従業員数は、企業全体・就業場
最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 最低賃金引上げの労働生産性への弾性値についても、付加価値額への弾性値の結果同様、 業種・地域によって異なる。基本的に、付加価値額と同様の異質性を有するが、最低賃金の 引上げによって従業員が増加しやすい業種では、労働生産性への弾性値が小さくなる。例え ば、労働市場が買い手独占的であり、最低賃金引上げが従業員増につながりやすい一方で、 ...
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製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 不足（n=33） 適正または過剰（n=52） （複数回答） （％） ○ 非製造業では、 「不足」としている企業は、「募集条件の拡大」が 40.2％と最も高 く、次いで「採用情報の発信（34.1％）」となっている（図表 10）。「適正または過 剰」としている企業では、 「多様な働き手の労働参加」と「何もしていない」が ...
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ない旨を定め 労働者に周知 啓発すること 為を行った場合のリスクについて 従業員に十分 周知 説明することを強くお勧めします 上記必要な措置の内容につき補足しますと 企業は 就業規則 従業員心得 行動マニュアル等において セクハラはあってはならないこと 及び 性的役割分担意識に基づく言動がセクハラの
... ４ セクハラと判断した後の対応 セクハラと判断した後の対応 セクハラと判断した後の対応 セクハラと判断した後の対応 まず、企業としては、加害者に対して、然るべ き懲戒処分を行います。その際には、企業が、加 害者に対して、証拠によって認定した事実を伝え、 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 5. メンタルヘルスの不調が企業業績に与える影響 最後に、メンタルヘルスの不調が企業業績に悪影響をもたらすかどうかを検証してみたい。図 1 でみたように、メンタルヘルスの不調による休職者や退職者の比率は、平均的にみて 1%にも 満たないため、企業業績には大きくは影響しないと考えることもできる。しかし、前節でみたよ ...
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調査全体の用語定義は以下の通りです 用語定義調査全体の従業員数などの各種数値 集計値は回答範囲 連結ベース グループ主要企業ベース( 連結会社のうち主要企業 単体ベース ( 持株会社の場合 主要な事業会社ベースのいずれかでご回答くださいただし 持株会社制を導入している場合 持株会社単体での回答はでき
... 3． 従業員の健康状態や医療費、生産性等についての分析を行っていない Q65.貴社の従業員の健康の保持・増進における、課題に対して高い効果のあった施策を、その内容と効果につい て具体的にご記入ください。 これまでの設問の内容と重複しても構いませんので、自由にご記入ください。 差し支えなければ定量的な分析結果等もご記入ください。 ...
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所属する保険者が取り組んでいる健康宣言の名称 ( 都道府県名 ) ( ) 直近の定期健診受診率 % 担当者連絡先 部署 : 氏名 : メールアドレス : 電話 : FAX : ( 申請にあたっての留意事項 ) 1. 主な業種 は業務内容から選んでください 2. 従業員数は 中小企業基本法 ( 昭和
... ①労働基準法、労働安全衛生法等の従業員の健康管理に関する法令に係る違反により、送検されている、行政機関によ り法人名が公表されている又は是正勧告を受けたが是正措置を講じていないこと。 ➁長時間労働等に関する重大な労働基準関係法令の同一条項に複数回違反していること。 ③労働安全衛生法第 78 条又は第 79 条に基づき安全衛生管理特別指導事業場に指定されていること。 ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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2.4 Anglo American 企業概要 設立 :1917 年本社 : ロンドン ( 英国 ) 上場先 :LSE / JSE 決算期 :12 月末 CEO:Mark Cutifani (13 年 4 月 ~) 連結従業員数 :91,000 名 主な生産鉱種 : Fe Cu Al Z
... 事業業績 前回の年次声明で、市場の外部影響力に関係なく、資産ベースをフル活用することにとっ て、オペレーショナル・エクセレンスのプラットフォームを創り出すことが必須であるこ とを何度も繰り返した。そればかりか、市況が悪化すると、職務規律のニーズが高くなる ことを力説した。それは、資産の長期的な完全性を保全しつつ、最適なキャッシュフロー の実現に向けて操業するようにするためである。2015年も引き続き、Anglo ...
