当該就労移行支援事業所から利用予定の就労継続支援
(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... 載すること。また、観察必須項目が良好な結果になっているにも関わらず、一般就労 の可能性や一般就労に向けた支援を受ける必要がないと利用者が考えている場合は、 利用者との相談を丁寧に行い、①利用者が一般就労を希望していない理由をしっかり ...
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いしかわ就労支援事業所 ハンドブック
... サービスの種類 就労移行 作業概要 ・職業適性把握のための評価プログラム（専 門機関が作成した MWS・GATB 等） ・訓練事業所内で軽作業、パソコン、事務補 助、就労に必要な基礎的学習、相談支援 ・利用者全員が一般企業（7 社）での実習を 通して、仕事を体験する事により就労技術 ...
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6 障害児入所施設 ( 障害児入所施設 ) 児童福祉法第 7 条 2 新規設置の場合 施設 ( 事業 ) 種別 障 通所 1 指定障害福祉サービス事業所 害 ( 療養介護 生活介護 短期入所 自立訓練 福 就労移行支援 就労継続支援 ) 祉 2 障害児施設 事業所 施 ( 児童発達支援センター 障害
... （３）当該施設が提供するサービスの特性から、当該開発区域周辺の資源、 環境等の活用が必要であると認められるもの。 ５ 設置予定場所の市町村の都市計画等と照らし合わせて、社会福祉施設 （障害福祉施設）の立地が行われても支障がない区域であること。 ６ 敷地面積は、１ヘクタール未満であること。 ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... ）から の苦情に迅速かつ適切に対応するために、苦情を受け付けるための窓口を設置する。 ２ 提供した指定生活介護等に関し、法第十条第一項の規定により、市町村及び法第四十八条第一項 の規定により岐阜県知事又は市町村長が行う報告、若しくは文書その他の物件の提出、若しくは提 ...
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事業所名 障害者支援施設陵北荘 法人名 所在地 鹿屋市吾平町上名 サービス種別 TEL FAX ホームページ E ー mail 社会福祉法人岳風会就労継続支援 B 型
... ・除草・清掃作業・・・鹿屋市の指定管理者として、永年に亘り公園の管理をしています。他の管理者のお手 本として高い評価を頂いています。機械等も完備し、きれいで丁寧な作業には、自信があります。 ・資源物の回収・・・現在は、関係者が持ち込む資源を洗浄・分別し業者に持ち込み、利用者さんの工賃の ...
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生活介護 就労移行支援 就労継続支援 B 型 地域活動支援センター 施設名 事業所名 2 阿賀町地域活動総合支援センターたんぽぽ 社会福祉法人中東福祉会 郵便番号 住所 東蒲原郡阿賀町津川 電話 FAX
... ・年間行事 敬老会行事 ＰＲ 利用者が可能な限り、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な援助、 及び機能訓練等を行い、利用者の社会的孤独感の解消、心身機能の維持、向上、そ の家族への精神、身体的負担の改善を図ります。 ...
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H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... 間額及び月額であるため、 各月の各日毎または各日の各時間毎の工賃 （賃金） 支払対象延べ人数や開所日数及び時間等も併せて報告を受けること。 （３） 事業所毎の平均工賃（賃金）の算定方法（事業所から各都道府県（指定都 市にあっては都道府県及び指定都市、中核市にあっては都道府県及び中核市） ...
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社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会 就労継続支援 B 型 就労移行支援事業 創造工房コスモス 運営規程 ( 事業の目的 ) 第 1 条社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会が設置する創造工房コスモス ( 以下 事業所 という ) において実施する障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
... 社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会が設置する創造工房コスモス（以下「事業 所」という。）において実施する障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するた めの法律（平成17年法律第123号。以下「法」という。）に基づく就労移行支援に係る ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... 6）制度・支援への不満と要望 ①雇用形態 「今の、パートで働いてるので、収入で言うと 10万くらいなんですよ。10万くらい。作業所も 少し行ってたんですけど、作業所レベルからい えば、すごい給料をもらってることになるけど、 普通に1人で生活する上ではかなり苦しい額なの で、やっぱりその上で、障害者枠で、もうちょっ ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... 直接及び間接的に制度の影響を受けることで就労 支援に力が入れられるようになったと感じている が，当事者は自分が直接受けるサービスや利用し た制度に対して不満を持っており，実際の場面で は制度が変わってもその受け手である当事者に とって変化が感じられるような制度の運用やサー ビスはなされていないことが予測された． ...
