年度第三者評価結果
平成19年度第三者評価結果報告書
... 評価領域Ⅲ 教育の実施体制 教員組織は、短期大学設置基準に規定された必要教員数を充足しており、設置学科 に合った資格と資質を有している。教員の採用や昇任は、選考基準が整備され、適切 な運用がなされている。若年教員が少なく、教員の年齢構成のバランスに留意が望ま れるが、各教員は併設大学の教育も担当し、意欲的、積極的な取組みが認められる。 教育実施に当たる責任体制は明確にされており、学長のリーダーシップのもと、組織 ...
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横浜市福祉サービス第三者評価 評価結果総括表
... ・保護者からの相談には随時応じています。独立した相談室はあり ませんが、空いている保育室や事務室を確保して落ち着いて相談 が出来るように工夫しています。 ・クラス懇談会ではクラス毎の保育内容や目的、クラスの様子等を 説明しています。毎月のクラスだよりでは子どもの姿や、保育の ねらいについて、わかりやすく記載しています。又、年度初めの 懇談会では各クラスのデイリープログラムを配付しています。時 ...
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桐朋学園芸術短期大学 平成 18 年度第三者評価 機関別評価結果 平成 19 年 3 月 22 日 財団法人短期大学基準協会
... ３専攻とも、専任教員は適切に配置されている。全体的に、卒業要件を大幅に上回る科 目数と単位数を提供し、多様な学生のニーズに応えている。学生による授業評価は、非常 勤講師も含めて、全教員の全科目で、各期に実施されている。学生も閲覧でき、担当教員 の再検討をするなど、授業評価の結果がいかされている。ファカルティ・ディベロップメ ...
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事務事業評価表【産業労働センター管理事業】は、こちら。 平成28年度行政評価の第三者評価実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 方向性( 第一次) 現行どおり 改善、効率化の内容 方向性( 第二次) 現行どおり. 市民及び市内企業、来訪者他[r] ...
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事務事業評価表【環境学習推進事業】は、こちら。 平成28年度行政評価の第三者評価実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 方向性( 第一次) 現行どおり 改善、効率化の内容 方向性( 第二次) 現行どおり. 市民[r] ...
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横浜市福祉サービス第三者評価 評価結果総括表
... 評価領域ごとの特記事項 1、人権の尊重 ・保育理念は「子どもの生活の場そのものであることを基本とし、保育の質の向上と、保育環境の向上に努 力します」、 「子どもたちが、生きる力を高め、豊かな個性を育むことのできる保育に努めます」、 「地域と の関わりを大切にし、子育て支援や地域交流の場となるよう努力します」の 3 つを掲げており、利用者本 人を尊重したものとなっています。基本方針として「保育理念」 ・ 「園目標」 ・ ...
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はばたきホーム（平成29年度受審） （第三者評価）児童福祉分野 熊本県
... 一、私たちは、笑顔と挨拶を心がけ、言葉遣いにも配慮します 一、私たちは、開かれた施設づくりと透明性をもった運営を心がけます 一、私たちは、利用者や関係機関・地域等との信頼関係の構築に努めます 施設の基本理念に掲げられた「母と子の幸せを願い、気持ちを共有」した支援が常に意識されています。 「母親と子どもが安心して生活できる環境を整えてあげたい」という施設長の強い思いが全職員に共有され ...
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評価細目の第三者評価結果 評価対象 Ⅰ Ⅰ-1 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化され周知が図られている 第三者評価結果 理念 基本方針が確立 周知されている b コメント 法人として理念 基本方針が中 長期計画や年度事業計画に表
... Ⅲ－１－（５）－① 安心・安全な福祉サービスの 提供を目的とするリスクマネジメント体制が構築さ れている。 a 安全管理・危機管理マニュアルや対応フローチャートが 整備されており、事故発生時の対応と安全確保に付いて 責任、手順等を明確にし、職員に周知している。又、ヒ ヤリハット事例の収集・要因分析・改善策・再発防止策 の検討・実施等の取組が行われており、安全確保策の実 施状況や実効性に付いて定期的に評価・見直しを行って ...
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横浜市福祉サービス第三者評価結果
... ●人材育成計画策定では、理念・方針を踏まえ、この園に勤め て自身にプラスになったと云える育成を心がけ、人財を生かす よう心かけています。 ●職員の資質向上に向けて、理事長と面接を行ない、個々の目 標設定を踏まえ、年度末には進捗状況、成果を振り返り、評価 を聞く機会を設けています。考えとして、 「良いものがあったら 変えていくのがルール」とし、それに向けて昼礼時の「理事長 ...
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横浜市福祉サービス第三者評価結果
... ● 入園までの生育歴や家庭での状況は保護者に子どもの記録（生活調査票表）に記載 してもらい、状況の把握をし、生活調査票をもとに子どもの発達状況、健康状況を 把握しながら日々の保育に生かしています。 ● 各年齢ごとに、保護者の意見を反映しながら年間指導計画、月案、週案を作成し、 次年度に向けて年度末に年間指導計画等の反省・見直しを行っています。保護者ア ...