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株式会社麻生 [ ホームページ ] [ 上場区分 ] 未上場 企業情報事業内容 : 医療関連事業 不動産事業 グループ経営支援 建設コンサルティング事業 設立年度 :1966 年所在地 : 福岡県飯塚市芳雄町 7 番 18 号 従業員数 :2404 名
... ◆ ＰＲ ◆ 応募方法 当社は「耐火物」と呼ばれる、1000℃を超える温度にも 耐え得る特殊なセラミックスを製造するメーカーです。 耐火物は金属・セメント・ガラスといった素材の生産に 不可欠であり、目に見えない所であらゆる基幹産業を 支えています。当社の耐火物製品は鉄鋼メーカー向けの ものが多く、国内だけでなく世界中の鉄鋼メーカーに に納めています。また耐火物に関連して製鉄所等で ...
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会社概要 創業 1992 年 12 月 : 国内初の本格的商用 ISP( インターネット接続事業者 ) 上場証券取引所 代表者 東証一部 (2006 年上場 ) 米国ナスダック (1999 年上場 ) 代表取締役会長鈴木幸一代表取締役社長勝栄二郎 連結従業員数 (2016 年 12 月 31 日現在
... 2013年より現職、1950年生まれ IIJは米国ナスダック市場に上場しており、 米国会計基準・SOX法*が適用されております。 ※SOX法：米国企業改革法(通称“サーべンス・オクスレリー法”)の略。 IIJは、識見の高い社外取締役及び社外監査役の選任のほか、米国SOX 法に基づき、英文年次報告書の適正性に対するCEO及びCFOによる個 ...
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体の 6 割 (60.3%) にとどまり 101 人以上の中 大規模企業の割合が多くなっている 図表 Ⅱ 従業員数 1001~ 人以下 31~50 人 51~100 人 101~300 人 301~500 人 501~1000 人人 5000 人以上不明 度数
... また派遣事業を展開している企業では、今後も積極的に派遣事業を展開する傾向がみられ る。これに対して、現在、高齢者の派遣を行っていない企業では高齢者の派遣に対する考え 方を尋ねた 6 項目 2 の得点はすべて低く、派遣先が高齢者派遣の派遣労働者に感じる利点およ び派遣労働者を受け入れたがらない理由についても「特にない」、「理由がわからない」とい ...
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2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 調査方法：インターネットモニター調査（スクリーニング調査・本調査） 調査対象：全国の年齢 15歳以上35歳未満の正社員（農林漁業・公務を除く）。 登録モニターを対象にスクリーニング調査を実施。スクリーニン グの基準は回収全体で 10000～12000サンプルの収集を目標 ...
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( 従業者の職種 員数 ) 第 5 条当施設の従事者の職種 員数は 次のとおりであり 必置職については法令の定める ところによる (1) 管理者 1 人 (2) 医師 1 人以上 (3) 薬剤師 0.1 人以上 (4) 看護職員 10 人以上を標準とする (5) 介護職員 24 人以上を標準とする
... その他必要な災害防止対策についても必要に応じて対処する体制をとる。 （事故発生の防止及び発生時の対応） 第 17 条 当施設は、安全かつ適切に、質の高い介護・医療サービスを提供するために、事故 発生の防止のための指針（別添）を定め、介護・医療事故を防止するための体制を整 備する。また、サービス提供等に事故が発生した場合、当施設は、ご利用者に対し必 要な措置を行う。 ...
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( 様式 2) 法人等の概要 法人等名称本社所在地代表者職氏名会社設立年月日委任先支店名委任先所在地受任者職氏名連絡先 電話 /FAX 資本金 従業員数 ( 内技術系 ) 会社全体名 ( 内技術系名 ) 内委任先支店名 ( 内技術系名 ) 事業内容
... 必須 8-16 フォルダ又は会議室等（文書を格納する単位。以下、「フォ ルダ等」という。）について、閲覧者への公開に関する権限 を個別に設定できるものとし、閲覧権限は日付・時間の設定 が可能であること。 ...
