Top PDF 推進し、仕事と家庭生活・地域活動との両立

仕事と生活の調和推進のための働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには国民一人ひとりがその個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠ですそうした状況下で仕事と育児介護等の両立は仕事と生活の調和 ( ワーク

... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延していましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持った社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...

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(4) 教育分野関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく育児休業取得の実態把握等を行い男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する学校現場における女性教員の仕事と家庭

... を行っている「性犯罪の罰則に関する検討会」（法務省）の検討結果を踏まえた必要な措置を講ずるとともに、性犯罪被害者の心情に配慮した対応を図るため、引き続き性犯罪捜査担当係への女性警察官配置の推進や女性警察官の性犯罪指定捜査員等への指定を行い事情聴取体制を整備するなど性犯罪に対する厳正な対処等を推 ...

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第１章調査の概要第２章回答者および企業の属性第３章働き方と職場の状況第４章育児・介護と仕事の両立の状況第５章仕事と生活の満足と不安

... 図表３－９キャリア展望③ （５）均等、均衡、ワーク・ライフ・バランス人事管理に関わる基本的な方向性として、「正社員・非正社員の均衡処遇の推進」、「男女均等処遇（女性の活躍）の推進」、「ワーク・ライフ・バランスの推進」に関する取り組みの ...

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ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援の現状（PDF:822KB）

... ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクトの「仕事と介護の両立に関する研究会」と連携して行った。本研究の実施や分析等において，研究代表及び研究会代表の佐藤博樹氏（中央大学大学院戦略経営研究科教授），研究会メンバーの池田心豪氏（独立行政法人労働政策研究・研修機 ...

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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集

... 新潟県地域の子育て力育成事業 ※ 18 富山県仕事と子育てパワーアップ推進事業 19 富山県イクボス企業同盟推進事業 ※ 20 石川県一般事業主行動計画策定支援事業 21 石川県ワークライフバランス推進事業 ※ 22 山梨県病児・病後児保育の広域利用事業 23 長野県多様な働き方普及促進事業 ※ 24 岐阜県 ...

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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）

... この法律を受けて、神戸市では、「神戸市特定事業主行動計画」（前期：平成 17～21 年度、後期：平成 22～26 年度）が策定され、その推進に取り組まれてきました。このたび、次世代育成支援対策推進法が改正され、法の有効期限が延長されたことにより、平成 27 年 6 月に第３期計画が策定されたため、神戸市民病院機構においても、「神戸市民病院機構一般事業主行動計画」の第 2 ...

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難病・長期慢性疾患のある人の職業生活と疾患管理の両立を支える社会的取組の推進

... 障害者雇用の取組が遅れている事業所では、障害者雇用の経験が乏しいために、障害者に合った職域開発、雇用管理等のノウハウがなく、障害者雇用に取り組む意欲があっても雇い入れることに躊躇する面もあります。また、障害者の側でも、これまでの雇用就労経験が乏しいために、「どのような職種が向いているかが分からない」、「仕事に耐 ...

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労使関係の新たな関係形成の考察 : "仕事と生活の調和"方針推進について

... は、国民が仕事をしながら子育てや介護等の私生活を両立しやすい社会を形成することで、労働者の労働意欲や企業の生産性向上を実現する結果が期待されており、さらにイギリスを始め今日のEU体制下でのグローバルな経済好転傾向への効果的な政策になっているといわれる（７）。 ...

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仕事と介護の両立（事業所向け）「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきないきかたかんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... ３．働き方の調整をし、自社に合った働き方改革を推進する！４．職場の雰囲気をつくる！助け合いやお互い様の雰囲気がとても大事！育児介護を担う人だけではなく、職場・社員全体で取り組んでいきましょう！ ...

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仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的本調査は仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動であるカエル! ジャパンキャンペーンに関して国民の意識やニーズを把握し今後

... 十分取れているまあ取れているあまり取れていない全くとれていない (図３－１) 時間は十分取れているか ≪ポイント≫ ○ 「仕事」のための時間が取れている人は約７割、「家庭生活」のための時間が取れている人は約６割、「休養」のための時間が取れている人は約５ ...

