従業者数（対数）×企業年齢
図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 他都市、企業との連携・交流などである。 ２．セミナー・講座（経営技術指導講習会）の特徴 （１）セミナー・講座（経営技術指導講習会）の概要 連合会が開設している講座・セミナーには、大きく分けて、技術指導講習会（「実践汎用 旋盤・フライス盤講座」、「CAD 製図初級講座（Auto CAD2007）」、「やさしい図面の見方講 座」、「NC プログラミング初級講座」）と経営系セミナー（「経営・マネジメントセミナー」） の 2 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高 齢 用 給付 支 給と 支給 伴う賃 金調 整 .......................... 37 第 節 用 実 施 伴 う社 内 け 賃金水 準 制度 変 更 .................. 39 第 節 用者 を 対象と 賃金 評 価 制度 い て 考え ...
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第１章 調査の趣旨、実施方法、回答企業の特徴等 第２章 定年制の状況と法改正への対応 第３章 高年齢期（５０代以上）の正社員に対する企業の取組み状況 第４章 ６０代前半層の継続雇用者の勤務実態 第５章 ６０代前半層の従業員の賃金・評価制度 第６章 ６５歳以降の高年齢者の雇用 第７章 高年齢者の中途採用 第８章 各種支援制度の認知・利用状況
... 図表 5-15 在職 老齢 年 金の支 給 伴う 賃金 調 整の 無 従業 員規 模 別、単 ％ 高 年 齢 雇 用 給付 の 支 給 支 給 伴 う賃 金 調 整 高年 齢雇 用 給 付 支給 を け い 従 業員 い い う企 業 51.7 ％ あ 規模 大 い 企業 ほ 支給 を け い い う回 答 割合 高 く 業種 別 輸 用 機械 器具 製 造 業 72.3 ％ 金 融 保 険業 71.9 ％ ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 2011・2012 年のパネルデータを用いた推計結果を表 4(2)でみると、労働時間やフレックスタ イム制度が有意でなくなり、代わりに WLB 推進組織などの設置といった WLB 施策が有意に負 となっていることがわかる。フレックスタイム制度が有意にならなかったことは従業員調査の結 果と合致するが、労働時間について従業員調査と企業調査で異なる結果が得られた。この理由と ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 3. 2000 年代から現在までの香港スーパーマーケット業界 2000 年代に入ってからは、各社は店舗改装にあわせて、日本産食料品の売り場を拡充させてきた。日本産 食料品に対する顧客のニーズが多様化していることを示すように、一つのカテゴリーでも、複数のメーカー の商品が陳列されるようになっている。寿司売り場は、 2005～2008 年頃まではサーモン中心であったが、現 ...
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ます 本統計表でいう従業者数は 下記算式により算出した この事業所に従事している男女計 をいいます 従業者数 = 1 個人業主及び無給家族従業者 + 2 有給役員 + 3 常用雇用者 ( 正社員 正職員等 パート アルバイト等 )- 5 送出者 + 6 出向 派遣受入者ア 1 個人業主及び無給家族従
... る人及び人材派遣会社からの派遣従業者をいいます。 (3) 現金給与総額 平成 28 年１年間に常用雇用者及び有給役員のうちこの事業所に従事している人に対して支給 された基本給、諸手当及び特別に支払われた給与（期末賞与等）の額とその他の給与額との合計 です。その他の給与額とは、常用雇用者及び有給役員に対する退職金又は解雇予告手当、出向・ ...
