成「6 月」1日
採用昇任等基本方針 基 く任用の状況 成「4 度
公表の趣旨
国家公務員法 昭和「「 法律第1「0号 第54条第 項 規定に基 職員 採用 昇
任 降任及び転任に 制度 適 効果的 運用を確保 ため 基本的 方針
し 採用昇任等基本方針 以 基本方針 いう が 成「1 月 日に 議
決定されました
基本方針に い 能力・実績に基 く人 管理 徹底を図 ため 職員 採用
次及び合格した採用試験 種類に われた運用を行っ いこ 等が定め れ
い こ あ 基本方針に基 く任用 状況に い 新た 任用制度 政府
全体 し 適 運用を確保 に 国民 信頼を確保 観点 任命権
者及び内 総理大臣に い 公表 こ し いま
本公表 基本方針に基 内 総理大臣が 成「4 度 政府全体 任用 状況に
い フォロ アップ
採用昇任等基本方針 基 く任用の状況 成「4 度 ＜詳細 別添 参
照＞
多様 人材の採用 いて
。1週 採用候補者名簿 よる採用の状況
成「4 度 採用者 多 った大学・学部等出身者 採用者全体に占め 割合
Ⅰ種 務系区 東京大学法学部 58人 「0.4％ ［前 度45人 17.5％］が
Ⅰ種 技術系区 東京大学大学院工学系研究科 「9人 11.1％ ［前 度「7人
1「.0 ％ ］ が 種 行 政 中 央 大 学 法 学 部 」5 人 「.9 ％ ［ 前 度 40 人
」.「％］が前 度に引 続 最 高い
。「週 選考採用の状況
成「4 度に選考に っ 新たに採用した者1,75」人 うち 公募手続を経 採用
した者 1,65」人 94.」％ 公募手続を経 採用した者 割合 前 度［1,」75人
94.6％ ］ 同様
採用 次及び採用試験の種類 と わ い人事管理 いて
。1週 本府省室長等 初めて任用さ た職員の採用試験の種類及び勤続 数
成「4 度に本府省室長以上 官職に初め 任用された職員469人 うち Ⅰ種
試験等 採用された職員 「」0人 49.0％ ［前 度「18人 51.1％ ］ 種試験
等 採用された職員 99人 「1.1％ ［前 度8「人 19.「％ ］ 種試験等 採
用された職員 1「0人 「5.6％ ［前 度109人 「5.5％ ］ 前 度 比べ Ⅰ
種職員等 割合が減少し 種試験等 採用された職員 割合が増加
。「週 こ ま の慣行 と わ い人事運用 いて
これま 人 慣行に われ 段階以上上位 職制上 段階に属 官職に
昇任さ た 例 件 前 度 件
。」週 多様 勤務機会の付与、 一官職在職期間の長期化等 伴う弊害の防止等 いて
府省等内外 様々 ポストを経験さ た 一定期間以上連続し 特定 官職に就
け い 取組
※ 特定独立行政法人 基本方針に基 く任用 状況 成 「4 度 別添 参照
参考
各府省等に け 基本方針に基 く任用 状況 成「4 度 に い 本日 各
府省等に い それ れ公表され いま
＜各府省等公表担当窓口 別添 参照＞参考資料 国家公務員法 昭和「「 法律第1「0号 第54条
参考資料 採用昇任等基本方針 成 「1 月 日 議決定
連絡先
総務省人 ・恩給局参 官付 白石 菅野 是永 福川 電話 －５ ５ －５ ５ 直通
切AX －５ ５ －５
採用昇任等基本方針 基 く任用の状況 成 「4 度
多様 人材の採用 いて
採用候補者名簿 よる採用の状況
基本方針 に い 職務 特殊性等を踏まえ 採用試験に け 特定 専門区 合格者や特定 大学・学部出身者に偏 こ く また 第 次男女共同参画基本計画 成 「「
1「 月17 日 議決定 以 男女基本計画 いう 定め 目標を達成 べく女性 採用を図 多様 人材を確保 され い こ を踏まえた 成 「4 度 採用 状況 うち 国家公務員採用Ⅰ種試験及び国家公務員採用 種試験 行政 採用候補者 簿 採用 状況
以 あ
イ 採用者数、出身大学・学部の総数
・ 成 「4 度に け 採用候補者 簿 採用者 Ⅰ種 務系区 が 「85 人 前 度 「57 人 Ⅰ種 技術系区 が 「61 人 前 度 「「5 人 種 行政 が 1,189 人 前 度 1,「56 人
っ い
・ また 採用者数に対 出身大学・学部 総数 値 出身大学・学部 総数 採用者数 を
Ⅰ種 務系区 が0.「8 前 度 0.「8 Ⅰ種 技術系区 が 0.4」 前 度0.44 種 行政 が 0.」5 前 度 0.」8 っ い
種 事務系区分 種 技術系区分 種 行政 採用者数
「4 度 「85 人 「61 人 1,189 人
「」 度 「57 人 「「5 人 1,「56 人 出身大学・学部の総数
「4 度 80 11」 416
「」 度 7」 98 47「
出身大学・学部の総数
／採用者数
「4 度 0.「8 0.4」 0.」5
「」 度 0.「8 0.44 0.」8
注 種試験 事務系区分、技術系区分 の採用者数 種試験の採用候補者名簿の中 成 「4 度 採用した者の数、 種試験 行政 の採用者数 成 「」 度国家公務員採用 種試験 行政 の採用候補者名簿 採用した者の数を指す
出身大学・学部の総数／採用者数 、 近 く 、採用者数 占める出身大学・学部の多様性 高いことを示す
女性の採用状況 いて 、女性国家公務員の採用・ 用の 大状況等のフ ロ アップの実施結果 人事院・総務省／ 成 「4 ９ 月 11 日公表 いて公表している
ロ 採用者の多 た出身大学・学部
・ 採用者 多 った大学・学部等出身者 採用者全体に占め 割合 Ⅰ種 務系区
東京大学法学部 「0.4％ 前 度 17.5％ が Ⅰ種 技術系区 東京大学大学院工学系研 究科 11.1％ 前 度 1「.0％ が 種 行政 中央大学法学部 「.9％ 前 度」.「％ が前 度に引 続 それ れ最 高く っ い
