建設業以外の事業主の方への支援制度
平成 26 年度 岡山県 建設業支援策のお知らせ 経営基盤の強化や新分野進出への支援 人材育成や労働移動の推進など 総合的な建設業支援策を展開しています 相談をしたい 経営や雇用の両面にわたる各種相談に専属の相談員が応じます 新分野への進出支援や支援制度説明 個別相談を行います 岡山県建設業経営 職
... 新たにハローワーク等の紹介により高年齢者（60歳以上65歳未 満）、障害者等の就職が特に困難な者を継続して雇用する労働者 として雇い入れた事業主、65歳以上の離職者を１年以上継続し て雇用する労働者として雇い入れた事業主又は東日本大震災によ る被災離職者及び被災地域に居住する求職者の方（65歳未満） ...
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杭工事問題と再発防止策―建設業の構造的課題への対応―
... 25 横浜市建築局「基礎ぐい工事問題に関する対応について」2015.12.10, p.3. <http://www.city.yokohama.lg.jp/shikai/pdf /siryo/j7-20151210-kc-24.pdf> 26 報告書では、支持層未達の影響により震度 5 強程度で一部部材が損傷する可能性や支持層未達とマンションの手 ...
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治療と仕事の両立に関する支援制度 機関 治療と仕事の両立について 労働者や事業者が利用できる主な支援制度及び支援機関の一覧である 1 労働者が利用できる支援制度 機関 (1) 利用可能な支援制度 類型制度概要 ( 両立支援と関連する部分 ) 医療費 高額療養費制度限度額適用認定証高額療養費貸付制度高
... 支援対象者 身体障害者福祉法別表に定める障害の状態にあると認め られた者 支援内容 各自治体が認定基準に該当すると認めた場合に、手帳が 交付される。手帳が交付されると、障害の程度に応じて 障害福祉サービス等が受けられるほか、公共料金、交通 機関の旅客運賃、公共施設の利用料金の割引、各種税の ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... 賃金の支払いの状況を明らかにする書類等、労働関係帳簿類及び会計関係帳簿類を整備している事業 主であること。 ※２ 以下に該当する者は対象労働者となりませんのでご注意願います。 ① 計画期間外に雇入れられた者、② 雇用期間の定めのある者、③ トライアル雇用労働者、外国人 実習生等の助成金の趣旨に合致しない者、④ ...
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ハローワークでの周知のほか 茨城県地域ジョブ カードセンターと連携した制度の周知 種々の機会を利用して制度の周知を行った ( 茨城県作成の 中小企業支援施策活用ガイドブックへの助成金制度の掲載 年金事務所主催の社会保険料算定基礎説明会での制度の周知説明 (20 回 ) 建設業関係のセミナー フォーラ
... 労働者派遣で働く方が正社員になる道を開いていくためには、その職業能力を高めていくこと や、正社員としての就業機会を提供していくこと等に取り組むことが重要である。このため、第 189 回通常国会で成立した平成 27 年改正労働者派遣法においては、派遣元に対して、計画的な教 ...
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常陸太田市水道事業地域建設業経営強化融資制度事務取扱要領
... て発注者に債権譲渡通知書兼融資実行報告書を提出すること。 ９ 甲が，当該工事に関する資金 貸付を受けるため，保証事業会社による金融保証を受 けた場合に ，速や に公共工事金融保証証書 写しを提出すること。 当該譲渡債権 ，乙 甲に対する当該工事に係る貸付金及び保証事業会社が当該工 事に関して甲に対して する金融保証に係る求償債権を担保するも あ て，それ 以外 債権を担保するも いこと。 ...
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紛争予防条例のてびき（建築主・事業者の方へ） 中高層建築物の紛争の予防と調整｜東京都北区
... (17) マンションの建替え等の円滑化に関する法律（平成 14 年法律第 78 号）第 105 条第 1 項に規定する許可の申請 ２ 延べ面積が千平方メートルを超え、かつ、高さが 15 メートルを超える中高層建築物（前 項に規定する中高層建築物は除く。 ）に係る標識の設置期間は、前項各号に掲げる手続のいず ...
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事業主の皆様へ「改正障害者雇用納付金制度」スタート！
... 障害者の雇用管理等に係る専門的、技術的援助については、下記の地域障害者職業センターへお問い合わせください。 宮城障害者職業センタ 983 0836 仙台市宮城野区幸町4 6 1 022 257 5601 022 257 5675 秋田障害者職業センター 010-0944 秋田市川尻若葉町4-48 018-864-3608 018-864-3609 山形障害者職業センター 990-0021 ...
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Word 地域建設業経営強化融資制度等の適用について 三原市ホームページ
... ２ 甲が，丙との本件工事請負契約を完全に履行し，乙が丙から譲渡債権全額を受領した場合 は，乙は，乙の貸金債権への弁済に充当した残額を直ちに甲に返還し，下請負人への支払は 甲の責任において行う。 ３ 甲に，以下の事由が生じた場合は，工事完成の如何を問わず，乙が丙から受領した金銭につ ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 ...
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建設業許可 手引、申請書類等 手引（平成２９年版） Ⅱ 建設業許可の申請 1 許可申請の手続～3 提出書類のとじ方
... 主たる営業所のみの業種追加申請の場合でも、建設業法施行令第３条に規定する使用人の一覧表及び全て の営業所の建設業法施行令第３条に規定する使用人の住所、生年月日等に関する調書の添付が必要です。 （注 11） ...
