支給されている職員
期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... 1 期末手当とは？ 3 例外者 （報告書の提出が必要です） ６月と１２月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで、 これらの手当は在職期間に応じて支給されますが、育児休業や休職、または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な ...
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扶養手当制度の概要 1 支給要件 扶養親族 ( 他に生計の途がなく主として職員の扶養を受けているもの ) を有する職員に対して支給 年額 130 万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者は対象外 2 支給月額 配偶者 : 13,000 円子など : 1 人につき 6,500 円 ( 配偶者のない場
... 配偶者手当をめぐっては、昨年以来、経済財政諮問会議等の場において、税制及び社会保障制度と併せ て、女性の活躍を推進する観点から、女性が働きやすい制度となるよう見直しをすべきとの議論がなされてき ており、国家公務員の配偶者に係る扶養手当についても、本院に対し検討要請が行われている。 ...
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77熊本大学５－１職員給与支給細則（ 改正）
... が具備されるに至った場合においてはその日の属する月の翌月（その日が月の初日であ るときは、その日の属する月）から開始し、通勤手当を支給されている職員が離職し、 又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、通勤手当を支 ...
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手当の名称・主な支給対象職員および業務・支給単価 職員の手当の状況｜浦安市公式サイト
... 動物死体処理手当 動物の死体処理作業に従事した職員 1件 300 電気主任技術者管理手当 当該施設の電気設備の管理の責めに任ずる職員 月額 3, 000 ボイラー技術者管理手当 当該施設のボイラー設備の管理の責めに任ずる 職員 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 事務・技術職員の対国家公務員（行政職（一））指数(年齢勘案）が高くなっ ている要因は、大部分の職員が都市部（東京都小金井市）を勤務地としてい るため、地域手当の平均支給率が国家公務員（行政職（一））全体の平均と比 較して高くなることによると考えられる。また、地域を勘案した場合において指 ...
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職員の給与等の支給の基準
... Ａ 本部および横浜、千葉、さいたまの各放送局に所属する職員 12,000円 Ｂ 大阪、京都、神戸の各放送局に所属する職員 4,000円 （オ）ポスト長手当、職務手当および地域手当のほか、住宅補助手当、単身赴任手 当、育児休職社会保険手当、介護休職社会保険手当、特定日当を支給する。支 給額および支給条件は、「（１）一般職」を適用する。 ...
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職員退職手当支給規程
... 2 国家公務員等が、国等の機関の要請に応じ、引き続いて職員となるため退職し、かつ、 引き続いて職員となった場合におけるその者の職員としての引き続いた勤続期間には、 その者の国家公務員等としての引き続いた勤続期間を含むものとする。 3 職員が第1項の規定に該当する退職をし、かつ、引き続いて国家公務員等となった場合 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 事務・技術職員の対国家公務員（行政職（一））指数(年齢勘案）が高くなっ ている要因は、大部分の職員が都市部（東京都小金井市）を勤務地としてい るため、地域手当の平均支給率が国家公務員（行政職（一））全体の平均と 比較して高くなることによると考えられる。また、地域を勘案した場合において ...
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職員退職手当支給条例
... ２ 前項の「基準勤続期間」とは、職員としての勤続期間をいう。この場合において、当該勤続期間 に係る職員となった日前に職員又は職員以外の者で職員について定められている勤務時間以上勤 務した日（法令又は条例若しくはこれに基づく規則により、勤務を要しないこととされ、又は休暇 ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... ける勤務のうち日曜日（同規程第５条第３項の規定により毎日曜日を週休日と定められ ている職員以外の職員にあっては別に定める日）を除く。 ）の時間及び割振り変更前の勤 務時間を超えてした勤務の時間（割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した週における ...
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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
... 第３条 職員（第２３条第２項に規定する任期付短時間勤務職員、臨時的に任用 された職員その他その任用の状況がこれらに類する職員として人事院規則で定 める職員を除く。）は、任命権者の承認を受けて、当該職員の子を養育するため、 ...
