従業員に回答してもら
調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
... 【調査結果のポイント】 ◆ 従業員採用状況について、平成28年度（H28.4～ H29.3）は、「計画どおり、も しくは計画より多く採用した」と回答した企業が69％。 ◆ 採用計画について、29年度（H29.4～ H30.3）は、28年度実績と比較し、「増や ...
10
1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ４．採用対象とする外国人留学生の種類 2016 年度に採用対象とする外国人留学生の属性について尋ねると、 「日本の大学での学位取得を目的 とした正規留学者」が 81.9％と圧倒的に多いものの、「語学留学者（母国で大卒以上の学位を取得）」 19.7％、「日本の専門学校への留学者（母国で大卒以上の学位を取得）」18.1％と、それぞれ 2 割弱の ...
12
資料３ コンビニエンスストアの 人手不足 と経営 武蔵大学経済学部 土屋直樹 2018 年度に経済産業省が加盟者 オーナー に対して行った調査によると1 従業員 が不足している と回答した割合は 61 にも上り 十分に足りており何かあっても対応で きる としたのはわずか６ でしかなかった 不足と回答
... ・経営的に時短営業のメリットはあると思うが、深夜のスタッフもいるし、近隣の店が開け ているなかで、自分のところだけ閉めるのは難しい。 ・時短営業を申請して実施している。同一チェーン、他チェーンの近隣出店で数年前から利 益が大きく減っており、また深夜 2 ...
13
日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... 短縮版では９つの質問に対 し、回答者が 0（全くない）から 6（いつも感じる）まで７つのスケールで回答するのだ が、日本人のスコアは平均で 3 点弱である。これに対し、日本以外の 15 ヵ国ではスコア が 3 点台後半を上回っており、最上位のフランス人は 4 点台後半である。 ...
6
従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 ...
6
J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 時間未満」にもかかわらず、約半数が「自分のために使える時間が増えたら『エンタメ視聴（TV、映画等）』に時間を使いたい」と回答しま した。また、「時短」テクニックに興味が「ある」「どちらかといえばある」という回答が全体の約 9 割を占めました。加えて、「時短に関わるコンテン ツがまとめられている ...
5
調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... ◎従業員の健康づくりに関する企業の取り組みはまだ浸透していない 次に、自分の会社がおこなう個別の取り組みに関する行動や意識を振り返ると、最近１ 年間に会社が実施した健康づくりに関する研修等に参加した人は２割程度、健康づくりの ためのツール・プログラム・制度や健康相談の窓口、会社が提携・運営等をおこなってい ...
11
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 較 し た 場 合 、 登 用 に よ っ て 正 規 従 業 員 へ 就 業 し た 者 の 方 が、企業の就業環境の影響を受けていると回答する者が多い。正規従業員登用制度 の有無だけではなく、登用に至る職務遂行能力の育成や職務配置、企業から伝達さ ...
12
協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 表価格が上回る場合に当該直近公表価格において行う取引を除く（次号において同じ。 ） 。 23 顧客から注文を受けた空売りを他の会員に委託をする場合において、当該空売りに係る有価証券につき 直近公表価格以下の価格で当該空売りを行うよう指示すること。 24 投資信託受益証券等（投資信託若しくは外国投資信託の受益証券（金融商品取引業等に関する内閣府令 ...
23
2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 相当を補助する等、多様な人材が働きやすい環境を整備しました。また、看護については家族看護休暇とし て看護対象を子だけではなく本人または配偶者の父母、配偶者まで拡大する等、各制度の適用範囲・期間・ 日数において改正育児介護休業法による規定を上回る整備をしています。さらに、2016 年 4 月から施行され ...
5
個人住民税 特別徴収 に係る Q&A 問 1 個人住民税の 特別徴収 とはどんな制度ですか? 答 1 従業員の方々の納税の便宜を図る目的から 事業者の方が 毎月の給与を支払う際に所得税などのように 個人住民税を徴収して ( 天引きして ) 納入していただく制度です 従業員の所得税は給与から源泉徴収し
... 問１０ 非課税の給与所得者が異動した場合でも届出が必要ですか？ 答１０ 非課税の方（徴収すべき税額がゼロの方）や個人住民税を既 に納入済みの方についても、異動があった場合には、異動届出 書の提出が必要となりますので、翌月１０日までに異動届出書 を提出してください。 ...
5
育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... の従業員と週の所定労働日数が２日以下の従業員 を休業の対象から除くことも可能です（労使協定 の例は 11 頁を参照のこと）。 ★ ２は、育児・介護休業法に定める最低基準を上 回る部分ですが、事業主は、要介護状態にある対 象家族の介護の状況、労働者の勤務の状況等が様々 であることに対応し、時間単位又は半日単位での ...
12
(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶
... 第１部では緑税務署の個人課税第１部門三野上席より「マイナンバー制度と税務について」、 第2部では青葉区役所の佐藤戸籍課長、都筑区役所の小竹戸籍課長より「個人番号カード申請 における留意点」をご説明いただきました。 制度の概要、確定申告、従業員を雇用しているケースなどの具体的な話に参加者の皆様は、 ...
6
2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... ②次世代育成支援 日立金属では、次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し、子育てする従業員へ のサポートを強化しました。 また、出産・介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等、積極的な取 ...
5
人材育成と従業員とのコミュニケーション
... ました。講座の多くを従業員有志が自ら講師となっ て構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、経験 を継承しています。国内外の有識者を講師に招いて の講座も定期的に開催しており、2010 年度は 12 回、 延べ 1,500 ...
1
従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... 「お母さんはどんな会社で働いて いるの？」と娘から聞かれても、言葉 でしか伝えることができませんでした が、今回実際に職場を見せてあげる ことができ、娘もとても喜んでいまし た。また、親子で初めてオリジナルの 「赤いきつねうどん」づくりも行い、 ...
2
人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 年に日揮テクノカレッジを設立 しました。講座の多くを従業員有志が自ら講師と なって構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、 経験を継承しています。国内外の有識者を講師に招 いて講演会も開催しており、2011 年度は 10 回、延 べ 700 ...
1
(2) 異常現象と認識しているにもかかわらず 情報収集を行った後に通報することとなっている場合には 異常現象と認識した時点で通報する体制とすること (3) 従業員 ( 協力会社等の従業員を含む ) が異常現象の判断に迷うことにより通報が遅れるおそれのある場合には 異常現象の通報に関する教育 訓練の内
... ア ２ 爆発 中「施設、設備等」を「化学的変化又は物理的変化によ り発生した爆発現象で施設、設備等」に改める。 イ ３ 漏洩 中「準危険物」を「可燃性固体類、可燃性液体類」に改 め、「次に掲げる少量」の下に「（液体の危険物及び可燃性液体類に あっては数リットル程度）」を加え、「漏洩で、」の下に「漏洩範囲 ...
11
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ４ 育児休業の回数については、原則として、特別な事情がない限り、一子につき１回限 りとするが、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内に育児休 業を取得した場合についてはこの限りではない。 ５ 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を ...
5
従業員との関わり CSR サントリー
... 2012年12月からは、さらに一歩踏み込み、もっと創造的な、サントリーグループらしいワークスタイルに変革 していくため、新たな取り組みを開始。具体的には、現場体感や本質を考え抜くための「プレミアムタイム」 の設定や、情報の洪水を防ぐための「メール発信ルール」の導入などです。今後も、新たな価値創造、そして ...
24