従業員から
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 現状の評価と今後の職務計画をたてている。さらに非正規従業員は面談の際に正規 従業員への就業を希望する機会があり、非正規従業員から就業の意思や要望を伝達 している。正規従業員への就業意欲をもつ非正規従業員を把握した場合、企業は、 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・住民税に関し、「異動届」「特別徴収切替申請書」等の書式ならびにそれに伴う 事務の流れが、市区町村により異なり、事務の停滞や再作成等の負担が恒常的に 発生している。書式や事務フローを国主導で統一していただきたい。 ・就労証明書についての書式、内容、基準が市区町村により異なり、証明内容、時間 外日数、時間数の平均などすべて手書き対応になっている。ケースによっては照会 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な どを理解した上で職務を遂行できる人材を求めている。 調査した登用実施企業は、６社ともパートを含む全従 ...
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従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その２】
... 逆に言えば、期間通算ができるのであれば、そもそも従業員退職時の支給分は、退職所 得ではないとされてしまうということです。よって、結論としては、この期間通算の処理 を行うことはできない、と解するほかないことになります。 なお、仮にこの特例計算を用いることができた場合でも、既に払っている従業員分の退 職所得控除の未使用分が使えない点に留意する必要があります。つまり、前回の【その１】 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... 【介護休暇】 第５条 １ 要介護状態にある対象家族を介護する従業員（日雇従業員を除く）は、対象家族の介 護、その他の世話をする場合に、年次有給休暇とは別に、介護休暇を取得することが できる。この場合の要介護状態の対象家族については、第２条第２項を準用する。 ２ １にかかわらず、労使協定で除外された次の従業員からの介護休暇の申出は拒むこと ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2 － 3 － 9 は、テレワークをする際に、会社側から何らかの説明があったかについての 結果である。 「特に何もしなかった」の割合が 57.7 ％で最も高い。次に割合が高いのは「そ の他」 の 22.4 ％であり、 これら以外には 「会社が作成した制度の手引き等を配布」 が 10.7 ％、 「人事担当者から直接、説明を受けた」が 8.6 ％などとなっている。 「会社が作成した制度の ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 36 補論 B. 異動パターンの分析 本稿で用いたデータでは、転勤と異動を明示的に区分する設問している。本文中では、転勤に関し て国内・海外回数に分けた分析を実施しているが、異動についても同様にそのパターンを区分するこ とが可能である。異動を把握する設問は、「現在の会社での異動（同じ会社または同じ組織の中にお ける、転居を伴わない、担当する職務または役職の変化）についてお尋ねします。異動したことはあ ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... J:COM では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと 女性が活躍できる環境づくりを推進し、子育て中の従業員をサポートしています。このような環境のもと、J:COM グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 安 全 で 健 康 な 職 場 づ くり 経済産業省が「日本再興戦略2016」に基づき、認 定制度を運営する日本健康会議において、明治グ ループ［明治ホールディングス（株）、 （株）明治、Meiji Seikaファルマ（株）］は、 「健康経営優良法人2017」の 大規模法人部門（ホワイト500）に認定されました。こ れは健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経 営を実践している企業を顕彰する制度です。明治グ ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 5 Ｑ２４：育児休業から復帰後３か月の間に、病気休業で休んでしまいました。 申請するにあたり、どのような扱いになりますか。 Ａ２４：本奨励金では育児休業から復帰後３か月間の就労実績が必要になります。そのため、復帰後３か月 の間に自己都合による欠勤等の休みが生じた場合は、休んだ日数分を充足しなくてはなりません。 ...
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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ９ 試験規則第６条第１項及び第３項並びに第７条第１項から第３項まで及び第５項の規定は、資格更新研修 について準用する。この場合において、各規定中、 「試験」とあるのは「資格更新研修」と、 「受験手続」と あるのは「受講手続」と、 「受験料」とあるのは「受講料」と、 「委員会」とあるのは「本協会」と、 「不正受 験者」とあるのは「不正受講者」と、 「不合格」とあるのは「未修了」と、 「受験」とあるのは「受講」と、 ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 個人の成長=能力×モチベーション。人事のミッションのひとつは、能 力やモチベーションを高める制度や仕組みを用意することです。C&A は従業員一人ひとりが成果を約束し、その成果に応じて賞与が決まる 仕組みです。成果を出すという厳しさを求めながら、その成果を出す ための温かい支援を惜しまないように、新たな人事制度の構築を目指 しています。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 今回の調査からは，この 14 年で福井県の女性活用 が進んでいることが見て取れた。勤続年数が伸張し， 女性の担当する職域も拡大している。管理職の登用も 係長職を中心にわずかではあるが拡大している。法律 の整備や売り手市場と言われる求人状況の厳しさの影 響もあるかもしれない。2003 年の調査では，管理職 登用が少ない理由として女性の勤続年数が短い，女性 の就業意識が低い等の理由も見られたが，今回の調査 ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... 業界の事業運営の繁栄と発展に関わりの深い事項について、会員社従業員の研鑚のた めのセミナー・講演会を積極的に企画し開催する。 ①「平成２８年度派遣責任者セミナー」 別項記載の通り。 ...
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新規上場株式の価格決定 売却方法及び従業員持株会への親引けについて ~ 資産処分審議会 ( 第 16 回 ) 説明資料 ~ Contents 1. 新規上場株式の価格決定方法 3 2. 従業員持株会への親引け (1) 配分規制 親引け規制 9 (2) 従業員持株会と親引け規制との関係 14 Japa
... を行い、上場後に想定される時価総額から算出。 「理論価格」に投資家の需要の見込みや期間リスクを加味した｢想定発行価格 案｣を会社に提示し、協議のうえ、｢想定発行価格｣として決定。 この｢想定発行価格｣は、有価証券届出書に記載される資金調達等の金額(会社 法上の払込金額の総額)の見込額の基礎となる株価(後に決まる、公開価格とは ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... 日本の医師または歯科医師 （※） が、病理組織学的所見（剖検や生検）、細胞学的所見、理学的所見 （Ｘ線や内視鏡等）、臨床学的所見および手術所見の全部またはいずれかによってがんと診断確定し た時をいいます。 （※）被保険者が医師または歯科医師である場合は、被保険者以外の医師または歯科医師をいいます。 ご加入初年度の保険期間の開始日からその日を含めて９０日を経過した日の翌日をいいます。 ...
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従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... 「お母さんはどんな会社で働いて いるの？」と娘から聞かれても、言葉 でしか伝えることができませんでした が、今回実際に職場を見せてあげる ことができ、娘もとても喜んでいまし た。また、親子で初めてオリジナルの 「赤いきつねうどん」づくりも行い、 ...
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マイナBANK｜コールセンターよくある質問集-従業員編-2016年3月
... 1 [ インターネットオプション ] ダイアログ → [ 接続 ] で、 「プロキシの自動検出」が有効になっていると接続できない場合があります。 無効にしてお試しください。 2 プロキシを経由してインターネット接続していると、接続できない場合があります。 [ インターネットオプション ] ダイアログ → [ 接続 ] から、 ...
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(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶
... 議 題： 報告事項１：職務の執行状況報告 ２：正副会長、委員長・部長との協議会報告 ３：ブロック・委員会・部会・支部からの報告 協議事項（継続）：青色コーナーの運営方法について 審議事項：創立30周年記念誌発行について ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2004年度の労働災害（事業場関係）の発生状況は、前年度 に比べ４３%減少し、度数率についても0.51から0.31となりま した。 今後は、労働災害の更なる減少を目指すとともに、メンタルヘ ルスに関する取り組みについても推進して行きます。 ...
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