・ Ⅰ種 務系区 Ⅰ種 技術系区 種 行政 採用者が 以上あ 府省等 うち 同一大学・学部 出身者が過半数を占めた府省等 前 度 あった
種 事務系区分 種 技術系区分 種 行政
「4
度
東京大学 法学部
58 人
。「0.4%週
東京大学大学院 工学系研究科
「9 人
。11.1%週
中央大学 法学部
」5 人
。「.9% 東京大学
経済学部
「6 人
。9.1%週
京都大学大学院 工学研究科
1「 人
。4.6%週
志社大学 法学部
「4 人
。「.0%週 京都大学
法学部
19 人
。6.7%週
東京大学大学院 理学系研究科
11 人
。4.「%週
大阪市立大学 法学部
「「 人
。1.9%週 東京大学大学院
公共政策学教育部
17 人
。6.0%週
大阪大学大学院 工学研究科
9 人
。」.4%週
立命館大学 法学部
「1 人
。1.8%週 早稲 大学
法学部
9 人
。」.「%週
東京大学大学院 新領域創成科学研究科
9 人
。」.4%週
岡山大学 法学部
17 人
。1.4%週 東京大学大学院
農学生命科学研究科
9 人
。」.4%週
法政大学 法学部
17 人
。1.4%週 明治大学
法学部
17 人
。1.4%週
「」
度
東京大学 法学部
45 人
。17.5%週
東京大学大学院 工学系研究科
「7 人
。1「.0%週
中央大学 法学部
40 人
。」.「% 東京大学大学院
公共政策学教育部
「6 人
。10.1%週
東京大学大学院 理学系研究科
11 人
。4.9%週
志社大学 法学部
「4 人
。1.9%週 東京大学
経済学部
「5 人
。9.7%週
東京大学大学院 農学生命科学研究科
9 人
。4.0%週
関西大学 法学部
「「 人
。1.8%週 慶應義塾大学
法学部
1」 人
。5.1%週
京都大学大学院 工学研究科
9 人
。4.0%週
立命館大学 法学部
16 人
。1.」%週 京都大学
法学部
1」 人
。5.1%週
東京大学大学院 情報理工学研究科
8 人
。」.6%週
明治大学 法学部
15 人
。1.「%週 早稲 大学
政治経済学部
1」 人
。5.1%週
明治大学 政治経済学部
15 人
。1.「%週
志社大学 15 人
別添
選考採用の状況
基本方針 に い 選考に っ 新たに採用を行うに当たっ 採用手続に け 公 開性・ 等性を確保 観点 職務 特殊性等を踏まえ 採用し う 官職 当該官職 属 職制上 段階 標準的 官職に係 標準職務遂行能力 当該官職 職務を遂行 上 必要 専門的 知識・技術 能力 実証 方法等を十 時間的余裕を持っ 明 にし 公募を行 うこ を原則 され い こ を踏まえた 成 「4 度 選考に っ 新たに採用を行う
に当たっ 公募手続 無及び公募期間 状況 以 あ
イ 選考 よ て新た 採用した者のうち、公募手続を経て採用した者の状況
・ 成 「4 度に選考に っ 新たに採用 一般職 常勤職員に係 選考採用 うち 特別職・地 方公共団体・独立行政法人等 選考採用 職員 あった者 選考採用又 人 交流 一環 し 行われ 選考採用を除いた 以 選考採用 いう を行った 「4 府省等
うち 「「 府省等 1,75」 人 あ そ うち公募手続を経 採用した者 1,65」 人 94.」％ 前 度［1,」75 人 94.6％ ］ 比べ 同様 割合 っ い また 公募手続を経 採 用した者 割合が 100％ あった府省等 1」 前 度 選考採用を行った 「0 府省等 うち 11 あった
ロ 公募手続を行わ た官職 あ た府省等及び公募手続を行わ た主 理
・ 成「4 度に選考採用を行った「「 府省等 うち 公募手続を経 い 選考採用を行った府省 等 あ 公募手続を経 に採用した者 100人 5.7％ ［前 度79人 5.4％ ］ あった
・ 公募手続を行わ った理由 し 特定 野 在外公館 警備 企画立案 心理学 教育 学 福祉 療等 高度 専門知識が必要 官職や特殊 業務環境 専門知識に加え 福祉施 設等に い 入所者・患者等 信頼 係が強く求め れ 環境 ため豊富 経験を し い
こ が求め れ 官職 官職に必要 され 知識 経験が特殊 あ 公募に 人材 確保が難しいため いった が多 った
人 人 . %
人 人 －
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 . %
人 人 －
人 人 . %
人 人 . %
合計 年度 , 人 , 人 . %
合計 年度 , 人 , 人 . %
財務省 文部科学省 法務省 外務省 内閣法制局 内閣府 宮内庁
国土交通省 本省 国土交通省 気象庁 経済産業省 本省 経済産業省 特許庁 厚生労働省
農林水産省
会計検査院 防衛省 人事院
国土交通省 海上保安庁 環境省
府省等名 選考によって 新たに採用した者の数 う ち公募手続を経て
採用した者の数 割合 内閣官房
総務省 金融庁 消費者庁 公正取引委員会
国家公安委員会・ 警察庁
公募手続を経て採用した者のうち、公募期間の状況
・ 公募手続を経 採用した者に い 公募期間 募集 告知を開始した日 応募 付を締 め った日ま 期間をいう を 週間未満 あ が66人 4.0％ ［前 度」7 人 「.7％ ］ 週間以上～ 週間未満 あ が 「84 人 17.「％ ［前 度「47 人 18.0％
］ 週間以上～ 週間未満 あ が」」8人 「0.4％ ［前 度「「7人 16.5％ ］ 週間以上～ 月未満 あ が 154 人 9.」％ ［前 度 154 人 11.「％ ］ 月以上 あ が 811人 49.1％ ［前 度710人 51.6％ ］ 前 度に引 続 月以上 あ
が最 多 った
0人 0人 6人 8人 1人 15人
0人 0人 0人 0人 0人 0人
0人 11人 16人 」人 7人 」7人
