新たな「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... １． 生活の中での「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について ２． 希望とする生活と現実の生活について ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... 次に，父親が母親に対して育児を円滑にするような支援をしてくれていると評価されている場合，父 親の支援のなさによるストレスを感じるほど母親の親としての効力感は高まり，そのようなストレスを 感じないほど効力感は低くなることが示唆された。つまり，母親は夫が自分の話を聞いてくれたり，愛 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を 進め、同年 12 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 の雇 用維 持 の支 援 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ １ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・１ （イ ）新 規 雇用 機会 の 創出 の支 援 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ２ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・２ ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 3.6 十分な介護を受けられない高齢者と高い介護費用 ここまで、育児について述べてきたが、日本における高齢化は先進国の中でも非常に高く、今 後、家族の介護は誰でも直面しうる課題となってくる。女性が介護の主な担い手として期待され ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ２-１ 労働時間の国際比較 労働時間に関する調査は、（１）企業･事業所を対象に行う調査（以下、企業・事業所調 査（establishment survey））と、 （２）個人･世帯を対象に行う調査の２種類に大別される。 さらに、後者の（２）個人･世帯を対象に行う調査については、（ア）労働者（失業者を含 む）を対象とした「労働力調査」や「就業構造基本調査」 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 3-1 の分析の説明変数（以降、この説明変数の組み合わせをモデル 1 と する）に、仕事や生活についての意識に関する変数を追加した分析結果である（以降、こ の説明変数の組み合わせをモデル 2 とする）。追加した説明変数は、良い仕事をするため ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... この東京都職員ワーク・ライフ・バランス推進プランでは、仕事と育児の両立支援制度 の活用面が強調された結果として、組織運営上の課題が生じていること－例えば、過剰な 配慮や定型的な業務の割当て、育児中の職員の業務をカバーする職員の不公平感－も踏ま ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む 残業など所定外労働を制限することができる 在宅勤務ができる ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ の上で、勤務時間を企業側がきちんと把握することはもちろんのこと、業務量の調整につ いて、労働者側の意向をもっと反映するべきだとしている。また、大竹・奥平（2008）は 長時間労働の発生要因を実証的に分析し、先延ばし行動が重要な要因であることを明らか ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... フレックス・スケジュールをはじめとする「仕事と個人の生活（以下、ワークライフ）との 調和（バランス）＝ WLB」を図りやすくする働き方を多くの企業が提供しはじめた。男女共 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 般的に労働時間が長いほど睡眠時間は短くなる。二つ目の結論は、男性と女性正規雇用者 の睡眠に関する固定時間費用は小さく、労働時間の変動を睡眠時間の長さで調整している ことだ。1 日 24 時間だから、一つの行動が長くなれば他の行動を短くするのは当然だ。し ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「所定の労働時間内で仕事を終えようとする雰囲気がある（所定内労働）」「職場の同僚間 のコミュニケーションは良好である（コミュニケーション）」「日常的に、仕事が終わって から職場の人と飲みに行くことが多い（飲み）」「職場には、同僚同士で仕事のノウハウを ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... 13：15 ∼15：00 ■ 講 師 株式会社日本総合研究所 調査部 主席研究員 藻谷 浩介 氏 （もたに こうすけ） 女 性 の 活 躍 に は 、 仕 事 と 生 活 の 両 立（ ワ ー ク ･ ラ イ フ ･ バ ラン ス ）の 推 進 が 有 効 で す 。 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 長時間勤務である者を正常時間勤務にもどし、労働の需要に対しては、その分 新たに人を雇って補うことである。また更には現在医師不足策をしてわが国で も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用するこ とである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で ...
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