役職別に見てみると、管理職は
管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成した場合に中小企業両立支援助成金の支給額を上乗せする制度）を実施 ...
20
RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... 点目は、男性の場合、管理 職への昇進直後にメンタルヘルスが悪化するものの、その 1 年後になるとメンタルヘルス が改善していた。GHQ の項目別の影響を見ると、昇進直後だと「①心配事があって、よく ...
34
ない これに 当 たり 役 職 員 は 別 紙 に 定 める 留 意 事 項 に 留 意 するものとする ( 監 督 者 の 責 務 ) 第 4 条 役 職 員 のうち 役 員 及 び 職 員 を 監 督 する 地 位 にある 者 ( 以 下 総 称 して 監 督 者 という )は 障 害 を 理
... 知的障害者から申し出があった際に、２つ以上のことを同時に説明するこ とは避け、ゆっくり、丁寧に、繰り返し説明し、内容が理解されたことを確 認しながら応対する。また、なじみのない外来語はさける、漢数字は用いな い、時刻は 24 時間ではなく午前・午後で表記する等の配慮を念頭に置いたメ ...
9
情報公開からみる自治体公文書管理制度―持続可能な公文書管理体制の標準装備に向けて―
... 29 福岡県共同公文書館基本構想検討委員会「福岡県共同公文書館基本構想」（2006 年 12 月 26 日）。なお，基本構想においては，現行とは異なる名称「福岡県共同公文書館」 が使われていたが，共同公文書館の内容等に変更はない。 30 福岡共同公文書館の課題については，学会当日に議論されたところであるが，市町 ...
23
Ⅰ 等級 一般職 ( 定型 補助業務担当者 ) Ⅱ 等級 担当職 ( 基幹業務担当者 ) Ⅲ 等級 推進 指導職 ( 主任 熟練業務担当者 ) Ⅳ 等級 業務管理責任職 ( 課長 ) Ⅴ 等級 部門経営責任職 ( 部長 ) なお 金額はあくまでも例ですので 実際には各社に合わせた水準にしなければなり
... な役割責任を任せたいところですが、組織 にそのポストがなければ昇格させることが できません。そのような場合でも、優秀人 材に応分の処遇をできるようにするための 金額です。最高の S 評価の場合に到達でき る（S）とあわせて、優秀人材に励みを持 ってもらううえで重要な役割を果たす金額 ...
10
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
... 88 あそう思う」と回答している人では、「男性部下をより熱心に育成している」と回答した人 が 2.4％、 「どちらかといえば、男性部下をより熱心に育成している」と回答した人が 16.2％ であり、合わせて ...
18
金融ジェロントロジーと人生満足度調査 人生満足度総合的な人生満足度は 10 点満点中 5.6 点 年代別にはシニア層での満足度が高い 金融資産階級別にみると 総じて金融資産が多い層で満足度が高い傾向が見られたが 最上位階級となる1 億円以上になると 満足度は概ね頭打ちとなっている Q) あなたは あ
... 人生満足度は、現役層では低く、シニア層全体で高い傾向が見られる。金融資産階級別にみると、 上位層では人生満足度は高いが、金融資産1億円以上になると頭打ちとなっている。 ...
7
利用者のために Ⅰ 農林業センサスの沿革 1 センサスとは 古代ローマに " センソール " という職の役人がおり その役職は5 年ごとにローマ市民の数などを調査することを仕事としていたことから センソールが行う調査を " センサス " と呼んでいたといわれている これによりセンサスとは 通常全てを
... Ⅴ 利用上の注意 １ 留意事項 2005年農林業センサス及び2010年世界農林業センサスでは、同一の世帯内で複数の者が それぞれ独立した経営管理又は収支決算の下に農業経営又は林業経営を行い、そのそれぞ れの経営が「農林業経営体」（詳細は、「Ⅳ 用語の解説」を参照）に該当する場合、それぞ ...
34
2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... 横綱 は「面倒見がよい」イメージ、堺雅人さんが最多＞ ◆ 新入社員が理想とする上司イメージの横綱（第１位）は、 「面倒見がよい」上司でした。有名人とし ては ［堺雅人］ さんが最も多く挙げられていました。 映画や TV ドラマでは多彩な役柄をこなす演技 ...
