採用の状況について
中途採用状況調査
... 中途採用活動の印象は、「前年並みに厳しかった」が47.9％、次いで「前年より厳しかった」が40.8％という結果となっている。両方を合わせると88.7％と なり、ほとんどの企業が中途採用活動は厳しかったと回答した結果となっている。昨年との比較を見ると、「前年より厳しかった」と回答した企業が30.4％ ...
19
競技上の注意. ル-ルについて 現行の日本卓球ルールを適用する ベンチコーチ及びタイムアウトは準々決勝より採用予定 審判の状況により変更あり トーナメントが準決勝からのカテゴリーは準決勝より採用予定. 試合方式について全試合 本 ゲ-ムマッチのゲ-ム先取で行う. ゼッケンについてゼッケンは08 年度
... ・ベンチコーチ及びタイムアウトは準々決勝より採用予定。審判の状況により変更あり。 トーナメントが準決勝からのカテゴリーは準決勝より採用予定。 より選出する ５.ペン・カット枠について ...
6
採用昇任等基本方針に基づく任用の状況（平成23年度）について 採用情報｜消費者庁
... 新たに採用を行うに当たっ 採用手続に け 公 開性・ 等性を確保 観点 職務 特殊性等を踏まえ 採用し う 官職 当該官職 属 職制上 段階 標準的 官職に係 標準職務遂行能力 当該官職 職務を遂行 上 必要 専門的 知識・技術 能力 実証 方法等を十 時間的余裕を持っ 明 にし 公募を行 うこ を原則 され い こ を踏まえた 成 「4 度 選考に っ 新たに採用を行う に当たっ ...
24
目次 はじめに ページ 調査の概要 2 ページ 結果 < 後発医薬品の採用状況 > 3 ページ 結果 2< 後発医薬品採用リスト > 4 ページ 結果 3< 後発医薬品の採用基準 > 39 ページ 結果 4< 後発医薬品採用マニュアル > 42 ページ
... ③ ③ ③提出 提出 提出された 提出 された された された「 「「 「後発品採用基準 後発品採用基準スコア 後発品採用基準 後発品採用基準 スコア スコア スコア表 表 表」 表 」に 」」 に に に基 基 基づいて 基 づいて薬剤部 づいて づいて 薬剤部 薬剤部 薬剤部にて にて にて品質 にて 品質 品質、 品質 、供給体制 、 、 供給体制 供給体制、 供給体制 、 ...
49
教員採用試験における活用状況2018年8月版
... ※ のスコア取得者に対する優遇措置をまとめました。 「活用状況」には、英語科教員をはじめ、小学校など他校種・他教科の情報も含まれています。 調査方法につきましては、全国の都道府県・政令指定都市の各教員採用担当部署に対して電話とFAXまたはメールによる調査を行いました。 ...
6
( さいたま市 女性公務員の採用登用状況 該当する時点の番号に をつけてください ( 管理職の在職状況調査時点コード 22 年 月 日 2 22 年 月 日 本庁 支庁地方事務所 全体 再掲 (2 女性公務員の採用状況 上 初 全 警察本部 女性管理職の内訳部局長クラス次長ク
... １．女性の採用目標の設定 ） ２．女性の管理職登用目標の設定 ） ３．女性職員の採用・登用に関する計画の策定 ４．上記３の計画の策定、実施に実質的に関与する「女性職員の採用・登用拡大担当者」の設置 ...
5
目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況
... １）進路確定の状況／入社予定企業への満足度・・・・・・・・・・・・・・・ ２）就職活動プロセス毎の実施状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３）就職活動プロセス毎の開始時期・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４）就職活動中の情報収集・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
29
調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
... 【調査結果のポイント】 ◆ 従業員採用状況について、平成28年度（H28.4～ H29.3）は、「計画どおり、も しくは計画より多く採用した」と回答した企業が69％。 ◆ 採用計画について、29年度（H29.4～ H30.3）は、28年度実績と比較し、「増や す」と回答した企業と「減らす」と回答した企業が、ほぼ同じ割合（43～45％）。 ...
10
採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
... 認定申請を行った事業主については、基準適合事業主認定申請書の４（２）③又は認 定状況報告書４③に記載の実績を記載してください。但し、当該申請書に週労働時間 60 時間以上の者の割合の実績を記載している場合は「所定外労働時間週労働時間 60 時間以 上労働者割合（※） 」に記載するとともに、平均所定外労働時間も併せて記載してくださ ...
5
教員採用の在り方等に関する点検結果について（平成20年8月29日現在の状況）各都道府県・政令指定都市教育委員会の報告内容 群馬県
... 実施予定 （２）前記１～７の項目を参考に、校長・教頭等への昇任に関して、公正性の確保のため、行っている事 柄を記述してください。 １ 筆答試問の採点については、教育委員会事務局職員が、氏名・受験番号が見えないようにした上で 複数で採点・点検を行っている。 ...
