従業員支援に向けた各種人事制度
生活再建に向けた各種制度の概要（第17版） 被災された方々向けの支援制度に関するパンフレットの発行について | いわき市役所
... 各種生活再建 業 問い合わ 相談 災証明書 再交 機管理課窓 義人変更 再申請及 被災証明書 行 子 避 者等 対 高速遈路無料措置証明申請 ◆ 生 活 再 建 市 民 総 合 案 窓 市役所 庁舎 階ふ さ 再生課 電 22-1245 No.82 ...
84
各種免除制度・奨学支援 | 教育／キャンパスライフ meidai
... 博士（博士後期）課程 本申請書記載事項に相違ありません。 免除認定を受けた場合、認定後において日本学生支援機構が免除認定者の職業や業績等について調査 を行うときにはその調査に協力することに同意のうえ、特に優れた業績による返還免除を申請します。 独立行政法人 ...
4
カジノ従業員向け研修とギャンブル障害の最小化
... ほうが、ギャンブル障害者を正しく認識するよりも難しくないからである。 に おいては、カジノ従業員が危ないギャンブラーを発見したら、自己から介入するのでなく、警 備担当者に報告する。報告を受けた警備担当者が社内の審査担当者と顧客を観察したのちに、 介入の専門家へ連絡するべきかを判断する。観察と審査をする関係者数を増やすことによって ...
20
商品紹介人事制度構築支援コンサルティング.pptx
... 「期待役割」と「成果責任」に基づく等級は、そのまま賃金体系ともなります。役割や責任がより上位 になっても、より下位の等級と賃金が重複することは、なるべく少なくする方が合理的です。そこで賃金 体系のレンジ（範囲）としては、各等級ごとに賃金、基本給の上下限を、従来に比して明確に定める方向 ...
6
各種支援制度のご案内
... 〈 農業者のための支援 〉 【38】農林漁業セーフティネット資金 ･･･････････････････････････ 26 【39】農業経営基盤強化資金（スーパーＬ資金） ･･････････････････ 27 【40】農林漁業施設資金（災害復旧） ･･･････････････････････････ 28 【41】経営体育成強化資金 ･････････････････････････････････････ ...
42
人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... メンバーが積極的に人事評価面談に参加し、意見を出しやすいような雰囲気 を作り出すことに関わる管理者の参加的雰囲気醸成行動については、ライン部 門およびスタッフ部門の管理者間で、 差異はみられないだろうと予想していた。 しかし、この仮説は支持されなかった。参加的雰囲気醸成行動も、スタッフ部 ...
14
事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 1 はじめに 2016年６月に閣議決定された『日本再興戦略 2016』において、政府は、 「外国企業 の日本への投資活動に関係する規制・行政手続の抜本的な簡素化について１年以内に 結論を得る」とともに、 「事業者の生産性向上を徹底的に後押しするため、規制改革、 ...
29
各種免除制度・奨学支援 | 教育／キャンパスライフ meidai
... 博士（博士後期）課程 本申請書記載事項に相違ありません。 免除認定を受けた場合、認定後において日本学生支援機構が免除認定者の職業や業績等について調査 を行うときにはその調査に協力することに同意のうえ、特に優れた業績による返還免除を申請します。 独立行政法人 ...
4
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... に 関 わ ら な い 生 活 全 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で は 、 調 査 対 象 者 の 今 後 の ...
12
J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 株式会社ジュピターテレコム（本社：東京都千代田区）は、1995 年に設立された国内最大手のケーブルテレビ事業・番組供給事業統括運営会 社です。ケーブルテレビ事業は、札幌、仙台、関東、関西、九州・山口エリアの 26 社 73 局を通じて約 538 万世帯のお客さまにケーブルテ ...
5
アメリカの企業における従業員代表制度（PDF:498KB）
... 使用者が，「従業員行動委員会」を創設したとき に，8 条（a） （2）に違反したとした 72） 。この委員会 は，6 人の被用者と 1 人ないし 2 人の経営側のメ ンバーにより構成され，賞与，禁煙制度，そして 昇給等について議論するというものだった。裁判 所は，使用者が委員会を構成し，提案を構成する ...
