成長し続ける会社であるために
事業性評価及び地方創生の推進体制 基本的な考え方当行は 地域経済の担い手である取引先企業の事業の内容や成長可能性等を評価 ( 事業性評価 ) し 経営課題に対する適切な解決策を提案 実行支援していく取組みをつうじて 地域経済の持続的成長と地方創生に貢献してまいります これを実現するため 深度ある対話
... 19 事業性評価及び地方創生の推進体制 ■ 基本的な考え方 当行は、地域経済の担い手である取引先企業の事業の内 容や成長可能性等を評価（事業性評価）し、経営課題に対す る適切な解決策を提案・実行支援していく取組みをつうじて、 地域経済の持続的成長と地方創生に貢献してまいります。 ...
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少女たちへの伝道と信仰の成長のために
... 図書館にも蔵書が多数ある。） 環境を保持するということは母と子の間の心 霊的空間を指しており，その中で，子は，自己同一化と分離のプロセスを始 めるのであり， （母子の）関係に留まりながら両者の間を「差異化」できるよ うに移行するのである。この空間において，彼女自身がその子に自己を投影 ...
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子どもにとって 家庭は心の居場所であり 社会へ巣立っていくための基盤となる こころ と からだ を育む大切な場所です 子どもが将来にわたって毎日を楽しく過ごし成長し続けるためには 家庭における規則正しい生活習慣の確立が大切です 日々の生活をふりかえって 良いところは継続し 改善すべきところは 無理せ
... 私たちの生体時計は 1 日約 25 時間で動いているため、昨日より 1 時間遅くまで寝て 1 時間遅くまで起きてしまうというように、生 活のリズムが丌規則になりがちです。 しかし、毎日の丌規則な生活リズムは成長ホルモンの分泌に影響 を不え、心身の健康を損なう恐れがあると指摘されています。また、 ...
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対応可能性のある場合 見直し予定及びその内容 はなく 所轄庁である各都道府県が 学校運営の安定性 継続性を担保するために独自に設けているものである 対応困難とする場合 要望へ対応した場合に生じる問題点及び問題点に対する補完措置の有無等改革事項に対する基本的考え方 新成長戦略に記載のある 研究者や専門
... ●脱退一時金制度が極めて例外的な制度であると しても、新成長戦略に記載のある「研究者や専門 性を必要とする職種の海外人材が働きやすい国内 体制の整備」の観点からも、年金制度全体の見直 しに先立ち、早急に見直しに着手すべきである。 ...
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沖縄を中心とした我が国のクルーズ市場は今後も成長していくと考えて差し支えないだろ う 日本におけるクルーズ船 未利用者 の選好クルーズ市場のさらなる活性化のためには 新規乗客の開拓が必要である そこで クルーズ船の潜在需要である未利用者がクルーズ船に何を求めているのか分析した結果を紹介したい クルー
... る外国船社が運航するクルーズ船は、中国、香港、台湾、韓国を起終点や寄港地とする東シ ナ海航路を主力としており、九州・沖縄地域が地理的に有利なためである。一方で、17 年 の港湾別寄港回数 3、5 位の横浜港（178 回）と神戸港（117 回）は、両港を起終点とする ...
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医療機器ビジネスによる事業成長を幻想に終わらせないために
... らず、他社との販売提携やM&Aをしてま で、自らが販売できる製品の品揃えを拡充す る。これに対し、自社の保有技術のみを強み として参入を果たした日系の医療機器メーカ ーの場合、自社の新製品の開発を待つ間に、 チャネルが弱くなったり途絶えたりしがち で、競合他社と比較すると、市場における存 ...
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1 ブランド力を高め 2020 年以降も中小食品メーカーが持続的成長を続けるポイントは!? 食品メーカー向け最新レポート 成熟化社会で持続的成長を続ける食品メーカーの共通点は!? 船井総合研究所では経営の要諦を常々 環境適応 つまり 企業の外部環境に適応 する 時流適応 と内部環
... つまり、時流を知り自社の強みを活かし、上述の5つのポイントに取組むことが、 直販（インターネット通販や店舗販売）、流通向け販売、業務用販売・ＯＥＭの受託 において共通の成功のポイントと言えます。 今後、2020年以降も中小食品メーカーが持続的成長を続けるため、食品メーカー 経営者が知るべき① 国内マーケットの現状の変化 、② 成熟化時代の消費者マインドの 変化 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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勝ちにこだわるあまり, 他人の気持ちを考えない言動をする生徒がいたため, 全体指導を行った経緯もある 以上の事から, 中学校生活で様々な活動に一生懸命に取り組む中で, 思うようにいかず, 悔しい思いをする経験をした生徒が多いことがわかる 本学級の生徒がこの経験を生かし, さらに成長するためには, 悔
... 勝ちにこだわるあまり，他人の気持ちを考えない言動をする生徒がいたため，全体指導を行った 経緯もある。以上の事から，中学校生活で様々な活動に一生懸命に取り組む中で，思うようにい かず，悔しい思いをする経験をした生徒が多いことがわかる。本学級の生徒がこの経験を生かし， ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 今後とも継続的に障がい者雇用に取り組むとともに、障が いのある社員が安全にかつ安心して働くことができる職場環境 の整備に努めていきます。 当社では、職場におけるハラスメン トの防止対策として、派遣労働者や 臨時員を含めた全従業員への啓発用 に作成された「働きやすい職場のた めのハンドブック」をイントラネットに ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から人権意識の向上などを目的とした講演会・集合教育 ...