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百万円 600, , , , , ,000 図 1 伝統工芸品の全体の推移生産額 ( 左軸 ) 従業者数 ( 左軸 ) 企業数 ( 右軸 ) 40,000 35,000 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000
... 伝統的工芸品産業の低迷については政府も憂慮しており、対策を講じてきた。現在は、 各地のものづくりの伝統や技術・技能を支援するために、中小企業庁が JAPANブランド支 援事業を推進している。これは地域の特性を活かした製品の魅力・価値をさらに高め、全 国さらには海外のマーケットに通用する高い評価 (ブランド力)を確立することを目的とし たものである。商工会や商工会議所等が独立または連結し、地域の企業等をコーディネイ ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... 指摘することにしたい。図表14は、ＭＪＳの連結貸借対 照表の注記情報から作成したものである。ＭＪＳは、ソ フトウェア勘定に関し、その内訳として販売用（会計基 準の市場販売目的）と自社利用の資産額を10年度を通じ て開示している。他の11社は内訳開示は全く行なってい ないので、ＭＪＳの注記表示は「貴重な」ものである。 販売用計は、 3 年度（2008・2013・2014年度）を除き、 50％未満であり、自社利用計を下回っており、しかも変 ...
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STEP1-1 基本情報 組合コード 212 組合名称 形態 業種 被保険者数 * 平均年齢は特例退職被保険者を除く 特例退職被保険者数 東京紙商健康保険組合 総合 卸売業 平成 年度見込み平成 1 年度見込み平成 2 年度見込み 1,95 名男性 72.% 平均年齢 歳 * 女性 27
... 前年度の事業実施状況を 踏まえ、継続実施 前年度の事業実施状況を 踏まえ、継続実施 前年度の事業実施状況を 踏まえ、継続実施 前年度の事業実施状況を 踏まえ、継続実施 前年度の事業実施状況を 踏まえ、継続実施 新規開始の特定保健指導モデル実施事業の 実施フォローや、事業所内での受診勧奨・ 重症化予防指導についてうまくいかないケ ースを引き継いで、健保からもレセプト情 報を活かしたアプローチをしてフォローす ...
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もくじ 第 1 章人口動態分析 1 1 総人口の推移と将来推計 1 2 年齢別人口の推移と将来推計 2 3 年齢構造の推移 3 4 出生数 死亡数 ( 自然増減 ) 転入数 転出数 ( 社会増減 ) の推移 4 5 出生率と出産適齢女性数の推移 純移動の特徴 ( 年齢別 )
... 前述（第１章６－１）のように、本市の社会減少の背景には、10 歳代で高校卒業を機 に進学・就職を理由にまちを出る若者数と 20 歳代で専門学校・短大・大学卒業を機に地 元へ戻る若者数との間で大きな転出超過となっている実態がある。このため、10 歳代の 転出超過数に対する 20 歳代の転入超過数の割合を「回復率」と定義し、基準推計では 2010～2015 年現在同率 35％が将来的に ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... 新東名の最寄ＩＣと利用状況 新東名のＩＣまでの距離 東名と比べて遠距離、とくに西部では差が顕著 はじめに、アンケート回答者の新東名のイン ターチェンジ（以下、ＩＣ）までの距離について確 認した（図表１）。回答者に最寄のＩＣを聞いたと ころ、企業利用者（以下、企業）では浜松浜北、新 静岡、長泉沼津、個人利用者（以下、個人）では浜 ...
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目 次 はじめに 1 Ⅰ せたな町の人口動向分析 1 1 総人口の推移と将来推計 2 年齢 3 区別人口の推移 3 出生 死亡数 転入 転出数の推移 4 5 歳年齢階級別人口の推移 5 年齢階級別の人口移動の長期的動向 6 年齢階級別の産業大分類別就業者数 7 地域別の人口移動の状況 8 合計特殊出
... この流れを断ち切ることは容易ではなく、 大企業の進出や大規模な公共事業等でもな い限り、 長期的には地域内の経済規模の拡大という方向性には大変厳しいものがありま す。 このため、基本的には基幹産業である第１次産業の振興と、観光関連産業など交流人 口を拡大させる産業の育成に力点をおくことが重要になると思われます。 ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... 人口減少における我が国経済成長 2 こうした少子高齢化やそれに伴う人口減少は、我が国経済の供給面と需要面の双方にマイナスの影響を与え、我 が国の中長期的な経済成長を阻害する可能性がある。すなわち、供給面からみた場合、経済成長の要因は、①労働 投入、②資本投入、③TFP（全要素生産性）の3要素に分解されるが、少子高齢化による生産年齢人口の減少は、 ...
