提案力の向上のために
小規模企業のための経営力向上動画 活用教材①
... ③動画を活用した経営力向上のための支援の基本的な考え方 前述のとおり、この動画は、小規模企業に必要なベーシックなテーマで、かつわかりやすい 内容、学習しやすい短時間（約 10 分間）で制作している。 理由は、①で見たように、小規模企業者の多くが様々な理由から基本的な経営知識に ...
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学童保育の質の向上5カ年計画 ～子ども安全と安心のために～
... 学童保育の質の向上５ヵ年計画 ～子どもたちの安全と安心のために～ 第１ 策定の背景・目的 現在、すべての小学校区に学童保育クラブが設置され、身近な地域で学童保育クラブを利 用できる環境ですが、施設が小学校から離れている、または老朽化しているなどの課題があ ...
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資料2-1 我が国の国際競技力向上のための活動拠点について
... ○ トップアスリート（ＮＦが指定する強化指定選手等）が施設を利用するに当たり、国際競技力の向上に 必要となるトレーニング機器等を整備する等、市民スポーツ施設では不十分な設備等を充実。 ○ 中核拠点や近隣施設との連携によるスポーツ医・科学、情報サポートの実施 ...
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笹川スポーツ研究助成, A 競技力向上のためのタレント発掘 育成事業が 競技力向上施策に与える効果と課題の検証 山下修平 * 白井克佳 * 永松旬 * 東海林和哉 * 抄録 優れた素質を有する競技者が育成 強化されていく地域スポーツからエリートスポーツにまで至る過程が一貫さ
... ムキッズを各種団体が同じ理解の下に育てていく ためには、一堂に会する機会が必要」といった意見 や「スポーツタレント発掘事業のドリームキッズが 中高と行くので長期的な高体連に結びつく、さらに は本県の弱点とされる大学生、成年層の強化に繋げ ていくような長期ビジョン及び組織が必要」といっ ...
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企業防災力向上のための「企業防災力検定問題システム」研究
... といった意見があり、救命救急に関する講習を定期的に行う必要があるといえる。 図−６に示す通り、全体の難易度に関する意見としては、「難しかった」という回答が多かった。平均正答率 は約７割なので、検定システムの難易度としては適当であると思われるが、回答者にはその正答率よりも難しく ...
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小規模企業のための経営力向上動画 活用教材⑥
... ③動画を活用した経営力向上のための支援の基本的な考え方 前述のとおり、この動画は、小規模企業に必要なベーシックなテーマで、かつわかりやすい 内容、学習しやすい短時間（約 10 分間）で制作している。 理由は、①で見たように、小規模企業者の多くが様々な理由から基本的な経営知識に ...
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サッカーにおける得点力向上のためのランニングからのジャンプヘッドの指導に関する研究
... C のスペイン対イタリアの 両チームの対戦の試合内容が他の試合に比較し際立っていた。これはイタリアチームの守備 力の高さが大きく影響をしていたものである。この両チームの対戦が再度実現するためには， ...
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平成28年度総合的な教師力向上のための調査研究事業［テーマ7］戸田市教育委員会
... いかに授業の中でＩＣＴを有効に活用していくか考えていきたいと思う。 多くの受講者は、研修後どう授業を改善していくべきかを考えるきっかけとし て今回の研修を捉えた。 「次期学習指導要領等に向けたこれまでの審議のまとめ」においても、「主体 ...
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組織力を向上させるための理学療法管理
... 改善を可視化するだけでなく病棟スタッフに理学療法士 の有用性，利便性を実感してもらえるよう努力してき た。その際の可視化データの一部は ADL 維持向上等体 制加算の参考資料として利用していただける結果となっ たが，もともとの専従配置はこのような戦略的な運用計 画からはじまったものである。病棟専従には当然管理上 ...
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2H5-OS-03b-2 SATソルバーの安定性向上のための粗な初期探索手法の検討と提案
... 1. はじめに SAT 問題 (satisfiability testing) とは，与えられた命題論理 式の充足可能性を判定する問題であり， Cook[1] により初めて NP 完全性が示された問題である． SAT 問題を解くソフトウェ アを SAT ソルバーと呼ぶ．近年， SAT ソルバーは飛躍的に 性能が向上しており，高速な SAT ソルバーはハードウェア・ ...