10
目次 ページ 1 学校事務職員の採用 1 (1) 採用試験 採用選考考査 (2) 平成 26 年度初任給 2 県費事務職員の配置基準と配置状況 2 (1) 配置基準 (2) 公立小中学校別市町別学級数 (3) 市町別公立小中学校数 事務職員数 (4) 配置状況 3 学校事務職員の実態 16 (1)
... 間 の 連 携 を 強 化 し 、 よ り 質 の 高 い 学 校 事 務 を 提 供 す る 」 小 山 市 で は 、 毎 年 新 規 採 用 者 が 配 置 さ れ 、 経 験 年 数 の 少 な い 事 務 職 員 の 割 合 が 増 加 し て る の が 現 状 で す 。 ま た 、 学 校 数 ３ ８ 校 、 会 員 数 ３ ９ 名 の ...
138
採用試験案内 採用試験の実施状況について【終了分】 | 立川市
... 変電所工事 携わ 成 27 度 電気技術職 入庁 清掃事務所 配属 清掃工場 排出 燃や 焼却処理 行 い 施設 私 主 業務 焼却炉運転状況 管理や国 東京都 期報告 民や事業者 問合 対応等 中 番気 使う業務 老朽 焼却炉 事故 無い う 運転管理 清掃工場 ...
18
1. 回答結果 - 現地国籍管理職人材の採用状況 (1) 現地国籍人材の幹部採用実績について < ポイント > 1 調査時点で 管理職採用を行なっている とした企業は全体の約 20% であった 2 直近 1 年程度の期間の中で管理職採用を行なっている ( 計画を含む ) 企業は全体の約 40% であ
... 事例 ⑧／Ｈ社 日本本社への研修派遣で実務能力とモチベーションをともにアップ 事例 ⑧／Ｈ社 日本本社への研修派遣で実務能力とモチベーションをともにアップ 事例 ⑧／Ｈ社 日本本社への研修派遣で実務能力とモチベーションをともにアップ 事例 ⑧／Ｈ社 日本本社への研修派遣で実務能力とモチベーションをともにアップ 事例 ⑨／Ⅰ社 ベトナム人の仕事観を時間をかけて変革 ...
5
目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... 骨髄提供のための休暇 骨髄移植のための骨髄液の提供等を行うため 必要な期間 ボランティア休暇 自発的に報酬を得ないで社会貢献活動を行う場合 年５日以内 結婚休暇 職員が結婚した場合 ７日以内 女性職員の産前休暇 ８週間以内に出産予定の女性職員が申し出た場合 ８週間以内 女性職員の産後休暇 女性職員が出産した場合 出産後８週間以 ...
20
春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 ) 第 6 条の規定に基づき 次のとおり公表します 1 任免及び職員数に関する状況 ⑴ 職員の任免状況 区分 平成 29 年度平成 30 年度採用者数退職者数採用者数 消防職 6 人 7 人 10
... 春日・大野城・那珂川消防組合は、春日市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、那珂川町等と共同 して筑紫公平委員会を設置しています。その権限は次のとおりです。 ① 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措 置を執ること。 ...
7
風力部会補足説明資料目次 1. 目次ページ数の誤記について 5 2. 採用する風力発電機の機種について 5 3. 鉱滓終末処理場の稼働状況について 5 4. 工事工程について 5 5. 工事用車両の通行時期について 7 6. アセス工程と工事工程について 7 7. 工事中の雨水排水について 7 8.
... ４．工事工程について ·················································· 5 ５．工事用車両の通行時期について ······································ 7 ６．アセス工程と工事工程について ······································ 7 ...
58
1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市
... 平成 28 年度における分限処分はありませんでした。 なお、地方公務員法第 28 条第４項の規定により失職した者は１人です。 ⑵ 懲戒制度の概要及び処分の状況 任命権者は、①地方公務員法(昭和 25 年法律第 261 号)等に違反した場合、②職務上の義務 ...
8
調査概要 対象者プロフィール 調査概要 調査目的全国の民間企業等を対象に 中途採用状況とその傾向を明らかにすること 調査名中途採用状況調査 (2017 年 ) 調査地域 調査方法 対象者 回答数 全国インターネット調査 1 年間 (2017 年 1 月 ~12 月 ) に中途採用活動実績のある企業
... [10] 中途採用活動で厳しくした項目 【経験者採用】は「職務経験」が約8割で最も高く、「ポテンシャル」が57.0％、「仕事の成果」が37.3%で続く。なお、2016年から増加の「仕事の成果」（+6.1pt）と「志望動機」 （35.9%／+9.7pt）は、特に厳しい傾向がみられる。 ...
20
2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... 【 TOPICS】 ■採用充足率（P6） / 内定者数対前年入社実績比（P7） 採用充足率は前年よりも4.7ptダウン、特に非上場、製造業の充足率は下がる 今年（18年卒）の募集人数及び調査時点の内定者数と、前年（17年卒）の入社実績数を比較した。内定者数/募集人 ...
11