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○00130 職員給与支給細則（ 改正）
... ２ 扶養手当は、これを受けている職員に更に職員給与規則第１３条第４項第１号に掲げ る事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に 係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員に ...
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那覇市職員退職手当支給条例
... 5 第1項各号に掲げる職員の区分は、職の職制上の段階、職務の級、階級その他職員の職 務の複雑、困難及び責任の度に関する事項を考慮して、次の表に定めるとおりとし、退 職した者は、その者の基礎在職期間の初日の属する月からその者の基礎在職期間の末日 の属する月までの各月ごとに次の表の右欄に掲げるその者の当該各月における区分に対 ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... かつ合理的と認められる通常の経路及び方法により算定した交通距離が１００キロメー トル以上である職員にあっては、その額に、７万円を超えない範囲内で次の各号の交通 距離の区分に応じて加算額を加算した額）とする。 一 １００キロメートル以上３００キロメートル未満 ８，０００円 二 ３００キロメートル以上５００キロメートル未満 １６，０００円 三 ５００キロメートル以上７００キロメートル未満 ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... （退職金の調整額） 第10条 退職した者に対する退職金の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条第２項 に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職 期間の末日の属する月までの各月（規則第25条の規定による育児休業、規則第26条第２ 項の規定により定められた育児時間、規則第28条の２の規定による自己啓発等休業、規 則第28条の３の規定による配偶者同行休業、規則第36条の規定による休職、規則第54条 ...
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1 職員の処遇改善の取組を評価するための項目 1-1 明確な給与体系の導入 1 給与 賞与を支給するための基準 昇給の基準 ( 基本給の増 ) 2 過去 3 年に基準に合った昇給をしていること 3 職員 ( 非正規職員を含む ) へ公表 説明していること 4 介護職員処遇改善加算 (Ⅰ) を算定して
... ・職務給 ケアスタッフ18万、リーダー 20万…というように、職務によって基本給が固定である制度です。ケアスタッ フが自らの基本給を上げたければ、リーダーになるしかなく、勤め続けていただけでは昇給はありません。認 証評価制度の主旨からいけば、ケアスタッフである間にも昇給の機会が欲しいところですが、特に小規模事業 所においては、介護保険制度によって固定の収入の中で、経年的に昇給することが極めて困難な場合もあります。 ...
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総務課標準文書保存期間基準 1 退職手当 13 職員の人事に関する 退職手当の支給に関する重要な経緯 退職手当の支給に関する決定の内容が記録された文書及び当該決調書定に至る過程が記録された文書 支給制限その他の支給に関する処分を行うこと廃棄ができる期間又は5 年のいずれか長い期間 早期退職 13 職
... 13 職員の人事に関する事項 勤務時間の管理 勤務時間の指定 勤務時間の指定簿 ３年 廃棄 勤勉手当 勤勉手当 ー 職員の人事に関する事項 手当の管理 勤勉手当等支給状況 ・推薦 ３年 廃棄 機構・定員要求 機構・定員要求 16 機構及び定員に関する事項 機構及び定員の要求に関する重要 な経緯 機構・定員の要求に関する文書 ・機構要求書 ・定員要求書 10年 廃棄 委員委嘱 委員委嘱 ー － － ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人東北大学役員給与規程に則り、本給に地 域手当を加算して算出している。期末特別手当についても、同規程に則り、 期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋本給×１００分の２５＋本給及び ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 与規則に則り，本給（696,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特別手当につい ても，役員給与規則に則り，本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額 の合計額に，当該合計額に100分の20を乗じて得た額及び本給に100分の25を乗じて得た額を ...
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手当の名称・主な支給対象職員・主な支給対象業務・職員に対する支給単価 職員の手当の状況｜浦安市公式サイト
... 夜間特殊業務手当 正規の勤務時間として夜間( 午後10時から午前5 時まで) 業務に携わつた交替制勤務の消防職員 1当務 300 予防・火災調査手当 予防( 査察) 業務又は火災調査に従事した消防職 員 ...
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