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建設業許可の手引 目次 Ⅰ 建設業の許可制度 1 1 建設業の許可 1 2 許可業種 1 3 許可の種類 2 4 許可の区分 ( 知事許可と大臣許可 ) 2 5 一般建設業の許可要件 3 6 特定建設業の許可要件 6 7 特定建設業許可取得後の留意事項 7 Ⅱ 建設業許可の申請手続 9 1 許可申請
... ６ 「従業員数」の欄は、法人にあつてはその役員、個人にあつてはその事業主を含め全ての従業員数（建設業以外に従事する者を含む。） を記載すること。（ ）内には、役員又は個人事業主（同居の親族である従業員を含む。）の人数を内数として記載すること。 ７ ...
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適正な 処遇をするための 評価制度の構築法 人事制度 Ⅰ 評価制度構築の基本的考え方 １ 評価制度がうまく機能しない理由 ２ 経営目標と連動した評価方針のまとめ方 ３ 評価制度構築の基本的考え方 Ⅱ 業種別評価制度構築のポイント １ 製造業 ２ 卸売業 ３ 小売業 ４ 建設 不動産業 Ⅲ 職務役割基
... 全社目標と部門目標、チーム目標、個人目標の連動性を持たせて、 個人の「成果」「業績」が会社全体の業績に与える影響を認識させ、 収益性を向上させる原動力にすることが可能になります。 ただし、ここで注意が必要なのは、全社目標や部門目標が明確に なっていない中で個人業績の評価を行うと、社員のモチベーション ...
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経営事項審査の申請をした都知事許可の建設業者の方へ
... 審査の申請（ 「申請」とは、審査が終了していることをいいます。 ）を受け付けます。概要は次のとおりです。 １ 評価項目の改正点 ① 社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）加入の有無について ・ 現在１項目となっている「健康保険及び厚生年金保険」について、一定の手続により適用除外を受 ...
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主たる業種製造業 建設業 運輸業 その他の業種卸売業サービス業小売業 定義資本金の額又は出資の総額が3 億円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が300 人以下の会社及び個人事業主資本金の額又は出資の総額が1 億円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が100 人以下の会社及び個人事業主資本金の額
... 補助事業者が課税事業者（免税事業者及び簡易課税事業者以外）の場合、本 事業に係る課税仕入に伴い、消費税及び地方消費税の還付金が発生することに なるため、この還付と補助金交付が重複しないよう、課税仕入の際の消費税及 び地方消費税相当額について、原則としてあらかじめ補助対象経費から減額し ...
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2. その他 (1) 現場事務所や工事現場の出入口等の 建退共対象労働者の見やすい場所に 建設業退職金共済制度適用事業主工事現場標識 を貼り付けてください (2) 元請業者においては 下請業者に建退共制度への加入指導に努めるとともに 下請業者の建退共制度の事務処理能力が十分でない場合には 下請業者に
... 契約金額の増加を伴う変更契約をした場合などで、証紙を追加購入した場合には、その都度、追加購 入分の購入状況報告書を提出してください。 増額分の対象労働者及び就労日数が的確に把握できる場合には、その分の証紙を購入し、購入状況報 告書を提出していただきます。把握が困難な場合には、変更後の契約額から≪共済証紙購入の考え方≫ ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... 保育賃金制度整備計画を提出する場合は、最後の支給決定日の翌日から起算して ３年間が経過している事業主であること。 保育/介護賃金制度整備計画期間の初日の前日から起算して６か月前の日から本助成金（Ⅲ保育労 働者雇用管理制度助成コース／Ａ制度整備助成）/ ...
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建設業法における技術者制度 許可の種類 指定建設業 特定建設業 指定建設業以外 一般建設業 建設業許可工事現場の技術者制度 許可を受けている種類 営業所における専任の技術者の資格要件 元請工事における下請金額合計注 1) 工事現場に置くべき技術者 技術者の資格要件 土木 建築 管 鋼構造物 舗装 電
... また、建設業者は、許可を受けた建設業に係る建設工事に附帯する他の建設工事 を自ら施工する場合は、当該工事に関する専門技術者を置かなければなりません。 （５）主任技術者から監理技術者への変更（監理技術者制度運用マニュアル） 当初は主任技術者を設置した工事で、工事内容の変更により、工事途中で下請契 ...
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2. 個人型 DC への 小規模事業主掛金納付制度 の創設 個人型 DC 小規模事業主掛金納付制度 の創設 国民年金基金連合会 加入者掛金 加入者掛金に追加で事業主掛金を拠出 A 社従業員 ( 個人型 DC 加入者 ) 加入者掛金を給与天引き A 社事業主 小規模事業主掛金納付制度の詳細イメージ 従
... 一方で、 基本的にあらゆる場合に持ち運びを認めた以上、 「必ず持ち運びなさい」とい うメッセージが込められている 、従って、以前にお話しした「退職しても一時金受取は原 則出来ませんよ」という意味が裏側にあることも忘れてはならない。 つまり、 企業年金制度は名実ともに“年金制度”になるためには避けて通れなかった ポータビリティの議論を解決させた 、という意味でこの改正は極めて重要な意味を持つも ...
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「建設業の新分野進出/技能承継モデル構築支援事業」募集要項
... ・ 内容の情報公開・活用等について了解している事業であること。 ４．両モデル事業に共通する事項 （１）支援の内容 本事業は、選定された事業に係る調査・計画策定費や外部の専門家等の アドバイザーを活用した場合の諸謝金など、関連経費の一部を初年度のみ ...
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