従業員全員で意識をして取り組
CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車では、効果的な環境保全活動を進めるため、社員の環境意識向上を目指して、環境教育・啓発活動を推進しています。環境活動は企業 として取り組むだけではなく、社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え、環境問題全般や世界の動向と取り組み、自分た ...
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I. 学園全体 A. 組織の活性化学園の重要課題に教職員全員が主体的に取り組むため 各部署で業務改革や改善を行ってムダやムラを低減し 優先順位を意識するよう指導して一層の効率化と合理化を実現する SD 活動を充実して職員の能力育成と向上を図る 1. 大学教員組織大学学長が中高部校長を兼任し 高大連携
... 認知的・倫理的・社会的能力、教養、知識、経験を含めた汎用的能力を育成するた めに、授業でアクティブラーニングの手法を積極的・効果的に取り入れる。 3. 教育力の見える化と教育改革 非常勤講師を含めた教師全員が研究授業を実践し、生徒や保護者による授業評価・ ...
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2016 年度の主な活動実績 2WAY マネジメント 2WAY コミュニケーションをより充実させ 効果的な面談を実施するための運用について 2016 年度も継続して 労使間で協議を重ねま した また One NEC Survey( 従業員意識調査 ) の結果もふまえ 各職場でのマネジメント向上施策を
... ワーク・ライフ・バランスの推進（働き方の改革） 労使間の取り組みを継続した結果、労働時間の短縮や休暇の取得促進が各職場で浸透してきています。また、労使協議を経てヘルスチェッ クシート記入対象基準*を 2016 ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... 2014 年の日立金属グループの安全成績は、休業災害件数単独 3 件、国内連結グループ 5 件でした。 前年の 9 件に対し 8 件と微減にとどまり、目標である休業災害ゼロ件に対し進展していない状況で す。2014 年の労働災害の特徴は、重大災害につながる恐れのある災害が依然として発生している こと、2013 ...
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2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 市場や事業がますます多様化していく中、日立金属においても従来以上に多様な人材の活躍が必須となってき ています。そこで、「日立グループダイバーシティ推進協議会」に参画するとともに 、 2015 年度には専任者を配 置した「ダイバーシティ推進部」を設置、さらに 2017 年度からは「人材開発・ダイバーシティ推進部」として、多様 ...
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合唱演奏会を契機とした合唱団員の意識の変容― コンサート終了後の意識調査に基づいて ―
... ている。「合唱技術・特質」では，基礎能力の向上 を認識する一方，まだ演奏面でのレベルアップの必 要との記述がみられる。“宗教曲アカペラの成果” を述べている記述から，これまで合唱団が継続して 取り組んできたアカペラ宗教曲の成果も感じられ， ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... （http://www.mhlw.go.jp/topics/syokuchu/kanren/yobou/ 040204- 1.html） ○新型インフルエンザに関するＱ＆Ａ（厚生労働省） （http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou 04/ 02.html） ★さらに介護従事者は、職場の上司・同僚、利用者そしてその家族等、人間関係の複雑な環境の中で、ストレ ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 日本の女性は育児期に就業率が低下するという特徴 がみられる。福井県女性の場合はどうか。福井県の 2015 年の女性労働力率は全国の 50.0% よりも 3.9% 高 く，表 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いて いる（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労 働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加 し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... アドレスは http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai09/schedule.html Ⅲ．福利厚生制度の運営に関する事業 「全国放送派遣・団体定期保険（Ｂグループ保険）制度」について この制度は、平成８年１月１日に発足し、平成２８年１月１日現在、加入社数３８社、 加入者数３,０５６名、総加入保険金２１７億９,５００万円と大きく発展している。 ...
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ない旨を定め 労働者に周知 啓発すること 為を行った場合のリスクについて 従業員に十分 周知 説明することを強くお勧めします 上記必要な措置の内容につき補足しますと 企業は 就業規則 従業員心得 行動マニュアル等において セクハラはあってはならないこと 及び 性的役割分担意識に基づく言動がセクハラの
... １ 人事権の行使に関する対応 人事権の行使に関する対応 人事権の行使に関する対応 人事権の行使に関する対応 第１回（前編）及び第２回（中編）でも解説し たとおり、近時、パワハラの問題は、企業又は上 司による人事権の行使（人事評価、降格、降職、 ...
