一般職員給与規程

社会福祉法人釧路市社会福祉協議会

一般職員給与規程

第１章 総 則

(目 的) 第１条 この規程は、社会福祉法人釧路市社会福祉協議会一般職員就業規則(以下｢就業規則｣という。)第２ ２条により、一般職員に対する給与に関する事項を規定する。 (給与の種類) 第２条 給与とは、給料及び手当をいう。 ２ 手当の種類は次のとおりとする。 (１)扶養手当 (２)期末手当 (３)寒冷地手当 (４)住宅手当 (５)通勤手当 (６)時間外勤務手当 (７)特殊勤務手当 (８)管理職手当 (９)退職手当 (給与の支給) 第３条 給料は、就業規則第１０条に規定する勤務時間(以下｢正規の勤務時間｣という。)による勤務に対す る報酬とし、別表第１の給料表により支給する。 ２ 給料の計算期間は当月当初より末日までとする。 ３ 給料、扶養手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当及び管理職手当は毎月２１日に、 全額を通貨又は本人の同意を得て、銀行その他の金融機関の本人名義の預金口座へ振り込むことによって 支給する。ただし、支給日が就業規則第１１条に規定する休日に当たる場合は、順次これを繰り上げる。 ４ 一般職員が退職又は死亡した場合にはその月までの給与をその際支給する。

第２章 初任給、昇格、昇給等の基準

(級別標準職務及び級別資格基準) 第４条 一般職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に応じ、これを別表第１の給料表に定める職務の 級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、次の級別標準職務表のとおりとする。

職務の級 １級 ２級 ３級 ４級 ５級 ６級 標 準的職 務 の内容 主事 上記と同程 度の職務 主事 同左 主任 係長 同左 課長補佐 同左 主幹 課長 事務局次長 同左 事務局長 同左 ２ 一般職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、次の級別資格基準表に定めるとおりとする。 学歴免許等 職 務 の 級 １級 ２級 ３級 大 学 卒 ０ ３ ４ ０ ３ ７ 短 大 卒 ０ ５．５ ４ ０ ６ １０ 高 校 卒 ０ ８ ４ ０ ８ １２ ※上段～必要在級年数(職務の級を決定する場合に必要な１級下位の職務の級における在級年数) 下段～必要経験年数(職務の級を決定する場合に必要な経験年数) ３ 級別資格基準表を適用する場合における一般職員の経験年数は、同表による学歴免許等の資格を取得し た時より起算し、一般職員として在職した年数以外の年数については、次の経験年数換算表に定めるとこ ろにより、一般職員として在職した年数に換算することができる。 経歴の種類 職員の職務との関係 換算率 社会福祉関係業務の在職期間 職務の種類が類似しているもの １００分の１００以下 その他のもの １００分の ８０以下 その他の在職期間 直接関係があると認められるもの １００分の１００以下 その他のもの １００分の ８０以下 無職の期間 １００分の ３０以下 ４ 前項の規定による年数の換算にあたっては、これを月数で計算することとし、当該経験年数の月数を 12 月で除した数(1 未満の端数があるときは、これを切り捨てた数) を基準とする。 (初任給基準) 第５条 新たに一般職員となった者の給料の月額(初任給)は、次の初任給基準表のとおりとする。 学歴免許等 初任給 大 学 卒 １級２５号俸 短 大 卒 １級１５号俸 高 校 卒 １級 ５号俸 ２ 新たに一般職員となった者のうち、経験年数を有する者の初任給は、前項の規定による号俸の号数に、 前条第３項及び第４項の規定により換算して得た数に４を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号俸 とすることができる。 ３ 前各項の規定により号俸を決定する場合において、他の一般職員との均衡上考慮を必要とするときは、 会長がこれを定める。

(昇 給) 第６条 昇給は、一般職員が現に受けている号俸を受けるに至った時から１２ケ月を良好な成績で勤務した ときは、予算の範囲内において、４号俸を標準として、次の昇給号俸数表の区分により上位の号俸に昇給 させることができる。ただし、表中（Ｄ）及び（Ｅ）に掲げる一般職員に該当するか否かの判断は、会長 の定めるところにより行うものとし、表中において号俸数が零となる一般職員は、昇給しない。 昇給区分 勤務成績が極めて 良好であるもの （Ａ） 勤務成績が特に良 好であるもの （Ｂ） 勤務成績が良好で あるもの （Ｃ） 下記以外のもの ８以上 ７以下 ５以上 ４ 満５５歳に達した日以降直近の３ 月３１日を超えて在職するもの ２以上 １ ０ 昇給区分 勤務成績がやや良 好でないもの （Ｄ） 勤務成績が良好で ないもの （Ｅ） 下記以外のもの ２ ０ 満５５歳に達した日以降直近の３ 月３１日を超えて在職するもの ０ ０ ２ 前年の昇給日後に新たに一般職員となったものの昇給の号俸数は、前項の規定にかかわらず、同項の規 定による号俸数に相当する数に、その者の新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間の月数(１月 未満の端数があるときは、これを１月とする。)を１２月で除した数を乗じて得た数(１未満の端数がある ときは、これを切り捨てた数)に相当する号俸数(会長が定める一般職員にあっては、会長が定める号俸数) とする。 ３ 第１項の規定による昇給に必要とされる期間(昇給期間)の６分の１以上に相当する期間の日数を勤務し ていない一般職員(その勤務しない事由が年次有給休暇、業務上の負傷又は疾病による病気有給休暇及び特 別有給休暇による者を除く。)にあっては、次の表の区分により取り扱う。 欠勤期間 昇給の号俸数 昇給期間の６分の１に相当する日数以上の日数を勤務していな い職員(第１項昇給号俸数表によるＥに該当する職員を除く。) 第１項昇給号俸数表による （Ｄ） 昇給期間の２分の１に相当する日数以上の日数を勤務していな い職員 第１項昇給号俸数表による （Ｅ） ４ 一般職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。 ５ 前各項の規定による昇給の時期(昇給日)は、１月１日とする。 (昇 格) 第７条 一般職員の現に属する職務の級を１級上位の職務の級に変更(昇格)する場合は、その者が級別資格基 準表に定める必要在級年数又は必要経験年数を有していなければならない。ただし、その者が級別資格基 準表の学歴免許等欄の区分を異にする学歴免許等の資格を取得した結果、上位の職務の級に決定される資