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ける高い数値目標を標榜していたが 2012 年の GDP 成長率は 7.9% を記録 ほぼ目標通りの経済成長を遂げた 一方で同年の消費者物価上昇率は 4.3% と GDP 成長率よりも低い水準で統制が出来ている そのため市民の生活は安定的 且つ徐々にではあるが豊かになってきており 現在のところ政府に
... 特にタイがラオスを侵略した際にビエンチャンを焼き払い、持ち出したエメラルド仏をバンコク にあるエメラルド寺院に納め、現在も返却せずにいるというエピソードなどによると言われてい る。しかし実際に話を聞く限りでは、嫌悪というよりも第二次大戦後に大きく発展を遂げ、経済 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 アンケートに寄せられた声を踏まえ、「女性従業員に対するキャリア 形成支援」「育成する立場である管理職に対する意識啓発」などに ...
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トップメッセージ お客様や社会から 一層の信頼を いただくために ~ 成長し続ける事業基盤を作り 揺るぎないマーケットリーダーに成る ~ 代表取締役社長 8
... 具体戦略の2つ目は、 「業務と事業の変革」です。 デジタル化や先端ＩＴ技術の活用を進め、業務・事務を効率化し、生産性の向上を加速してまいります。 特に、先端ＩＴ技術については、事務の効率化、営業活動の支援、お客様とのインターフェース改善、保険引受の拡大、資産運用力 の向上等の広範な業務領域を対象に、効率性の向上や競争力の強化が見込めるものから順次導入を進めていきます。その具体 ...
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1 制定の目的 方針 当社におけるコーポレートガバナンスを向上させるための枠組みである パーク 24 コーポレートガバナンスガイドライン を制定し コーポレートガバナンスの強化 充実に努めることで 当社の中長期的な価値向上と持続的成長を実現する コーポレートガバナンスに対する基本的な考え方公正で透明
... ④情報開示方針 ・すべてのステークホルダーの当社グループに対する理解を深めるために、企業情報を 公正かつ適時適切に開示する。 ・各種法令・規則などに基づく開示が要請される情報や、経営戦略や経営計画など財務 的に重要な企業情報、またリスクやガバナンスに係る非財務的な情報、その他開示す ...
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業績について 決算のポイント 当連結会計年度は マーケットシェア拡大のための新規出店と中長期的な成長に向けた取組みを展開し 当連結会計年度末の総店舗数は 596 店舗となりました 単体では当社グループの中核会社であるゼビオ が 当期の強化カテゴリーとして拡販に努めた部門の売上が好調に推移いたしました
... ゴルフグッズを中心に売上は堅調に推移いたしました。そう した中、当社グループでは、お客様一人一人に合った商品を 提案するフィッティングの強化を実施してまいりました。特 に、首都圏のヴィクトリアゴルフでは、フィッティング機材 を導入し、専門知識を持ったフィッターを増加させ、高まる ...
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経営デザインシートは 将来に向けて自社が持続的に成長するために 将来の経営の基幹となる価値創造メカニズム ( 資源を組み合わせて企業理念に適合する価値を創造する一連の仕組み ) をデザインして移行させるためのシートである これまで価値を創造してきた実績のある価値創造メカニズムをまず把握し 環境変化を
... また、目標の到達度を測る数値指標としては、経営戦略の進捗状況を検証する ために、価値創造に関連する KPI をいくつか組合せて設定するとよい。KPI と しては、例えば、全売上高に対する特定部門の売上高の比率、新製品比率、Ｒ＆ Ｄ集中度、従業員満足度、パイプライン数（医療用医薬品候補化合物の数）など が挙げられる。また、 ROE（自己資本利益率），ROIC（投下資本利益率）等の ...
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め 本物件のを決定しました また 本物件はスポンサーであるケネディクス株式会社が本投資法人への売却を前提に先である JRP7 合同会社を通じて開発した物件であり 資産規模の拡大に向け多様な手法を活用する本投資法人の成長戦略に即したものと考えています なお 本物件の決定に際しては 特に以下の点を評価し
... 「投信法」といいます。）上の利害関係人等及び本資産運用会社の「商業リート本部利害関係取引規程」 に定める利害関係者に該当する者からの取得であり、本資産運用会社は、本投資法人役員会における取引 についての審議、承認の決議及び当該決議に基づく本投資法人の執行役員の同意を取得しています。 ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 当初は所定外労働時間の削減を進めるため、まず、自身や所属チームが行うべ き業務は終えているものの、 「他のチームのメンバーが残っていて帰りづらい」 という意識から生じる「付き合い残業」を無くしていくこととした。 このため、業務は基本的に所属チーム単位で行っているものという意識を徹底 ...
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つねにフロントであり続ける井上先生
... 6 京都女子大学生活福祉学科紀要 第９号 平成 25 年（2013 年）２月 高齢化の問題は，早くから認識されていたが，基盤整 備が整う暇もなく， 早くも超高齢社会を迎えてしまった。 高度成長期を経て， 都市部への人口の集中と核家族化， 単身者の増加，女性の労働市場への参入など，家庭機能 の著しい低下が明らかとなった。これらに高齢化の進行 が加わり，必然として，家庭から乳幼児の養育と親の介 ...
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