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イントロダクション 従業員の能力を 見える化 し 経営を伸ばす取り組みを始めませんか? 経営環境が大きく変化する中で 会社の経営を発展させるためには 人材育成が不可欠です 従業員の能力を 見える化 し 経営方針に沿ってポイントを絞った人材育成を進めることで 会社の成長を実現させましょう 特に 以下の
... 職位名称は会社によって様々です。自社の職位をキャリアマップと照らし合わせて対応関係を検証 し、職位名称を適切な言葉に置き換えます。上記の例では、レベル１に「担当」、レベル２に「係長」 「主 任」、レベル３に「課長」 「課長補佐」、レベル４に「部長」 「次長」をそれぞれ対応させています。 ...
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意識は どのような状況にあるのだろうか 本章で検討していきたい 本章で扱う職業意識の内容を具体的に説明しておく 若者の職業意識と一口に言っても 職業に関するさまざまな意識項目が先述した諸研究および調査でとりあげられているが 本章では第 回本調査の問題意識を基本的に継承する形で 同様の職業意識を分析対
... 同時に、こうした全体的な傾向とは逆に変化しているものがあることも指摘しておきたい。 例えば、「専門的な知識や技術を磨きたい」における中卒、高校中退の女性（図表３－３８、 0.77 から 0.91 へ 0.14 増加）、「職業生活に役立つ資格を取りたい」における高等教育中退の 男性（図表３－４１、0.98 から 1.12 へ 0.14 ...
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pb 従業員用
... 前項で必要な書類を確認し用意ができたら、パソコンで申請する場合は、スキャナーなどでその書類 を取り込み、画像データとしてあらかじめ保存しておくことが必要です。 カメラ付きのスマートフォンやタブレットで行う場合は、申請途中で書類を撮影し、直ちにアップロード ...
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合唱演奏会を契機とした合唱団員の意識の変容（２）― ３名の団員に着目して ―
... 2018 年の第７回チャリティコンサートへ参加した 合唱団員25名を対象に行った。調査対象者の年齢は， 40代５名，50代７名，60代10名，70代３名の計25 名となっている。また，この合唱団の特徴として， 様々な職種によるメンバーから構成されていること が挙げられる（虫明，2015） ⑶ 。その職種と人数は， 教員（小・中・大等）９名，自営業（弁護士，法律 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 条の５で定める取引を除く。以下次号及び第３号において同じ。 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 時間未満」にもかかわらず、約半数が「自分のために使える時間が増えたら『エンタメ視聴（TV、映画等）』に時間を使いたい」と回答しま した。また、「時短」テクニックに興味が「ある」「どちらかといえばある」という回答が全体の約 9 割を占めました。加えて、「時短に関わるコンテン ツがまとめられている Web ...
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従業員意識の研究(続・第6報) : Atmos意識とNon-Atmos意識の要因の解明
... 4 以下は急激に影響力を弱めてゆく。 ATMOS 意識の良否に大きくかかりあう要因として， 企業幹部の公正意識，技術，能力と指導力が大きく関わ れていることが鮮明となっている。 ( 2 ) ATMOS 意識と Non-ATMOS 意識の差異 ATMOS 意識の影響要因として， IUNDERST.YES. 年令階層別にみる ATMOS志向の要因分析 「年令 J が属性[r] ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... いよう工夫した」企業の事例を検討してみたい。（4）これまで「人に仕事 をつけて」きた日本の企業では、仕事ができる中堅労働者に残業が集中す ることが多かった。他方、近年の過労自殺には、入社後2年前後の若手社員 の事例があり、社会問題化している。この日本的な働き方の問題点あるい ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さく なっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービ ス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。 ...
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