格を有するに至った場合には、その資格に応じた職務の級に昇格させることができる。 ２ 勤務成績が特に良好である一般職員に対する昇格の適用については、級別資格基準表に定める必要在級 年数又は必要経験年数に１００分の８０以上１００分の１００未満の割合を乗じて得た年数をもって、そ れぞれ同表の必要在級年数又は必要経験年数とすることができる。 ３ 第１項の規定による昇格は、現に属する職務の級に１年以上在級していない職員については行うことが できない。ただし、職務の特殊性等によりその在級する年数が１年に満たない者を特に昇格させる必要が あると認められる場合のときは、この限りでない。 ４ 一般職員を昇格させた場合におけるその者の号俸は、その者が昇格した日の前日に受けていた号俸の直 近上位の額の号俸とする。

第３章 諸手当

(扶養手当) 第８条 扶養手当は、扶養親族のある一般職員に対して支給する。 ２ 前項の扶養親族とは次に掲げる者で、他に生計の途がなく主としてその一般職員の扶養を受けている者 をいう。 (１)配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係にある者を含む) (２)満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫 (３)満６０歳以上の父母及び祖父母 (４)満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹 (５)重度心身障害者 ３ 支給金額及び基準は、別表第２のとおりとする。 ４ 新たに一般職員となった者に扶養親族がある場合又は一般職員に次の各号の一に該当する事実が生じた 場合においては、その者は直ちにその旨を別紙様式第１により届出なければならない。 (１)新たに扶養親族として要件を具備するに至った者がある場合 (２)扶養親族として要件を欠くに至った者がある場合 ５ 扶養手当は、前項の届出を受理した場合には、その事実が生じた日の属する月の翌月から支給を開始し、 扶養親族のすべてについて同項 第２号の届出を受理した場合には、その事実が生じた日の属する月をも って終わる。 ６ 現に扶養手当を受けている者より、第４項各号の届出を受理した場合には、その事実の生じた日の属す る月の翌月から、その支給額を改定する。 (期末手当) 第９条 期末手当は６月１日及び１２月１日(以下この条において｢基準日｣という。）にそれぞれ在籍する一 般職員に対して、それぞれ基準日の属する月の会長が定める日に支給する。これらの基準日前１ケ月以内 に退職又は死亡した一般職員についても同様とする。 ２ 期末手当の額は、それぞれの基準日現在(退職又は死亡した一般職員にあっては退職又は死亡した日現 在)において、一般職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額(期末手当基礎額)に、別表第３に定 める割合(支給率)を乗じて得た額に、基準日以前６ケ月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応

じて、次の表に定める割合(支給率)を乗じて得た額とし、予算の範囲内において支給する。 在職期間 支給率 ６ケ月 １００分の１００ ５ケ月以上６ケ月未満 １００分の８０ ３ケ月以上５ケ月未満 １００分の６０ ３ケ月未満 １００分の３０ ３ 一般職員でその職務の級が４級以上であるもの並びに３級の係長又はこれに相当するものは、前項の規 定にかかわらず、同項に規定する期末手当基礎額に、給料の月額に職制上の段階、職務の級等を考慮して､ １００分の１５を越えない範囲内で別表第４に定める割合(職務段階別加算率)を乗じて得た額を加算した 額を同項に規定する期末手当基礎額とする。 ４ 会長が特に必要と認めた場合、経営状況に応じて予算の範囲内で期末手当に加算額を支給することがで きる。 (寒冷地手当) 第１０条 一般職員のうち、毎年１１月から翌年３月までの各月の初日（以下この条において「基準日」と いう。）において、現に在職する一般職員に対し、寒冷地手当を支給する。 ２ 寒冷地手当の額は、次の表に掲げる基準日における一般職員の世帯等の区分に応じ、同表に掲げる額と する。 世帯等の区分 世帯主である職員 扶養親族のある職員 ２３，３６０円 その他の世帯主である職員 １３，０６０円 その他の職員 ８，８００円 ３ 寒冷地手当の支給は、新たに一般職員となった場合においてはその者が職員となった日から開始し、寒 冷地手当を受けている一般職員が退職した場合においてはその者が退職した日（退職の理由が死亡による ものであるときは、死亡した日の属する月）をもって終わる。 (住宅手当) 第１１条 自ら居住するための住宅に係る家賃等の住居費を負担する一般職員（世帯主）には、月額 27,500 円を超えない範囲内において住宅手当を支給する。 ２ 一般職員は、新たに前項の要件に至った事実が生じた場合又は次の各号の一に該当する場合においては、 直ちにその旨を別紙様式第２により届出なければならない。 (１)住居を変更した場合 (２)賃貸住宅の家賃、間代の金額に変更があった場合 ３ 住宅手当は、前項の届けを受理した場合に、その事実が生じた日の属する月の翌月から支給を開始又は 支給額を改定する。 ４ 現に住宅手当を受けている者が、第１項の要件を欠くに至った場合には、その日の属する月をもって支 給を終える。 ５ 支給金額及び基準は、別表第５のとおりとする。 (通勤手当) 第１２条 通勤手当は、次の各号に掲げる一般職員に対し、予算の範囲以内において支給する。

