新コーポレート・スローガン
2018 年 3 月期の事業ハイライト 1. 新コーポレートスローガン策定 2016 年に策定した 森トラストグループ中長期ビジョン Advance2027 に続き 社長就任 1 周年を機に 2030 年より先の未来を見据えた 新たなコーポレートスローガンとして Create the future
... 策定し、不動産に関連する「Re リ -Tech テ ッ ク 」 、観光・ホテルに関連する「Hospi ホ ス ピ -Tech テ ッ ク 」を重点投資先 に据えるとともに、①スタートアップベンチャーエコシステムの構築、②CVC ※ 活動の推進、 ③VC 出資を 3 本柱とした、総額 200 億円の投資枠を設定しました。 前期は、コミュニティスペースの開業に加え、スタートアップ企業を重点投資先としている ...
16
コーポレート・ガバナンス報告書
... 法令を遵守するための行動規範となる「株式会社カプコンの行動規準」を制定するとともに、社内教育やモニタリングなどにより法令違反の未然防 止に努めております。 （６）当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 当社取締役等が出席する子会社取締役会を毎月1 回開催し、「子会社管理規程」などに基づく、親子会社間の緊密な意思疎通や連携により、営 ...
9
サステナビリティレポート2019 コーポレート・ガバナンス
... 経緯 2007年11月国土交通省より、既に大臣認定を取得している全ての防耐火製品を対象に、実態 調査の指示が出されました。2007年12月、認定を取得している42製品中、認定と異なる仕様 の製品が12製品あったことを国土交通省に報告しました（その後の調査で1製品は認定仕様と 異なる仕様の販売実績がないことが判明したため、対象は11製品となっています）。2008年1 ...
13
サステナビリティレポート2018 コーポレート・ガバナンス
... 取締役の報酬等の額は、固定報酬枠、業績に連動する変動報酬枠、譲渡制限付株式報酬で構成されていま す。各取締役の報酬については、固定報酬は、取締役会で承認された役位別等⽉額報酬表に基づき、職務 内容および当社の状況等を勘案の上、代表取締役が決定しています。変動報酬は、株主総会で決議された 報酬総額の範囲内において、当社業績⽔準等を勘案の上、取締役会が決定しています。譲渡制[r] ...
13
コーポレート・ガバナンス基本方針
... 第５章 コーポレート・ガバナンス体制と取締役会等の責務 第13条（方針） 当社は、取締役会において、重要な意思決定及び業務執行の監督を行うとともに、監査役会設置会社と して取締役会から独立した監査役及び監査役会により取締役の職務執行状況の監査等を実施します。 ま た、経営の透明性を確保するため、取締役会の諮問委員会として、取締役の選任・解任及び報酬に関する 事項を審議する指名報酬委員会を設置します。 ...
13
戸田建設コーポレートレポート
... 環境方針と推進体制 地球環境の創造的再生を目指して、1994年に地球環境憲 章を制定し、環境リスク低減に向けた活動と、より良い環 境の創造に向けた活動に取り組んでいます。 建設廃棄物の削減 ／ 有害物質のリスク管理 建設物のライフサイクル全般にわたり、建設廃棄物の削減 と最終処分率の低減並びに有害物質の適切な管理に努めて います。 温室効果ガスの発生抑制 地球温暖化防止[r] ...
26
_コーポレートガバナンス基本方針
... コーポレートガバナンス基本方針 第１章 総則 （目的） 第１条 ＴＩＳ株式会社（以下、「当社」という。）は、当社が定める「グループ経営 理念」および「グループビジョン」に基づき、当社グループの中長期的な企業 価値の向上を実現するため、コーポレートガバナンス基本方針（以下、 「本基本 方針」という。）を制定し、コーポレートガバナンスの継続的な充実に取り組む。 ...
18
コーポレートガバナンス報告書
... 本報告書「経営の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況」、１．機関構成・組織運営等に 係る事項、【取締役報酬関係】「報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容」をご参照ください。 (4)取締役会がＣＥＯを含む経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 ...
12
コーポレートガバナンス基本方針
... 当社は創業以来、経営者の強いリーダーシップのもと、経営環境の変化に的確に対応した戦略を実践してき た。当社はこのリーダーシップとともにコーポレートガバナンスを強化することにより、迅速かつ果断な意思決 定が促進され、同時に経営の透明性、公正性を確保することができると考えている。このような認識のもと、コ ーポレートガバナンスを重要な経営課題の一つと位置づけて、その維持・向上に取り組み、持続的な成長と ...
11
【PDF】コーポレートガバナンス・ガイドライン
... 第２条（コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方） １．当社は、広く預金を預かるとともに、公共インフラ的性格を有するＡＴＭネットワー クを保有・運営する銀行として、規律ある経営を行うことが社会的信頼に応え企業価 値を高めていくために不可欠であると考え、意思決定における透明性・公正性・迅速 性の確保、業務執行における役割と責任の明確化、経営監視機能の強化、業務の適正 ...
9
コーポレートガバナンス報告書
... コーポレートガバナンス・コードの各原則を尊重し、企業グループ全体におけるコーポレート・ガバナンスの機能を高める為の諸施策を実行し、健 全なグループ運営を実践してまいります。 なお、当社は、2015年6月18日開催の定時株主総会での決議をもって同日付で監査等委員会設置会社に移行いたしました。移行後は、取締役 ...
12
コーポレート・ガバナンス報告書
... Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 １．内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 １．業務遂行における内部統制の基本的な考え方 当社グループは、業務遂行における内部統制システムをコーポレート・ガバナンス体制の充実と、企業理念・経営目標の実現・達成のための仕 組みととらえ、体制の構築と的確で効果的な運用を通して、企業価値の向上と持続的な発展に繋げ[r] ...
10
コーポレート・ガバナンス報告書（ ）
... Ⅰ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 １．基本的な考え方 当社は、「お客さま」「株主・市場」「社会・環境」「従業員」などのステークホルダーに対して、より高い価値を持つ商品・サービスを提 供することを通じて、すべてのステークホルダーから信頼・評価していただける企業活動を実践することにより、社会全体の持続的な発 展への貢献と企業価値の向上に努めております。 ...
10
コーポレートガバナンス・コード改訂
... 「…CEO を解任するための客観性・適時性・透明性のある手続きが確立されているか。 」 （3-4） ここは、 コード改訂論点で 「CEO の選解任についても、 開示内容に含めることが考えられるか。 」 とされており、コーポレートガバナンス・コードを改訂し新たに開示が求められる可能性があ るところだ。 ...
5
コーポレートガバナンス報告書
... い 新日 限責任監査法人を選任 い 会計監査人 監査役 内部監査室 び内部統制部門 必要に応 適 時情報交換を行う 相互の連携を深 い C 委員会 成 よ 内部統制部会 Ｃ ス ネ ン コン ンス 委員会 情報管理部会 地域 社会 献部会 災害対策 部 環 境管理委員会 調遉部会の 位機関 Ｃ 委員会を設置 ステ に対 企業の社会的責任を果 く活動を行 ...
11
コーポレートガバナンス報告書
... 当社の取締役会は、コーポレートガバナンス・コード第4章（取締役会等の責務）に対応して当社ウェブサイトにて公開しております「コーポレートガ バナンス ガイドライン」に記載した各方針等にしたがって、実効的にその役割を果たしているかについて、各取締役の自己評価を参考にしつつ、 ...
15
コーポレートガバナンス報告書（コーポレートガバナンス・コード 反映）
... 子育 従業員 産前産 休暇や育児休暇 法定期間 満 超え 学 得可能 短時間勤務制度 設. 女性比率 役員 女性比率[r] ...
14