従業員への「情報の提供」
JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します
... ツ、重要なリソース、ファイル、イベントへのリンクなど) へのアクセスを容易にする、デ ジタル・ワーク）レース・ハブを提供することにより、信頼度の高い決定を可能にします。 このハブに表示」れる内容は、ユーザーの役割や場所に合わせてカスタマイズ」れます。 Connections Engagement Center は Connections ...
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目次 1.MF クラウドマイナンバーの初期登録方法 1-1. MF クラウドマイナンバーご利用の流れ アカウント新規登録方法 提供パスコードの設定 メールアドレスの認証方法 従業員情報の新規登録方法 ( 直接登録 ) 従
... ■1-5. 従業員情報の新規登録方法（CSV 追加） 1. 提供者一覧より、従業員の登録を行う事が可能です。［+CSV 追加］をクリックします。 ...CSV のファイル形式を、Excel 用（Shift-JIS） かその他(UTF-8)から選択します。 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 社内報発行 従業員同士の情報共有やコミュニケーションツールの ひとつとして、社内報「種とまと」を毎月発行しています。 グローバルに展開する NOK グループの各社・各支店の紹介 や、経営関連情報のほか、従業員の心と体の健康づくりを ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．職場とのコミュニケーション：連絡方法（ Q16 ） 、勤怠管理（ Q17 ） 図表 2 － 3 － 1 は、テレワーク中に、通常の勤務場所にいる上司や同僚に連絡や報告をする 場合に用いている方法についての結果である。 「情報通信機器を利用して常時通信可能」 の割 合が 75.2 ％で最も高い。これ以外には、 「特に何もしていない」が 15.8 ％、 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループでは、情報共有やコミュニケーションのツー ルとして、社内報「種とまと」を毎月発行しています。国内 外 40人の通信員により編集され、発行部数は 8,500 部を 数えます。経営関連情報をはじめ、品質改善事例や外部表彰・ 受賞の紹介、また従業員の心と体の健康づくりを推進する記 ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループでは、情報共有やコミュニケーションの ツールとして、社内報「種とまと」を毎月発行しています。 国内外 40 名の通信員により編集され、発行部数は 8, 500 部を数えます。経営関連情報をはじめ、品質改善事例や 外部表彰・受賞の紹介、また従業員の心と体の健康づくり ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... Oracle SOA Suite は、開発コストと配置コストを削減し、その結果メンテナンス・ コストが削減され、最高の TVO を達成し ROI を最短期間で実現します。 Oracle Portal が選択される理由 企業情報ポータルは、ビジネス環境の変化を予測しそれに対応した能力を大きく 向上させ、企業の生産性を高めます。また、既存の IT 投資を活用しながら ...
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従業員適応に対する一考察 : モラールアップ対策のための情報活用
... その裏側 l こは，企業における不手際が感ぜられ p その 原因の局面も多岐にわたると考えられている.経営・生 産組織，指示命令の不備，会議@調整の質的貧困，仕事 の飛込み，時短による高密度作業(執務〉の発生，しか も作業(執務)時間中のアイドルの多さ，多大な超勤， 昇進・給与配分の不備，住宅事情の怒さと長通勤時間， 人間トラブ J レの処理の拙さなどを挙げることができ[r] ...
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専門学校における情報提供等への取組に関するガイドラインに基づく情報提供
... 1996 年 「国際情報ビジネス専門学校（高等課程）」の今泉校舎完成 「国際テクニカル調理師専修学校」から「国際テクニカル調理師専門学校」に 校名を変更し、調理分野の専門課程を設置 「専門学校国際スクールオブビジネス（高等課程） 」を開校 1999 年 宇都宮市に「国際介護福祉専門学校（専門課程）」を開校 ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOKの各事業場では、従業員による事業場周辺の清掃、 草刈り、植樹活動などを行い、周辺環境の整備に努めています。 熊本事業場では、6月の環境月間に50名の従業員が参加して事 業場周辺のゴミ拾いを行いました。阿蘇くじゅう国立公園内に ...
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報道機関への情報提供用紙
... 全国から予選を通過した 22 名が、今回の栄冠を目指して演奏さ れ、厳正な審査の結果、入賞、審査員特別賞を含めた 7 名が受賞 した。なお、詳細は下記の通りである。 第１位 村上 初美 （みらかみ はつみ）沖縄県 第２位 志村 美土里 （しむら みどり） 群馬県 第３位 遠藤 美和 （えんどう みわ） 神奈川県 入 賞 川島 沙耶 （かわしま さや） 北海道 入 賞 野久尾 智美 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 参考 ： 厚生労働省：「情報通信技術を利用した事業場外勤務（テレワーク）の適切な導入及び実施のための ガイドライン」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html 参考：テレワーク相談センターHP（関連資料） ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... ５．転勤の決定要因と過去の経験の関係 ５－１．転勤の決定要因 転勤経験者と未経験者に賃金や課長昇進といったパフォーマンス、スキルに差が生じていたとして も、それは転勤を経験することなのか、そもそも能力やスキルが高いものが転勤を命令されやすいた めの差を反映しているのだろうか。本稿で用いたデータは、同一個人を転勤前後で比較可能なパネル ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 2010年より、時間と場所の制約を取り払い、よりフレキシブルな働き方を目指してフレックス勤務やテレワー ク勤務 ※ を拡大しています。また、営業活動でのスマートフォンの活用など、ITを活用した新しい働き方が確 実に浸透してきています。 2012年12月からは、さらに一歩踏み込み、もっと創造的な、サントリーグループらしいワークスタイルに変革 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... 51 当社ならではのユニークな商品ラインナップで展開するインターネット支店は、お客さまがパソコンやスマートフォンと いったダイレクトチャネルを活用することにより、時間と場所を問わずにアクセスすることができます。また、さまざまな異 業種との業務提携（アライアンス）により、お客さまに魅力ある各種商品・サービスをご提供しています。 ...
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従業員満足度調査の活用
... 盤に”、 “快適な環境と魅力ある仲間と共に”、 “仕 事に夢中になる”とき、最高のパフォーマンス を発揮すると仮定される。 3つのカテゴリーはそれぞれ5つの「活力要素 （従業員の満足度や士気を左右する要因）」で構 成される。これら15の活力要素と定義は図表1に ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 条の５で定める取引を除く。以下次号及び第３号において同じ。 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 1 要 旨 本稿は、従業員を追跡したパネルデータを用いて、労働時間の長さとメンタルヘルスとの関係 を検証する。先行研究では、労働者に固有の効果をコントロールしたり、労働者属性や職場環境 などの詳細な情報をコントロールしたりしたものが少ないため、長時間労働がメンタルヘルスの ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ４ 育児休業の回数については、原則として、特別な事情がない限り、一子につき１回限 りとするが、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内に育児休 業を取得した場合についてはこの限りではない。 ５ 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... も く じ ①給与支払い報告書の提出･･････････････････････････････････････････････････････１ こんなときどうする？特別徴収Ｑ＆Ａ Ｐａｒｔ① ･･････････････････････････３ ②税額の計算･･････････････････････････････････････････････････････････････････４ ...
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