役職員数及び職員給与額表
［職員給与規程新旧対照表］
... ３ 切替日以降に、俸給表の適用を受けない国家公務員等（ 独立行政法人空港周辺整備機構職員退職手当支 給規程（平成１５年規程第９号）第９条第１項に規定する国家公務員等をいう。 ）であった者から、人事交 流等により引き続き新たに俸給表の適用を受ける職員となったものであって、その者の受ける俸給月額 ...
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目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の総合的見直しの概要 9 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 高齢層職員の能力及び経験の活用 10 3 民間給与との比較 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 民間給与との較差に基づく給与改定 5
... （役職段階） （勤務地域） （学歴） （年齢階層） 24・25歳 （民間給与総額（Ａ）） （国家公務員給与総額（Ｂ）） 26・27歳 １－④ 民間給与との比較方法（ラスパイレス比較） 月例給の民間給与との比較（ラスパイレス比較）においては、個々の国家公務員に民間の給与額を支給したとすれば、これに要する支給 ...
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参考資料目 次 1 職員給与実態調査の概要 参考 - 1 第 1 表給料表別職員数 性別 学歴別構成比等 参考 - 2 第 2 表給料表別 部局別職員数 参考 - 3 第 3 表給料表別 級別 号給別人員分布 参考 - 4 第 4 表給料表別 級別 年齢別職員数 参考 - 10 第 5 表給料表別
... １ 表 給 料 表 別 職 員 数 、 性 別 、 学 歴 別 構 成 比 等 ･･････････････参 考 － ２ 第 ２ 表 給 料 表 別 、 部 局 別 職 員 数 ････････････････････････････参 考 － ３ 第 ３ 表 給 料 表 別 、 級 別 、 号 給 別 人 員 分 布 ...
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技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... 給与面に関しては、国、県、近隣市の動向を注視し、適宜改正等の判断をしてい く。 技能労務職は退職者不補充職種であるため、学校給食業務、ごみ収集業務等順次民 間委託を行っており、今後も可能な業務に関して推進していく。 ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 26 年 10 月 山口県人事委員会
... 料 表 （三） 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 月 額 月 額 月 額 月 額 月 額 月 額 月 額 円 円 円 円 円 円 円 158,500 186,400 235,700 259,600 286,800 333,100 378,800 160,000 188,600 237,500 ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 29 年 10 月 堺市人事委員会
... （注）所定内給与額は、きまって支給する給与から時間外手当を除いたもの（通勤手当額を含む。 ） 。 従来から本委員会の報告で述べているところであるが、賃金構造基本 統計調査の調査票情報については、堺市域の標本数は十分とは言い難く、 上記のように年ごとの開きが発生するため、経年の変化や事業所規模ご との特徴等を捉えることは困難であった。そのほかにも、調査時点と利 ...
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職員の給与に関する条例
... における職務の級の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める率を乗じて得た額（その 額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額をいう。以下同じ。）から、改 定後基礎額に当該各年度の前年度の４月１日から３月31日までにおける割合に100分の５ を加算した割合（平成27年度にあっては100分の11）を乗じた額（その額に１円未満の端 ...
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尾道市職員給与条例
... １４ 付則第１２項の規定により給与が減ぜられて支給される教職員についての第１２条及び 第２２条から第２４条までに規定する勤務１時間当たりの給与額は、第２５条の規定にかか わらず、同条の規定により算出した給与額から、給料月額及びこれに対する地域手当の月額 ...
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一般職員給与規程
... ３ 第１項の規定による昇格は、現に属する職務の級に１年以上在級していない職員については行うことが できない。ただし、職務の特殊性等によりその在級する年数が１年に満たない者を特に昇格させる必要が あると認められる場合のときは、この限りでない。 ４ 一般職員を昇格させた場合におけるその者の号俸は、その者が昇格した日の前日に受けていた号俸の直 近上位の額の号俸とする。 ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... （２） 規則第 14 条第４号の規定に該当し、休職している職員 （３） 規則第 50 条第１項第３号の規定により停職されている職員 （４） 育児休業をしている職員 ３ 寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯数の区分に応じ、世帯主である職員にあっては 1 万 200 円（国家公務員の寒冷地手当に関する法律（昭和 24 年法律第 200 ...
