愛知労働局が実施する主な業務
別紙 平成 29 年度中間貯蔵施設設置に伴う用地総合支援業務 ( 仮称 ) の業務実施会員募集要領 1 業務実施会員を募集する業務 業務実施会員 ( 業務従事者 ) を募集する業務は 用地総合支援業務のうちの次の業務です (1) 主任担当者業務 (2) 用地総括課補償基準係担当業務 ( 以下 基準係
... 業務の実施期間は、平成２９年４月１日から平成３０年３月３１日までです。 ただし、主任担当者業務の実施期間は、平成２９年４月１日から平成２９年９月 ３０日までです（２箇月程度の短縮、年度末まで延長の可能性あり。）。 なお、復興支援協会は、業務に関する契約を業務実施会員と締結しますが、業務 ...
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事務連絡 平成 30 年 1 月 17 日 各都道府県衛生主管部 ( 局 ) 御中 厚生労働省医薬 生活衛生局医薬安全対策課 厚生労働省医薬 生活衛生局監視指導 麻薬対策課 医薬品の製造販売業者における三役の適切な業務実施についての Q&A 医薬品の製造販売業者における三役の適切な業務実施について
... 三役がその責務を果たす上で、製造販売業者（経営陣）の理解と配慮が不可 欠であることから、基本的に製造販売業者（経営陣）が実施すべき事項として 記載している。 また、品質管理や安全確保で事業者の信頼を失墜させる事案が散見されてい ることから、製造販売業者（経営陣）が率先してコンプライアンス（法令遵守） に取り組むことが重要である。 ...
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財務処理に係る労働者派遣に関する公募型プロポーザル実施要領 1 プロポーザルの目的 財務処理に係る労働者派遣業務について 派遣元事業主の企画提案を募集して その業務遂行能力や 派遣料金等を総合的に審査し 最も適確な派遣元事業主を選定することを目的とする 2 企画提案書の提出を求める事項 (1) 業務
... 第５条 甲は、派遣の役務の対価として、乙に対し第１条（４）の規定による派遣料金を支払う。 ２ 派遣料金は、月額で支払うものとし、契約金額（次項に定める実働時間がある場合は、同項の規定 に基づき算出した金額）に当該月の派遣労働者ごとに集計した実働時間を乗じて得た額の合計額に、 消費税および地方消費税の額として１００分の８を乗じて得た額とする。この場合において、実働時 ...
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主な業務の内容
... 総合化事業計画(６次産業化)の策定支援 活動事例３ 属性：税理士 ○ かんきつを生産する農業法人からの加工取組みに係る相談対応。 ○ 加工については、法人の検討内容に対し市場ニーズ、市場規模、商品の特徴付け等を助言。併せて、輸出に よる販路開拓についても提案し、市場調査を実施のうえ輸出先、販売価格についても助言。 ...
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a) 企業 合作社条例の法律規定に従う代表者 b) 法律規定に従う機関 局 組織の長 c) 世帯主 d) 労働者を直接雇用する個人本条 1 項 a) b) c) に該当する雇用者が 直接労働契約を結ばない場合は 労働傷病兵社会福祉省規定の定型フォームに則り 第三者に文書による合法的な委任をしなければ
... 1. 労働者は労働法第 97 条 1 項の規定に従い、以下のように時間外労働給与が支給される。 a) 時間に従う給与を受け取る労働者は、労働法第 104 条における雇用者の規定する通 常業務外の労働を実施した場合、その労働時間に沿って給与を受給できる。 b) ...
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6 業務の計画及び実施報告 (1) 受託者は 本契約に基づき 業務に関する実施計画を策定し 計画的に業務を実施するものとする ただし 委託者において 実施上異議があるときは 双方協議するものとする (2) 受託者は 業務を実施したときは 日誌 報告書等の書面をもって 速やかにその状況を委託者に報告す
... ク）大学行事における車両誘導業務 以下の大学行事時において、主に車両門及び西門での車両誘導業務を行うこととし、 詳細については、別途、施設等管理者より指示する。 ⅰオープンキャンパス（平成２９年７月１６、２３日（日）の２日間） ⅱ大学入試センター試験（平成３０年１月１３、１４日（土、日）の２日間） ⅲ一般入学試験（前・後期）（平成３０年２月２５日（日）及び３月１２日（月）の ...
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1. 厚生年金 健康保険の適用促進業務のフロー 厚生労働省 ( 機構 ) が保有する情報 関係機関 ( 労働局 運輸局 ) 等からの情報提供 被保険者等からの情報提供 突き合わせ 資格確認請求等 適用促進対象事業所の選定 事業主等 来所要請通知 立入検査通知 訪問 送付 電話 送付 訪問 立入検査の
... ② 適用調査担当課等実務経験がない職員を対象に、法令や事務の実施手順等の基礎的な集合研修を 1 回 1 日程度で実施するほか、経 験の浅い課長に対し、事務所訪問による実務指導を実施する。 ③ 外部委託による加入勧奨において、委託先の業者から週次で、進捗状況の報告を受け、必要な指導を行う。 ④ ...
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愛知労働局の最重点課題
... ○高度人材である外国人留学生の採用に向けた企業の意識を高 め、県内企業のグローバル化を図り、「留学生就職・地域定着促 進事業を実施し、留学生の県内企業への就職者数増加を目指す。 ○６５歳以上の高年齢者の就労を重点的に支援するため、県下１１か所 のハローワークに「生涯現役支援窓口」を開設し、就労経験や職業生活 の再設計に係る支援を充実・強化するとともに、個別支援や各地域にお ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... • 教育訓練であって、現在の業務に必要な能力を付与するため に実施するものについては、派遣先は、派遣元事業主からの 求めに応じ、派遣先に雇用される正社員と同一の業務内容 であれば同一の実施をする等必要な措置を講じなければなら ない。また、派遣先に雇用される正社員と業務内容に一定の ...