(１)通勤のために交通機関を利用し、かつその運賃を負担することを常例とする一般職員で、通勤距離が 片道２km 以上の者 (２)通勤のため自転車その他の交通用具で通勤する者 ２ 一般職員は、新たに前項の要件に至った場合又は変更があった場合は、直ちにその旨を別紙様式第３に より届出なければならない。 ３ 通勤手当は、前項の届出を受理した場合に、その事実が生じた日の属する月の翌月から支給を開始又は 支給額を改定する。 ４ 現に通勤手当を受けている者が、第１項の要件を欠くに至った場合には、その日の属する月をもって支 給を終える。 ５ 支給金額及び基準は、別表第６のとおりとする。 (時間外勤務手当) 第１３条 時間外勤務手当は、次の各号に掲げる一般職員に対し、予算の範囲内において支給する。ただし、 第１５条に規定する者には支給しない。 (１)正規の勤務時間を超えて勤務を命ぜられた者 (２)就業規則第１４条に規定する休日に勤務を命ぜられた者 (３)深夜勤務(午後１０時から翌日の午前５時までの勤務)を命ぜられた者 ２ 時間外勤務手当の支給の基礎となる勤務時間数の算定は、その月の全時間数によって行い、１時間未満 の端数は３０分以上１時間とし、３０分未満は切り捨てる。 ３ 時間外勤務１時間当りの給与額は、勤務１時間当りの給与額に１００分の１２５から１５０までの範囲 内で別に定める割合(深夜勤務の場合はその割合に１００分の２５を加算した割合)を乗じて得た額を時間 外勤務手当として支給する。 ４ 勤務１時間当りの給与額は、給料月額に１２を乗じ、その額を勤務日(休日を除く)に割り振られた１年 間の勤務時間で除した額とする。 ５ 前項に規定する勤務１時間当りの給与額及び時間外勤務１時間当りの給与額を算定する場合において、 当該額に、５０銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときは、 これを１円に切り上げるものとする。 ６ 時間外勤務手当は、前３項により算出した額を、翌月の給与支給日に支給する。 (特殊勤務手当) 第１４条 特殊勤務手当は、就業規則第１１条に規定する特殊勤務を命ぜられた一般職員に対し、予算の範 囲内においてその月の分を翌月の給与支給日に支給する。ただし、第１５条に規定する者には支給しない。 ２ 支給金額及び基準は、別表第７のとおりとする。 (管理職手当) 第１５条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある一般職員に対し、その職務の特殊性に基き、予算の範 囲内において支給する。 ２ 新たに管理又は監督の地位となった者及び職務の異動によりその地位に変更があった者にあっては、そ の日の属する月から支給を開始又は支給額を改定する。 ３ 現に管理職手当を受けている者が、第１項の要件を欠くに至った場合には、その日の属する月をもって

支給を終える。 ４ 管理職手当の額は、別表第８に定めるところにより算出して得た額とする。この場合において、１,００ ０円未満の端数が生じたときは、これを１,０００円に切り上げた額とする。 ５ 職務の級が６級であるものが５５歳に達した日後における管理職手当の額は、前項の規定にかかわらず、 前項の規定による額に１００分の９８．５を乗じて得た額(その額に１円未満の端数があるときは、その端 数を切り捨てた額)とする。 (退職手当) 第１６条 退職手当は、一般職員が勤続１年以上で退職した場合に、その者(死亡による退職の場合には、そ の遺族)に支給する。ただし、次に掲げる者にはこれを支給しない。 (１)懲戒又はこれに準ずべき事由によって退職を命ぜられた者 (２)禁固以上の刑が確定した者 ２ 退職手当の額は、退職の日におけるその者の給料の月額に、その者の勤続期間を、次の表に区分して当 該各欄に掲げる割合(支給率)を乗じて得た額の合計額とする。 勤続期間 支給率 １年以上１１年未満 １年につき１００分の１００ １１年以上２１年未満 １年につき１００分の１１０ ２１年以上２５年未満 １年につき１００分の１２０ ３ ２５年以上勤続して退職した者及び２０年以上２５年未満の期間勤続し定年に達したこと又は死亡によ り退職した者に対する支給額は、前項にかかわらず、退職の日におけるその者の給料の月額に、その者の 勤続 期間を、次の表に区分して当該各欄に掲げる割合(支給率)を乗じて得た額の合計額とする｡ 勤続期間 支給率 １年以上１１年未満 １年につき１００分の１２５ １１年以上２１年未満 １年につき１００分の１３７.５ ２１年以上３１年未満 １年につき１００分の１５０ ３１年以上 １年につき１００分の１３７.５ ４ 前２項の規定により算出した退職手当の額が、一般職員の退職の日におけるその者の給料の月額に６０ を乗じて得た額を超えるときは、これらの規定にかかわらず、その乗じて得た額をその者の支給額とする。

第４章 給与の減額及び休職期間中の給与

(給与の減額) 第１７条 年次有給休暇及び病気有給休暇並びに特別有給休暇を使い果たしなお欠勤する者並びに無断で欠 勤、遅刻、早退をした者については、その１時間につき、第１３条第３項に規定する勤務１時間当りの給 与額を減額して給与を支給する。 ２ 前項に規定する給与の減額は、翌月の給与支給日に行う。 (休職期間中の給与) 第１８条 就業規則第２４条に規定する休職期間中の給与は、次の表に定める割合(支給率)を乗じて得た額

