政府の「働き方改革実行計画」
働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... 同一労働同一賃金に関しては、政府が均等待遇規定・均衡待遇規定等の解釈を 明確にするガイドライン（指針）を定めている。会員企業は、例えば派遣労働 者の派遣先に当たるので、派遣料金の設定に際しての配慮義務が発生する。実 務的には、このガイドラインに示された具体例に準拠して対処し、例として示 ...
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2018 年度日本テレワーク協会重点方針 2017 年度 日本テレワーク協会は テレワークを推進する政府 ( 関連府省 ) をはじめ東京都や地方自治体との連携により テレワーク普及に資する様々な事業の実施とともに 働き方改革実行計画におけるテレワークガイドライン見直しや テレワーク デイの実施を強力
... 東京都や地方自治体との連携により、テレワーク普及に資する様々な事業の実施とともに、 働き方改革実行計画におけるテレワークガイドライン見直しや、テレワーク・デイの実施を 強力に支援した。また、トップフォーラム、テレワーク推進賞、部会活動、多数の講演、様々 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ６．行政機関から補助金等の交付を受けて発注される民間工事について 補助金等が国民から徴収された税金その他の貴重な財源でまかなわれる ものであることに鑑み、行政機関から補助金等の交付を受けて発注される 民間工事については、公共工事と同様に適正な工期を確保する観点から、当該 補助事業等を適切に執行する中で、やむを得ない事由（計画や設計に関する ...
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< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 2018 年〇月〇日 発注社（甲）と受注社（乙）は、広告業 4 団体による「新しい働き方にむけた広告業務受発注時の新ルール」を受け て、業務内容が以下のとおりであることを事前の協議により確認し、本電子メールをもって業務の受発注を確認する。 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... １．特に、取り組みを強化すべき輸送分野 （１）長距離輸送分野 関東、近畿等の大消費地に向けて、日本全国から農水産品等の貨物が集まる。特に、 北海道、東北、九州等の生産地からは、一定量以上の貨物を安価かつスピーディーに届 ける手段として、トラックによる長距離輸送の需要が多い。しかし片道 1000km を超え ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 場 の 変化を 経 営 者 が予見できて おらず、情 報を整理していない ようで す。いまだに、昔 の 徒 弟 制 度に 近 い 状 態 で、滅 私 奉 公 で力を 付け れ ばそのうち給 料 が上がるというモデルをいまだ に続け ている経営者が 随分い ま す。毎 年10 人、15 人 採 用 し て数 人 が 生き残 れ ばいいと考 え、脱落した人間は実力不足と 断じて切り捨ててしまう、経 営 サイドに責 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 ...
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労務管理のお知らせコーナー 社会保険労務士相馬事務所相馬篤哉 彡今月のテーマ 副業 政府は 働き方改革 として正社員の副業や兼業を原則容認する方針を打ち出しています 厚生労働省のホームページでは 働き方改革は 一億総活躍社会に向けた最大のチャレンジであり 日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです
... こうしたことができるのも、同社の経営理念 が「全社員が物心ともに豊かに、健やかになる 事を追求する。雇用の継続に努め、地域社会の 繁栄に貢献する」であり、全社員が理念に基づ いた言動を続けているからである。つまり、同 社では、その人の生産性がどうであれ、その人 が働きたいという意思がある限り、働くチャン ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 政府は裁量労働制を、メリハリのある働き方が できる、柔軟な働き方ができる、仕事を効率的に 済ませれば早く帰れる、といったイメージで売り 込んできた。しかし本質は、「みなし労働時間」 分だけ賃金を支払えばあとはたくさん残業させて も残業代を払わずに済み、違法性も問われないと いう、「違法の合法化」にあることが明らかにな ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 用契約が終了する可能性が高いため，企業内教育・研修も受けにくい。一方で，非正規雇用 の場合は労働時間も限定的で残業要請，転勤などの束縛もゆるく自由度の高い労働時間の設 定が可能となる場合もある。このような特性を考慮するとどのような場合が「同一労働」と 見なされるかについては詳細な事例研究が必要となることは当然である。ガイドライン案で ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... Business Labor Trend 2018.3 40 T O P I C S 政府は昨年12月22日、一般会計予 算が過去最高となる97兆7,128億円の 2018年度予算案を閣議決定した。厚 労省予算は今年度の当初予算額と比べ 1.4％増（4,389億円増）の31兆1,262 億円となる。社会保障関係費（30兆 7,073億円）が大半を占め、その内訳 として、 「年金」 ...
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伊達市行財政改革指針実行計画 [PDFファイル／
... 合併 後 厳 増 地方行 政 応 目的 第 総合計画 進行管理 行政評価 い う手法 成「0 事業 実施 翌 成「1 行政評価 活用 初 予算編成 限 あ 行政資源 効果的効率的 配 行政経営 基本方針 組 方向性 明示 行政経営方針 初 策定 後 い 行政経営方針 毎 策定 議論 堀 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... ６．行政機関から補助金等の交付を受けて発注される民間工事について 補助金等が国民から徴収された税金その他の貴重な財源でまかなわれる ものであることに鑑み、行政機関から補助金等の交付を受けて発注される 民間工事については、公共工事と同様に適正な工期を確保する観点から、当該 補助事業等を適切に執行する中で、やむを得ない事由（計画や設計に関する ...
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西尾市集中改革プラン 西尾市行財政改革推進計画（第3次実行計画） 西尾市役所
... ２ 行政ニーズへの迅速かつ的確な対応を可能とする組織 地方分権の進展など市政を取り巻く環境は変化しており、新たな行政需要や多様化 する市民ニーズに迅速かつ的確に対応していくためには、絶えず組織機構を検討して いく必要があります。そのため、事務事業のあり方や手段を見直し、組織の簡素・合 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 〇★に掲げる基準を全て満たすこと。 2 段階目 以下のいずれも満たすこと。 〇下表に掲げる基準のうち３つまたは４つの基準を満たし、その実績を厚生労働省のウェブサイトに毎年公表すること。 〇満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に定められた当該基準に関連する取組を実施し、その取組の実施状況について ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... もっとも、導入・実施している企業でも、その効果については「対象者・利用者がいないため効果 は不明」が 43.3％で最多となっている。「プラス効果が十分にある」および「ややプラス効果がある」の 合計は、31.6％となっている。 一方、「導入・実施していない」は合わせて 34.5％であり、その理由として「適した仕事・職種がな い、対象者がいない」が 29.4％、「現行（または以前）の制度で十分」が ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ・弁護士法（昭和２４年法律第２０５号）第３０条の２第１項で定める「弁護士法人」に該当するもの ・公認会計士法（昭和２３年法律第１０３号）第３４条の２の２第１項で定める「監査法人」に該当するもの ・税理士法（昭和２６年法律第２３７号）第４８条の２で定める「税理士法人」に該当するもの ・行政書士法（昭和２６年法律第４号）第１３条の３で定める「行政書士法人」に該当するもの ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... (4) 事業計画期間 ・ 支給申請時に提出する申請書 ※ （様式第１号）に、「１ 助成事業計画期間」(以下、事業計画 期間)を設定いただきます。 ・ 事業計画期間は、３ヵ月以上１２ヵ月以内として、１ヵ月単位で設定してください。 ただし、制度ごとに必要な実施期間が異なっています。事業計画期間を導入する制度ごとに ...
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