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入船北保育園 市立保育園の第三者評価結果｜浦安市公式サイト
... そこで、発達過程とおもちゃのありかたを系統的に作成してみようということで、今ま での資料の集大成として今年度から取り組んでいます。具体的には縦軸に「反射運動（偶 然）」「粗大運動」「目と手の協応」「構成遊び」「役割遊び」「ルールのある遊び」な ど、年齢を意識した育ちの特徴的な遊びの柱があります。横軸はそれぞれの遊びの柱で育 つものを記載し、そのうえで０歳児～５歳児の区分けの中に該当するおもちゃや遊具を入 ...
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みどり園（平成29年度受審） （第三者評価）児童福祉分野 熊本県
... （２） 職員の就業状況に配慮がなされている。 【コメント】前回の評価結果から明確な改善がみられました。書面での記録、様式の統一化も進め ています。周知徹底のため今回の評価結果を全職員へ報告・伝達する場が設けられました。 【コメント】施設長と統括者が一体となって管理者としての責任を果たしています。職員の多くが その姿勢を認めています。継続的な取組が期待されます。 ...
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第三者評価の実施結果（詳細） 平成28年度協働事業等評価結果 東京都府中市ホームページ
... 情報共有を行うことで、事業内容 についてより良いものに改善する とともに、参加者間の情報共有の 場を作るなど、日常関わらない人 同士のつながりの場となるような 取組を始めるなど、事業内容とし ても協働の視点からも評価できる ものである。 ...
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龍山学苑（平成29年度受審） （第三者評価）児童福祉分野 熊本県
... 〇施設長は、養育・支援の質の向上のために職員研修の充実や自らの専門性の向上に努めていま す。毎日の子どもの生活状況等について、施設長自らの関りや各記録の確認を通して把握されとと もに、職員への助言も行われています。また県内外の研修のみならず、施設の職員研修には必ず参 加され自己研鑽にも努めています。職員の自己評価によると「施設長は、苑児一人ひとりのことを ...
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海園の街保育園 市立保育園の第三者評価結果｜浦安市公式サイト
... （評価コメント） 保育の質の向上を図るため、自己評価やカリキュラム会議、園内外の研修、第三者評価の受審など計画的に取り組 んでいます。自己評価については、チャレンジシートとセットになっているチェックリストを活用して、半期に一度１０月と２月に振り返り ...
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評価結果詳細 ( 上尾市立あたご保育所 ) 評価細目の第三者評価結果 ( 保育所 ) 評価対象 Ⅰ Ⅰ-1 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化され周知が図られている 第三者評価結果 理念 基本方針が確立 周知されている b コメン
... 第三者評価結果 コメント Ⅰ－３－（１）－① 中・長期的なビジョンを明確 にした計画が策定されている。 ｂ 市の子育て支援に関する平成３１年度までの５カ年 の「子ども･子育て支援事業計画」が策定され、５ つの基本目標「就学前の親子への支援の充実」「子 どもの笑顔を育む環境づくり」「様々な支援が必要 な子どもや家庭への支援」「子育てを応援する環境 ...
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6 第三者評価の受審状況評価実施期間平成 27 年 7 月 1 日 ( 契約日 ) ~ 平成 28 年 1 月 22 日 ( 評価結果確定日 ) 受審回数 ( 前回の受審時期 ) 3 回 ( 平成 17 年度 平成 24 年度 ) 7 総評 特に評価の高い点 前回 ( 平成 24 年度 ) に引き続
... ○自立支援計画の評価・見直しが、各クラスで毎月１回開催される援助会議で行われていま す。また、保護者の意見を反映するように努められています。 Ⅲ-２-(３) 養育・支援実施の記録が適切に行われている。 44 Ⅲ-２-(３)-① 子どもに関する養育・支援実施状況の記録が適切に行 われ、職員間で共有化さている。 ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... 自然に集まる「集まる保育」を目標として取り組んで いる。子どもが自ら遊びを選び自発的に活動できる環 境の中で、さらに本年度は子どもの心が動く体験ので きる保育を目指している。地域住民との交流や、身近 な場所での草花等の植物の観察やふれあいなど、五感 をフルに使った体験のできる環境を意図的に作りだす 工夫に力を注いでいる。 「わくわくのへや」や「絵本の 部屋」を作り、子どもが自然に集まる場所を創設し、 ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... ・職員の就業状況の把握は担当者を置いてチェックを行 い、法人の福利厚生は雇用形態に関係なく手厚いもの となっています。 ・人材計画は施設の要望に基づき法人で作成され、長期 を見据えての施設が求める具体的プランがあり、研 修・教育計画は職員一人一人の特性や力量を加味して いますが、自己により評価・見直しを実施し、責任者 が追認する形式であり、次年度計画への組み込みの一 連のサイクルが十分ではありません。 ...
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（第三者評価）評価基準・調査票 熊本県
... ○公認会計士等の専門家による指摘事項、アドバイス等は、経営・財務の改善課題の発見とその 解決のための客観的な情報と位置づけることができます。また、その結果を経営改善に活用す ることが必要です。 ○社会福祉法人審査基準では、外部監査の頻度について「資産額が 100億円以上若しくは負債 額が 50 億円以上又は収支決算額が 10 億円以上の法人については、その事業規模に鑑 み、 2 年に 1 ...
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