採用・人事担当者のよくある悩み
本書の内容 がん体験者の悩みや負担に関するデータベースについて全国のがん体験者 7,885 人を対象とした実態調査結果から抽出された悩みや負担は 2 万 6 千件余りでした この悩み等を 静岡がんセンターで作成した 静岡分類 にそって体系的に整理し がん体験者の悩みや負担に関するデータベースを構築し
... 患者さんのための豊富なレシピや症状別検索機能のあるサイトです。 がん患者さんの悩みや負担の中には、患者さん自身やご家族の努力によって状況をよくすることができるものも 少なくありません。 SURVIVORSHIP.JP は、静岡がんセンターと大鵬薬品工業が共同で立ち上げた『がんと向きあう方々を応援するた ...
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日本学生支援機構の奨学金申込みに関するマイナンバーの提出について（Ｑ＆Ａ）【大学等予約採用（学校担当者用）】
... - 9 - Ｑ２－３ マイナンバーは、どのように提出するのか。 Ａ２－３ 学校から配付される茶色の封筒の中に、奨学金案内等とともに「マイナンバー提出書の セット」（緑色の封筒）が入っています。その中に、「マイナンバー提出書」、「提出用封筒」 （青色）、「提出方法のご案内チラシ」が同封されていますので、確認してください。 ...
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第６章 情報ニーズ調査結果―企業人事担当者、専門家（高校教師、キャリアコンサルタント）
... ている」 の％が大きい項目が多く、 図表 6-6 とは逆に、 300 名までの小規模においては、 「困っている」 の％が小さいものが多い。 図表 6-8 に本調査において、 規模別にみたキャリア採用 （中途採用） 、 配置転換 （異動） の状況を示 しているが、キャリア採用（中途採用） ...
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平成29年度（平成30年4月1日採用）身体障がい者を対象とした野田市職員採用試験の実施について（野田市公告第126号）（人事課）（7月5日）
... ・面接時に手話通訳を必要とする人（第１次試験では、係員の説明事項を紙でお渡しします。） ・その他試験当日に特別な配慮を希望する人 （２）パソコンの使用について ・パソコン本体の他、必要な周辺機器（マウス、アダプター等）も各自でご用意ください。 ・使用できるＯＳはＷｉｎｄｏｗｓ、ワープロソフトはＷｏｒｄのみです。 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ） の 観 点 か ら、「FTSE４Good Global Index」 や 「Dow Jones Sustainability Index」など、グローバル基準で情報開示が求められ、評価されるよ うになってきた。そのため、女性活用についても具体的な指標で確認し、継続的にモニタリ ングする Key Performance Index の一つとして、何らかの数値目標も作るべきではないかと ...
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平成28年度岡山市技能労務職員採用試験受験案内（用務員） 過去の職員採用試験に関する情報｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... (2) 合格発表後，受験資格がないこと又は申込書の記載事項が正しくないことが判明した場合，合格 を取り消すことがあります。 ６ 給与，勤務条件 ○ 初任給は，高校卒業見込みで受験した人の場合，平成28年4月1日現在で約153,300円（地域手当を 含む。）です。このほか，扶養手当 ，住居手当， 通勤手当， 期末・勤勉手 当等が，それぞれの条件 によって支給されます。なお，職歴 や学歴等によ ...
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事業者向けFAQ（よくある質問）【第6版】 2
... 今般、「子ども・子育て支援法及び就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供 の推進に関する法律の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律の 施行に伴う経過措置に関する政令（平成 26 年政令第 404 号）」が平成 26 年 12 月 19 日に公 ...