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従業員意識の研究(続・第7報) : 適応意識・不適応意識構造の年齢階層別解明
... 1 4 3 1.はじめに 先端技術社会の出現と従業員の高令化社会が予見され て，従業員の社会，企業への適応は何物にもかえがたい 重要事のーって‘ある。適応，積極的意識が従業員に強く 要請される社会の趨勢である。 意識数量化は研究をすすめる段階である。従業員意識が 企業経営の場，労働生活の場で個人的出自，環境との相 互作用により意識構造，意識パターンの柏違を形成する こと[r] ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... 1 企業あたりの平均従業員 数は，高生産性側では生産性の向上とともに概ね減少していく。それに引き替え，低生産性側では 生産性が低下するにつれて平均従業員数は減少していく。高生産性と低生産性とを区別する労働生 産性値 c ∗ は，製造業では約 3000 万円／年／人，非製造業では約 6000 万円／年／人である。この ように，定性的に正反対の 2 ...
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図 1 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 図 2 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 : 実数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 2
... 12 大阪府地域は、前述のように多様な業種の産業がバランスよく集積しているのが 特徴であるが、今後は、都市としてのポテンシャルを生かし、ライフサイエンス分 野、環境・新エネルギー分野、健康福祉分野、クリエイティブ産業などの都市型サ ービス分野、観光集客分野などの分野で本社機能の移転や域内企業の本社機能の拡 充が期待される。また、これらの地方活力向上地域特定業務施設整備事業を促進す ...
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< 結果の要約 > 1. 概況 平成 21 年 7 月 1 日現在の我が国の企業グループ数は2 万 7 千 会社企業 180 万 7 千企業のうち 企業グループに属する会社企業数は9 万企業 (%) 子会社数は6 万 3 千社で 1 企業グループ当たりの子会社数は2.4 社 会社企業の従業者 412
... 親会社と子会社の名寄せによる集計は、国内における企業グループの状況を把握するこ とを目的として、会社企業のデータについて、親会社の会社情報と子会社の親会社情報と で名寄せを行い、国内において親会社と子会社の関係にある会社企業を特定したものです。 なお、この集計は、平成21年経済センサス‐基礎調査の確報集計データを用いています ...
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第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者
... コラム1-2-2①図 企業年齢と成長率 10 このような企業の高齢化が進む中、企業成長のために有効な政策はどのようなものであろうか。経済産業研究所 （RIETI）の研究プロジェクトでは企業成長の規定要因に関する多面的な分析が行われている。分析では、企業成長には ...
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第 16 表被調査者数 性 年齢階級 学歴 就業状況別 124 第 17 表独身者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 142 第 18 表有配偶者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 148 第 19 表仕事あり者数 性 年齢階級 配偶者の有無 親との同居の有無 職業別 154 第 20 表仕事あ
... 就業継続意欲別 ·························································· 532 第70表 妻に仕事のある夫婦数、夫の就業形態（再掲（正規・非正規））、 夫の妻に対する出産後の就業継続意欲、妻の就業形態（再掲（正規・非正規））、 妻の出産後の就業継続意欲別 ·············································· 534 ...
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目 次 調査要領 1 調査結果の概況 6 職種別事由別離職者数に関する調 8 定年退職者の再就職に関する調 9 勧奨退職者の再就職に関する調 10 定年退職者の年齢に関する調 11 勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 12 定年前希望退職者の年齢に関する調 13 普通退職者
... って、一般職員のうちの教務職員（昭和 32 年人事院指令 9‐56 第 1 項第 1 号に規定する者に準ずる職員）が含まれる。） ②一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（平成 16 年法律第 136 号）第 1 条の規定による改正前の一般職の職員の給与 に関する法律（昭和 25 年法律第 95 号。以下「旧給与法」という。） 別表第 6 の教育職俸給表（二）の適用を受ける者（人事院規則 ...
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