7
1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... ※懇談会報告書： http://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/kanri_kondankai/index.html 第８回女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会 （平成 29 年４月 28 日開催） における内閣人事局長の発言（資料１）や、懇談会報告書、平成 29 年度における人 事管理運営方針（平成 29 年４月 12 ...
21
民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している
... （半日間）を実施し ている。研修のポイントや、成長のためのＫＦＳ（Key Factor of Success）を理解し、適切な 役割付与と指導を行うことについて、認識を共有する場としている。同時に The Boot Camp 未 受講の上司にも Communication＆Collaboration のマネジメントスタイルへの変革を促す場と ...
19
2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが２年連続第２位（大関）となっていました。これから上司と の関係を構築する新入社員にとって、話しかけやすいことも重要です。「明るく振る舞う」上司は、 まさに気さくな関わりやすい新入社員にとって理想の上司となることが伺えます。 ◆ ...
12
行 動 力 とコミュニケーションで 玉 野 市 職 員 募 集 特 別 な 試 験 対 策 はしていません 新 たな 出 会 いと 発 見! 採 用 説 明 会 もっと 知 りたい 人 はこちら! フェイスブック 玉 野 市 職 員 採 用 情 報 採 用 情 報 ウェブサイト 2
... 玉野市の台所事情／市税のしくみ／玉野市議会のしくみ／選挙のしくみ／投票を体験してみよう／玉 野市の葬儀事情について／ごみ減量やリサイクルについて／ごみの埋め立て処分について／地球環境 問題について／ごみ処理のしくみ／みやま公園について／下水道でつくる豊かな水環境／わたしたち のまちの下水道／安全な水ができるまで／介護保険制度について／かしこい消費者になるために／男 ...
32
無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3
... 株式会社スクーのオンライン研修の受講の仕方については、エージェントマネジメント部 （[email protected]）まで依頼し、個別に ID、パスワードを入手の上受講するものとする。なお、この ID については、月間あたり利用できる人数につき制限がある。 【上記以外の研修】 ...
15
はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... 資生堂のポジティブ・アクションへの取組みは、平成 11 年 12 月に社の方針として 「ジェンダーフリー」を掲げたことから始まり、平成 12 年 1 月からは、「ジェンダ ーフリー推進プロジェクトチーム」を本社人事部に設置し、女性社員の活用促進のた めの行動項目を定めている。「ジェンダーフリー推進プロジェクト」の発足は、毎年 ...
14
2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... が必要だと認識しています。これは管理職の理想の上司イメージが新入社員の求める傾向に歩み寄っ てきている傾向とも捉えられます。また、新入社員では「義理堅い」ことが昨年度の７位から第４位 ...
13
調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました
... 次に、若手の目には、管理職がどのような存在として映っているのか、質問を行いました。 若手（500 名）に対し、直属の上司（管理職）のすごいと思う能力は何か聞いたところ、「業務知識・能力」が 43.0% ...
12
HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... 始まった年に取得したが、翌年に看護職員が大量に辞め てしまった。どう考えても維持が厳しい時に、ちょうど 看護協会の看護師職能集会で講演を聞いたことにヒント を得て、その翌月からその方式を取り入れてクリアし た⽜、⽛看護部長になって半年後に⚗対⚑を取得するよう ...
25
管理職の臨床指導時に生じる怒りの一次感情と性格特性の調査
... 歴 は 6 ∼ 25 年（ 平 均 14.0 年 SD ＝ 4.26）を対象とした。なお管理職基準は，部長・ 課長・係長・リーダー・班長・役職なしの区分から係長 以上を選択したもの（部長 6 名・課長 10 名・係長 6 名） を管理職と定義した。管理職の指導対象区分，指導区分 ...
7
Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
... ⑵ どのようなコース等の区分を選択した者にとっても、家庭生活と の両立を図りながら働くことのできる職場環境を整備したり、出 産、育児による休業を取得しても､その後の労働者の意欲、能力、 成果等によって､中長期的には処遇上の差を取り戻す事が可能にな るような人事管理制度や能力評価制度の導入を積極的に推進するこ ...
8