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事業者向けFAQ（よくある質問）（第7版）
... 既設認定こども園については、都道府県に届出をしている保育が必要な３歳未満の子ど もの数、保育が必要な３歳以上の子どもの数、保育を必要としない３歳以上の子どもの数と、 ３号認定区分、２号認定区分、１号認定区分の利用定員をそれぞれ一致させなければならな ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 の 就 業 実 態 を 依 然 解 消 れ い 長 時 間 労 働 事 う ケ ト ヤ ケ の 増 大 配 置 転 換 や 転 居 転 勤 の 不 安 解 決 課 題 多 い い わ ゆ る 正 規 非 正 規 の 極 化 い う 問 題 根 底 横 わ っ い る の あ る の よ う 問 題 状 況 を 踏 え 昨 今 従 来 ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「それぞれの転職類型に該当する転職者を主に中途採用した企業」は、具体的には次のよ うにして抽出している。今回の従業員調査は、企業調査の対象となった企業に、中途採用し た正社員 3 人までを選び、配布してもらうよう依頼している。従って各企業からは最大 3 人 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 ...
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RIETI - 「大学教育無効説」をめぐる一考察―事務系総合職採用面接担当者への質問紙調査の分析から
... 育はすでに役立ってい ．．．．．．．．．． る ． にもかかわらず、 ．．．．．．．． 役立って ．．．． いないと思い込まれてい ．．．．．．．．．．． る ． だけなので ．．．．． はないか ．．．． 。事実、この疑義を後押しするような分析結果が、教育問題をフィールドとする 研究者たちの手によって提示されている。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 置をとることは同法に違反しない旨明記するとともに、そのような措置をとる企業に対する ...
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総務部人事課 職員採用 給与決定 職員の研修 健康管理 安全衛生など 任用主担当係長 大学の人事を担当する部署として 人事 服務 勤務時間 安全衛生等の業務を体験することにより 大学における人事業務の役割を学ぶ 〇職員採用試験の業務 国立大学法人採用試験における 試験場の準備 当日の試験会場における
... また，総合情報基盤センターに関する業務（一部）を体験することによ り，教育用システムの利用者に対するヘルプデスク対応の役割を学ぶ。 〇事務用システムの維持管理の業務 ・事務職員が使用するパソコン等に対する障害対応等の業務を行う。 〇事務用システムのセキュリティ対策等に関する業務 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 2017年 2018年 インターンシップを実施した月（全体） 18年卒全体 19年卒全体 2017年6月から2018年2月の間に、インターンシップを実施した月をすべて選択してもらった。8月～9月にかけては前年を下 回ったものの、10月以降は前年を上回っており、19年卒向けのインターンシップは、秋～冬実施にもいっそう注力したことが分 ...
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なのではないか そして次に多いのが 今の仕事や働き方の悩み で 以下 お金の悩み 人間関係の悩み と続く どれも 6 割を超えている ところでこのような悩みは 現在の就業と関わりがあるのだろうか 当然ある と言えそうだが クロス表を作成してみると 意外なことに 現在の仕事や働き方の悩み との関係が確
... っている関係を、「ソーシャルネットワーク」ととらえ、分析を行う。 まず、具体的な分析の手順にふれよう。先の「悩み」の有無の設問で、「悩みあり」と答え た者の相談を相談相手毎に単純集計した。調査票で用意した相談相手は、「親・保護者」、「兄 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 経済のサービス化、グローバル化が進展するとともに、働く人々の意識が多様化するなか で、いわゆる非正規雇用者が増加している。非正規雇用者の多くは、雇用保障の程度や賃金 水準が正社員と異なるため、このような変化は、企業経営や職場運営のあり方のみならず、 社会や経済のあり方にも大きな影響を与えると考えられる。 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... ■選考途中の辞退率 - 内々定辞退率（P26） / 内々定辞退の方法（P29） / 内定後の対応（P30） 「選考途中の辞退率」は、「前年より高かった」が「前年より低かった」を上回るが、途中辞退率が3割を超える企業数は 大きく減少 選考途中の辞退率は「前年より高かった」「前年より低かった」がいずれも前年より減少した（前年より高かった： ...
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人事・採用担当者の仕事
... ●若くてもできる＝簡単な仕事で成長がどこかで止まるのでは ●退職者が多く、空気が荒れているのではないか ●経営者がワンマンで、あまり意見が言えないのではないか ●ガツガツした人が多くて、足の引っ張り合いがあるのでは ...
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表紙・まえがき・研究担当者・目次 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2.2 新卒採用 ·················································································· 211 2.3 中途採用 ·················································································· 214 2.4 新入社員 キャ ア ...
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