を支給する。 休職の事由 支給率 就業規則第２３条第１項第１号のうち､業務 上の負傷又は疾病の場合 １００分の１００ 就業規則第２３条第１項第１号のうち､その 他の負傷又は疾病の場合 １００分の ８０ 就業規則第２３条第１項第２号の場合 １００分の ６０ 就業規則第２３条第１項第３号の場合 １００分の１００ ただし、勤続年数の区分に応じて、支給期間を次の表のとおりとする。 勤続年数 支給期間 ３年未満 ４ケ月 ３年以上５年未満 ７ケ月 ５年以上１０年未満 １０ケ月 １０年以上 １２ケ月

第５章 雑 則

(委 任) 第１９条 この規程の施行について必要な事項は、国家公務員及び釧路市の各基準を参考とし、理事会には かって、会長が定める。 ２ 国家公務員及び釧路市の給与等改定が生じた場合には、これに準じて会長が専決することができる。 附 則 (平成１７年１０月１１日 規程第１１号) （施行期日） １ この規程は、平成１７年１０月１１日から施行する。 ２ 給料月額によりその額を算定する手当及び第１３条に規定する勤務１時間当りの給与額の算出の基礎と なる給料月額については、前項の規定を適用しない。 （寒冷地手当に関する経過措置） ３ 平成１７年１０月１１日に在職する一般職員については、第１０条の規定にかかわらず、平成１７年１ １月から平成２２年３月までの間においては、次の各号に掲げる期間の区分ごとに、当該各号の表に掲げ る基準日（当該期間の各月の初日をいう。）における一般職員の世帯等の区分に応じ、同表に掲げる額をも って当該職員の当該期間に係る同条の寒冷地手当の額とする。 (１)平成１７年１１月から平成１８年３月まで 世帯等の区分 世帯主である職員 扶養親族が３人以上のある職員 ４８，０４０円 扶養親族が１人又は２人ある職員 ４２，６００円 その他の世帯主である職員 ２５，０４０円 その他の職員 １３，３４０円 (２)平成１８年１１月から平成１９年３月まで

世帯等の区分 世帯主である職員 扶養親族が３人以上のある職員 ４０，０４０円 扶養親族が１人又は２人ある職員 ３４，６００円 その他の世帯主である職員 １９，４４０円 その他の職員 １０，２８０円 (３)平成１９年１１月から平成２０年３月まで 世帯等の区分 世帯主である職員 扶養親族が３人以上のある職員 ３２，０４０円 扶養親族が１人又は２人ある職員 ２８，６００円 その他の世帯主である職員 １５，４４０円 その他の職員 ８，８００円 (４)平成２０年１１月から平成２１年３月まで 世帯等の区分 世帯主である職員 扶養親族が３人以上のある職員 ２８，０４０円 扶養親族が１人又は２人ある職員 ２４，６００円 その他の世帯主である職員 １３，０６０円 その他の職員 ８，８００円 (５)平成２１年１１月から平成２２年３月まで 世帯等の区分 世帯主である職員 扶養親族が３人以上のある職員 ２４，０４０円 扶養親族が１人又は２人ある職員 ２３，３６０円 その他の世帯主である職員 １３，０６０円 その他の職員 ８，８００円 附 則 (平成１８年 ２月２７日 規程第４１号) １ この規程は、平成１８年２月２７日から施行し、改正後の社会福祉法人釧路市社会福祉協議会給与規程 の規定は、平成１８年１月１日から適用する。 附 則 (平成１８年 ３月２８日 規程第４２号) １ この規程は、平成１８年 ４月 １日から施行する。 附 則 (平成１８年１１月 １日 規程第３号) １ この規程は、平成１８年１１月 １日から施行し、改正後の社会福祉法人釧路市社会福祉協議会給与規 程の規定は、平成１８年１０月１日から適用する。 ただし、改正に伴う経過措置については、釧路市の条例及び規則に準ずる。 ２ 一般職員の給料月額は、平成１８年１０月１日から平成１９年３月３１日までの間に限り、第３条第１ 項中「別表第１」とあるのを「附則別表」と読み替えて、この規程の規定を適用した場合に限られた額と する。 附 則 (平成１９年 ３月２８日 規程第７号) １ この規程は、平成１９年 ４月 １日から施行する。 ２ 職員の給与月額は、平成１９年４月１日から平成２３年３月３１日までの間に限り、第３条、第４条、 第５条、別表第１の規定にかかわらず、これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に次の 表の職務の級の区分に応じ、同表の減額率欄に定める割合(別表第１の規定の適用を受ける職員にあっては、 職務の級が２級の職員に適用される割合)を乗じて得た額を減じて得た額(その額に１００円未満の端数が あるときは、その端数を四捨五入して得た額)とする。また、詳細な減額率は別表第１－２に定める。