0人 0人 0人 1人 」人 4人
0人 0人 0人 0人 19人 19人
0人 6人 「人 1人 「」人 」「人
「人 「「人 「人 「人 45人 7」人
0人 1人 「人 「人 1人 6人
0人 0人 18人 0人 「人 「0人
」4人 59人 「5人 16人 」「5人 459人
0人 11人 48人 11人 6人 76人
0人 14人 109人 」9人 」」人 195人
0人 0人 5人 0人 0人 5人
19人 1「4人 」8人 「9人 「「「人 4」「人
9人 10人 10人 「「人 10人 61人
0人 0人 10人 0人 1」人 「」人
0人 0人 0人 0人 4人 4人
「人 「4人 」5人 8人 4「人 111人
0人 「人 1人 「人 」人 8人
0人 0人 0人 1人 46人 47人
0人 0人 5人 9人 0人 14人
0人 0人 0人 0人 0人 0人
0人 0人 0人 0人 1人 1人
0人 0人 6人 0人 5人 11人
66人 「84人 」」8人 154人 811人 1,65」人
。4.0%週 。17.「%週 。「0.4%週 。9.」%週 。49.1%週 。100.0%週
」7人 「47人 「「7人 154人 710人 1,」75人
。「.7%週 。18.0%週 。16.5%週 。11.「%週 。51.6%週 。100.0%週 合計
割合
「」 度 合計
割合
「4 度 会計検査院
人事院 防衛省 環境省 国土交通省
海上保安庁 国土交通省
気象庁 府 省 等 名
国土交通省 本省 経済産業省
特許庁 経済産業省
本省 農林水産省 厚生労働省 文部科学省 財務省 外務省 法務省 総務省 消費者庁 金融庁
国家公安委員会・警察庁 公 引委員会
宮内庁
間 以 上
～ 間 未 満
間 以 上
～ 間 未 満
間 以 上
～ 月 未 満
月 以 上 ～ 合 計
内 府 内 法制局 内 官
公 募 期 間
間 未 満
採用 次及び採用試験の種類 と わ い人事管理 いて
本府省室長等 初めて任用さ た職員の採用試験の種類及び勤続 数
基本方針 に い あ め採用試験 種類 に標準的 昇任ま 数を設定 運用や 同期採用者を一斉に昇任さ た 運用 中略 いった 職員 採用 次及び合格し た採用試験 種類に われた運用を行っ 及び基本方針 ５ に い 従来 人
慣行を見直し 女性職員 職域拡大を図 職務経験を通 た積極的 キャリア形成を支援 され い こ を踏まえ 成「4 度に い 本府省室長以上 本府省課長以上 本府省部 長以上 本府省局長以上 官職に初め 任用された者に い 採用試験 種類 に 採用 当
該任用ま に った 数等 状況 以 あ
イ 本府省室長相当職以上の官職 任用さ たことの い職員のうち、初めて本府省室長以上の官職 任用さ た職員 以 本府省室長以上の官職 初めて任用さ た職員 という 数及び割合 表 中括弧内 女性の内数
・ 成 「4 度に本府省室長以上 官職に初め 任用された職員 全体 469 人 あ そ うち
Ⅰ種試験等 採用された職員 以 Ⅰ種職員 いう が 「」0 人 49.0％［前 度 「18 人 51.1％ ］ 種試験等 採用された職員 以 種職員 いう が 99 人 「1.1％［前 度 8「 人 19.「％ ］ 種試験等 採用された職員 以 種職員 いう が 1「0 人 「5.6％［前 度 109 人 「5.5％ ］
前 度 比べ Ⅰ種職員 割合が減少し 種職員 割合が増加した
種職員 種職員 種職員 その他 計
人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週
「4 度 「」0 人 49.0 99 人 「1.1 1「0 人 「5.6 「0 人 4.」 469 人 100.0
。9 人週 。1.9週 。」 人週 。0.6週 。1 人週 。0.「週 。」 人週 。0.6週 。16 人週 。」.4週
「」 度 「18 人 51.1 8「 人 19.「 109 人 「5.5 18 人 4.「 4「7 人 100.0
。15 人週 。」.5週 。「 人週 。0.5週 。0 人週 。0.0週 。「 人週 。0.5週 。19 人週 。4.4週
注 種試験等 と 、国家公務員採用 種試験、その他 種試験 準 る試験をいう
種試験等 と 、国家公務員採用 種試験、法務教官採用試験、外務省専門職員採用試験、国税専門官採用試験、労働基準監督官採 用試験その他 種試験 準 る試験をいう
種試験等 と 、国家公務員採用 種試験、皇宮護衛官採用試験、刑務官採用試験、入国警備官採用試験、その他 種試験 準 る 試験をいう
その他 と 、選考採用者 をいう 女性の割合 、総人数 対する割合をいう
ロ 本府省室長以上の官職 初めて任用さ た職員 いての採用 当該任用ま 要した勤続 数
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 16
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
人数 人 勤
続 年 数咁 年咂
種 種 種
。H「4 種 均、」6.6 週
。H「」 種 均、」6.1 週
。H「4 種 均、」1.6 週
。H「」 種 均、」1.5 週
。H「4 種 均、「0.9 週
。H「」 種 均、「0.4 週
注 横線 採用試験の区分 との 均勤続 数 実線 成 「4 度 均、点線 成 「」 度 均
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 18
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
人数 人 勤
続 年 数咁 年咂
