所定外労働時間（就業形態計）
付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ポイント 0.5 1.0 0.3 0.6 -0.4 0.0 -0.2 9.1 1.9 2.6 1.3 -0.8 1.5 0.8 10.1 - 0.1 0.51 -0.2 0.1 -0.4 -0.1 -0.5 -0.2 0.4 0.8 0.6 1.0 0.1 -0.3 -0.2 -0.3 1.0 - 0.4 0.36 -0.9 -0.3 -0.2 0.2 -0.3 ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （4）家内労働委員会の議決は書面をもって記録し、議決に参加した委員がこれに署名しなければならな い。不都合により署名できない委員がいるときは、同委員側の最年長の委員が、このことを議決の 下に注記しなければならない。 （5）家内労働委員会の会議については、議事録を作成し、審議結果および議決の文言、ならびにこれを 可決した過半数の表決権を、記録しなければならない。準家内労働従事者に関する議決 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事部労務課に申し出ることにより、介護休業 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定日から変更後の ...
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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... 手 続 短時間勤務制度の適用を受けるための手続は、基本的に就業規則等の定めによります。 こうした定めについては、事業主は、従業員が就業しつつ家族を介護することを実質的に容易に する内容のものとするとともに、短時間勤務制度等を利用する従業員の待遇に関する事項を定め、 従業員に周知するための措置を講ずるように配慮しなければなりません。 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 報 告 書 、 こ 調 査 結 果 を り ま め た あ る 事 業 所 調 査 及 び 従 業 員 調 査 主 調 査 結 果 を 図 表 紹 る に 、 事 業 所 や 従 業 員 属 性 別 詳 細 ク ロ ス 計 結 果 を 資 料 掲 載 た 調 査 に 協 力 い た い た 皆 様 に 、 こ 場 を 借 り 御 礼 申 上 た い ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、厚生労働省の要請を受けて当機構が実施した「諸外国における在宅形態の就 業に関する調査」に関する調査結果をとりまとめたものである。本調査では、2004年に当機 構が実施したアメリカ、イギリス、ドイツにおける在宅形態の就業に関する調査のフォロー アップとして、IT機器等を用いた在宅就業を中心に制度や実態の現状について調査を行った。 ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 3-3 従属的就業と自営業の区別に関する判断指針 職業 判断指針 テレワーカー テレワーカーは、文書処理、プログラム作成、簿記、及び外部の事務処理などを行 う。テレワーカーは、自宅又は自身が選択した場所で業務を行うことができる。普及 している形態としては、例えば出版社の委託による文書処理などがある。この場合、 テレワーカーは事務所に作業場を持っていない。その他、企業の会計処理などを行う ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ればならない。すなわち、①在宅労働者の就業における危険を特定し、②誰がどのように害 される可能性があるかを決定、③リスクを評価し対策を決定、④明らかになったことを記録 の上、実施し、⑤アセスメントの結果を見直し、必要に応じて改定する－－といったプロセ スを経ることが求められる。ただし、5 人未満規模の事業者には記録の義務はなく、また見 ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... ひとくちメモ（19）: 労働争議の対策 労働争議を避けるために、常に良好な労使関係を構築しておくことが重要である。自社の労働者の みで組合を結成させるか外部の穏健な組合に加入させるか、など自社の労働組合のあり方を事前に 検討することに加え、自社の労働者のモチベーション向上策や、組織体制の検討も有効である。たとえ ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Erickson(2010)は、在宅 形態の就業を行う労働者を含めて企業から切り離された労働者をすべからく独立労働者 (Independent Worker)と総称する。ここでの論点は、従来まで企業が負担してきた年金、健 康保険の掛け金や職業訓練機会の提供などの恩恵にあずかることができない労働者をどのよ ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... は、日本の現行の「行動指針」及び「欧州 2020」の目標値になっている、20～64 歳男女計 の就業率を確認する。表２の７か国は、男女計の就業率について、最も高いスウェーデン とオランダ、中程度の日本、ドイツ、イギリス、最も低いアメリカとフランスの３つのグ は、 「正社員として働ける会社がないから」 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間について は労働時間として取り扱うこと。 なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働 ...