職務の級 減額率 1 級 100 分の 2.5 2 級 3 級 100 分の 3.4 4 級 5 級 100 分の 4.4 6 級 100 分の 5 7 級 100 分の 5.4 ３ 別表第１附則別表（平成１８年１０月 １日から平成１９年 ３月３１日まで適用）を削除する。 附 則 (平成２０年 ３月２５日 規程第９号) １ この規程は、平成１９年 ６月１１日まで遡及して施行する。 附 則 (平成２０年 ３月２５日 規程第１１号) １ この規程は、平成２０年 ４月 １日から施行する。 附 則 (平成２０年 ５月２８日 規程第２号) １ この規程は、平成２０年 ７月 １日から施行する。 附 則 (平成２０年１２月１２日 規程第６号) １ この規程は、平成２０年 ６月１２日まで遡及して施行する。 附 則 (平成２１年 ３月２６日 規程第８号) １ この規程は、平成２１年 ４月 １日から施行する。 附 則 (平成２２年１１月２９日 規程第１号) １ この規程は、平成２２年１２月１日から施行する。ただし、別表第３の規定による支給率は、平成２３ 年４月１日から「１００分の１９５」は「１００分の１９０」に、「１００分の２００」は「１００分の２ ０５」に改め施行する。 ２ 職員の給料月額は、平成２２年１２月１日から平成２３年３月３１日までの間に限り、第３条、第４条、 第５条、別表第１の規定にかかわらず、これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に次の 表の職務の級の区分に応じ、同表の減額率欄に定める割合(別表第１の規定の適用を受ける職員にあっては、 職務の級が２級の職員に適用される割合)を乗じて得た額を減じて得た額(その額に１００円未満の端数が あるときは、その端数を四捨五入して得た額)とする。また、詳細な減額後の額は別表第１－２に定める。 職務の級 減額率 1 級 100 分の 1.8 2 級 3 級 100 分の 2.9 4 級 5 級 100 分の 4.03 6 級 100 分の 4.63 附 則 (平成２３年 ３月２９日 規程第３号) １ この規程は、平成２３年 ４月 １日から施行する。 ２ 「別表第１」を「附則別表」とし、経過措置により適用を受ける一般職員にのみ運用する。 附表別表(略)

３ 「別表第１－２」を「別表第１」とする。 附 則 (平成２３年 ７月１５日 規程第８号) １ この規程は、平成２３年７月１５日から施行し、改正後の社会福祉法人釧路市社会福祉協議会給与規程 の規定は、平成２３年７月１日から適用する。 （給料月額の特例） ２ 一般職員の給料月額は、平成２３年７月１日から平成２８年３月３１日までの間に限り、第３条、第４ 条、第５条、別表第１の規定にかかわらず、これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に 次の表の職務の級の区分に応じ、同表の減額率欄に定める割合(別表第１の規定の適用を受ける職員にあっ ては、職務の級が２級の職員に適用される割合)を乗じて得た額を減じて得た額(その額に１００円未満の 端数があるときは、その端数を四捨五入して得た額)とする。 職務の級 減額率 1 級 100 分の 1.38 2 級 3 級 100 分の 2.1 4 級 5 級 100 分の 3 6 級 100 分の 4.8 （期末手当職務段階別加算率の特例） ３ 第９条第３項に規定する期末手当職務段階別加算率は、平成２３年７月１日から平成２８年３月３１日 までの間に限り、別表第８における事務局長は 100 分の 10 に、事務局次長・課長・主幹は 100 分の 8 とす る。 （管理職手当の特例） ４ 第１５条に規定する管理職手当の月額は、平成２３年７月１日から平成２８年３月３１日までの間に限 り、別表第８における事務局長は 41,300 円、事務局次長・課長・主幹は 39,950 円、課長補佐は 33,150 円 とする。 附 則 (平成２４年 ３月２７日 規程第 11 号) １ この規程は、平成２４年 ３月２７日から施行し、改正後の第４条及び第５条の規定は平成２３年４月 １日に遡及して適用し、その他の改正後の規定は、平成２４年４月１日から適用する。 （特定職員に対する給与の抑制措置） ２ 当分の間、一般職員でその職務の級が６級であるものが 55 歳に達した日後における最初の４月１日以後、 次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額を減ずる。 (１)給料月額 1.5／100 を乗じて得た額 (２)期末手当 それぞれその基準日現在において受けるべき給料月額(その給料月額に、その給料月額に職 務段階別加算率を乗じて得た額を加算した額)に、100 分の 1.5 を乗じて得た額 ３ 第１５条に規定する管理職手当の月額は、前項に規定する給与抑制措置対象職員の場合、平成２４年４ 月１日から平成２８年３月３１日までの間に限り、別表第８における事務局長は 40,680 円とする。 附 則（平成２５年 １月２９日 規程第３号）

この規程は、平成２５年 ４月 １日から施行する。 附 則（平成２６年 ３月２５日 規程第８号） この規程は、平成２６年 ４月 １日から施行する。 附 則 (平成２６年 ５月２８日 規程第１号) この規程は、平成２６年 ６月 １日から施行する。 附 則 (平成２６年１２月２５日 規程第６号) １ この規程は、平成２７年１月１日から施行する。ただし、別表第１給料表（第３条関係）（別紙２）につ いては平成２７年４月１日から施行する。 （給料月額の特例） ２ 一般職員の給料月額は、平成２７年１月１日から平成２８年３月３１日までの間に限り、第３条、第４ 条の規定にかかわらず、これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に次の表の職務の級の 区分に応じ、同表の減額率欄に定める割合を乗じて得た額を減じて得た額(その額に１００円未満の端数が あるときは、その端数を四捨五入して得た額)とする。 職務の級 減額率 1 級 100 分の 2.3 2 級 3 級 100 分の 3.5 4 級 5 級 100 分の 5 6 級 100 分の 8 附 則 (平成２７年 ３月２５日 規程第１１号) この規程は、平成２７年 ４月 １日から施行する。 ２ 附則（平成２４年 ３月２７日 規程第１１号）第２項の「当分の間」を「平成３０年３月３１日まで の間」に改める。 （給料の切り替えに伴う経過措置） ３ 平成２７年４月１日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの （規則で定める職員を除く）には平成３０年３月３１日までの間、給料月額のほか、その差額の相当する 額を給料として支給する。 附 則 (平成２７年１２月３０日 規程第６号) この規程は、平成２８年 １月 １日から施行する。 （給与水準の抑制に係る見直しに伴う定期昇給の抑制） ２ 平成２８年１月１日から平成３１年１月１日までの間の定期昇給を第６条の規定に関わらず抑制する。 抑制した号俸については、それぞれ抑制した年の７月１日に復元する。なお、各年の昇給日において抑制 する号俸数は、次のとおりとする。 定期昇給日 復元日 抑制する号俸数 平成 28 年 1 月 1 日 平成 28 年 7 月 1 日 ４号俸 平成 29 年 1 月 1 日 平成 29 年 7 月 1 日 ３号俸