種 種 種
・ 成「4 度に本府省室長以上 官職に初め 任用された職員 均勤続 数に い 採用試験区 別に Ⅰ種職員 「0.9 前 度「0.4 種職員 」1.6 前 度」1.5 種 職員 」6.6 前 度 」6.1 っ い
・ Ⅰ種職員 うち同一 次 職員全員が 成 「4 度中に本府省室長以上 官職に初め 任用された 府省等 った 前 度 また府省等 に Ⅰ種職員 一部 短い勤続 数 本 府省室長以上 官職に初め 任用された 種職員 あった府省等 「4 府省等中 前 度 あ また 種職員 一部 短い勤続 数 本府省室長以上 官職に初め 任用された 種職員 あった府省等 「4 府省等中 前 度５ あった
本府省課長以上の官職 初めて任用さ た職員数及び割合 表中括弧内 女性の内数
・ 成 「4 度に本府省課長以上 官職に初め 任用された職員 Ⅰ種職員が 「1」 人 81.0％［前 度 「41 人 79.0％ ］ 種職員が 18 人 6.8％［前 度 「」 人 7.5％ ］ 種職員が 「5 人 9.5％
［前 度 」1 人 10.「％ ］ っ い
種職員 種職員 種職員 その他 計
人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週
「4 度 「1」 人 81.0 18 人 6.8 「5 人 9.5 7 人 「.7 「6」 人 100.0
。5 人週 。1.9週 。0 人週 。0.0週 。1 人週 。0.4週 。1 人週 。0.4週 。7 人週 。「.7週
「」 度 「41 人 79.0 「」 人 7.5 」1 人 10.「 10 人 」.」 」05 人 100.0
。6 人週 。「.0週 。0 人週 。0.0週 。0 人週 。0.0週 。1 人週 。0.」週 。7 人週 。「.」週
ニ 本府省課長以上の官職 初めて任用さ た職員 いての採用 当該任用ま 要した勤続 数
・ 成「4 度に本府省課長以上 官職に初め 任用された職員 均勤続 数に い 採用試験 区 別に Ⅰ種職員 「4.7 前 度 「4.7 種職員 」4.9 前 度 」」.9
種職員 」8.」 前 度 」7.8 っ い
・ 府省等 に Ⅰ種職員 一部 短い勤続 数 本府省課長以上 官職に初め 任 用された 種職員 あった府省等 く 前 度 また 種職員 一部 短い勤続 数
本府省課長以上 官職に初め 任用された 種職員 あった府省等 った 前 度
注 横線 採用試験の区分 との 均勤続 数 実線 成 「4 度 均、点線 成 「」 度 均
。H「4 種 均、」8.」 週
。H「」 種 均、」7.8 週
。H「4 種 均、」4.9 週
。H「」 種 均、」」.9 週
。H「」、H「4 種 均、「4.7 週
ホ 本府省部長及び局長以上の官職 初めて任用さ た職員数及び割合 表中括弧内 女性の内数
・ 成「4 度に本府省部長以上 官職に初め 任用された職員 Ⅰ種職員が107 人 9」.9％
［前 度 11」 人 9」.4％ ］ 種職員が 人 「.6％ ［前 度 人 0.8％ 人］ 種職員が 人 1.8％ ［前 度 人 」.」％ ］ また本府省局長以上 官職に初め 任用された職員 Ⅰ種 職員が 65人 94.「％ ［前 度 」7人 9「.5％ ］ 種職員が 人［前 度 人 「.5％ ］ 種 職員が 人 「.9％ ［前 度 人 「.5％ ］ っ い
＜本府省部長以上の官職 初めて任用さ た職員＞
種職員 種職員 種職員 その他 計
人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週
「4 度 107 人 9」.9 」 人 「.6 「 人 1.8 「 人 1.8 114 人 100.0
。」 人週 。「.6週 。0 人週 。0.0週 。0 人週 。0.0週 。1 人週 。0.9週 。4 人週 。」.5週
「」 度 11」 人 9」.4 1 人 0.8 4 人 」.」 」 人 「.5 1「1 人 100.0
。」 人週 。「.5週 。0 人週 。0.0週 。0 人週 。0.0週 。0 人週 。0.0週 。」 人週 。「.5週
＜本府省局長以上の官職 初めて任用さ た職員＞
種職員 種職員 種職員 その他 計
人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週 人数 割合。%週
「4 度 65 人 94.「 0 人 0.0 「 人 「.9 「 人 「.9 69 人 100.0
。「 人週 。「.9週 。0 人週 。0.0週 。0 人週 。0.0週 。1 人週 。1.4週 。」 人週 。4.」週
「」 度 」7 人 9「.5 1 人 「.5 1 人 「.5 1 人 「.5 40 人 100.0
。1 人週 。「.5週 。0 人週 。0.0週 。0 人週 。0.0週 。0 人週 。0.0週 。1 人週 。「.5週 本府省部長以上及び局長以上の官職 初めて任用さ た職員 いての採用 当該任用ま 要した勤続 数
＜本府省部長以上の官職 初めて任用さ た職員の勤続 数＞
＜本府省局長以上の官職 初めて任用さ た職員の勤続 数＞
0 5 10 15 20 25 30
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
人数 人 勤
続 年 数咁 年咂
種 種 種
0 5 10 15 20 25 30
28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
人数 人 勤
続 年 数咁 年咂
種 種 種
こ ま の慣行 と わ い人事運用 いて