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図表 2 賃上げラインの適用について 平均ライン 生産 経営が正常 効率および収益が上がっている企業 前年の平均賃金水準が全市就業者平均賃金水準の 2 倍以上の企業 賃上げ幅は 8% を参照 賃上げ幅は 8% を下回る 前年の平均賃金水準が全市就業者平均賃金水準の 60% より低い企業 賃上げ幅は
... 平素より格別のご高配を賜りまして誠にありがとうございます。 上海市総工会、上海市企業連合会、上海市工商業連合会、上海市企業家協会は連名で、2018 年 3 月 23 日付で『2018 年上海市の企業賃金ガイドラインに関する意見』 （以下『指導意見』という）を公布し ました。上海市の企業が従業員の賃上げを実施する際の参考基準を提示したもので、2018 ...
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い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... 医療保険制度（BPJS Kesehatan）は、インドネシ アにおける国民皆保険を企図したものである。保険料 については、労働者の医療保険は、表３の負担割合に て労使で分担を行い、非労働者による保険料は政府が 負担することとされている。また、2015年において 医療保険料の負担を求められる対象賃金の上限額は 700万ルピア（月額）とされている。医療保険制度の ...
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16. WMC リソーシズ社 (WMC Resources Limited) 1. 企業概要本社豪州 メルボルン主要事業 鉱種 非鉄金属鉱山 製錬 化学肥料 Cu,Ni,Au, 酸化ウラン 従業員数 4,863 人 (2004 年末 契約社員を含む ) 決算日 12 月末日主要関連会社 WMC (O
... 年、WMC は 西豪州 Leonora の北東 800km にある West Musgrave で Babel-Nebo ニッケ ル・銅・PGM 鉱床を発見したが、この鉱床の規模を確認するために合計 125 本の掘削試験を行った。 この結果、ニッケル 1,000kt、同じく銅（PGM・コバルトを伴う）1,000 kt 規模の埋蔵量が確認された。こ ...
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て検討を行いました 平成 26 年 7 月に同研究会の成果を報告書として取りまとめ 1) 現在はその方針を特許庁の中小企業支援策の基本的な方針と位置づけ施策を展開しているところです また 同研究会の議論においても指摘されたことですが 中小企業は 業種 ( 製造業 サービス業等 ) 規模 ( 従業員数
... 栃木県の「マニー株式会社」は、10年以上前から、 中国やインド等で商標権を取得している製品のデッ ドコピーが、150カ国あまりの新興国市場に出回る ようになりました。粗悪な品質の模倣品を放置する ことにより、正規品の評判に影響が出ることを危惧 し、平成18年度より、本補助金を活用して繰り返 し中国で侵害調査を実施して、模倣品製造会社への 潜入調査や模倣品を販売する Webサイトの削除等 ...
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< 結果の要約 > 1. 概況 平成 21 年 7 月 1 日現在の我が国の企業グループ数は2 万 7 千 会社企業 180 万 7 千企業のうち 企業グループに属する会社企業数は9 万企業 (%) 子会社数は6 万 3 千社で 1 企業グループ当たりの子会社数は2.4 社 会社企業の従業者 412
... 建設 業 次に、親会社と子会社の関係を企業産業大分類別にみると、親会社と同一の産業に属し ている子会社は子会社全体の45.8％となっている。また、「建設業」 、「製造業」、「運輸業， 郵便業」 、「宿泊業，飲食サービス業」及び「医療，福祉」では、親会社と同一の産業に属 している子会社がいずれも50％以上となっている一方、 「鉱業，採石業，砂利採取業」 、 「電 ...
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目次 Ⅰ 調査概要 1 1. 調査目的 1 2. 調査項目 1 3. 調査対象 1 4. 調査時期 1 5. 調査方法 1 6. 回収状況 1 7. 報告書の注意点 2 Ⅱ. 企業の属性 3 1. 所在地 3 2. 企業形態 4 3. 業種 5 4. 資本金 ( 出資金 ) 6 5. 従業員数 7
... ５～10 年後くらい」が 21.5％で最も比率が高く、以下「今後３～４年後くらい」 （15.2％） 、 「今後１～２年後くらい」 （11.8％）と続いている。 事業承継の時期（経営者の現在の年齢別） 経営者の現在の年齢別にみると、50 歳代以下では「まだ明確な時期は考えていない」割 合が半数を超えている。一方、60 歳代以上になると具体的な事業承継の時期を検討してい ...
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