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美作地域における食育の推進と活動

... Ⅰ 目的平成１７年には食育基本法が成立して、国は、５年にわたり、すべての都道府県における食育推進計画の作成・実施、食育の推進に関わるボランティアの数や、内臓脂肪症候群（メタボリックシンドローム）を認知している国民の ...

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難病患者における治療と仕事の両立支援に関する研究の現状

... の計画が提供された。関節炎のケアや人間工学的な知識を持つ作業療法士によって、2.5時間のセッションが提供された。参加者は、仕事の状況や関節炎に関連する障害の程度を評価するためのインタビューを受け、観察され、仕事をしている様子の写真を撮られた。ルーチンワーク ...

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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して

... い企業は女性労働力を必要とし、そして女性の就労への意識も高まっているにもかかわらず、政府や企業による性別役割分業を前提とした家族・社会福祉制度は温存された。しかし、景気低迷が続く現在、企業は減量経営を進め、家族賃金思想を放棄し始めている。そして政府も、財政難から専業主婦優遇制度を ...

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学生の食育推進活動と地域社会への関わり

... 行政や教育機関等の各種行事にて披露し、意識向上を図った。【まとめ】食育サークルを立ち上げて３年になり、継続的な食育推進活動を続けることにより、以下のように食育推進への関心が高まった。 ...

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実践報告学校・家庭・地域と連携した咀嚼啓発活動－平成26・27・28年度　大学・地域連携活動において－

... ルームで食べていた．12時30分から15分間は「もぐもぐタイム」といって，しゃべらずよく噛んで食べる時間となっていた．その後５分間は，しゃべっても良い時間であり，実質食べる時間は20分間であった．「15分黙って食べるということは，食事を楽しく食べるという点からはどうなんでしょうか」と校長先生にお聞きすると，校長先生は「人数も少 ...

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仕事と育児の両立支援　―企業・家庭・地域の連携を―

... 第 4 章企業の両立支援策の利用状況企業の両立支援策の利用状況を育児休業制度と勤務時間短縮等の措置との相互関係に着目して分析し、他の措置に比べて導入率の高い短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終 ...

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「仕事上の裁量は、仕事と仕事以外との境界をあいまいにするか？─仕事と家庭生活との両立を阻害する新たな可能性」（PDF:142KB）

... 調整できることを可能にし, 仕事と家庭との両立に資することをも目指すものとされる｡ここで, 働く者が自分で仕事の進め方を決定できることを｢仕事の進め方の裁量｣, 働く者がいつどのくらい働くかを決定できることを｢労働時間管理における自律性｣ ...

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ワーク・ライフ・バランスに関する社会学的研究とその課題─仕事と家庭生活の両立に関する研究に着目して（PDF:378KB）

... 留意すべきは，長時間労働の問題も指摘されて久しいことだ。間（1974）は，日本の労働者の勤勉性のマイナス面として，長時間労働の結果，気力と体力を企業の中で消耗し，勤務先企業の活動が外の社会に及ぼす影響を考えることや，家庭生 ...

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仕事と介護における「両立の形」と「企業に求められる両立支援」（PDF:846KB）

... なかった。つまり，「施設介護の方が在宅よりも両立しやすい」という結果にはなっていない。また，職場の取り組みとしての「社内説明」であるが，このモデルに投入したところ，有意にならず，両立支援制度利用や上司の理解と相関が強いとみられることから，モデルから外している。 ...

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25～44歳の子育てと仕事の両立

... 子どもがいる 25～44 歳の既婚者に、家事・子育てに関する夫の分担割合の理想と現実についてたずねました。理想とする夫の分担割合は、夫婦ともに正社員の共働き世帯の場合、夫本人も妻からも「５割」が最も高く（男性 55.1％・女性 53.7％）、平均すると約４割（男性 4.2 割・女性 4.3 ...

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