基本方針 に い 法 ・政策 企画立案 省・局等全体 総括・調整等を担う官職に 国家公務員採用Ⅰ種試験 合格者を恒常的に配置 運用 いった 職員 採用 次及び合格した採 用試験 種類に われた運用を行っ 基本方針 に い 人 評価に基 極め 優れた能力を 認め れ 職員に い これま 慣行に われ こ く
早期に昇任さ こ し 特に必要 認め 場合に 段階以上上位 職制上 段階に属 官職に昇任さ いった運用 考慮 及び基本方針 ５ に い 従来 人 慣行を見 直し 女性職員 職域拡大を図 職務経験を通 た積極的 キャリア形成を支援 等 され い こ を踏まえ 成 「4 度に け 段階以上上位 職制上 段階に属 官職 昇任等
従来 人 慣行に われ い任用 主 例 以 あ
・ これま 人 慣行に われ 段階以上上位 職制上 段階に属 官職に昇任さ た 例が 件 前 度 件 あった
府省等名 こ ま の人事慣行 と わ い任用内容 主 事例
内 官
従来女性 就くこと 少 た官職 、女性 を積極的 用した
内 情報調査室調査官 用した
内 法制局
従来女性 就くこと 少 た官職 、女性 を積極的 用した
第 部参事官付 係長級 用した
内 府
従来女性 就いたことの い官職 管理職 ス ト 、初めて女性を 用した
政府広報室長、参事官 経済見通し担当 政 策統括官 経済財政運営担当 付 等 用し た
宮内庁
従 来 女 性 職 員 就 い た こ と の い 側 近 部 局 等 の課長補佐級の官職 、初めて女性職員を 用 した
長官官 宮務課宮務調整専門官 用した
公 引委員会
従来女性 就いたことの い官職 、初めて女 性を 用した
審 査 局 審 査 管 理 官 や 上 席 審 査 専 門 官 へ 用 し た
国家公安委員会・ 警察庁
国家公務員採用 種試験 行政 の採用者 いて 、その能力、経験、勤務実績等 照 し 、 警 察 本 部 警 務 部 長 等 積 極 的 用 し た
国家公務員採用 種試験 行政 採用職員を熊 本県警察本部警務部長兼熊本市警察部長 本府 省室長級 を めとする９県の警察本部警務 部長等 用した
金融庁
恒 常 的 国 家 公 務 員 採 用 種 試 験 の 合 格 者 就いていた官職 、国家公務員採用 種試験の 合格者以外の職員を 用した
国家公務員採用 種試験採用職員を、従来国家 公 務 員 採 用 種 試 験 合 格 者 就 い て い た 課 長 補佐 総務企画局企画課課長補佐等 へ 用し た
消費者庁
当庁 成「1 度 足のため、「4 度 いて当該事例 い 、今後 基本方針 沿 て、 適切 任用を行うこととする
総務省
恒 常 的 国 家 公 務 員 採 用 種 試 験 の 合 格 者 就いていた官職 、国家公務員採用 種試験の 合格者以外の職員を 用した
国家公務員採用中級試験 行政 採用職員を行 政 管 理 局 行 政 情 報 シ ス テ 企 画 課 長 用 し た
法務省
従 前 検 事 を 充 て て い た 官 職 国 家 公 務 員 採 用 種等 刑務官採用試験 採用者を 用した
矯 局長 用した
外務省
従来女性 就いたことの い官職 、初めて女 性を 用した
国際協力局国別開 協力第 課長 用した
財務省
恒 常 的 国 家 公 務 員 採 用 種 試 験 等 の 合 格 者 就いていた官職 、国家公務員採用 種試験 等の合格者以外の職員を 用した
国 家 公 務 員 採 用 上 級 乙 試 験 採 用 職 員 を 大 臣 官 参事官 部長級 、国家公務員採用初級試 験 採 用 職 員 を 海 道 財 務 局 総 務 部 長 用 し た
文部科学省
こ ま 慣 例 と し て 事 務 系 の 国 家 公 務 員 種 試 験 採 用 の 職 員 就 く こ と 基 本 と さ て い た官職 、そ 以外の職員を 用した
大臣官 総務課課長補佐 大臣政務官秘書官事 務 扱 、施設系。学校関係施設等の整備を 中心とした業務 従事週の者を 用した
府省等名 こ ま の人事慣行 と わ い任用内容 主 事例 厚生労働省
従来女性 就いたことの い官職 、初めて女 性を 用した
保険局 療課 療指導監査室長へ 用した
農林水産省
従来女性 就いたことの い管理職 、初めて 女性を 用した
経営局総務課長、食料産業局 イオ ス循環資 源 課 食 品 産 業 環 境 対 策 室 長 及 び 食 料 産 業 局 企 画課食品企業行動室長 用した
経済産業省 本省
恒 常 的 国 家 公 務 員 採 用 種 試 験 の 合 格 者 就いていた官職 、国家公務員採用 種試験の 合格者以外の職員を 用した
国 家 公 務 員 採 用 種 試 験 採 用 職 員 を 貿 易 経 済 協 力 局 貿 易 管 理 部 安 全 保 貿 易 審 査 課 長 用した
経済産業省 特許庁
能力 ある者を、男女の区別無く上位官職 用した
審 長・審査長 課長級 女性を 用した 名
国土交通省 本省
段 階 以 上 上 位 の 職 制 上 の 段 階 属 す る 官 職 へ昇任さ た 件
地 方 運 輸 局 長 国 土 交 通 審 議 官 へ 昇 任 さ た
国土交通省 気象庁
従 来 国 家 公 務 員 採 用 種 試 験 の 合 格 者 就 い たことの い官職 、初めて国家公務員採用 種試験採用者を 用した
国家公務員採用 種試験 物理 採用者を福岡 管区気象台総務部業務課長 用した
国土交通省 海上保安庁
従来女性 就いたことの い官職 、初めて女 性を 用した
海洋情報部技術・国際課海洋研究室長 用し た
環境省
従来女性 就いたこと い官職 、初めて女 性を 用した
総 合 環 境 政 策 局 環 境 影 響 評 価 課 環 境 影 響 審 査 室長 用した
防衛省
従 来 女 性 就 く こ と 少 た 官 職 女 性 を 用した
