新しい働き方を実現する
ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... また、働き方改革だけでなく、遠隔医療や遠隔授業といったこれまで対面を前提としていたコミュ ニケーションを離れていても実現できる事業へも積極的に取り組み、仕事だけでなく生活の面でも大 都市と変わらないサービスが受けられる環境作りに取り組んでいます。 和歌山県では既にブイキューブのテレビ会議を導入し、県内の出先機関や東京事業所との会議や業 ...
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長時間労働を解消するための働き方改革に関する一考察―ワーク・ライフ・バランス実現の視点から―
... 時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、今こそ、社会全体で仕事と生活の双方の調和の 実現を希求していかなければならない」のである。自己啓発等のためにも時間を調整すること ができる柔軟な働き方を企業は提供しなければならない時期にきている。特定の労働者が担当 ...
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多様な働き方の意義と実現性─経済学的アプローチから（PDF:342KB）
... 限界生産性の低い企業により提供されている。一 方，男性は長い労働時間に対する抵抗感がそれほ ど強くないため，高い賃金の長い労働時間を要す る仕事を好む。そして，このような仕事は，限界 生産性の高い企業により提供されている。しか し，労働者は，直ちに希望する賃金と労働時間 の組み合わせの仕事で働くことができないため， いったん就職した後，転職を通じてより好ましい ...
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フォーラム：人間らしい働き方の実現－2017～2018年度経済情勢報告 報告・研究アーカイブ 連合総研
... 人間らしい働き方の実現 わっている、要は限界的に伸びているのは非正規の 方々だということです。安倍政権が発足してすぐに人 手不足になっていったわけですが、雇用が大きく伸び たのは、１つはシニアです。特にシニアの場合、非正 規のケースが多いわけです。それから主婦パートのよ うに、専業主婦で旦那さんのお給料があまり伸びない ので働きだしたという人もいるでしょうし、人手不足の ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 開発プロジェクトなどに取り組んでいます。 また、「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」「平成 27年度新・ダイバーシティ経営企業100選」に ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 国内の人手不足感や、働き手の労働環境への厳しい目線から働き方改革を標榜する企業は多 いが、これらの認識については各年代や男女間、労使や管理職・部下との間でギャップがあるので はないかと考えられる。 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 ...
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これさえあれば、何もいらない！SurfaceとWindows 10で変わる新しい働き方
... ⼿軽に・・・でも安全にログインして端末をしっかりガード！ 覚えていても⼊⼒ミスでログインに時間がかかる 電⾞内や⽴ち仕事中 ログインするためのキータッチは⾯倒 電⾞内や⽴ち仕事中、ログインするためのキ タッチは⾯倒 外出先で盗み⾒される危険性も！ ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人 一 人を 超え い . ％ 図 表 定 週 実 労 働 時 間 長 さ 健 康 不 安 健 康 不 安 能 力 発 揮 右 関 係 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 一方 年次 有給 休暇 取得率 ％ を 回 総実 労 働時 間 長さ 対す 満 足度 も急速 低 す 同正社 員 割合 少 い す わ 企業 全 体 し 年 次有 給休 暇 取得し やす ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... このため、社内セミナーや社内研究会等を多く開催し、技術者のスキル向上と 併せて、技術者同士の連携や交流、技術移転の場となるようにしている。 ○「取得奨励日」の設定等による年次有給休暇の取得推進 法定の年次有給休暇については、毎月、全社的な「取得奨励日」を数日設定して 該当日の年休取得を奨励しており、従業員からは「取得奨励日にはいつも以上に気 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （２）事業者は、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除き、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管 し、又は使用するに当たっては、労働者の健康の確保に必要な範囲で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該 収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければなりません。 ※じん肺法も同様の改正 ● ...
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CL-015 IT 管理者に送る Windows 8.1 で実現する柔軟な働き方 -Flexible Workstyle- Windows 本部シニアマネージャー西野道子
... Lync / SharePoint 連携で業務効率を向上 実際に利用されているスタート画面 スーパーバイザーや営業部門向けに Windows 8 タブレットを展開 週 4 日の指導店舗巡回時にはタブレットとして、事務所作業時に は PC として 1 台 2 役となる点を評価。社外からも Lync や ...
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2018IT user rel2 「働き方改革」とは異なる堅実な「人材の活性化」を実現するITソリューションとは？
... 対象職責： 企業 経営 関わ た IT 入 / 選定 / 運用作業を担う職責 ※調査対象 詳しい情報 つい 右記 URL を参照 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2018IT_user_rep.pdf 法 度 起因 IT 支出 依 避 商 応 体策 求 大 調査設計 / 析 / 執筆： 岩 由高 ...
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[UA-1] 新しい働き方を支える企業ネットワーク – シスコ ユニファイド アクセス
... ※ Androidでは専用App (Network Setup Assistant)、Windows, MACでは専 用ウィザードを使用 端末登録ポータル 自動設定ウィザード 端末管理ポータル 認証時のユーザIDおよび、申請端末の MACアドレス を ...
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透過的データアクセスを実現する新しいデータ圧縮法
... ∗ データ検索やデータ解析時に再利用しやすいデータ圧縮 方式として VF符号化 に着目し， 文法圧縮 と組み合わせた 圧縮率の良いデータ圧縮法を実現した ∗ ブロック間で辞書を共有化する手法（ Re-Use）を提案 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。 インセンティブとして賞与に反映 マイ・ステンドグラス ワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、 「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算す るという施策も⽣まれました。 ...
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多様な働き方を推進する働き方改革の一考察
... 政府が最重要課題として位置付けていた「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関 する法律」（以下、「働き方改革関連法」）が、2018年 6 月29日の参院本会議で、自由民主党、 公明党両党と日本維新の会などの賛成多数で成立し、 7 月 6 日に公布された。時間外労働（残 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 じた専門職の訪問サービスの拡充（面接指導等）、事業主向け産業医の活かし方等のセミナーの企画実施、産業保健 ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... はじめに この「働き方・休み方改善ハンドブック 情報通信業（情報サービス業編）」は、 情報サービス業において、働き方・休み方の見直しの取組を企業が自ら推進し、 業界各社の経営及び労働環境の改善により総労働時間の削減によるワーク・ラ イフ・バランスの実現を図ることを目的に作成されたものです。 ...
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働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 働き方・休み方改善 ポータル 検索 【自己診断】診断 ページへ 企業の取組事例の 検索ページへ 関する支援施策等のページへ 行政による働き方・休み方に 働き方・休み方に関する 【注目情報】ポータルサイト に関する【新着情報（事例 追加等）】をお知らせします ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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