年 4 月時点で平成 22 年度の職員数から 8 名削減し
3 組織 職員数 2 人 ( 公共 農集排 特環 個別 4 事業兼務 ) 事業運営組織 下水道 4 事業の整備事業量減少により 下水道事業に係わる職員削減を実施下水道係職員数の近年の状況 ( 係長 係員数 ) 平成 18 年度 4 名平成 19 年度 ~ 3 名平成 22 年度 ~ 2 名となり 平
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1. 各府省庁におけるテレワーク実績等について (1) 1 府省庁等名 平成 27 年度実績 ( 本省 ) 平成 28 年度実績 ( 本省 ) 人日 人 職員数 平成 28 年度目標 人日 人 職員数 テレワーク 実施可能 職員数 テレワーク実施前年 内閣官房 ,077 度 (145
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前会計年度本会計年度前会計年度本会計年度 ( 平成 22 年 ( 平成 23 年 ( 平成 22 年 ( 平成 23 年 3 月 31 日 ) 3 月 31 日 ) 3 月 31 日 ) 3 月 31 日 ) < 資産の部 > < 負債の部 > 現金 預金 未払金 4,582 4,288
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(3) 部門別職員数の増減各年 4 月 1 日現在 部 門 区 分 平成 28 年度 職員数 平成 29 年度 対前年 増減数 普通会計部門公会営計企部業門等 一般行政部門 議会 総務 税務 労働 農林水産 商工 7 7 0
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十勝の町村職員になろう! 平成 30 年度 十勝管内町村職員採用試験 ( 後期 ) 一般技術 B 資格 免許職 C 試験案内 ( 平成 31 年 4 月採用予定 ) 一般行政 B は 7 月 2 日に公表し 申込締切が 8 月 14 日となっております 乳用牛 (22.4 万頭 ) と肉用牛 (22
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平成 28 年度 平成 28 年 4 月 ~ 平成 29 年 3 月 平成 29 年 5 月 22 日作成
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本書では 2019 年度 (2019 年 4 月 1 日から 2020 年 3 月 31 日まで ) に道内で上演可能な音楽 演劇 舞踊 伝統芸能等の公演企画を掲載しています この情報は 道内外の制作団体 実演家等から 2018 年 ( 平成 30 年 )5 月時点で応募されたものですので 詳細につ
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1. 職員の任免及び職員数について 区分職員数 (H24 年度 ) 退職者数 (H24 年度中 ) 新規採用者数 (H25.4.1) 職員数 (H25 年度 ) 一般行政職 112 人 8 人 9 人 113 人 技能労務職 10 人 2 人 0 人 8 人 合計 122 人 10 人 9 人 12
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等級及び職制上の段階ごとの職員数(平成28年4月1日現在) 北区の給与・定数管理等について(平成28年度)|東京都北区
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3 組織 職員数 2 人 ( 公共 農集排 特環 個別 4 事業兼務 ) 事業運営組織 下水道 4 事業の整備事業量減少により 下水道事業に係わる職員削減を実施下水道係職員数の近年の状況 ( 係長 係員数 ) 平成 18 年度 4 名平成 19 年度 ~ 3 名平成 22 年度 ~ 2 名となり 平
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平成 22 年度決算に関する書類 平成 22 年 4 月 1 日 平成 23 年 3 月 31 日 1 事業の執行概要平成 22 年度は, 市派遣職員の引き揚げに伴い新体制となったなか, 市民の皆様に一層喜んでいただけるよう多彩な文化 スポーツの事業展開を図るとともに, 質の高いサービスの提供に努め
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事業名 高効率パッケージエアコン導入による CO2 削減事業 事業期間 基準年度 CO2 排出量 1,2 削減効果削減目標量 3 交付決定の日 ~ 平成 29 年 2 月 28 日 1,000 1, ,000 tco2( 平成 25 年度 ) tco2( 平成 26 年度 ) tco
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本書では 平成 30 年度 ( 平成 30 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日まで ) に道内で上演可能な音楽 演劇 舞踊 伝統芸能等の公演企画を掲載しています この情報は 道内外の制作団体 実演家等から平成 29 年 5 月時点で応募されたものですので 詳細につきましては各制作
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殺虫数(頭(2) 京田辺市におけるフェロモントラップへの誘殺虫数 (7 月第 6 半旬 ~8 月第 5 半旬の合計値 ) は81.0 頭で 平年の22.4 頭を上回っている (+)( 図 1) また 本年度からフェロモントラップを設置した亀岡市および京丹後市でも 8 月第 4 半旬から誘殺数が急増し
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01-2 北海道 4 級以上の職員構成比が 68.8% となっている 参考 :4 級以上の職員構成比の都道府県平均値 60.8% 職員数適正化計画に基づく大幅な職員数の削減 (H17 年 ~H26 年までの間で 35%) に取り組んでおり 新規採用を大幅に抑制していることから 4 級以上の役職者の構
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gijiroku.22.daiai 平成22年度第4回議事録(平成22年11月12日)
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職員の初任給 学歴別 経験年数別平均給料月額 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 初任給採用 2 年経過日経験年数 ( 円 ) 給料額 ( 円 ) 年 ( 円 ) 大卒 84,8 24, 26,6 行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 位市長部局議会 9 級部長 人
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第 3 章サービス見込量と確保のための方策 1. 平成 32 年度の成果目標 (1) 施設入所利用者の地域生活への移行 国の基本指針 平成 32 年度における数値目標 平成 28 年度末時点の施設入所者数の9% 以上が地域生活へ移行する 平成 28 年度末時点の施設入所者数から2% 以上削減する 和
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1. 下請中小企業ヒアリングの実施概要 ( 平成 30 年度 ) 平成 29 年から下請 G メン ( 取引調査員 ) を配置 ( 当初 80 名 平成 30 年 4 月から 120 名 ) して 全国の下請中小企業を訪問して取引の実態等のヒアリングを実施中 平成 30 年 4 月から平成 30 年
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神明園概要 施設概略 平成 11 年 東京西部に位置する羽村市に市内 3 番目の特養として開設した従来型 全入居者数 120 名 地上 5 階建 居住階は2 3 4 階の3フロア 介護専従職員数 常勤 29 名非常勤 11 名 職員全体数 80 名 介護度の平均 約 3.9 平成 29 年 8 月
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