地 方 協 力 局 労 務 管 理 課 労 務 対 策 調 査 専 門 官 及 び 地 方 協 力 局 労 務 管 理 課 安 全 衛 生 室 安 全 衛 生 専門官 用した
人事院
国家公務員採用 ・ 種試験等採用の職員の管 理職への 用を 進した
国家公務員採用中級試験採用の職員を、従来、 恒 常 的 国 家 公 務 員 採 用 種 試 験 採 用 の 職 員 就いていた審議官級の官職 職員福祉局職員 団体審議官 用した
会計検査院
従 来 国 家 公 務 員 採 用 中 級 試 験 採 用 者 就 く こ と 少 た管理職 課長級 へ中級試験採 用者を積極的 用した
国家公務員採用中級試験採用者を、事務総長官 厚生管理官、第 局租税検査第 課長、第 局 監 理 官 及 び 第 局 上 席 調 査 官 情 報 通 信 担
当 用した
多様 勤務機会の付与、 一官職在職期間の長期化等 伴う弊害の防止等 いて 基本方針 に い 転任に い 職員 多様 勤務機会を与え う努め ち こ 多様 行政課題や業務 繁閑に的確に対応し得 務処理体制 整備 同一官職に 特定 職員を長期間就け こ に伴う弊害 防止等 案し 行う され い こ を踏まえ
成「4 度に い 多様 勤務機会 付与 多様 行政課題や業務 繁閑に的確に対応し得 務 処理体制 整備又 同一官職在職期間 長期化等に伴う弊害 防止を行うために った主 措置
以 あ
○ 職員への多様 勤務機会を与えるための 組
・ 若手職員に い 省内 様々 ポストを経験さ た 他省庁等 出向さ 取組 若手職員以外に い 府省等 内外 様々 ポストを経験さ こ に加え 民間企業
交流派遣を積極的に行う 取組が多く見 れた
○ 多様 行政課題や業務の繁閑 的確 対応し得る事務処理体制の整備
・ 知識・経験 あ 公務外 人材を積極的に登用した 省内に機動的・弾力的 人員配置を 行うため 体制を整備 取組が見 れた
○ 一官職 特定の職員を長期間就けること 伴う弊害の防止
・ 職員を同一官職に 以上就け い 一定期間以上連続し 特定 官職に就け い う
に 取組が見 れた
府省等名 主 措置
内 官
多様 勤務機会の付与の観点 、若手職員 いて 、内部管理業務及び法 ・政策の企画 立案業務等の性質の異 る業務を幅広く経験 るよう人事管理を行 ている
内 法制局
多様 勤務機会の付与の観点 、若手職員のうち 、他府省への出向を最 回 経験する よう人事管理を行 ている
内 府
多様 行政課題や業務の繁閑 的確 対応し得る事務処理体制の整備の観点 、地方自治体、 民間企業、大学等、多様 ストへの出向、業務 関連する部局間の府省間交流等を推進する 一方 、外部の知識やスキル 必要 ストを精査した上 出向等の積極的 入 努めている
宮内庁
一官職在職期間の長期化等 伴う弊害防止の観点 、会計部門の職員 いて 、原則と して 一官職 以上在職さ いよう努めるとい た任用を行い、会計業務の透 明性を図 ている
公 引委員会
複雑化する独占禁止法違 事件 対する厳 対処、経済分析能力の向上等、多様 行政課題 対応するため、法 資格者、 コ スト、電子証 集専門家、民間実務経験者とい た 多様 人材を積極的 け入 た
国家公安委員会・ 警察庁
地方機関 いて 、将来組織の中核として活躍 期待さ る職員 いて 、昇任 見込ま る又 昇任間 い機会をと えて本庁への異動、都道府県警察への出向等を経験さ る して、幹部として必要 資質を向上さ る スト 配置している
金融庁
多様 勤務機会の付与の観点及び金融行政上の専門知識向上の観点 、若手中堅職員のうち 複数の部局 配置し、 全体の総括・調整等を担う官 業務を経験するよう、人事管理を 行 ている また、他省庁等との人事交流 積極的 行 ている
消費者庁
多様 勤務機会の付与の観点、 一官職在職期間の長期化等 伴う弊害の防止の観点 、他 省庁との間の交流等 いて、概 サイクル の異動を行 ている
総務省
多様 勤務機会付与の観点 、地方支分部局 採用さ た若手職員 いて 、原則として 採用 ～ 目のうち 本省内部部局の業務を経験さ るよう、人事管理を行 ている 法務省
業務の繁閑 的確 対応し得る事務処理体制の整備の観点 、併任等 よ 業務の繁忙 応 て応援 る体制を るよう している
外務省
多様 勤務機会の付与の観点 、本省内部部局と外部部局 外務省研修 、大使館、政府 表部、総領事館 を横断した人事異動を行 ている
財務省
困難 多様 行政課題 的確 対応するため、官民交流派遣や任期付採用 よ 外部人材を 積極的 け入 ている
文部科学省
多様 勤務機会の付与の観点 、若手職員のうち 、事務系、技術系、そ の職員 基 礎として身 付けて け い行政分 関する ストを経験さ る また、本人 の適性・能力 考慮し 、 る け官 各課・各局筆頭課 ける連絡調整業務と原 課の業務の両方を経験さ るよう する
厚生労働省
省全体 業務改善、コスト削減等 向けた 組を総合的 推進するため、臨時的 横断的 組 織を設置し、柔軟 事務処理体制を整備している
府省等名 主 措置 農林水産省
多様 行政課題や業務の繁閑 的確 対応し得るよう、また、基本政策全般 わたる知見 視する観点 、本省課長職 用者 、原則として、そ ま 本省の複数の部局を経験して いることとする
経済産業省 本省
一官職在職期間の長期化等 伴う弊害防止の観点 、 ～ 程度を目途 人事異動を実 施
経済産業省 特許庁
多様 勤務機会の付与の観点 、係員のうち 、 る け特許庁外への出向・派遣等 経 験出来るよう 人事管理を行 ている
国土交通省 本省
多様 勤務機会の付与の観点 、若手職員のうち 様々 業務を経験するよう人事管理を行 ている
