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年4月の障害者差別解消法の円滑な施行に向け,

目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

... この法律施行により、地方公共団体等職員は、障害を理由とする「不当差別的取扱い 禁止」及び障害ある方へ「合理的配慮提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員(非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...

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2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

... 公益事業4 聴覚障害児・生活支援事業 【 事業方針 】 聴覚障害起因する情報アクセス・コミュニケーション困難等により、社会から孤立 しやすい聴覚障害児・や家族等(関係を含む)を対象自立した生活を営むため ...

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障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf

障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf

... 業 は 、 社 会 的 障 壁 2 行 政 機 関 等 は 、 そ 事 務 又 は 事 業 を 行 う 除 去 実 施 つ い て 必 要 か つ 合 理 的 配 慮 を 当 た り 、 障 害 か ら 現 社 会 的 障 壁 除 去 を 的 ...

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条例検討体制 (仮称)所沢市障害者差別解消条例検討会 所沢市ホームページ

条例検討体制 (仮称)所沢市障害者差別解消条例検討会 所沢市ホームページ

... 本年4月 施行さ た 障害を理由 す 差別の解消の推進 関す 法律 通称 障害者差別解消法 求めら い 共生社会の早期実現を目指し インフ の整備や人権の尊重 ソフ の両面 ら. アを無くすこ 本市 け マチの中の アフ の深化 加速させ こ を目的 した 仮称 所沢市障害者差別解消条例 の制定を検討します.[r] ...

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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... は,権利条約における合理的配慮定義を踏まえ,行政機関等に対し,その事務又は事業を行 うに当たり,個々場面において,障害から現に社会的障壁除去を必要としている旨意思 表明があった場合において,その実施伴う負担が過重でないときは,障害権利利益を侵害す ...

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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

... 発達障害ある学生多くは、その障害特性からくる能力偏りや社会的 スキル不足ため、周囲から多く非難を受け、少なからず自己肯定 感を下げて生活しています。「困った学生」ではなく、「困っている学生」 という見方が大切です。外見上特に障害がないよう見えてしまうので 、 ...

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障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

...  基本方針とは、障害を理由とする差別解消推進に関する施策を総合的かつ一体的実施 するため作成するものであり、障害を理由とする差別解消推進に関する施策基本的方 向等を定めるものです。 ...

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つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

... 担を課さないも 」と定義され ている。 は,権利 条約における合 理的配慮定義 を踏まえ,行政 機関等に対し, その 事務又は事業 を行うに当たり ,個々場面 おいて,その実 施伴う負担が 過重 でないときは ,障害権利 利益を侵害する こととならない よう,社会的障 壁 ...

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(平成27年12月1日更新)障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン(外部リンク)

(平成27年12月1日更新)障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン(外部リンク)

... http://www.city.atsugi.kanagawa.jp/shiminbenri/iryofukusi/fukushi/shougai/guide/d014788.html 【富山県】障害ある人もない人も共に暮らしやすいまちづくりためアドバイス事例集 (障害ある人が「困った」事例から) ...

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平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... ○事件は弱いものいじめそのもの。福祉職員安い給料、人手不足など行政とし て考えてほしい。 ○知的障害児へ教育携わっている。暮らしている地域から離れた学校へ通学 することなっている子供たちもその地域で生きていくので地域と連携もし ていきたい。 ...

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はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら

はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら

... 5 合理的配慮提供当たって (1) 合理的配慮を提供するため実態把握 学校教育分野においては、障害ある幼児、児童及び生徒将来的自立と 社会参加を見据えた障害早期発見・早期支援必要性及びインクルーシブ教 ...

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くがにくとぅば 黄金言葉 vol.170 最良の中の最善を尽くす 有限会社 渡具知 代表取締役社長渡具知豊 今回は 1957 年以来 名護の地において清涼飲料水を中心にやんばる特有の地の利を生か した農産物の製造加工に励み 最近では事業者同士の連携をサポートして新たな価値や仕事を 生み出している 有

障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す

... 22 障害基本は、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害に対し て、障害を理由として、差別する ことその他権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では ...

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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

... 本マニュアル対象となる職員は、市長部局属する全職員(再任用職員、臨時職員、非 常勤職員、嘱託員を含む。以下「職員」という。)です。 (2)市事務事業を事業委託する場合 本市が事務事業を民間事業委託して実施する場合、又は本市施設について指定 ...

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DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

... 2 で新設校異動を繰り返したこと起因して いると考える。 次に仮説(3)であるが、府立支援学校場合、部主事経験ある校長はⅠ期では ...教諭中間職として配置されるようなり、管理職試験運営経験より学校運営 ...

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障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

... ! 障害差別解消 コ ラ ム あなた自身ことでも、あなた周りことでも結構です。人間関係などいくつか ことがなかなかうまくいかず、 “ちょっと困 っている”人はいらっしゃいませんか? 例えば、何気ない一言で相手を怒らせてし まったり、大事ことを忘れてよく失敗して ...

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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

... を受ける状態あるもの。以下同じ。)でないと不当差別的取扱いをすることにより、障害 権利利益を侵害してはならない。この場合において、職員は、別紙定める留意事項留 意するものとする。 ...

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障害者差別解消に関する特記仕様書

障害者差別解消に関する特記仕様書

... 障害差別解消に関する特記仕様書 (対応要領及び配慮マニュアル沿った対応) 第1条 この契約による事務若しくは事業委託又は工事請負、物品購入等(以下 「本件業務」という。)委託等を受けた(以下「受託」という。)は、本件業務を ...

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つくば市職員対応要領(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

つくば市職員対応要領(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

... 理由とする差別 解消推進 関する対応要領 (目的) 第1条 この要 領(以下「対応 要領」という。 )は,障害を理 由とする差別 解消 推進関す る法律(平成25法律第65号。 以下「」とい う。)第10条第 1項 規 定 ...

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報告3 障がい者差別解消に関する三木拓也選手トークイベントの開催について(障がい者差別解消法啓発事業・出雲市生涯学習講座)

報告3 障がい者差別解消に関する三木拓也選手トークイベントの開催について(障がい者差別解消法啓発事業・出雲市生涯学習講座)

... 障がい差別解消に関する 三木拓也選手 トークイベント開催について (障がい差別解消啓発事業・出雲市生涯学習講座) リオパラリンピック車いすテニス日本代表として活躍された三木拓也選手をお招き ...

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◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別解消法)が施行されました | いわき市役所

◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別解消法)が施行されました | いわき市役所

... 害 差 別 解 消 で は「 不 当 差 別 的 取 扱 い 」を 禁 止し 「 合 理 的 配 慮 提 供 」を 求めて います しょう がい しゃ さ べつ かい しょう ほう ふ とう さ べつ てき とり あつか きん し せい とう り ゆう しょう り ゆう てい きょう きょ ひ せい げん しょう ひと じょう けん きん  ...

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