平成 30 年 1 月 1 日 平成 30 年 7 月 1 日 ２号俸 平成 31 年 1 月 1 日 平成 31 年 7 月 1 日 １号俸 附 則 (平成２８年 ３月１８日 規程第１０号) この規程は、平成２８年 ３月１８日から施行し、改正後の規定は平成２７年４月１日に遡及して適用する。 （給料の切り替えに伴う経過措置） ２ 平成２７年４月１日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの （規則で定める職員を除く）には平成３０年３月３１日までに限り、その達するまでの間、給料月額のほ か、その差額の相当する額を給料として支給する。 附 則 (平成２８年 ３月３０日 規程第７号) この規程は、平成２８年 ４月 １日から施行する。 （自宅に係る住宅手当の廃止に伴う経過措置） ２ 別表第５ 住宅手当の自らの所有に係る住宅に居住している世帯主で ある職員に対する住宅手当を廃 止する。ただし、廃止の日の前日に手当を支給している職員を対象に５年間の経過措置を講じることとし、 支給金額は次のとおりとする。 経過措置対象年度 支給金額(経過措置額) 平成 28 年度 8,000 円 平成 29 年度 7,500 円 平成 30 年度 7,000 円 平成 31 年度 6,500 円 平成 32 年度 6,000 円 （管理職手当の特例） ３ 第１５条に規定する管理職手当の月額は、平成２８年４月１日から平成３１年３月３１日までの間に限 り、別表第８に関わらず、支給金額は次のとおりとする。また、５５歳を超える職員(５級以下の職員を除 く)については、附則(平成２４年３月２７日 規程第１１号)第２項及び附則(平成２７年３月２５日 規 程第１１号)第２項に準じ、支給金額は次のとおりとする。 区分 支給金額(月額) 55 歳未満 55 歳以上 事務局長 52,200 円 51,417 円 事務局次長・課長・主幹 43,700 円 43,700 円 課長補佐 37,100 円 37,100 円 附 則 (平成２８年１２月３０日 規程第１号) この規程は、平成２９年１月１日から施行し、改正後の規定は平成２８年４月１日に遡及して適用する。 （給料の切り替えに伴う経過措置） ２ 平成２８年４月１日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの （規則で定める職員を除く）には平成３０年３月３１日までに限り、その達するまでの間、給料月額のほ か、その差額の相当する額を給料として支給する。

附 則 (平成２９年 １月１６日 規程第１２号) この規程は、平成２９年 ４月 １日から施行する。 （扶養手当の切り替えに伴う経過措置） ２ 扶養手当は平成２９年４月１日から平成３０年３月３１日までの間、第８条の規定に関わらず、次のと おりとする。 区分 平成 29 年度（経過措置） 配偶者 11,000 円 子 8,000 円 子以外の扶養親族 6,500 円 16 歳～22 歳の加算 5,000 円 配偶者なし一人目 子 11,000 円 子以外 10,000 円 附 則(平成２９年１２月２８日 規程第５号) この規程は、平成３０年１月１日から施行し、改正後の規定は平成２９年４月１日に遡及して適用する。 （給料の切り替えに伴う経過措置） ２ 平成２９年４月１日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの （規則で定める職員を除く）には平成３０年３月３１日までに限り、その達するまでの間、給料月額のほ か、その差額の相当する額を給料として支給する。 附 則(平成２９年１２月２８日 規程第６号) この規程は、平成３０年１月１日から施行し、改正後の規定は平成２９年４月１日に遡及して適用する。 附 則(平成３０年３月１９日 規程第７号) この規程は、平成３０年４月１日から施行する。 附 則(平成３０年５月２８日 規程第１号) この規程は、平成３０年５月２８日から施行する。 別表第１ 給料表（第３条関係） 職務 の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 職務 の級 号俸 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 号俸 1 142,600 192,700 228,900 262,000 288,000 318,500 1 2 143,700 194,500 230,500 263,900 290,200 320,700 2 3 144,900 196,300 232,000 265,700 292,500 323,000 3 4 146,000 198,100 233,600 267,800 294,600 325,200 4 5 147,100 199,700 235,100 269,600 296,600 327,400 5 6 148,200 201,500 236,800 271,500 298,900 329,400 6 7 149,300 203,300 238,300 273,400 301,200 331,600 7 8 150,400 205,100 239,900 275,500 303,400 333,800 8 9 151,500 206,800 241,200 277,600 305,400 335,800 9 10 152,900 208,600 242,700 279,600 307,700 338,000 10 11 154,200 210,400 244,300 281,700 309,900 340,000 11 12 155,500 212,200 245,700 283,700 312,200 342,200 12 13 156,800 213,600 247,200 285,700 314,300 344,000 13 14 158,300 215,400 248,700 287,800 316,400 346,000 14