国土交通省 気象庁
多様 行政課題 的確 対応し得るよう、ライン全員を 時期 異動さ ることの いよ う努めている
国土交通省 海上保安庁
多様 勤務機会の付与の観点 、陸上 いて総務・経理補給、船舶技術、情報通信、警備 救難、海洋情報及び海上交通等の業務を行う陸上 スト並び 海上 いて運用司 、航海、 機関、通信及び主計等の業務を行う船艇 ストを横断した人事異動を行 ている
環境省
多様 勤務機会の付与の観点 、若手職員のうち 、省・局等全体の総括・調整等を担う官 職を最 回 経験するよう、人事管理を行 ている
防衛省
多様 勤務機会の付与の観点 、労務管理課 一般職 の経験の 、防衛省内部部局 ける他部門の経験及び地方支分部局 ける防衛施設行政 いての業務経験を積ま る ため 人事異動を行 た
人事院
多様 勤務機会の付与の観点 、若手職員のうち ～ のロ テ ション 局を異 す る異動を行 ている また、他府省への出向や、本院内部部局と地方事務局 との相互異 動を積極的 行 ている
会計検査院
一官職在職期間の長期化等 伴う弊害の防止の観点 、職員 一定期間以上 一課 在籍 すること いよう措置している
その他
基本方針 関連する他の調査 女性国家公務員の採用・ 用
女性国家公務員 採用・登用 拡大状況等 フォロ アップ 実施結果 人 院・総務省 成 「4 月 11 日公表
し下下た://ててて.上ぞつmつ.gぞ.すた/mごそつ_そごて上/上-そごて上/01すじそすじ0「_0「000060.し下mせ
女性国家公務員 採用状況 フォロ アップ 人 院・総務省 成 「5 月 10 日公表 し下下た://ててて.上ぞつmつ.gぞ.すた/mごそつ_そごて上/上-そごて上/01すじそすじ0「_0「000089.し下mせ
女性国家公務員 登用状況及び国家公務員 育児休業 取得状況 フォロ アップ 人 院・総務省 成 「5 1「 月 「4 日公表
し下下た://ててて.上ぞつmつ.gぞ.すた/mごそつ_そごて上/上-そごて上/01すじそすじ0「_0「000101.し下mせ 府省等の間の人事交流の推進
府省間人 交流 実施状況 内 官 ・総務省 成 「5 月 日公表 し下下た://ててて.上ぞつmつ.gぞ.すた/mごそつ_そごて上/上-そごて上/01すじそすじ0「_0「000088.し下mせ 地方公共団体との間の人事交流の推進
国 地方公共団体 間 人 交流状況 総務省 成 「5 月 「9 日公表 し下下た://ててて.上ぞつmつ.gぞ.すた/mごそつ_そごて上/上-そごて上/01すじそすじ0「_0「000071.し下mせ 民間との間の人事交流の推進
民間 国 職員 入状況 人 院・総務省 成 「5 月５日公表 し下下た://ててて.上ぞつmつ.gぞ.すた/mごそつ_そごて上/上-そごて上/01すじそすじ0「_0「00007「.し下mせ
成 「4 官民人 交流に 次報告 人 院 成 「5 月 「7 日公表 し下下た://ててて.すじそすじ.gぞ.すた/ずぞつrとつ/「4どごそ下aじ.たこさ
勤務実績 よく い場合の措置
成 「4 度に け 職員 意に反 降任・免職 うち 勤務実績が く い場合が降任・ 免職 由に含まれ い 降任が 人 免職が 15 人 っ い 成 「4 度 次報 告書 人 院 成 「5 月 「1 日公表
し下下た://上上せ.すじそすじ.gぞ.すた/しaずつ上しぞ/し「4/1-」-01-5-1.し下mせ
別添
特定独立行政法人の採用昇任等基本方針 基 く任用の状況。 成 「4 度週
多様 人材の採用 いて
採用候補者名簿 よる採用の状況
括弧内 女性の内数 法 人 名
国家公務員採用 種試験 国家公務員採用 種試験 行政 事務系区分 技術系区分
独立行政法人 統計センタ
大学・学部総数 独立行政法人
造幣局 独立行政法人 国立病院機構
105 1」 大学・学部総数 91 独立行政法人
製品評価技術基盤機構
大学・学部総数 独立行政法人
駐留軍等労働者労務管理機構
大学・学部総数 注 独立行政法人国立公文書館、国立印 局及び農林水産消費安全技術センタ いて 、 成「4 度 いて、
国家公務員採用 種試験、国家公務員採用 種試験 行政 の採用 た
選考採用の状況
法 人 名
選考 よ て 新た 採用し た者の数
う ち 公 募 手 続 を 経 て 採用した者の数
割合
公募期間 との人数
間未満
間 以 上 ～ 間未満
間 以 上 ～ 間未満
間 以 上 ～ 月未満
月以上
独立行政法人 国立公文書館
0.0％ － － － － －
独立行政法人 造幣局
1」 1」 。100.0％ ９
独立行政法人 国立印 局
76 7「 。94.7％ 10 6「
独立行政法人 国立病院機構
6,445 6,「8「 。97.5％ 」4 18 1「 6,「17 独立行政法人
製品評価技術 基盤機構
９ ７ 。77.8％ ７
独立行政法人 駐留軍等労働 者労務管理機 構
。100.0％
注 独立行政法人統計センタ 及び農林水産消費安全技術センタ いて 、選考 よる新た 採用 た
2
採用 次及び採用試験の種類 と わ い人事管理 いて
本府省室長等 初めて任用さ た職員の採用試験の種類及び勤続 数
本府省室長相当職以上の官職 任用さ たことの い職員のうち、初めて本府省室長以上の官職 相当する官職 任用さ た職員数 以 本府省室長相当職以上の官職 初めて任用さ た職員 という 及び本府省室長相当職以上の官職 初めて任用さ た職員 いての採用 当該任用ま
要した勤続 数
・ 成「4 度に本府省室長相当職以上 官職に初め 任用された職員 Ⅰ種職員が 人 前 度 人 種職員が５人 前 度11人 種職員が「7人 前 度19人 そ 他 職員が8」 人 前 度 76 人 あった
こ ま の慣行 と わ い人事運用 いて
