年間、新卒の
用期間としては 更新可能な 10 年間 ( 適用最大期間 30 年まで ) または 更新不可能 な 5 年間 という 2 種類があるが 2013 年より 適用最大期間が 30 年間から 40 年間へ と拡大された なお AIS の認定条件として 以前はシンガポール籍船の割合やシンガポールでの年間支出
... 業界等が学生にとって人気 の職種であり海運業界は人材の確保に苦戦していることから、SMF は優秀な人材確保の ため大学時代を含めて長期スパンで取組を行っている。例えば、海事関係学科への奨学金 供与については、2007 年より海事関連企業と共催してこれまでシンガポール国立大学や ナンヤン工科大学等の海事関係学科に 320 万シンガポール・ドル（約 2 億 6,280 ...
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43年間の研究生活を振り返って
... るのである。研究の進め方が身に付いている教員 の場合、新たな研究テーマに挑戦しても数年あれ ば成果が上がるはずである。私は近頃つぎのこと を感じている。対象に真摯に取り組めば、相手が 解決のヒントを与えてくれる。また、直線思考や 平面思考ではなく、立体思考を心掛ければ、問題 の本質が早く見えてくる。 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 直近3年間で新卒紹介の利用経験がある企業は、全体の2割程度で、一定の利用が進む傾向にある。利用してよかったと 感じた点として「求めている条件の学生に出会えた」「学生との日程調整がスムーズにできた」等が挙げられた。 ■面接時に特に注視するところは、「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」が首位、「言葉遣い・態度」が増加（P69） ...
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介護職関連求人状況 ( 平成 29 年度 ) 年間新卒者フルタイム延べ 57 人の求人大学 専門学校 44 人の募集 (5 人内定 ) パート 延べ 61 人の求人 高校 28 人の募集 (5 人内定 ) 柏崎市の取り組み 介護従事者人材確保 育成支援事業介護職員就職支援事業 事業所に対して無資格者
... 階段及びステップからの転落及びそ の上での転倒 424 - - - - 2 4 72 167 179 W13 建物又は建造物からの転落 274 - 2 3 5 25 28 47 86 78 W65-W74 不慮の溺死及び溺水 5 941 6 9 2 8 28 41 339 2 156 3 352 W65 浴槽内での溺死及び溺水 5 498 5 9 2 8 ...
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新卒 外来名 回復期リハビリテーション病棟 2 名 募集人数 看護師 中途 療養病棟 名 外来 名 回復期リハビリテーション病棟 名 療養病棟名 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 看護師免許 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 中途 応募資格 ( 国家資格免許有資
... 休暇内容 年間休日（公休） 年間 120日 ＋ 有給休暇（初年度 10日） ※月平均の休暇日数 ： 10日程度 有給休暇（勤務扱い） 有給休暇（初年度10日：2年有効）、特別休暇（慶弔休暇）、災害休暇、裁判員特別休 暇 無給休暇（勤務扱い） 産前産後休暇・育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、生理休暇 その他（休暇） 夏季休暇 ...
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募集人数 リハビリテーション科 ( P T 理学療法士 ) ( O T 作業療法士 ) ( S T 言語聴覚士 ) 新卒 中途 PT 5 OT 5 ST 3 PT / OT / ST / 名 名 常勤 ( 日勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) PT OT ST 免許 常勤 (
... 有給休暇（勤務扱い） 無給休暇（勤務扱い） 産前産後休暇・育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、生理休暇 その他（休暇） 夏季休暇 5～7日程度（4/1～翌年3/31の年度内に取得） 短時間勤務制度（育児 3歳まで・介護） ＊当院の規程に基づく勤務 その他（短時間勤務） 短時間勤務制度（育児 3歳まで・介護） ＊当院の規程に基づく勤務 ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... 1. 研究背景 1-1. 日本企業のグローバル化と留学生の採用 グローバルな経済活動が加速する中、企業が競争優位性を確保するためには、多様な人材の活用（ダ イバーシティ）による世界規模での価値創造（イノベーション）が重要であるとの認識が高まるとと もに、競争優位を実現するための経営戦略や人的資源管理など多様な側面からの最適化が議論されて ...
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2. 看護職員の賃金処遇の状況新卒者の初任給 夜勤手当は前回調査 (2014 年 ) より若干減少 7 ページ < 給与 > 高卒 +3 年課程卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 552 円減 大卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 1,018 円減
... 5 年間ほぼ横ばいでしたが、今回調査では、新卒者の初 任給が前回に比べやや減少しています。また、夜勤手当は、前々回調査（2011 年）までは調 査年次ごとに、徐々に上昇する傾向でしたが、前回調査（2014 年）から減少傾向に転じてお り、今後の動向を注視していく必要があります。 ...
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募集人数 病院事務職 ( 医療事務 ) 新卒 1 名 中途 / 名 常勤 ( 日勤 ) 資格の必要無 契約 ( 日勤 ) 資格の必要無 雇用区分 パート 資格の必要無 経験者優遇! 子育て中のママさん OK!(24h 対応の保育室完備 ) 新卒 OK! 常勤登用制度有扶養内での勤務 OK! ブランク
... 年間休日（公休） 年間 120日 ＋ 有給休暇（初年度 10日） ※月平均の休暇日数 ： 10日程度 有給休暇（勤務扱い） 有給休暇 （初年度10日：2年有効） 、特別休暇 （慶弔休暇） 、災害休暇、裁判員特別休暇 無給休暇（勤務扱い） 産前産後休暇・育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、生理休暇 ...