職務 の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 職務 の級 号俸 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 号俸 15 159,800 217,100 250,000 289,800 318,600 348,100 15 16 161,400 218,900 251,400 291,800 320,700 350,100 16 17 162,700 220,600 252,900 293,700 322,700 351,800 17 18 164,200 222,300 254,600 295,700 324,700 353,800 18 19 165,700 223,900 256,300 297,800 326,700 355,600 19 20 167,200 225,500 258,100 299,800 328,700 357,500 20 21 168,600 227,000 259,700 301,800 330,500 359,500 21 22 171,300 228,700 261,500 303,900 332,600 361,400 22 23 173,900 230,300 263,200 305,900 334,600 363,400 23 24 176,500 231,900 264,900 308,000 336,700 365,300 24 25 179,200 233,100 266,900 309,700 338,100 367,300 25 26 180,900 234,600 268,800 311,800 340,000 369,200 26 27 182,600 236,000 270,600 313,800 341,900 371,200 27 28 184,300 237,300 272,400 315,800 343,800 373,200 28 29 185,800 238,600 274,100 317,600 345,500 374,700 29 30 187,600 239,800 276,000 319,600 347,400 376,500 30 31 189,400 240,800 277,900 321,700 349,300 378,300 31 32 191,100 242,000 279,600 323,800 351,100 379,900 32 33 192,700 243,300 281,200 325,100 353,000 381,700 33 34 194,200 244,500 283,100 327,100 354,800 383,100 34 35 195,700 245,700 284,900 329,000 356,600 384,600 35 36 197,200 247,000 286,800 331,100 358,300 386,200 36 37 198,500 247,900 288,400 333,000 359,700 387,600 37 38 199,800 249,300 290,100 334,900 361,000 388,800 38 39 201,100 250,700 291,900 336,900 362,400 390,000 39 40 202,400 252,200 293,700 338,800 363,800 391,100 40 41 203,700 253,600 295,300 340,700 365,100 392,200 41 42 205,000 255,000 297,000 342,600 366,000 393,400 42 43 206,300 256,400 298,500 344,400 367,100 394,600 43 44 207,600 257,700 300,100 346,300 368,200 395,700 44 45 208,800 258,900 301,700 347,800 369,000 396,400 45 46 210,100 260,200 303,400 349,200 369,900 397,100 46 47 211,400 261,600 305,000 350,700 370,800 397,800 47 48 212,700 262,900 306,700 352,200 371,700 398,500 48 49 213,800 264,100 307,700 353,800 372,600 399,100 49 50 214,900 265,200 309,200 354,600 373,400 399,700 50 51 215,900 266,500 310,700 355,800 374,200 400,200 51 52 217,000 267,800 312,300 356,800 375,000 400,600 52 53 218,100 268,800 313,900 357,700 375,700 401,000 53 54 219,100 269,900 315,500 358,800 376,400 401,300 54 55 220,000 271,200 317,100 359,700 377,100 401,600 55 56 221,000 272,500 318,600 360,800 377,800 401,900 56 57 221,500 273,500 320,100 361,700 378,300 402,200 57 58 222,400 274,500 321,300 362,400 378,900 402,500 58 59 223,200 275,400 322,500 363,100 379,500 402,800 59 60 224,100 276,500 323,700 363,800 380,200 403,100 60 61 224,800 277,600 324,400 364,200 380,600 403,400 61 62 225,800 278,600 325,300 364,800 381,300 403,700 62 63 226,600 279,500 326,100 365,500 381,900 404,000 63 64 227,500 280,500 326,900 366,200 382,500 404,300 64 65 228,200 281,100 327,800 366,500 382,900 404,600 65 66 229,000 282,000 328,200 367,200 383,500 404,900 66 67 229,900 282,700 328,900 367,900 384,100 405,200 67 68 231,000 283,600 329,700 368,600 384,700 405,500 68 69 231,700 284,600 330,500 368,900 385,100 405,700 69 70 232,400 285,400 331,200 369,500 385,600 406,000 70

職務 の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 職務 の級 号俸 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 号俸 71 233,000 286,200 331,900 370,200 386,100 406,300 71 72 233,800 287,000 332,600 370,800 386,700 406,600 72 73 234,600 287,800 333,100 371,100 387,000 406,800 73 74 235,300 288,300 333,700 371,700 387,400 407,100 74 75 236,000 288,700 334,200 372,400 387,800 407,400 75 76 236,600 289,200 334,800 373,000 388,200 407,600 76 77 237,300 289,300 335,100 373,400 388,500 407,800 77 78 238,100 289,700 335,600 373,900 388,800 408,100 78 79 238,900 289,900 336,000 374,500 389,100 408,400 79 80 239,600 290,300 336,500 375,000 389,400 408,600 80 81 240,200 290,500 336,900 375,500 389,600 408,800 81 82 240,900 290,700 337,400 376,100 389,900 409,100 82 83 241,600 291,100 337,900 376,600 390,200 409,400 83 84 242,300 291,400 338,400 376,900 390,400 409,600 84 85 242,900 291,700 338,700 377,300 390,600 409,800 85 86 243,600 292,000 339,100 377,800 390,900 86 87 244,300 292,300 339,600 378,200 391,200 87 88 245,000 292,700 340,000 378,600 391,400 88 89 245,600 293,000 340,300 379,000 391,600 89 90 246,100 293,400 340,700 379,500 391,900 90 91 246,400 293,700 341,200 379,900 392,200 91 92 246,800 294,100 341,600 380,300 392,400 92 93 247,100 294,200 341,800 380,600 392,600 93 94 294,400 342,200 381,100 392,900 94 95 294,800 342,700 381,500 393,200 95 96 295,200 343,100 381,900 393,400 96 97 295,400 343,200 382,200 393,600 97 98 295,700 343,700 382,700 393,900 98 99 296,100 344,100 383,100 394,200 99 100 296,500 344,400 383,500 394,400 100 101 296,700 344,700 383,800 394,600 101 102 297,000 345,100 384,300 102 103 297,400 345,500 384,700 103 104 297,700 345,900 385,100 104 105 297,900 346,400 385,400 105 106 298,200 346,800 385,900 106 107 298,600 347,200 386,300 107 108 298,900 347,600 386,700 108 109 299,100 348,100 387,000 109 110 299,500 348,500 110 111 299,900 348,800 111 112 300,200 349,100 112 113 300,300 349,600 113 114 300,600 114 115 300,900 115 116 301,300 116 117 301,500 117 118 301,700 118 119 302,000 119 120 302,300 120 121 302,700 121 122 302,900 122 123 303,200 123 124 303,500 124 125 303,800 125