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1. 経営力向上計画の概要 (1) 制度の概要 経営力向上計画 は 人材育成 コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資など 自社の経営力を向上するために実施する計画で 認定された事業者は 税制や金融の支援等を受けることができます また 計画申請においては 経営革新等支援機関のサポートを受けることが
... ※ 認定時の審査基準としては、（i）承継させる側の経営者の年齢が、認定申請時点に おいて60歳以上であれば、それをもって要件を満たすものとして扱い、（ii）承継さ せる側の経営者の年齢が認定申請時点において60歳未満であれば、経営者の健康状 ...
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目的 方法 目次 女性アスリート戦略的強化支援方策レポートは スポーツ基本計画に基づいて作成されており 女性アスリー ト強化における課題解決のために集積したエビデンス ( 根拠 証拠 ) から活動方針を提案し 国際競技力向上お よびメダル獲得に向けた持続可能な女性アスリートの支援体制の構築を目指すも
... SPLISSモデルを用いた方策の整理 女性アスリートの戦略的強化支援システムの構築に向けた方策 SPLISSモデルとは、国が国際競技力を向上させるために導入すべき主要要因（Pillar）を、既存の学術研究に ...
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開発要求の精度向上のための提案依頼書の作成支援
... 式はなく，作りたいシステムの概要を正しく伝えるための記述方法が明確になっていない．そのため書籍等を参考 に，自己判断で記述内容を決める必要がある．現状では良い提案依頼書の書き方が十分に確立されていない．本研究 ...
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学力向上のための取り組み
... 社会の変化と複雑化・多様化する課題 少子化、核家族化、情報化、など社会の変化 いじめ、不登校、暴力行為、虐待、ひきこもり、家庭内暴力など 学校の抱える課題が、複雑化・多様化している ...
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関西国際大学研究紀要読解力を向上させるためのプログラム第 16 号,2015 年,13-20 読解力を向上させるためのプログラム LTD 話し合い学習法と反転授業の手法を取り入れた試み The improvement program of Reading Literacy The method wh
... Learning）”が実現するのである。つまり，反転授業とは，従来 の対面型授業が理想形を実現するためのものなのである。この点においては，オンライン教育の 理想を追求しようとする MOOC 注３ （Massive Open Online Course ＝ムーク：大規模公開オンラ ...
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攻め のコーポレートガバナンス改革の狙いと方向性 日本企業の企業価値は約 20 年の長期にわたり低迷 主要な原因は 諸外国と比べ企業の 稼ぐ力 が相対的に低い 企業や国民に蔓延するデフレ マインド これを打破するためには 企業の 稼ぐ力 を向上させ 持続的な企業価値の向上に繋げることが重要 企業 資
... 0 100 200 特になし その他 把握していない 従業員や関係会社役員の人事案件についての助言 本社役員の人事案件についての助言 企業理念についての助言 年度単位の経営計画についての助言 中長期（３年以上）の経営戦略・計画についての助言 社会活動や審議会委員など、公益的な活動の実施 ...
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HOKUGA: 木造住宅の耐震性能と断熱性能を同時に向上させるための耐力壁の開発 : 発泡プラスチック断熱材を活用した外張断熱面材耐力壁
... 図 に試験体 A シリーズの加力実験結果から 得られた荷重−変形骨格曲線を示す．また，同曲 線より算定した各構造性能指標値を表 に，試験 体 NA を基準とした各構造性能指標値の比率を 図 に併記する．留付け間隔が狭くなることによ り構造性能値が向上する傾向が見受けられるが， 450∼250 mm ...
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1. 経営力向上計画の概要 (1) 制度の概要 経営力向上計画 は 人材育成 コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資など 自社の経営力を向上するために実施する計画で 認定された事業者は 税制や金融の支援等を受けることができます また 計画申請においては 経営革新等支援機関のサポートを受けることが
... 設備を追加する変更申請をしてください。「様式第２」の「認定経営力向上計画の 変更に係る認定申請書」をご利用ください。 なお、資金調達額の若干の変更、法人の代表者の交代等、中小企業等経営強化法第 ...
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コロナ禍における コミュニケーション力向上のための授業教材開発 —非認知能力間の関係性を切り口にして—
... Development of teaching materials for improving communication skills in Corona disaster. 岡山大学全学教育・学生支援機構 教育研究紀要[r] ...
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平成28年度総合的な教師力向上のための調査研究事業［テーマ1］滋賀県
... ・「職場全体で人を育てる」ことをが大事であるが、今年は４月からスタートが切れなかったの で、最初の職員会議でメンター制について全職員に説明し、スムーズに組織を作り、研修を 行う体制を作るべきである。 ・本年は「管理職（校長）→推進リーダー→グループリーダー→若手教員」で展開したが、全 ...
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