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指定就労継続Ｂ型事業
... を把握し、適切な相談、助言、援助等を行います。 事業所外支援 ・常時サービスを利用している利用者が、心身の状況の変化等 により、５日以上連続して利用が出来なかった場合は、あらか じめ利用者の同意を得て、居宅を訪問してサービス利用に関す る相談支援を行います。 ...
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障害者の就労支援
... 次に職業リハビリテーションという言葉を捉えてみる。我々 の中では，職業リハビリテーションというと作業療法士が行っ ているような職業前トレーニングを思い出す方も多いのではな いだろうか。しかし，職業リハビリテーションとはリハビリ テーションのひとつの分野であり，ILO（国際労働機関）など も定義をしている言葉である。国際労働機関第 159 号条約「障 ...
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unnei sisetu seikai 運営規程（日中：生活介護及び就労継続支援B型）
... 付費又は訓練等給付費の額を控除した額を算定するものとする。こ の場合において、利用者負担額合計額が、令第 17 条に規定する負担 上限月額を超えるときは、指定障害福祉サービス等の状況を確認の 上、利用者負担額合計額を市町村に報告するとともに、利用者及び指 定障害福祉サービス等を提供した指定障害福祉サービス事業者等に ...
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（平成27年4月30日更新）在宅における就労移行支援事業ハンドブック（外部リンク）
... ２－１－１ 利用対象者について---------------------------------------8 ２－１－２ 実施事業所について---------------------------------------12 ２－２ インテークから個別支援計画-------------------------------------15 ２－２－１ ...
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07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）
... 個別支援計画未作成減算 ・ 個別支援計画が作成されずにサービス提供が行われていた場合、当該月から当該状 態が解消されるに至った月の前月までの間につき、所定単位数の70％を算定 ・ 減算が適用された月から３月以上連続して当該状態が解消されない場合、減算が適 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... 定めているところであるが、下記の要件を満たす場合、当該期間を超え て提供することが可能であること。 ア 対象者が職場適応訓練を受講する場合であって、上記の要件を満たし かつ当該訓練が訓練受講者の就労支援に資すると認められる場合に限り、 当該訓練終了日まで施設外支援の延長が可能であること。 ...
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就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... ① 事業所が実施する事業と助成金等との関係 ア 障害者雇用納付金制度に基づく助成金 ａ 第１号職場適応援助者助成金 受給可能。 なお、 事業所に第１号職場適応援助者を配置す るに当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人 員とは別に配置することが必要であること。 この場合におい ...
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生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）
... ※ 以下の休止届、再開届、廃止届には、日時を予約の上で来庁し、書類を提出してください。 ２ . 休止届出書の提出について 職員の急な退職等によって、一時的に事業者としての要件を満たさなくなった場合で、かつ事業継続の意思 を有する場合等は、 休止予定日の１か月前まで ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 適応援助者を配置するに当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人 員とは別に配置することが必要である。なお、当該事業所に雇用される者が人員 配置（最低）基準を満たしていることを前提として、各事業におけるサービス提 供の職務に従事しない時間帯において、その者が企業在籍型職場適応援助者の業 務に従事することができる。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 定めているところであるが、下記の要件を満たす場合、当該期間を超え て提供することが可能であること。 ア 対象者が職場適応訓練を受講する場合であって、上記の要件を満たし かつ当該訓練が訓練受講者の就労支援に資すると認められる場合に限り、 当該訓練終了日まで施設外支援の延長が可能であること。 ...
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