Top PDF 当、賞与等（退職手当を除く。以下同じ

3. 勤務形態期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費超過勤務手当支給社会保険完備その他賞与退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く

... 諸外国でも化学物質に関する法律の整備強化が進むなか、我が国における化学物質管理は、世界トップレベルをめざし、化学物質の有害なリスクを最小化するために、不断に制度・運用の改善に向けた検討を進めています。また、化学物質の安全・安心を確保するためには、制度の適切な運用のみならず、行政、 ...

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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は常勤の役員にあっては俸給教育研究等連携手当通勤手当単身赴任手当及び期末特別手当とし非常勤の役員にあっては非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は毎月 17 日 ( 以下この項

... ）第２条第１項に規定する職員をいう。以下同じ。）となるため退職をし、かつ、引き続き国家公務員として在職した後引き続いて再び役員となった者の在職期間の計算については、先の役員としての在職期間の始期から後の役員としての在職期間の終期までの期間は、役員としての引き続いた在職期間とみなす。 ...

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27-042職員退職手当規程270401

... （平成18年３月31日以前の在職期間を有する者に対する退職手当の支給額に関する経過措置）第13条職員がこの規程の施行の日（以下「施行日」という。）以後に退職した場合において、その者が平成18年３月31日に現に退職した理由と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者の同日ま ...

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Microsoft Word 職員退職手当規程.doc

... ５国家公務員等がその身分を保有したまま引き続いて職員となった場合におけるその者の在職期間の計算については、職員としての在職期間はなかったものとみなす。（他の国立大学法人等の職員との在職期間の通算）第10条職員が引き続いて他の国立大学法人、大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校機構、独立行政法人大学評価・学位授与機構、独立行政法人国立大学財務・経営センター、独立行政法人 ...

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Microsoft Word - 21退職手当規程.doc

... ２退職した者の基礎在職期間中に基本給月額の減額改定（平成１８年３月３１日以前に行われた基本給月額の減額改定で別に定めるものを除く。）により、その者の基本給月額が減額されたことがある場合において、その者の減額後の基本給月額が減額前の基本給月額に達しない場合に、その差額に相当する額を支給することとする規定の適用を受けたことがあるときは、この規程に ...

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陸上自衛隊退職手当支給規則

... 条第５項に該当することとなった場合には通算制度を説明し、同条第８項の規定に基づく特例の退職手当に関する希望について特例の退職手当に関する申出書（以下「申出書」という。）（様式第５）を提出させ、申出事項を確認し証明の上、 ...

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Taro-15.退職手当規則 jtd

... 間の計算については，適用しない。（他の国立大学法人等の職員との在職期間の通算）第１０条前条第１項に規定する職員としての引き続いた在職期間には，職員が，他の国立大学法人，大学共同利用機関法人，独立行政法人国立高等専門学校機構，独立行政法人大学改革支援・学位授与機構，独立行政法人大学入試センター及び独立行政法人宇宙 ...

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役員退職手当支給規程

... ３前項の場合において、各在職期間（役職別期間を含む。以下同じ。）の月数の計算については、それぞれ暦に従って計算するものとし、１月に満たない端数を生じたときは１月と計算するものとする。ただし、各在職期間の合計月数が改正後の規程第５条の規定により計算した在職期間の月数を超えるときは、端数の少ない在職期間の月数 ...

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社員退職手当支給規程

... 下同じ。）は会計年度ごとに確定し、当該社員にこれを付与する。この場合において、当該社員に、休職月等がある場合その第６項に定める事由がある場合は、当該ポイントについて必要な調整を行う。３前項の社員の区分は、職務の級その他社員の職務の複雑、困難および責任の度に関する事項を考慮して７区分とし、それぞれに付与するポイントとともに、別表２のとおりとする。 ...

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職員退職手当支給規程

... 第4条の3 退職金の調整額は、その者の在職期間の初日の属する月からその者の在職期間の末日の属する月までの各月（休職（業務上の傷病による休職、通勤災害による休職及び機構の都合による休職を除く。）、停職、育児休業又は配偶者同行休業により現実に職務をとることを要しない期間のある月（現実に職務をとることを要する日があった月を ...

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職員退職手当支給条例

... 務した日（法令又は条例若しくはこれに基づく規則により、勤務を要しないこととされ、又は休暇を与えられた日を含む。）が１８日以上ある月が１月以上あるもの（季節的業務に４月以内の期間を定めて雇用され、又は季節的に４月以内の期間を定めて雇用されていた者にあっては、引き続き ...

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Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc

... 第６条の４退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の勤続期間の初日の属する月からその者の勤続期間の末日の属する月までの各月（就業規則第２３条の規定による休職（業務上の傷病又は通勤による傷病による休職の期間を除く。）、就業規則第３９条の規定による停職その他これらに準ずる事由により現実に職務をとることを要しない期間のある ...

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Taro H16規13_役員退職手当規程

... 第１１条退職をした役員に対し、まだ当該退職に係る退職手当が支払われていない場合において、退職後に禁錮以上の刑に処せられた場合等における退職手当の支給制限につこいては、退職手当法第１４条（第１項第２号を除く。）の規定を準用する。この場合に ...

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役員退職手当支給の基準の変更について

... 第３条退職手当の額は、在職期間１月につき、役員が退職し、解任され又は死亡した日におけるその者の本給月額に、１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に文部科学省独立行政法人評価委員会（以下「評価委員会」という。）が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得 ...

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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程

... 第６条退職し、解雇され、又は死亡した者（以下「退職した者」という。）の基礎在職期間中に、本給月額の減額改定（本給月額の改定をする給与規程が制定され、又はこれに準ずる給与の支給基準が定められた場合において、当該規程又は給与の支給基準による改定により当該改定前に受けていた本給月額が減額されることをいう。以下同じ。） ...

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Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_

... 号。以下「退職手当法」という。）に基づき支給されるべき退職手当（勤続 20 年以上の長期勤続者についての、退職手当法附則第 21 項から第 23 項まで及び国家公務員等退職手当法等の一部を改正する法律（昭和 48 年法律第 30 ...

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条の5 第 1 項に規定する短時間勤務の職を占める職員以下同じ ) であった期間を除く以下同じ ) キ自己啓発等休業職員ク配偶者同行休業職員 (2) 前記 1の (2) の職員のうち次のいずれかに該当する者ア退職し若しくは地方公務員法第 16 条第 1 号に該当して同法第 28 条第 4 項

... たもの、極めて優れた業績により表彰を受けたもの等その功績を高く評価する必要があると認められるものＤ又はＥの成績級に決定された職員のＤ又はＥの成績級ごとに、再任用職うち、前記(ｱ)の規定による成績率を適員若しくは再任用以外の職員又は特定用することが当該成績級に決定されるこ幹部職員若しくは特定幹部職員以外のととなった事由に照らして著しく過酷又 ...

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当、賞与等（退職手当を除く。以下同じ