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平成 27 年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果 重点監督を実施した事業場の半数以上の 167 事業場で違法な残業を摘発 東京労働局は 昨年 11 月に実施した 過重労働解消キャンペーン における重点監督の実施結果について取りまとめ公表しました 今回の重点監督は 長時間労働削減推進本
... ［協会だより］ ■ 青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対 処するための指針 （平成27年厚生労働省告示第406号） 学校卒業見込者等の適職選択の観点から、職業紹介事業者においても、若者雇用促進法第11条に規定する公共職業安定所 ...
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平成 24 年度インド水道セミナー開催業務 報告書 平成 25 年 3 月 厚生労働省健康局水道課
... ５．発表概要 1. 日本の水道の現状と日本水道協会の役割 富岡 透（日本水道協会） 最初に日本の水道の歴史と現状について。日本の水道は常に「飲むことのできる水を人々に供給する」 ことを目指し、発展してきた。今から約 60 年前の 1957 年、日本の水道の普及率が約 40％だった頃に「水 道法」が定められた。日本の近代水道は 1887 ...
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愛知県名古屋市千種区千代田橋 東海病院東海健康管理センター 愛知県名古屋市千種区千代田橋 東海病院東海健康管理センター 愛知県名古屋市千種区今池 オリエンタル労働衛生協会 愛知県名古屋市千種区今池 オリエンタル労働衛生協会 愛知県名古屋市千種区東山通
... 愛知県名古屋市南区柵下 町2-4 全日本労働福祉協 会東海支部 生活習慣病予防健診等委託健診機関 は、事業者健診も実施しており、すでに 対象となる顧客を有している。また、事 業所への事業者健診等の営業も実施し ていることから、勧奨も容易に実施が可 能であり、より多くの同意書取得とデー タ提供が見込まれるため。 ...
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人材育成に取り組む事業主の皆さまへ キャリア形成促進助成金 活用マニュアル 制度導入コース 事業主版 従業員の能力の向上と 企業の永続的な発展のために 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク LL280401能開01
... ③ 平成21年度・平成22年度「ジョブ・カード制度普及のためのモデル事業」（厚生労働省委託事 業）により受託団体*が作成した評価基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/modelcurriculum03.html * 高崎卸商社街共同組合（営業・販売・商品管理）、社団法人日本機械士工協会（機械士工）、社団法人日本鋳造協 ...
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2. ストレスチェック及び面接指導の実施 常時使用する労働者に対して 医師 保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査 ( ストレスチェック ) の実施を事業者に義務付け ( 労働者 50 人未満の事業場については当分の間努力義務 ) 検査の結果 一定の要件に該当する労働者から申出があった
... 事業者は、労働者が当該申出をしたことを理由として、当該 労働者に対し、不利益な取扱いをしてはならない 。 第６６条の１０ ３ 事業者は、前項の規定による通知を受けた労働者であって、心理的な負担の程度が 労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当するものが医師によ ...
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大阪労働局発表
... 特定労働者派遣事業を行おうとする者は、厚生労働大臣に対し て届出をしなければならない。 派遣可能期間を超える労働者派遣 ● 派遣元事業主は、法定の除外事由がない限り、派遣先の事業所その他 派遣就業の場所ごとの同一の業務について１年を超える期間継続し て労働者派遣を行ってはならないことになっている。なお、派遣先事 ...
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大阪労働局発表
... 派遣可能期間を超える労働者派遣 ● 派遣元事業主は、法定の除外事由がない限り、派遣先の事業所その他 派遣就業の場所ごとの同一の業務について１年を超える期間継続し て労働者派遣を行ってはならないことになっている。なお、派遣先事 業所に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはそ ...
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1 あいさつ 座長から開催にあたっての挨拶があった 会議概要 2 報告事項について ⑴ 推進員の変更について推進員 1 名の変更について事務局が説明した 主な意見等 特になし ⑵ 食品衛生夏期対策事業の実施結果について事務局が概要を説明した 主な意見等 1 食肉の監視指導について 注意指導を行った1
... 平成３０年度食品衛生監視指導計画について 主に以下の事項について、追加、変更を検討中です。 １ 消費者への鶏肉等の生食の危険性の普及啓発 鶏肉等の生肉が食中毒菌の汚染率が高く、十分に加熱して食べないと危険 であることを一般消費者の多くは知らない。そのため、食品事業者だけでな く消費者への普及啓発も強化し、生又は加熱不十分な鶏肉料理等を食べるこ ...
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第 2 部資料 1 厚生労働省愛知労働局 ハローワーク名古屋中 名古屋外国人雇用サービスセンター
... 本事業をより効果的なものとするため、事業主団体、大学、 愛知県、労働局で構成する協議会を年2回開催 ○ 留学生に対しては、名古屋外国人雇用サービスセンターと愛知新卒応援ハローワークの留学生コーナーに おいて、定期的に マッチングイベント（※１） を開催するなど 意識啓発（※２） ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... 資料№ ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする 女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされ、具体的には以下の内容が ...
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身近に 29 年 3 月 労働基準法を 労働者が安心して働ける労働条件の確保を図るために 宮城労働局労働基準部監督課
... 判 断 要 素 具 体 例 １．業務の客観的内容 ・従事する仕事の種類・内容・勤務の形態（業務内容の恒常性・臨時性、業務内容につい ての正社員との同一性の有無など） ２．契約上の地位の性格 ・地位の基幹性・臨時性（嘱託・非常勤講師など） ・労働条件について正社員との同一性の有無 ３．当事者の主観的態様 ...
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