別表第２ 扶養手当（第８条関係） 区 分 支給金額(月額) 配偶者 6,500 円 配偶者以外の扶養親族の内子は各 1 人につき 10,000 円、子以外の扶養親族は 1 人につき 6,500 円を支 給する。 扶養親族たる子のうちに満 15 歳に達する日後の最初の 4 月 1 日から満 22 歳に達する日後の最初の 3 月 31 日までの間にある子がいる場合は、各 1 人につき 5,000 円を加算支給する。 別表第３ 期末手当（第９条関係） 区分 支給率 夏期( 6 月支給分) 100 分の 212.5 冬期(12 月支給分) 100 分の 227.5 別表第４ 期末手当基礎額（第９条関係） 区分 職務段階別加算率 事務局長 100 分の 15 事務局次長・課長・主幹 100 分の 10 課長補佐 100 分の 5 係長 100 分の 5 別表第５ 住宅手当（第１１条関係） 区 分 支給金額(月額)の算式 職 員 家賃の月額 自 ら 居 住 す る た め の 住 宅 （ 貸 間 を 含 む。）を借り受け、 現 に 当 該 住 宅 に 居 住し、月額 3,000 円 を 超 え る 家 賃 を 支 払っている職員 ア 3,001 円以上 5,000 円以下 （家賃－3,000 円）×１／２＋500 円 イ 5,001 円以上 10,000 円以下 （家賃－4,000 円）＋500 円 ウ 10,001 円以上 19,500 円以下 （家賃－10,000 円）×１／２＋6,500 円 （11,000 円を超えるときは 11,000 円） エ 19,501 円以上 24,500 円以下 （家賃－13,500 円）×１／２＋8,000 円 （13,000 円を超えるときは 13,000 円） オ 24,501 円以上 27,500 円以下 （家賃－14,500 円）×１／２＋8,000 円 （13,500 円を超えるときは 13,500 円） カ 27,501 円以上 （家賃－23,000 円）×１／２＋11,500 円 （27,500 円を超えるときは 27,500 円） 別表第６ 通勤手当（第１２条関係） 区 分 支給金額(月額) バス通勤の職員 バス通勤の定期券 1 ケ月分の額(その額が 50,000 円を超えるときは、その額と 50,000 円との差額の 2 分の 1(その差額の 2 分の 1 が 5,000 円を超えるときは 5,000 円)を 50,000 円に加算した額)を支給する。

区 分 支給金額(月額) 自転車又はその他 の交通用具を使用 する職員 通勤距離 2km 以上 5km 未満 通勤距離 5km 以上 10km 未満 通勤距離 10km 以上 15km 未満 通勤距離 15km 以上 20km 未満 通勤距離 20km 以上 25km 未満 通勤距離 25km 以上 30km 未満 通勤距離 30km 以上 35km 未満 通勤距離 35km 以上 40km 未満 通勤距離 40km 以上 45km 未満 通勤距離 45km 以上 50km 未満 通勤距離 50km 以上 55km 未満 通勤距離 55km 以上 60km 未満 通勤距離 60km 以上 65km 未満 通勤距離 65km 以上 70km 未満 通勤距離 70km 以上 75km 未満 通勤距離 75km 以上 80km 未満 通勤距離 80km 以上 4,700 円 6,900 円 9,800 円 12,700 円 15,300 円 17,700 円 20,100 円 22,600 円 25,000 円 26,900 円 28,300 円 29,800 円 31,200 円 32,700 円 34,100 円 35,600 円 37,000 円 別表第７ 特殊勤務手当（第１４条関係） 区 分 支給金額 地域包括支援セン ターの２４時間相 談対応業務 ①平日 1 回につき 800 円 (月曜日から金曜日、午後 5 時 20 分から翌日の午前 8 時 50 分まで) ②平日 1 回につき 1,200 円 (午前 8 時 50 分から翌日の午前 8 時 50 分まで) 居宅介護支援事業 の２４時間連絡対 応業務 ①平日 1 回につき 800 円 (月曜日から金曜日、午後 5 時 20 分から翌日の午前 8 時 50 分まで) ②平日 1 回につき 1,200 円 (午前 8 時 50 分から翌日の午前 8 時 50 分まで) ホームヘルプサー ビス事業の２４時 間連絡対応業務 ①平日 1 回につき 800 円 (月曜日から金曜日、午後 5 時 20 分から翌日の午前 8 時 50 分まで) ②平日 1 回につき 1,200 円 (午前 8 時 50 分から翌日の午前 8 時 50 分まで) 別表第８ 管理職手当（第１５条関係） 区分 支給率 事務局長 6 級 21 号の 16％ 事務局次長・課長・主幹 5 級 33 号の 13％ 課長補佐 4 級 45 号の 11％