従業員のメンタルヘルスと労働時間
RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... ず時間的な拘束が長くなるほどメンタルヘルスが悪化する要因となることも示唆された。これは 時間制約に直面する度合いが属性間で異なることも関係していると考えられる。ただし、メンタ ルヘルスの毀損は個人の問題に帰するものとはいえず、仕事の進め方や職場環境・風土によって ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 等につながり、その結果、労働条件が改善されてメンタルヘルス休職者比率が低下するといった 時間可変の要因によって生じうる内生性については、別途考慮が必要となる。そこで、以下では、 メンタルヘルス休職者比率に影響を与え、売上高利益率や労働生産性には直接影響を与えない操 ...
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Ⅰ メンタルヘルス問題による休職 1 休職とは 休職の法的解釈 労働契約においては労務の提供を受け それに対して報酬を支払うことが基本原則です しかし 従業員が病気のため職務の一部 または全部を履行できなくなった場合 使用者は回復の見込みがない場合を除いて 労務の受領を拒否し従業員を休職させる義務が
... ● 専門的な訓練を継続しているか、学会に所属しているか （１）対応次第でトラブルになる 個々人の性格は様々ですし、心の病気を抱えていると健康なときに比べて精神的に丌安定 になっていることも尐なくありませんから、担当者の対応次第では、トラブルに発展する 可能性もあります。そこがメンタルヘルス対策の難しさの一つであり、担当者が「メンタ ルヘルス対策は難しい」 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... １． 労働時間削減の取組み ~ 長時間労働の是正が求められる中で「①残業の制限」に関する項目はあらゆる取 組みが進んでいる。「②勤務の多様化・柔軟化」「③残業削減に向けた事業・人事 戦略の見直し」といった制度・戦略に係る取組みは区々な状況であり、従業員規 ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... 同社では、合併を契機にショップ所属の従業員を対象に１ヶ月単位の変形労働 時間制を導入した。従来は１日の所定労働時間が固定されていたため、業務の繁 閑に応じた人員配置を行うにも限りがあり、来店客の少ない時間帯や時期でも多 ...
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短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... Ｑ３ 雇用契約書その他書面においてその契約が更新される旨又は更新される場合がある旨が明示されているが、 契約更新が１日ないし数日の間を空けて行われる場合は、どのように取り扱うのか。 Ａ３ 事業主と被保険者との間で次の契約更新の予定が明らかであるような事実が認められる等、就労の実態に ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... ★労働時間の縮減（退行時間を各人が机の上で宣言、近隣店舗共同の早帰りキャンペーン、労働時間の縮減を業績・人事評価項目へ反 映）による業務効率化・生産性向上 ★現場からの業務効率化意見提案に基づくＢＰＲ（業務のプロセス・構造の抜本的な見直し）による業務効率化・生産性向上 ...
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労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... モデル③ モデル④ 使用データ： 「多様な就業形態に関する実態調査」従業員票より。 注１： ***：p<0.01、**：p<0.05、*：p<0.1。 注２： モデル①の説明変数には、表に掲載しているものの他に、女性ダミー、年齢、年齢 2 乗、学歴ダミー（4 区分）、職種ダミー（10 区分）、業種ダミー（20 区分）、勤続年数、勤続年数 2 ...
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なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... 株式会社あさかエンジニアリング 株式会社二嘉組 社団医療法人養生会 株式会社郡山測量設計社 株式会社大丸工務店 有限会社測地測量 合名会社大谷忠吉本店 奥の松酒造株式会社 株式会社おのざき 笹正宗酒造株式会社 有限会社ハニ－松本 株式会社宝来屋本店 株式会社馬目商店 大天狗酒造株式会社 株式会社菱沼農園 夢心酒造株式会社 桑折商事倉庫株式会社 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... やや低下 と回答した年齢層 いて 計 . . . . . . . . . . . . 賃金水準を引 上げる 仕事と家庭生活の調和を図る 経営・事業方針への参画を かる 労働時間を短くす る 有給休暇を取得しやす くす る 雇用を安定的 す る 希望 即した配置をす る 専門能力、資格等の活用を かる ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 （通勤手当及び時間外労働分として支払われる手当を除く）を時間換算した額を基礎 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... ある。ところで、この労働者を「一般労働者」と「パートタイム労働者」 とにわけ、正規職従業員にあたる「一般労働者」の推移を図２の折れ線で 見ると、2000年に2026時間であったものが、10年後の2010年で2009時間と ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 用を促している可能性が存在する。また勤続年数が長いほど、利用確率が有意に高まるこ とが分かった。長く企業に在籍することで、出産や子育て、介護や自身の病気療養などの ライフイベントを経験する可能性が高まるため、利用確率が高まると考えられる。企業規 模については、従業員を多く抱えているほど、利用確率が有意に高くなるという結果が得 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 全 体 を 増 や し た い い う 回 答 4 分 3 以 上 上 点 目 立 資 格 を 習 得 し た い い う 回 答 土 木 建 築 サ ー ビ ス 働 く 回 答 者 割 合 高 く っ い 図 表 ３ － ６ － １ ６ 図 表 ３ － ６ － １ ６ 仕 事 上 の 能 力 を 高 め る た め に 今 後 進 め た い 取 組 み 複 数 回 答 ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑸ 記録の保存 事情聴取事項（相談票、聴き取り票など）、証拠書類のコピーなどは、 記録として必ず保管しておきます。記録に際しては、聴取事項を書面 で示す、復唱するなどして、必ず相手に内容確認を行い、また資料の 作成・保管にはプライバシーの保護に十分留意してください。 また、当該事件の解決処理、再発防止策までがとられたら、一連の ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者の増減・増加した影響 ..................................................................... 80 長時間労働削減のた の取組 ............................................................................ 82 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... ２．データ・分析方法 本稿で使用するのは、経済産業省「企業活動基本調査」の平成 19 年調査（計数は 2006 年度）のクロスセクション・データである。同年のサンプル企業数は 27,917 社で ある。同調査の対象は、鉱業、製造業、卸・小売・飲食店、一部のサービス業に属す る事業所を有する企業で、従業者 50 人以上かつ資本金又は出資金 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．職場とのコミュニケーション：連絡方法（ Q16 ） 、勤怠管理（ Q17 ） 図表 2 － 3 － 1 は、テレワーク中に、通常の勤務場所にいる上司や同僚に連絡や報告をする 場合に用いている方法についての結果である。 「情報通信機器を利用して常時通信可能」 の割 合が 75.2 ％で最も高い。これ以外には、 「特に何もしていない」が 15.8 ％、 ...
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(1) 勤務時間中の従業者の PC 作業状況を把握したり 退勤処理後にサービス残業している従業者を把握したりと従業者の PC 稼動状況を可視化して 労働生産性の改善やサービス残業の是正に役立てることのできるレポート機能を搭載している点 (2) 法定労働時間を踏まえ 従業者の合計残業時間が組織内の所定
... 最新版（Ver.5）の特長としては、Windows と Mac の両端末の一元管理に対応し、特に Mac PC の操作制御機能に ついて高いアドバンテージを誇っています。さらに、旧バージョンでも好評であった直感的に利用できる優れた操作性 については、その長所をそのまま継承しています。また「MaLion 5」については、データベースなどのサーバー環境は ...
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