従業員のメンタルヘルスが社会的な問題となる
Ⅰ メンタルヘルス問題による休職 1 休職とは 休職の法的解釈 労働契約においては労務の提供を受け それに対して報酬を支払うことが基本原則です しかし 従業員が病気のため職務の一部 または全部を履行できなくなった場合 使用者は回復の見込みがない場合を除いて 労務の受領を拒否し従業員を休職させる義務が
... ● 表彰及び制裁に関する事項（その種類及び程度） ● 前各号の他、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをするばあいにおいては、 これに関する事項 以上のことからもわかるとおり、メンタルヘルスに問題を抱える従業員の取り扱いについ ...
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HOKUGA: 全社的なメンタルヘルス対策の導入 : 鉄道会社Ｔ社の事例
... Ⅲ．企業の取り組み Ｔ社の事例 このような状況下において，企業は自社従 業員に対するメンタルヘルス施策をどのよう に えているのだろうか。自社従業員に対し てメンタルヘルス対策を計画・実施すること にポジティブな企業とそうでない企業が存在 ...
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ストレスチェック制度は 従業員 50 名以上の事業所が対象となっているため 中小企業の多くが適用外となっている そのような中小企業のメンタルヘルス対策の現状はいかがか 現在 宮城支部ではメンタルヘルス関連事業として セミナー 出前講座 カウンセリング事業を実施しているところであるが 申し込み状況等か
... 2 . 宮城支部 保健事業の課題・問題点等について ○課題 1 被扶養者の特定健康診査について ＜小林委員・意見＞ 国保の加入者は協会けんぽに比べて年齢層が高いということもあり、全体としての受診 率は悪くない。しかしながら、40 代、50 代の健診受診率が低いという傾向があり、協会 ...
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歴史的変遷を経て現在存続している厚生年金基金というのは 様々な業界団体の支持のもとに 主として業界内の中小零細企業向けの老後福利制度として長年にわたって運営されてきたものであり そこには膨大な数の従業員と退職者の保護されるべき経済的権利が存在している 確かに 制度疲労的問題もあるが それらの問題が制
... 次に重要なのは、国民一般の理解を得ることです。そのためには、厚生年金本体との関連で基金 の相対的優位を位置づけること、安倍政権の基本政策（成長資本確保、安定雇用政策、官から民）と ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 11 5. おわりに 本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 5. メンタルヘルスの不調が企業業績に与える影響 最後に、メンタルヘルスの不調が企業業績に悪影響をもたらすかどうかを検証してみたい。図 1 でみたように、メンタルヘルスの不調による休職者や退職者の比率は、平均的にみて 1%にも ...
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久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業
... ■ グローバル人材の育成 海外市場での競争力を強化するため、グローバルに活躍できる人材を育成しています。 国内採用の外国籍従業員に対しては、マネジメント力を強化するため、国内で経営理念や ビジョンなどについて一定期間学んだ後、海外子会社のマネージャーやリーダーとして赴 任しています。また、海外赴任を視野に入れた自薦による社内公募を実施しており、海外 ...
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従業員への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト
... 次世代育成支援対策推進法への取り組みとして、女性だ けではなく男性も仕事と家庭が両立できる環境づくりに 努めています。その結果2008年6月 13日から3期連続で、厚生労働省東京 労働局長より「仕事と家庭の両立支援 企業の認定」を取得しました。今後も 男女を問わず積極的にワーク・ライフ・ バランスを推進し、より働きやすい企 ...