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新卒採用におけるミスマッチを解消するための就職指導の改善の試み
... Ⅰ．要約 この論文は，2012 年度から 2013 年度にかけて，東 京都立産業技術高等専門学校荒川キャンパスで，就職 支援担当として学生を指導した，指導観点の改善を述 べたものである。2012 年度，本校学生の就職活動に おいて，発生したミスマッチの状況を調べ，不合格の 原因を特定し，その解消を目標に，2013 年度，就職 ...
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目的 周知の通り薬学教育 6 年制への移行に伴い 間も無く 新卒薬剤師が激減する いわゆる 空白の 2 年間 が訪れる 背景には 社会や医療現場により貢献できる薬剤師育成への希求 即ち 質 に対する危機感があるという また 移行に伴う問題点として 人材 確保の困難性が予測 クローズアップされている
... 【結果・考察②】 エンドポイントB：課題②の有効性について 今回の課題②を通じて、我々は多くの未来を予測することができ、 新たな知見を得ることができた。課題②はベテラン社員が更なるレ ベルアップを果たす時に避けられない経営的視点、考え方のトレー ニング方法として有効であるのではと考えた。将来的には経営書を 抜粋するところから課題として組み込むことを検討している。次学 ...
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職務経歴書・履歴書｜マイナビ｜フォーマット｜20代・第二新卒の転職
... [営業手法] 既存顧客への定期的な営業、テレアポによる新規開拓営業 ＜実績＞ 20XX 年度：年間売り上げ X,X00 万円（同期 X X 名中 1 位）、年間約 XX 社開拓、予算達成率 XX％ ※20XX 年新人賞金賞受賞 ...
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調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... ◆選考担当者に好印象の“逆質問”とは？奇をてらわずに「具体的な仕事内容の質問」を 選考の担当者はどのような評価基準で就活生を選考するのでしょうか。採用担当者のうち、選考業務に携わる 方、または選考について決裁権を持つ方1,588名（選考担当者）に質問を行いました。 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... ■平均選考回数 - 平均選考日数 - 内々定までの期間（P25） 平均選考日数は1.5日短縮し、内々定までの期間は8割近くが短くなったと回答 一次選考から内々定までの平均選考回数は2.7回（対前年0.2pt減）だった。選考回数別の割合で最も多かった ...
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大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... 18）佐野（2005）を参考にした。 19）経済同友会 2009 年提言「18 歳までに社会人としての基礎を学ぶー大切な将来世代の育成に向 けて中等教育，大学への期待と企業がなすべきことー」による。 20）大学，短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」）卒業予定者の就職活動については，毎年， ...
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佛教大学総合研究所紀要26号 L035山本奈生 長光太志「新卒採用と選抜手法：企業規模の差異に注目して」
... る項目・能力のカテゴリーを抽出した。 ⑷ 2017 年 8 月，D 社の本社会議室にて 90 分間のインタビューを行った語りの中から引用。 ⑸ 2015 年 10 月，O 社の応接室にて 90 分間のインタビューを行った語りの中から引用。次の語りも同様。 ⑹ ...
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『A&R新卒採用マニュアル』立ち読み
... 2000年代に入り、景気がようやく回復基調に乗っても、かつてのような高度 成長を望むことができない中、成果創出能力やストレス対処力に焦点を当てた 厳選採用の傾向は続き、さらに“コミュニケーション力”や“社会性”の有無 など新たな要件も問われるようになりました。一方で、“失われた10年”の間 ...
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16～17ページ えがおになあれ、平成31年度新卒者対象求人手続き説明会、ＵＩターン就職支援窓口、出雲市での創業支援
... 【費用負担】資料代金3,000円（全7回分） 出雲市へUＩターンをお考えの方、UＩターンして間もない方で、 出雲市周辺に就職をご希望の方 専任の相談員が就職・転職についてのご相談をお受けします。 出雲市周辺の企業情報、お仕事情報を提供します。 ...
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中村保幸先生との10年間
... 「中村保幸」というビッグネームには恐れ多くて近づく のも憚れる状態であった。本学に生活福祉学科が出来る と決まった平成 15 年に，既存教員の一人として私も準 備に関わったのであるが，まさかその中に中村先生が入 られるとは思いもしなかった。正式に本学科へお迎えす ることになった時には，なるほど改組もやってみるもの だと関心もした。顔合わせの会議の席で名刺を渡すとき ...
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自然死産率 = 年間自然死産数 / 年間出産数 ( 出生数 + 死産数 ) 1,000 人工死産率 = 年間人工死産数 / 年間出産数 ( 出生数 + 死産数 ) 1,000 周産期死亡率 = 年間周産期死亡数 / 年間出産数 ( 出生数 + 妊娠満 22 週以後の死産数 ) 1,000 婚姻率 =
... 1300 敗血症 18 1401 Ｂ型ウイルス肝炎 1 1402 Ｃ型ウイルス肝炎 6 1600 その他の感染症及び寄生虫症 13 1 2101 口唇，口腔及び咽頭の悪性新生物 13 2102 食道の悪性新生物 23 2103 胃の悪性新生物 103 2104 結腸の悪性新生物 55 2105 直腸Ｓ状結腸移行部及び直腸の悪性新生物 32 2106 ...
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