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第 6 条特定職員の採用に際しては 採用をしようとする特定職員に対し 次の事項を記載した文書を交付し その他の労働条件については口頭又は文書で明示する (1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事する業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩
... (定義) 第２条 この規則において「特定職員」とは、大阪市立大学医学部附属病院職員就業規則（以 下「職員就業規則」という。）第３条第２項第１号に規定する者をいう。 ２ この規則により雇用する特定職員は、次の各号に掲げる者とし、その定義は各号に定め るとおりとする。 ...
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目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働
... （答）500 人以下の企業であっても、労使の合意が得られれば、厚生年金保険・ 健康保険に加入できるようにする法案を現在国会に提出しています。また、 同法案において、国、地方公共団体の場合は、適用拡大を積極的に行って いくべきとの考え方から企業規模要件を撤廃する内容を盛り込んでいます。 ３．１週間の所定労働時間が 20 時間以上（雇用保険の取扱いと同様） ...
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派遣労働者等就業規則
... 妊産婦である派遣労働者等から請求があった場合は、変形労働時間制を適用しません。また、時間外 労働、休日労働も命じません。 第 11 条（裁量労働時間制） 派遣先事業所の就労形態を勘案し、業務の性質上、その遂行方法を、派遣労働者等の裁量に委ねるの ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 9 次に、残業を命じられることがあると回答した 1,775 名に、どうすれば残業を減らすことができると思うか聞いたと ころ、「適正な人員配置を行う」55.6%がトップとなり、次いで「上司が部下の労働時間を、適切にマネジメントする」 25.7%、「職場のワーク・ライフ・バランスに対する意識を変える」24.0%、「会社との話し合いで職場環境を改善する」 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 家 計 ネ ル 調 査 KHPS を 分 析 し た 佐 藤 ・ 馬 2008 や 樋 口 2009 、 2000 年 以 降 就 業 率 上 昇 を 指 摘 し て い る こ よ う に 、 2000 年 か 2004 年 ま 就 業 状 況 に い て 様 々 デ ー タ さ に 検 討 す べ き 課 題 も あ る 、 2005 年 以 降 上 昇 傾 向 厚 生 労 働 省 雇 用 ・ 均 等 児 童 家 庭 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... 当たり利用開始の日から３年の間で２回までの範囲内で、就業規則第９条の所定 労働時間について、以下のように変更することができる。 所定労働時間を原則として午前９時から午後４時まで（うち休憩時間は、午前１ ２時から午後１時までの１時間とする。）の６時間とする。しかし、各人の事情 ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ） 計 画 的 な JT と 計 画 的 な JT を 実 施 し ている と 回 答 した 事 業 所 の割 合 。 ff JT と 入 社 年 次 別 の 研 修 職 種 ・ 職 務 別 の 研 修 役 職 別 研 修 語 学 研 修 A ・ コ ン ュ ー タ ー 研 修 資 格 取 得 の た め の 研 修 今 後 の キ ャ リ ア デ イ ン に 関 す る 研 修 法 遵 守 企 業 倫 理 ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注 ) ) 該 当 者 が い い と す る 事 業 所 を 除 く 事 業 所 に 対 す る 割 合 。 ) 実 施 し て い る と 、 受 講 料 等 の 金 銭 的 援 助 、 社 内 の 自 主 的 講 演 会 ・ セ プ ナ ー ・ 研 究 会 等 の 実 施 に 対 す る 援 助 、 教 育 訓 練 休 暇 等 の 付 与 、 就 業 時 間 の 配 慮 、 社 外 の 研 修 コ ー ス 、通 信 ...
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