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事業承継の実務における諸問題～債務超過企業のケース、従業員承継のケースなど
... 家族経営で生け簀によるマスの飼育を行っていたが、社長が病気により経営 ができず、廃業を決意。メインバンクが施設譲渡先（同業者）を紹介してくれ たため、施設を売却し、売買代金をもって負債整理資金（特定調停により整理） とした。保証人については経営者保証ガイドラインにより会社と一体で特定調 ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... インストラクター用 新入社員研修ビデオプログラム 研修ビデオプログラムの進め方 （１）知っておくべき仕事の基本 （２）周囲を思いやる対応・接待 （３）正しく分かりやすい文章作成 （４）心を伝えるための電話のルール （５）やる気が生まれる能力開発 新入製造社員フレッシュ研修 これから君はプロフェッショナル （１）物づくりって何だろう ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... しかし、現在までに家計および企業のいずれにおいても「女性は家庭、男性は仕事」という意識 が根深く存在することにある。たとえば、6 歳未満の子供をもつ男性の 1 日の家事・育児時間は、 アメリカやドイツは約 3 時間である一方で、日本は約１時間とまだ少ない。働く妻と専業主婦にお ける家事・育児時間の差は小さく、働く女性は ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... さらに、 「心の健康」に対しては、毎年、全国労働衛生週間にあわせてメンタルヘル ス講習会を実施しています。２０１６年は、労働者自身のストレスへの気づきを促すと ともに職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることが目的である「ストレス チェック制度」に関する研修を行いました。日常的には、各事業所の健康管理室にて相 ...
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2型糖尿病患者のメンタルヘルスとその関連要因に関する社会心理学的研究 [ PDF
... 型糖尿病の発症に関与している．また，抑うつがすべて の 2 型糖尿病患者に合併していないことも考慮すると，2 型糖尿病で抑うつを合併している者と合併していない者 では何らかの特性の差異が存在し，その特性の差異とは， 糖尿病治療によるストレスや生活習慣などの変化に対す ...
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社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり ＮＯＫグループ環境・社会活動のあゆみ／あとがき
... 飾りました。この日野レンジャーには、NOK の製品が使わ れています。とにかく暑くて厳しい地形のフィールドに もかかわらず、NOK が提供している製品については、車 両のメカニックから全く問題が無かったとのコメントを いただきました。エンジンシールについてはオイル漏れ、 ...
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生涯学習社会における社会教育関係団体のあり方について ( 諮問 ) 協議用資料 各種団体の定義と登録状況 各種団体定義具体的な支援内容根拠となる法令 社会教育関係団体 継続的かつ計画的に適切な社会教育に関する事業活動を行い その成果が期待できる団体 社会教育施設 ( 公民館 サンフレアこが 社会体育
... 17 社団法人倫理研究所 家庭倫理の会 筑前古賀支部 18 松富士会 日本舞踊 54 アルテミス フラワー アレンジメント 18 古賀市市民劇団ＤＡＩＣＯＯＮ 19 玄海一座 日本舞踊 55 NPO法人ヘルスカウンセリング学会福岡勉強会 傾聴ボランティア 19 古賀市「第九」実行委員会 20 手島会Ｄ組 日本舞踊 56 九州鉄道OB会古賀地区会 市事業補助、清掃等 20 古賀市環境市民会議（ぐりんぐりん古賀） 21 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... された冊子・社内報・チラシ等で見た」（22.4％）がそれぞれ２割台でした。「見たこ とはない」と答えた割合は54.0％であり、見たことがある人の割合を上回っています。 次に、最近１年間に、健康づくりに関する従業員向けの研修・セミナーやイベント（以 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2007年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセ スメントの実施に加え、安全ルール遵守と潜在する災害要因の洗い出しを重点実施事項としま した。リスクアセスメントについては、2007年を本格導入の年と位置付け、早期の定着を目指 ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2008 年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセスメントの 実施に加えて、職場に潜在する災害要因の洗い出しを重点的に実施しました。 リスクアセスメントは 2007 年度から継続して実施しており、事業場のリスクレベルを低減するとともに、 ...
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施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ
... 社会ソリューション事業を担う人材像の策定 NEC は、2015 中期経営計画において「社会価値創造型企業への変革」という目標を掲げ、これに向けて、従来のビジネスモデルを変革し て社会ソリューション事業を立ち上げ、その事業を拡大するために必要な超上流人材の人材像やキャリアパスについて検討してきました。そ ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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