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年非正規労働の研究とでは、取り上げ

非正規労働者の多様化と労働組合（PDF:752KB）

非正規労働者の多様化と労働組合（PDF:752KB）

... の取り組みや工夫，産別の支援などが明らかにさ れている。これらによれば，非正規労働者の組織 化を行った労組は，処遇改善や人事・評価制度の 改革を進め，職場の生産性の向上にも寄与してい ることがわかる。しかし，労組の活動の中でも重 ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

... ながら、独自に実施したアンケート調査から得られたデータの利点を活かして、先行研究 の事実を再検証するとともに、以下の新しい視点を提示する。第一に、非正規雇用の雇用 形態の詳細な情報、具体的には、日雇い派遣や製造業派遣、短期アルバイト等の雇用形態 ...

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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正

図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正

... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 ...

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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 合 と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 関 す る 証 拠 既 紹 介 し た り あ る デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら っ い る Heery 平00拡 、 非 正 規 労 働 者 対 す る 労 働 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)

... 【293】①年齢的に。次は体力的にも制限が出るこ と。②若くて体力のある人を引き上げてくれる制度， 機会があれば良いと思う。女性／50歳代 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）

... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）

... 新たに任用された者の年度の中途において請求できる年次休暇の時間数は，前項で定める年次休暇 の時間数にその者の在職月数を乗じ，これを任用した月からその年度の末日（任期の末日が当該年度の ...

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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

... 3 究 所「社 会生 活に関 する 実態調 査（ 2006）」がある 6 。 この 調査結 果に もとづ く分析 として、菊池（2007）、阿部（2007a, 2007b）、西村・卯月（2007）、橘木・浦川（2006） などがある。この調査は、東京近郊の A 地区から無作為抽出された成人 584 人を対 ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... 第１に、非正規従業員を採用する時点から非定型的作 業も担う人材として採用者を選 し、定型的作業にとど まらず徐々に職域を広げ育成することが、登用の継続的 な実施に影響を与える１つと える。登用実施企業では、 この活用方針に見合う採用者を選 するため、正規従業 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）

... 答は，館によっても異なるとのことで，館長 の方針で積極的に取得させているところもあ る。職員数が少ないという事情もあり，子ど もの来館が少ない日に取得するなどの配慮が されているようである。なお，今回の要求に は含まれていないが，2016 年には， 生理休 ...

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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.

は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.

... 2 の（エ）に該当します。 ①の年齢計の金額は P 社の実在者より低め ですが、年収中の賞与割合が 1 割に満たな い点はそっくりです。また、②の年齢間格差 が小さいこともよく似ています。③を見る と、年齢計の年収は（ア）の 55％です。年 ...

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非正規労働と「多様な正社員」（PDF:189KB）

非正規労働と「多様な正社員」（PDF:189KB）

... このため，2007 年のパートタイム労働法改正，2012 年の労働者派遣法，及び，有期労働契約に関連する 労働契約法の改正など，立法による対応が相次いでい る。また，これらの動きと相前後して，いわゆる正社員 ...

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横田伸子著『韓国の都市下層と労働者—労働の非正規化を中心に—』

横田伸子著『韓国の都市下層と労働者—労働の非正規化を中心に—』

... されてきた。今後の韓国における経済や労働市場の 研究は，東・東南アジア諸国のひとつとしてばかり でなく，先進国のひとつとして，サービス業を視野 に入れていくことが大きな課題として考えられる。 次は，労働者の世帯の在り方に関する研究であ ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)

... 1 年雇用が 基本として，仕事のキャリアを無視される（経験給 等が無い）。一般企業のパートと比較して，⽝賃金が 高い⽞と言って，アレもコレもと，仕事を押し付け る上司が居るが，一時金や退職金もあり雇用が安定 している正職員には，上司は何も言わない。改善を 求めたら⽛イヤなら辞めてもらって良い⽜と言われ ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で は 、 調 査 ...

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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

... 政策を実施することにより、該当する都道府県の一人当たり GDP が増加したとしても、それがすべて政策の効果であるとは 言い切れない。 つまり、 その効果には政策による効果のみならず、 時間が変化することにより発生する外生的要因 （time effect） が含まれている可能性もある。そこで、差分の差分法（Difference in ...

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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契

契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契

... 　介護休業は、負傷、疾病、身体上もしくは精神上の障害により、２週間 以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」といいます。） にある家族を介護するための休業です。対象となる家族１人につき、要介 護状態に至るごとに１回、通算93日休業することができます。３回まで ...

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人手不足と労働立法─非正規雇用と労働契約終了問題を中心に（PDF:805KB）

人手不足と労働立法─非正規雇用と労働契約終了問題を中心に（PDF:805KB）

... 12）菅野和夫『新・雇用社会の法』（有斐閣，2002 年）は，日 本的雇用の本質を長期雇用システムとして捉え，「雇用尊重 の法的ルール」を基盤とする法理論を展開する。 13）最高裁は，「派遣労働者を保護する必要性等にかんがみれ ば」，偽装請負により派遣法違反となった場合でも派遣労働 ...

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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

... このようにして計算した各企業のヴォラティリティ指標（σ）を用いて、これと非 正規雇用比率（対常用雇用者数）の関係を分析する。被説明変数である非正規労働者 比率は、①パートタイム労働者比率、②臨時・日雇労働者比率、③派遣労働者比率、 ...

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乙部 由子 著 『女性のキャリア継続─正規と非正規のはざまで』（PDF:204KB）

乙部 由子 著 『女性のキャリア継続─正規と非正規のはざまで』（PDF:204KB）

... 日本労働研究雑誌 81 ●BOOK REVIEW 主張される。第 3 章では育児休業法，次世代育成支援 対策推進法などの法的整備の変遷や，ファミリー・フ レンドリー企業の表彰制度，ワーク・ライフ・バラン スに向けた行政の取り組みなどが整理されている。 第Ⅱ部では，従業員数 300 ...

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