愛南町職員の給与・定員管理等について
職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... 円 ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成26年～28年の３ヶ年平均） ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※ ...
11
平成24年度給与・定員管理
... 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 ...
8
給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... （ 退職時特別昇給 制度なし ） １ 人当たり 平均支給額 千円 千円 （注）退職手当の１人当たり平均支給額は、１７年度に退職した職員に支給された平均額である。 定年前早期退職特例（ ２ ∼２ ０ ％加算） 定年前早期退職特例（ ２ ∼２ ０ ％加算） ...
12
平成27年度給与・定員管理
... エ 時間外勤務手当 注 時間外勤務手当 休日勤務手当を含 職員 人当た 均支給額を算出 職員数 支給実績 度決算 度 月 日現在 総職員数 管理職員 教育職員等 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員を除く あ 短時間勤務職員を含 ...
10
平成26年度給与・定員管理
... 研修 参 そ 成績 特 良好 場合 そ 者 勤務成績 特 良好 業務成績 向 能率増 発明考案等 職務 特 績 あ た 表 た場合 職制若 く 定数 改廃又 予算 減少 廃職又 過員 生 た 退職 場合 職員 生命 職務 遂行 そ た 危篤 又 著 い 害 状態 た場合 ...
10
平成25年度給与・定員管理
... 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 ...
9
Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによること としており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う 予定としている。当機構の業務の特殊性から金融の実務経験者並びに専門 性を備えた人材確保の観点から、対国家公務員の地域・学歴勘案による一 ...
8
Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ ...
8
目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... (３) 期末・勤勉手当 民間における賞与等（いわゆるボーナス）の特別給に相当する手当として、１年を２ 回に分け職員に支給される手当です。 期末手当は、給料月額等（支給基礎額）に定めた支給割合を乗じて得た額が支給され ます。また、勤勉手当は、給料月額等にその職員の勤務成績に応じて決められる割合（成 績率）を乗じて得た額が支給されます。 ...
17
平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... ⑶ ラスパイレス指数の状況 ( 注) １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を 補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 ２ ...
13
給与・定員管理等の状況
... 民間の技能職種について、常時勤務する従業員のうち期間を定めず雇用されている者を対象としているため、正社 員でない従業員も含み、年齢は問いません。このため、技能職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内 容、雇用形態等の点において完全に一致するものではありません。 ...
13
取組み方針 市職員の給与・定員管理の状況を公表｜あま市公式ウェブサイト
... 技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組み方針 平成１７年度に国から示された「地方公共団体における行政改革の推進のた めの新たな指針」により、合併前の旧各町（七宝町、美和町、甚目寺町）にお ...
5
白石市の給与・定員管理等について（平成21年度）
... 最高限度額 月分 月分 最高限度額 月分 月分 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 （ 2% ∼20% 加算） （ 2% ∼20% 加算） （ 退職時特別昇給 無 ） （ 退職時特別昇給 無 ） ...
13
平成21年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... （5）組合休暇の概要および取得状況 男性 組合休暇については、職員が登録された職員団体の規約に定める機関で組合規則で定めるものの構 成員として当該機関の業務に従事する場合及び登録された職員団体の加入する上部団体のこれらの機 ...
12
平成22年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映 の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり したがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異 ...
12
平成23年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 数 職員１人あたりの平均取得日数 H 22. 4. 1∼H 23. 3. 31 265 人 3. 7日 （4）介護休暇の概要および取得状況 介護休暇においては、配偶者等で負傷、疾病又は老齢により一定期間にわたり日常生活を営むのに 支障があるものの介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合に、連続する６月 ...
13
平成20年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 行政の高度化・専門化や多様化する住民の行政ニーズに対応した行政サービスの充実を図り、就業 意識の多様化などを考慮した公務のより能率的な運営を促進するため、平成２０年４月１日から育児 短時間勤務制度や自己啓発等休業制度が新たに施行されました。 ...
12
Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... 注２：「常勤職員」区分中の職種について、医療職種（病院医師）・医療職種（病院看護師）・教育職種（高等専門学校教員）は、 該当者がないため欄を省略した。 注３：「常勤職員」区分中の研究職種については、該当者が２名以下のため、「平均年齢」以下は記載しなかった。 ...
7
岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 第３条 管理又は監督の地位にある職員の職として人事委員会規則で定めるものに就いている職員であった者（退職 手当通算予定職員 （法第３８条の２第３項に規定する退職手当通算予定職員をいう。 ） であった者であって引き続い て退職手当通算法人 （同条第２項に規定する退職手当通算法人をいう。 ） ...
35
目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 高知市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ● ● 室戸市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 安芸市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ◆ ○ 南国市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ◆ 土佐市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 須崎市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 宿毛市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 土佐清水市 ...
27