法人名 こ ま の人事慣行 と わ い任用内容 主 事例 独立行政法人
国立公文書館
従前よ 実施している女性職員の管理職への 用を引 続 行 ていくこととしている
独立行政法人 統計センタ
女性職員を管理職 本府省室長相当職以上の 官職 や課長補佐相当職 積極的 用した
・管理職の事例
独 統計センタ 製表部製表 ル プ統 括製表職 課長補佐相当職 独 統 計センタ 製表部副 ャ 室長相 当職 へ 用した
独立行政法人 造幣局
成 「4 度 いて事例 い 、従前よ 採用試験区分、採用 次、男女の区別無く、 優 た能力 あると認め る職員 積極的 管理職へ 用している
独立行政法人 国立印 局
従来女性 就いたことの い官職 、初めて 女性を 用した
女 性 職 員 を 本 局 経 営 企 画 部 参 事 へ 用 し た
独立行政法人 国立病院機構
成「4 度 いて事例 い 、従前よ 能力・適性等を踏まえて看護職を副院長へ 用している
独立行政法人 農林水産消費安全 技術センタ
成「4 度 いて事例 い 、従前よ 能力・適性等を踏まえて本府省室長相当職 以上の官職 相当する官職 女性職員を 用している
独立行政法人 製品評価技術基盤 機構
こ ま 国家公務員採用 種試験採用職員と 等以上の職員 就いていた官職 、国家公 務員採用 種試験採用職員以外の職員を 用 した
イ オ テ ク ロ セ ン タ 及 び 製 品 安 全センタ の次長 、国家公務員採用初級 試験採用職員 課長 をそ 用した
独立行政法人 駐留軍等労働者 労務管理機構
上位の官職への昇任 際して、能力 優 て いると認め る職員 いて 、採用 次
と わ 早期 昇任さ ている
国家公務員採用 種試験 行政 採用職員 を 採 用 次 と わ 早 期 横 須 賀 支 部給与課給与第一係長 昇任さ た
多様 勤務機会の付与、 一官職在職期間の長期化等 伴う弊害の防止等 いて
法人名 主 措置
独立行政法人 国立公文書館
会計部門の職員 いて 、原則として 一の官職 長期間在職さ いよう努め るとい た任用を行い、会計業務の透明性を図 ている
独立行政法人 統計センタ
多様 勤務機会の付与の観点 、本人の適 や希望を考慮した上 、 独 統計 センタ の 管官庁 ある総務省の大臣官 、電子政府の推進等を担当している行 政管理局、統計調査の企画・立案を担当している統計局 と人事交流を行 てい る 中 業務上の関わ 深い統計局との人事交流を積極的 行 ている 独立行政法人
造幣局
多様 勤務機会の付与の観点 、 能 若手職員 対し財務省本省勤務を経験す るよう、人事管理を行 ている
独立行政法人 国立印 局
管理間接 事務 部門 ル プ制を導入し、 行 を伴うこと く、部内 ける 属職員の業務分担 いて 各部長の 限 よ 行えるよう して、業務の 繁閑 対して機動的 対応 る事務処理体制をと ている
独立行政法人 国立病院機構
会計部門の職員 いて 、原則として 一の職務 長期間在職さ いよう指導 して 、会計業務の透明性を図 ている
独立行政法人 農林水産消費安全 技術センタ
多様 勤務機会の付与の観点 、農林水産省本省内部部局、地方支分部局及び施 設等機関を横断した人事異動を行 ている
独立行政法人
製品評価技術基盤機構
人材育成、キャ ア ス形成の観点 、少 くと ～ の異 る専門技術 熟 達するため、機構内 いて部門間の異動を積極的 行うこととし、部門内の異動 の周期 ～ 行うこととしている
独立行政法人 駐留軍等労働者 労務管理機構
一官職の在職期間の長期化等を防 観点 、 スト ける在職期間を原則
～ と るよう、人事管理を行 ている
別添３
府省等名 担当課 電話番号 代表
内閣官房 内閣総務官室 - -
内閣法制局 長官総務室総務課人事係 - -
内閣府
大臣官房人事課任用第１係 大臣官房人事課企画係
- -
宮内庁 長官官房秘書課 - -
公正取引委員会 官房人事課 - -
警察庁 長官官房人事課 - - 内線
金融庁 総務企画局総務課 - - 内線
消費者庁 総務課 - -
総務省 大臣官房秘書課人事第一係 - -
法務省 大臣官房人事課企画第一係 - -
外務省 人事課任用班 - -
財務省 大臣官房秘書課 - -
文部科学省 大臣官房人事課 - -
厚生労働省 大臣官房人事課任用第一係、任用第 係 - - 内線 、
農林水産省 大臣官房秘書課 - - 直通
経済産業省 本省 大臣官房秘書課 - -
経済産業省 特許庁 総務部秘書課 - -
国土交通省 本省
＜ 種事務系＞
大臣官房人事課企画第一係
＜ 種技術系＞
大臣官房技術調査課技術調査係
＜ ・ 種＞
大臣官房人事課企画第一係・任用第一係
＜ 種事務系＞ - - 内線
＜ 種技術系＞
- - 内線 、
＜ ・ 種＞
- - 内線 、
国土交通省 気象庁 総務部人事課任用係 - - 内線
国土交通省 海上保安庁 総務部人事課任用係 - -
環境省 大臣官房秘書課 - -
防衛省 大臣官房秘書課 - -
人事院 人事課 - -
会計検査院 事務総長官房人事課人事係 - -
採用昇任等基本方針に基づく任用の状況 成 年度
各府省等公表担当窓口
府省等名 担当課 電話番号 代表
独立行政法人国立公文書館 総務課総務係 - -
独立行政法人統計センタ 総務部総務課 - -
独立行政法人造幣局 総務部人事課 - -
独立行政法人国立印 局 人事労務部人事給与グル プ - -
独立行政法人国立病院機構 本部総務部人事課人事係 - - 直通
独立行政法人農林水産消費安全 技術センタ
総務部人事課 - -
独立行政法人製品評価技術基盤 機構
企画管理部人事企画課 - -
独立行政法人駐留軍等労働者 労務管理機構
管理部庶務課 - -
