従業員への啓発、教育に取り組んでいます
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
... 「東海・北陸」「中国・四国」で最も多く回答を得る一方、「北海道・東北」では「体に良 い食べ物」が最多だった。「九州」では上記 2 つが同数回答。 ・「健康経営」について「中国・四国」のみ「知らない」が最多。その他の地域では「聞いた ことがある」が最多。「知っている」「実践している」が最多だったのは「北海道・東北」。 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... 健康づくりに役立ったと答えた割合が最も高かったのも、気をつけるきっかけになった ことと同様に「自分の体の状態や食事・運動などのデータを記録・管理するツールを利用 したこと」（20.9％）でした。その他のことが役立ったと答えた割合は２割未満です。 ...
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2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 4. 従業員への責任 (1) 労使関係 「相互信頼の基盤」に立った労使関係のもと、お互いがそれぞれの基本的権利と義務を尊重し、労使共通の課 題に誠意をもって取り組んでいます。経営方針や事業計画、経営施策等は各種審議会を通じて十分な説明を ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... ※ の活用、本社にお けるフリーアドレス制の導入等について検討を進めて行く予定である。 また、ショップに所属する従業員の発案による業務改善策の試行など、ボトムア ップによる生産性向上の取組も引き続き進めて行く予定である。 ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... （http://www.mhlw.go.jp/topics/syokuchu/kanren/yobou/ 040204- 1.html） ○新型インフルエンザに関するＱ＆Ａ（厚生労働省） （http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou 04/ 02.html） ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... り ＡＥＤ講習会 大阪本社および東京本社において、ＡＥＤ（自動体外式除細動器）講習会を実施しまし た。講習会では、傷病者（倒れている人）発見時の注意点やＡＥＤ到着までに行うこと、ＡＥ Ｄの使い方、訓練用ＡＥＤと人体模型を使用した心臓マッサージ（胸骨圧迫）の方法を学 ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... ④情報の廃棄と流出対策 管理者 ･ 中堅社員の遵法の常識 ①ビジネス・コンプライアンスのＡＢＣ ②ケーススタディー ビジネス・コンプライアンス PART１ ③ケーススタディー ビジネス・コンプライアンス PART ２ ④ケーススタディー 公正な取引の実現 ⑤ケーススタディー 就職・雇用の問題 ISO14000 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 2010年より、時間と場所の制約を取り払い、よりフレキシブルな働き方を目指してフレックス勤務やテレワー ク勤務 ※ を拡大しています。また、営業活動でのスマートフォンの活用など、ITを活用した新しい働き方が確 実に浸透してきています。 ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... 4. 従業員への責任 (1) 労使関係 「相互信頼の基盤」に立った労使関係のもと、お互いがそれぞれの基本的権利と義務を尊重し、労使 共通の課題に誠意をもって取り組んでいます。経営方針や事業計画、経営施策等は各種審議会を通 ...
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従業員満足度調査の活用
... これら3要素それぞれが高い満足度になるこ 組織の活力は企業が発展する原動力であり、従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経 営課題である。取り組み手法のひとつとして、従業員の会社に対する満足度を把握するための「従 ...
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序文 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 ( 以下 協議会 という ) は キャリアコンサルタントの養成等に関わる団体を会員とし キャリアコンサルティング技能検定の実施 キャリアコンサルタントの能力の維持 向上 キャリアコンサルティングの普及啓発等の事業に取り組んでいます この度 勤労
... 第 10 条 キャリアコンサルタントは、相談者との間に様々なハラスメントが起こらないように配慮しな ければならない。また、キャリアコンサルタントは相談者との間において想定される問題や危険 性について十分配慮してキャリアコンサルティングを行わなければならない。 2 キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行うにあたり、相談者との多重関係を避け ...
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中国ホワイトカラー従業員の教育的背景と職業観の形成
... 1973）は自己実現のための活動について，次のように述べている。自己実現的活動にお いては，欲求充足による活動動機は減退するどころか，むしろ強化され，精神の高揚は静まるどころか，むし ろ一層高まる。欲求は深まり，かつ高まる。欲求は欲求を生み，こういう人間が，例えば教育を求める心が， ...
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挨 拶 埼玉県教育委員会教育長関根郁夫埼玉県では 埼玉教育の振興に関する大綱 を踏まえ 第 2 期生きる力と絆の埼玉教育プラン ( 平成 26 年度 ~ 平成 30 年度 ) をより実効性のあるものにするために 埼玉県教育行政重点施策を定め 本県教育の振興に取り組んでいます 大綱では 子供たちが 埼
... 法としては、集合写真などを利用するとよ いでしょう。また、授業を始める前に出席 状況を確認したり、座席表を作って名前を 間違えないようにしたりする努力も必要で す。 相手の目と自分の目を合わせて「○○さ ん」と呼名することは、「私は、あなたの 存在を認めていますよ」という意思表示で ...
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はじめに都立町田の丘学園では 保護者や関係者へ十分な説明責任を果たすとともに 情報の発信を地域の特別支援教育のセンター校として取り組んでいます しかし 特別支援教育に関しては 公立の小 中 高等学校で使われている教育に関する用語と比較して 日頃から聞きなれない用語も数多く出てきます 保護者会及び本校
... ２９ 学校運営連絡協議会 ３０ 学校評価 都立学校と地域社会とのパートナーシップを確立し、地域全体で教育活動の質的向上 を支援していくことを目的に、学校運営に保護者や地域の方々に参加をいただき、意見 交換を行う場として、全都立学校に「学校運営連絡協議会」を設置しています。 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... カテゴリー ねらい ポイント 補助 心身の健康増進支援 心身の健康トラブルの未然防止・早期発見に 直接的につながる自助努力をサポートすること ○ 仕事と家庭の両立支援 従業員が安心して働ける基盤として、育児・介護 に関するハード、ソフト面の支援を行うこと ○ 自己啓発支援 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web と連動して、女性チャンネル♪LaLaTV ...Web ...
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政策調査員の募集について（消費者教育及び消費者啓発等） 採用情報｜消費者庁
... 採 用 予 定 日 ：平成 30 年４月１日以降（応相談） ２．業務内容 （１）消費者教育及び消費者啓発の施策、特に消費者教育に関する取組や教材等の情報収集や 普及等に係る業務（例：消費者教育ポータルサイトの運営、消費者教育教材に係る情報 収集、消費者月間事業の運営等） ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 要 で あ っ た 。 過 去 の 就 業 経 験 だ け で は な く 、 自 身 で 資 格 や 技 術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... ドイツでは通常は担当している職務の格付けにより賃金額が決まる職務給 であるが，看護師では異なり，賃金格付けは学歴（Bildungsgrad）と経験等級（Erfahrung sstufe）の組み合わせで決まる。要するに資格給である。同時に経験年数による昇給が組 ...
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Ⅰ 部門別にみる不正の特徴 従業員により引き起こされる社内不正の数々は 経理部門なら預金の不正な引き出し 販売部門なら売掛金の横領などといったように 従業員が従事している業務内容ごとに異なる特徴を持っています つまり 各部門の業務内容および業務内容に関わる不正の特徴を掴むことで 不正を起こさないため
... 不正防止・リスク対策 部署別不正防止対策 本社の内部統制が適切に機能したとしても、支店や営業所などの遠隔地では、社員の人 数が少ないために、牽制機能が働かず不正が発生しやすくなります。 銀行との取引で、ネットバンキングによる振込みを開始したある企業の経理課では、 ...
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