年次有給休暇だけではなく
年次有給休暇管理簿ツール取扱説明書 1. 概要 労働基準法の改正により求められる年次有給休暇に関する以下の事項について 本ツールで対 応することができます 年次有給休暇が年 10 日以上付与される労働者に対する年 5 日の時季指定 年次有給休暇管理簿の作成と保存 労働基準監督署による調査等における確
... 全て入力し終わると、次の図のようになります。 （３）「年次有給休暇管理簿」に取得状況を入力する 2019 年４月５日に、連合会京子さんは社長から、あまり休めていないことを心配され、仕事が 一段楽するタイミングで年次有給休暇を取得してはどうかと持ちかけられました。ちょうど 2019 年４月 11 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 平成 28 年度から試行を開始した夏の朝型勤務。全職員にアンケート調査を行った 結果、「自分の働き方を見直すきっかけとなった」「健康的な生活を送れるようになっ た」などの肯定的な意見が寄せられ、一定の効果があったと評価している。 平成 28 年度及び平成 29 年度は試行の位置づけであったが、本格的な導入に当 たっては、復興・創生途上の状況が継続していることや試行結果等もふまえ、引き続き ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう！ だれもが「休暇を取得しやすい環境づくり」に取り組みましょう！ 休暇の取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 静岡市葵区御幸町8-1 JADEビル6F TEL054-252-2110 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... などに取り組みましょう。 厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、 地域における休暇取得促進の働きかけを行う 「地域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」を行っています。 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚⽣労働省では、企業の皆様が社員の働き⽅・休み⽅の改善に向けた検討を⾏う際に活⽤できる「働き⽅・休み⽅改善ポータルサイト」を開設 しています。サイトでは、専⽤指標によって企業診断ができる「働き⽅・休み⽅改善指標」や、「企業における取組事例」などを掲載している ほか社員の皆様が⾃らの働き⽅・休み⽅を振り返るための診断なども⾏えます。 働き方・休み方改善ポータルサイト ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから 6. ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事 い 両親 方 子様 時間 取 い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事 生活 調和 ワ ン 実現 労働時間 休日数 給休暇 取得状況 働く方 健 生活 配慮 多様 働 方 対応 いく 必要 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度の導入、互いに助け合えるような職場環境の改 善、休暇を取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。 少子高齢化による労働力人口の減少が予想される中、育児や介護などの 事情を抱える人が働き続けられる環境をつくることが、今後より重要にな ってきます。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 の日」 など地域のイベントや学校の休日にあわせて年次有 給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と触れ ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がない 病気や急な用事のため に残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休む こと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、 対応す る 必要がある から 取引先が営業し ており、 対応す る 必要がある から ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ｄオブザーバー： 他の地域も祭りとか、イベントに合わせてやっているのか。 Ａオブザーバー： 祭りだけではないが、今やっているのは、旭川市、熊谷市、静岡市、 大分市だが、熊谷市にはうちわ祭りがありそれをメインとした形。大分市は七夕祭りとか ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 年次有給休暇の取得率（付与日数に占める取得日数の割合）は、2015 年時点で 47.6％で す（厚生労働省「平成 27 年就労条件総合調査」2015 年） 。過去 20 年にわたり、付与された 有給休暇の半分程度しか取得されていない状況が続いています。 ...
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年 9 月 24 日 / 浪宏友ビジネス縁起観塾 / 法華経の現代的実践シリーズ 部下を育てない 事例甲課乙係のF 係長が年次有給休暇を 三日間連続でとった F 係長が三日も連続で休暇をとるのは珍しいことであった この三日の間 乙係からN 課長のところへ 決裁文書はあがらなかった N
... Ｎ課長の問題解決の行動は、Ｆ係長に、「だれか育ててほしいな」と言ったことです。 しかし、これで、Ｆ係長は代行者を育てるでしょうか。 ⑹ 結論 Ｆ係長は、Ｎ課長から問われたとき、「ハア、どうも、私も困っているんです」と答えただけ でした。上司から、「だれか育ててほしいな」と言われただけで、代行者育成に取り組むとは考 ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... （４）就業規程第 23 条ただし書の規定により引き続いて勤務している職員 一部改正〔平成 23 年規則 11 号・26 年度 8 号〕 （育児休業の承認の請求手続） 第３条 育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書（第１号様式）により、育児休業を始め ようとする日の１月前までに行うものとする。なお、養育している者の入院等、緊急やむを得 ない事態が生じた場合は、それを知り得たなるべく早い時期に行うこととする。 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（班別・グループ別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書 株式会社○○○○と社員代表○○○○とは、標記に関し、次のとおり協定する。 １ 各課において、その所属の社員をＡ、Ｂの２グループに分けるものとする。その調整と決定 は各所属長が行う。 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... ４ 各社員は、年休付与計画の希望表を、所定の様式により、各回の休暇対象期間の始まる ◯◯日前までに、所属課長に提出しなければならない。 ５ 各課長は、第４項の希望表に基づき、各社員の休暇日を調整し、決定する。 ６ この協定の定めにかかわらず、業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）02（応用） ［文書］テンプレートの無料
... ２ 各社員は、年次有給休暇付与計画の希望表を、所定の様式により、各回の休暇対象期間 の始まる 日前までに、所属課長に提出しなければならない。 ３ 所属課長は、第２項の希望表に基づき、各社員の休暇日を調整し、決定する。 （適用除外） ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善指標（所定外労働の状況、年次有給休暇の 取得率等）による自己診断ができます。 診断結果に基づく対策方法をご提案しています。 企業の具体的な取組事例（所定外労働の削減、年次有給休暇の 取得促進、朝型の働き方の取組等）をご紹介しています。 働き方・休み方改革に関する自治体の取組を掲載しています。 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 従業員規模別の休暇が取得さ くい理由 問23 複数回答 N= 244 回答数 539 従業員規模 回答計 回答者数 N 9人以下 11 28.2% 5 12.8% 6 15.4% 5 12.8% 12 30.8% 0 0.0% 9 23.1% 1 2.6% 1 2.6% 1 2.6% 0 0.0% 5 12.8% 3 7.7% 4 10.3% 3 7.7% 66 39 ６５～６9人 24 35.8% 12 17.9% 8 ...
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