掛金額=標準給与月額×46/1,000(平成 15 年 10 月改正)
建設副産物の手引き ( 概要版 ) 目次 埼玉県建設副産物対策協議会制定平成 10 年 11 月改正平成 15 年 2 月改正平成 17 年 3 月改正平成 20 年 1 月改正平成 23 年 11 月修正平成 25 年 10 月修正平成 26 年 4 月改正平成 30 年 4 月改正平成 31 年
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ア掛金額任意継続掛金 ( 月額 )= 掛金の基礎となる標準報酬月額 86.2/1000 ( 平成 27 年 10 月 ~) 介護掛金 ( 月額 )= 掛金の基礎となる標準報酬月額 10.42/1000 ( 平成 27 年 10 月 ~) 掛金の基礎となる標準報酬月額 = 下記 1 2いずれか少ない額
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独立行政法人国際協力機構在外職員等給与規程 ( 平成 15 年 10 月 1 日規程 ( 人 ) 第 8 号 ) 改正平成 15 年 12 月 1 日規程 ( 人 ) 第 17 号平成 16 年 1 月 29 日規程 ( 人 ) 第 2 号平成 16 年 5 月 31 日規程 ( 人 ) 第 18
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独立行政法人国際観光振興機構在外職員給与規程 ( 平成 15 年 10 月 1 日規程第 9 号 ) 改正平成 15 年 11 月 27 日規程第 32 号 平成 15 年 12 月 26 日規程第 33 号 平成 16 年 3 月 31 日規程第 45 号 平成 16 年 6 月 14 日規程第
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岐阜県建設副産物有効利用及び適正処理実施要綱 平成 6 年 4 月 1 日制定平成 7 年 5 月 31 日一部改正平成 9 年 5 月 9 日一部改正平成 11 年 4 月 1 日改正 ( 平成 11 年 7 月 1 日施行 ) 平成 14 年 4 月 1 日改正平成 15 年 4 月 1 日改正
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 区分 平成 民間給与公務員給与較差 A 事委員会の勧告 B 勧告 AB ( 改定率 ) 給与改定率 27 年度 ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民の4 月分の給与額をラスパイレス比較した平均給与月額である ( 参考 ) 国の改定率.17
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2. 任意継続掛金の算定方法 任意継続掛金は 掛金の算定の基礎となる標準報酬の月額に掛金率を乗じて計算します 任意継続掛金には 全任意継続組合員が対象となる短期掛金と 40 歳以上 64 歳以下の組合員が対象となる介護掛金があります 任意継続掛金の算定の基礎となる標準報酬の月額は 以下の1 2のいず
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以下本人の給与収入速報 平成 29 年度税制改正解説所得課税 ~ 配偶者控除及び配偶者特別控除の見直し 2 配偶者の給与収入が 万円超 15 万円以下の場合の改正案の控除額及び改正前後の影響について 配偶者特別控除 配偶者の給与収入 万円超 15 万円 15 万円以上 11 万円 11 万円以上 1
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給与上手くん α(version:8.001) の変更点 平成 29 年分年末調整改正内容 Ⅰ. 平成 29 年分年末調整の計算に関する改正 1) 給与所得控除額の上限の変更 平成 26 年度の改正事項で 給与所得控除額の上限額が平成 29 年分の所得税については 220 万円に引き下げられました
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給与所得控除額の改正前後の比較 改正前 改正後 給与等の収入金額給与所得控除額給与等の収入金額給与所得控除額 180 万円以下 収入金額 40% 65 万円に満たない場合は 65 万円 180 万円以下 収入金額 40%-10 万円 55 万円に満たない場合は 55 万円 180 万円超 360 万
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
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独立行政法人国際観光振興機構在外職員給与規程 ( 平成 15 年 10 月 1 日規程第 9 号 ) 改正平成 15 年 11 月 27 日規程第 32 号平成 15 年 12 月 26 日規程第 33 号平成 16 年 3 月 31 日規程第 45 号平成 16 年 6 月 14 日規程第 2 号
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する場合, 特別支給の老齢厚生年金 ( 基本月額 ) は, 総報酬月額相当額 ( 標準報酬月額とその月以前 1 年間に受けた標準賞与額を 12 等分した額との合計額 ) との間で調整が行われる いわゆる在職老齢年金と言われるもので 基本月額と総報酬月額相当額との合計額が 28 万円 ( 平成 29
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郡山市介護保険の特別対策に係る社会福祉法人等利用料軽減助成要綱 平成 12 年 5 月 1 日制定平成 13 年 1 月 1 日一部改正平成 13 年 4 月 1 日一部改正平成 13 年 12 月 13 日一部改正平成 15 年 6 月 1 日一部改正平成 17 年 10 月 1 日一部改正平成
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支給開始日以前に カ月の標準報酬月額がある場合 06 年 月 日まで 06 年 4 月 日以降 休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続した カ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続した カ月間に 標準報酬月額が 6 万円の月が カ月 0 万円
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筑波大学附属病院職員の給与に関する規則 ( 平成 17 年法人規則第 13 号 以下 附属病院給与規則 という ) 第 10 条第 1 項に規定する俸給月額 附属病院給与規則第 22 条第 1 項に規定する俸給の調整額並びに国立大学法人筑波大学附属学校職員の給与に関する規則 ( 平成 17 年法人規
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3 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区分 平均年齢 平
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運用経過 基準価額等の推移 (2017 年 10 月 28 日 ~2018 年 10 月 29 日 ) ( 円 ) ( 百万円 ) 17,000 6,000 16,000 5,000 15,000 4,000 14,000 3,000 13,000 2,000 12,000 1,000 11,000
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( 注 1) 被保険者の標準報酬月額は 健康保険では第 1 級 58,000 円から第 50 級 1,39 0,000 円までの等級に区分され 実際に支給される報酬月額をこの等級のいずれかに当てはめて決定される そして 傷病手当金の支給額は 平成 27 年度以前は 休業した日における標準報酬月額の
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独立行政法人大学入試センター職員給与規則 平成 13 年 4 月 1 日規則第 3 8 号改正平成 13 年 11 月 30 日規則第 77 号改正平成 14 年 11 月 29 日規則第 33 号改正平成 14 年 12 月 2 日規則第 37 号改正平成 15 年 4 月 1 日規則第 11 号
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