間報酬額は、別表のとおりとする。ただし、常務理事は、経験、 有する資格等を勘案し１００万円を限度に年間報酬額を増額することができる。 ２ 上期報酬及び下期報酬は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれらの日 を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して支給する。これらの基準日前１ か月以内に退職し、又は死亡した職員についても、同様とする。 ３ 前項に定める報酬の額は、基準日以前６か月以内の期間におけるその者の在職期間の 区分に応じ、次の表に定める割合を乗じて得た額とする。 在 職 期 間 割 合 ６か月 １００分の１００ ５か月以上６か月未満 １００分の ８０ ３か月以上５か月未満 １００分の ６０ ３か月未満 １００分の ３０ ４ 常勤でない職員については、勤務形態によって報酬額を減額する。 ５ 常務理事は、特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を雇用しようとする場合にお いて、第１項及び第２項の規定による場合にはその雇用が著しく困難になると認めると きは、これらの規定にかかわらず、その者の年間報酬額を決定することができる。
（手当） 第７条 職員の諸手当は、次に掲げるものとする。 （１）通勤手当 （２）超過勤務手当 （３）休日給 ２ 前項各号に定める諸手当について、公益社団法人全国市有物件災害共済会職員の給与 に関する規程（以下「給与規程」という。）を準用する。なお、１時間当たりの給与額は、 １時間当たりの報酬額と読み替える。 （勤務１時間当たりの報酬額の算出） 第８条 勤務１時間当たりの報酬額は、報酬月額に１２を乗じ、１週間の勤務時間に５２ を乗じたもので除した額とする（５０銭未満の端数が生じたときは切り捨て、５０銭以 上１円未満の端数が生じたときは１円に切り上げる。）。 ２ 業務について生じた実費の弁償は、報酬等には含まれない。 （報酬の減額） 第９条 職員が勤務しないときは、規則第９条第１項第４号ただし書きの規定により職務 に専念する義務を免除された場合並びに規則第１４条第１項の週休日、第２項の休日、 第３項の勤務を要しない日、規則第１９条の年次有給休暇及び規則第２１条の特別有給 休暇（職員の休暇に関する規程において有給と規定されているものに限る。）の場合を除 き、その勤務しない１時間につき、勤務１時間当たりの報酬額を減額して支給する。 （報酬等の支払い） 第１０条 この規程に基づく報酬及び諸手当（以下「報酬等」という。）は、その全額を、 現金（本人の同意により預金口座に振込みにより支払う場合を含む。）で、直接その支給 を受けるべき本人に支払わなければならない。 （報酬等の支給日） 第１１条 報酬等の支給日等は、次の各号に掲げる日とする （１）報酬月額 毎月５日（ただし、採用後最初の支給日は１５日とする。） （２）上期報酬 ６月３０日 （３）下期報酬 １２月１０日 （４）通勤手当 給与規程第１５条の２第２項第１号に定める支給対象期間に係る最初 の５日（ただし、採用後最初の支給日は１５日とする。） （５）超過勤務手当及び休日給 翌々月５日 （６）第９条に規定する給与の減額並びに職員の育児休業・介護休業等に関する規程第 １８条及び第２７条に規定する給与額の減額 翌々月５日に行う。 ２ 前項各号に定める日が日曜日、土曜日又は休日に当たるときは、それぞれその日前に おいてその日に最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日を支給日とする。ただし、こ れらの支給日が前月となるときは、それぞれその日後においてその日に最も近い日曜日、
土曜日又は休日でない日を支給日とする。 （旅費） 第１２条 職員の職務上の旅行につき生じた費用については、職員の旅費に関する規程を 準用する。 （規程の改廃） 第１３条 この規程の改廃は、常務理事が行う。 （施行の細目） 第１４条 この規程の施行に関し必要な事項は、常務理事が定める。 附 則 この規程は、平成３０年４月１日から施行する。 別表（第６条関係） 常勤嘱託 年間報酬額 支払方法 月額（毎月５日支 給） 上期（６月３０日支給） 下期（１２月１０日支給） ３８０万円 （４２０万円） ２６万円 各３４万円（各５４万円） カッコ内は、６０歳到達後最初の３月３１日までの金額 事務常勤 嘱託 年間報酬額 支払方法 月額（毎月５日支 給） 上期（６月３０日支給） 下期（１２月１０日支給） ２５６万円 １８万円 各２０万円