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究センター職員給与規程 ( 以下 職員給与規程 という ) 第 4 条に規定する基本給月額及び月例給額をいう 以下 退職日基本給月額 という ) に その者の勤続期間を次の各号に区分して 当該各号に掲げる割合を乗じて得た額の合計額とする 一 1 年以上 10 年以下の期間については 1 年につき 1
... 第１８条 職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続いて次の各号に掲げる機関（以下 「国等の機関」という。）（退職手当（これに相当する給付を含む。）に関する規程 において、職員が任命権者又はその委任を受けた者の要請に応じ、引き続いて当該機 関に使用される者又は役員となった場合に、職員としての勤続期間を当該機関に使用 される者又は役員としての勤続期間に通算することと定めている機関に限る。以下「国 ...
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職員給与規程
... 第17条 職員が正規の勤務時間中に勤務しないときは、就業規則第36条第１項第２号 の規定による祝日法による休日（就業規則第37条の規定により代休日を指定されて、 当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代 わる代休日。以下「祝日法による休日等」という｡）又は就業規則第36条第１項第３ 号の規定による年末年始の休日（就業規則第37条の規定により代休日を指定されて、 ...
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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会
... ⑵ 初任給の状況 民 間にお ける初 任 給の改 定 状況は ，第４表の とおり ，新規学卒 者の 採用を 行っ た事 業所 の割合 は， 大学 卒で 39.7％（ 昨年 45.5％ ），高校 卒 で 13.3％（ 同 15.7％）と なっ てい る。 そのう ち， 初任 給に ついて， 増 額 した事 業所の 割 合は大 学 卒で 45.9％（同 44.3％），高校卒で 45.5％ （ ...
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Microsoft Word - ５３ 職員給与規程
... 第１条 この規程は、平成１９年４月１日から施行する。 （給料の経過措置） 第２条 公立大学法人宮崎公立大学への職員の引継ぎに関する条例（平成１８年宮崎公立 大学事務組合条例第５号）の規定により法人の職員となった者（教育職給料表の適用を受 ける職員に限る。）で、その者の受ける給料月額が施行日の前日において受けていた給料 ...
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給料表別人員 平均給与月額 平均年齢 給料表 区分適用人員及び構成比平均給与月額平均年齢 人 % 円歳 全給料表 149, , 行政職給料表 ( 一 ) 22, , 行政職給料表 ( 二 ) 1, ,69
... イ 初任給改定等の状況 企業全体として見た場合に新規学卒者の採用があった事業所の割 合は、大学卒 では70.0％（昨年69.5％ ）、高校卒で は23.9％（同 21.2％）といずれも昨年に比べ増加し ている。そのうち、採用が あった事業所について、初任給の改定状況を見ると、初任給を増 額した事業所の割合 は、大学卒では30.7％（同29.7％）、高校卒 では43.8％（同29.6％）といずれも昨年より増加している。 ...
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Microsoft Word 職員給与規程（210601）.doc
... （１）前項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、細則で定めるところにより算出したその者の 支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）（運賃等 相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」という。） ...
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Taro-職員給与規程(最終改正20141
... 12 承継職員のうち、施行日の前日において給与条例第26条に規定する休職者の給与の適用を受けていた職員の施行日 における第45条に規定する休職者の給与については、別に発令がなされない限り、従前のとおりとする。 （病院特別業務手当の特例） 13 深夜における看護等の業務の現状及び看護師確保対策の緊急性を考慮し、第26条第２項第９号の適用については、 ...
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独立行政法人大学入試センター職員給与規則
... ただし、１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超える場合 は、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当 該支給単位期間の月数を乗じて得た額とする。 ４ 国の機関又は他の独立行政法人等からの異動（以下「官署等を異にする異動」という。 ）により、 ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... (6) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額及 び教職調整額の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 （職員給与規則第 42 条第４項において準用する職員給与規則第 39 条第４項の規定の適 ...
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資料26：職員数及び職員給与に関する資料 第4回府中市行財政改革検討協議会の開催結果 東京都府中市ホームページ
... 地域手当 民間 ける賃金や物価等 関 る事情を考慮 支給される手当 給料 扶養手当 管理職手当 合計額 1平％ 居手当 世帯主1年ん900円 通勤手当 交通機関利用者 ６ 月定期 価格 総額 自転車平ん000円 バイク 平ん年00円 ...
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