17
非正規従業員と組織からの支援認識（PDF:781KB）
... 1 に，派遣先 が派遣社員から肯定的な態度と高い貢献を引き出 したければ，これまで日本の組織が男性の正規従 業員に対して行ってきたことと同じく，派遣社員 に対しても積極的な支援を行わなければならな い。第 2 に，派遣先が派遣社員の POS を高めた ければ，これまで日本の組織が男性の正規従業員 ...
12
メンタルヘルス不調で休職していた従業員の職場復帰─エビデンスに基づいた効果的な復職支援（PDF:551KB）
... ヘルス不調で休職している従業員が復職するに際し，事業者の委託を受けて，復職支援委 員会（旧復職判定委員会：2013 年 4 月に名称変更）を実施している。また，2006 年からメ ンタルヘルス不調で休職している従業員について，復職前の 1 カ月の生活についてのアン ...
13
非正規従業員への人事諸施策の充実と正規従業員の就労意識―『労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査』の再分析（PDF:429KB）
... しかし, 制度の有無に比べ運 用実態についての判断は, 企業や回答者ごとに固有のバイア スを受ける傾向がより強いように思われる｡ 第三に, 複数の 順序尺度を単純加算することは適切な方法ではないかもしれ ない｡ しかし, 付属表 1 で示された各質問項目の平均値の差 ...
14
2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 4. 従業員への責任 (1) 労使関係 「相互信頼の基盤」に立った労使関係のもと、お互いがそれぞれの基本的権利と義務を尊重し、労使共通の課 題に誠意をもって取り組んでいます。経営方針や事業計画、経営施策等は各種審議会を通じて十分な説明を 行うとともに、労働組合の声も聞きながら各種施策の迅速な実現をめざしています。2010 年度からはカンパニ ...
5
パートタイム労働者の活用に向けた人事管理
... 積極的に活用している「Ⅰ．積極型」は、パート タイム労働者への依存度がやや高い小規模企業と いう企業像が見て取れる。 次に「Ⅱ．割合軸足型」は全従業員数が平均63.4 人と少ないが、正社員数は平均47.6人と多い。そ の結果、パートタイム労働者比率が平均27.9％と 最も低くなっている。また業種との関連では、「鉱 業・建設業」 （37.3％）、「医療・福祉」 （30.6％）な どで多く見られるタイプである。 ...
10
継続雇用者の戦力化と人事部門による支援課題─生涯現役に向けた支援のあり方を考える（PDF:767KB）
... 策と高齢者活用の基本方針を推測する。 （1）分析方法 前項と同様に，60 歳代前半層の雇用管理分野 の人事施策を対象とする。通常，60 歳代前半層 の従業員数は後半層を上回る。65 歳以降の雇用 を推進するには，60 歳代前半層の人事管理を整 備し，それを基礎にする必要がある。このため， 本項も 60 ...
12
はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... ● 自社製品（ア・スリープベッド、寝装品、 トヨタミシン、LIXILシャワートイレ等）が社内販売価格で 購入できます。 ● さらにポイントを利用すれば、その利用額まで会社の補助を受けることができます。 ● 申請には、本人名義の領収書か請求明細が必要です。 領収書等でアイシン・グループ製品名を 確認できない場合、納品書か購入申込書等を追加で添付してください。 ...
38
アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... 留 意 事 項 ① 毎月の会社補助の上限は、喫食額の1/2(100円単位)または3,600円の少ない方まで。 ② ポイント申請した分の補助額を全て消費した後は、喫食額全額を本人負担額として給与控除します。 ③ 申請した期間中で給食設備のない事業所へ異動した場合は、残ポイント分を返還しますので、カフェテリアセンターにお問い合わせください。 ④ ...
16
はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 利 用 資 格 社員（ライフサポート倶楽部は正社員・嘱託社員と二親等以内の親族） 申 込 先 ①会社の「通信講座」：総務部人材開発チームまで電話にて問い合わせ ②コラボ主催講座：アイシン・コラボ シェアード・研修推進センター ③ライフサポート倶楽部提携：提携先により異なるため、ガイドブックもしくはホームページの「ご利用方法」参照 料 金 精 算 ①会社の「通信講座」：給与控除 ...
32