2016年卒者の新卒採用見通し（高校生） 7～8
ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
... 業種別・・・・・・・・・・・・・・6ページ 新卒採用見通しの経年比較・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7ページ 初任給（大学生・大学院生） ・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・８ページ 女性の採用比率比率（大学生・大学院生） ・・・・・・・・・・・ ・・・・・・９ページ ...
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新卒採用におけるミスマッチを解消するための就職指導の改善の試み
... Ⅰ．要約 この論文は，2012 年度から 2013 年度にかけて，東 京都立産業技術高等専門学校荒川キャンパスで，就職 支援担当として学生を指導した，指導観点の改善を述 べたものである。2012 年度，本校学生の就職活動に おいて，発生したミスマッチの状況を調べ，不合格の 原因を特定し，その解消を目標に，2013 年度，就職 ...
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『A&R新卒採用マニュアル』立ち読み
... 2000年代に入り、景気がようやく回復基調に乗っても、かつてのような高度 成長を望むことができない中、成果創出能力やストレス対処力に焦点を当てた 厳選採用の傾向は続き、さらに“コミュニケーション力”や“社会性”の有無 など新たな要件も問われるようになりました。一方で、“失われた10年”の間 ...
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目 次 はじめに 1 1. 就職採用活動の開始時期について 3 実現に向けた行動 (1) 各企業 経済団体との協調と国民的議論の喚起 (2) 公共意識の高い企業やリーディング企業の主導 (3) 秋採用 通年採用に向けた取組 (4) 既卒未就業者への対応強化 2. 企業による採用情報の発信と採用方法の
... 就職採用活動のスタートが遅くなると、一般に大企業の後から始まると言われ る中堅・中小企業の採用活動のスタートも遅くなり、卒業までに内定を得られな い学生が増える可能性がある。 とりわけ現在のように雇用環境が厳しい状況では、その懸念は強まろう。しか し、中堅・中小企業は従来から通年採用を行っており、卒業後も原則応募できる。 ...
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株式会社ディスコキャリタスリサーチ 2020 年卒 Vol 月後半後半時点の時点の就職意識調査 キャリタス就活 2020 学生モニター調査結果 (2018 年 12 月発行 ) 引き続き売り手市場が予想される新卒採用戦線 2020 年卒学生の就職戦線の見方や 就活準備状況は 2019 年
... なお、待遇と勤務地については、 「強くこだわる」という学生がそれぞれ前年調査より 3 ポイント以 上増加し、こだわりの度合いが強まる傾向が見られる。 ４ ４ ４ ４． ． ． ．就職活動の中心とする予定の企業の規模 就職活動の中心とする予定の企業の規模 就職活動の中心とする予定の企業の規模 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & Spencer（訳書 2001、p.284） ...
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大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... 29）2004 年 1 月発表。企業が採用時に重視する能力は上位より「コミュニケーション能力」「基礎 学力」「責任感」「積極性・外向性」「資格取得」「行動力・実行力」「ビジネスマナー」となっ ている。この調査結果をもとに厚生労働省は「就職基礎能力（＝コミュニケーション能力，職 業人意識，基礎学力，ビジネスマナー，資格取得）」を提唱，YES―プログラム（若年者就職基 ...30）2007 ...
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年度会員名簿更新件数 2016 年度会員名簿更新状況 更新年月 登録変更者数 備考 2016 年 4 月 年 5 月 年 6 月 年 7 月 2016 年 8 月 卒業生追加 + 変更 2016 年 9 月 年
... ※携帯電話番号、メールアドレスを記載したい方はお申し出下さい。 特典その２：先輩たちの足跡を辿る！Inajin バックナンバー 学校で配付された Inajin はもう目を通しましたか？ 同窓会 Website には 20 号からのバックナンバーが掲載されて いますが、歓迎会では同窓会で保存しているバックナンバーをお 持ちしますので、ぜひ現物を見てみて下さい。 ...
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中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
... 2018年度上半期 中途採用未充足への対応 注） 2018年度上半期（2018年4月～9月）において、中途採用を実施したが、必要な人数を確保できなかった企業を対象としている ■従業員規模別 2018年度上半期 中途採用未充足に対する対応 ...
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目次 1. エイチームの2つの事業軸 2. 第 13 期 (2012 年 7 月期 ) 通期決算 3. 技術者の積極採用に対する取り組み 4. エンターテインメント事業ハイライト 5. ライフサポート事業ハイライト 6. 第 14 期 (2013 年 7 月期 ) の見通し 7. 今から100 年続
... 人生のさまざまなステージで利用していただけるように順次新規のサービスを拡充 「爆発性」を重視したエンターテインメント事業で大きな成長を狙う クオリティの高いアプリをリリースし、各マーケットで上位を狙う スマートフォン・タブレット端末向けゲームで海外市場に積極的に挑戦 ...
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日本経済見通し：2020年7月
... これに関連して注目されるのが、日銀短観の生産・営業用設備判断 DI と雇用人員判断 DI を 労働分配率で加重平均した「短観加重平均 DI」である。短観加重平均 DI は GDP ギャップ（潜在 GDP と実質 GDP との間の乖離）の概念に沿って算出されているため、両者の連動性は比較的高い ことが知られている（図表 9） 。2020 年 ...
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脳 卒 中 データバンク215 発 刊 にあたって 厚 生 労 働 科 学 研 究 費 ( )による 脳 卒 中 急 性 期 患 者 データベース 構 築 研 究 の 成 果 で ある 8, 例 のデータをまとめた 脳 卒 中 データバンク を,23 年 に 発 刊 してから 脳 卒 中
... 13 年以上 を経て年次推移も追えるようになり，特に超高齢社会になった日本では心房細動による心原性 脳塞栓症比率が増加していることが明らかになってきました．また，脳ドックなどでの未破裂 脳動脈瘤の発見による予防手術により，くも膜下出血比率が減少していることも見えてきまし た．t-PA 承認後のデータも増えて，real world ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & Spencer（訳書 2001、p.284） ...
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主な就職先 界等 就職等の状況 中途退学の現状 保育園 児童養護施設 乳児院など 就職率 : 00.0% 卒者に占める就職者の割合 : 95.7% その他 ( 平成 8 年度卒者に関する平成 9 年 月 日点の情報 ) 主な資格 検定等 中途退学者 5 名 中退率 4.8% 保育士幼稚園教諭二種免許
... 等から採用通知などが出された者）をいう。 ③「就職率」における「就職希望者」とは、卒業年度中に就職活動を行い、大学等卒業後速やかに就職することを希望する者をいい、卒業 後の進路として「進学」 「自営業」 「家事手伝い」 「留年」「資格取得」などを希望する者は含まない。 ...
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対象者の属性 1. 調査対象今春就職を予定している新卒男女 2. 調査エリア全国 3. 調査期間 2016 年 1 月 8 日 ( 金 )~ 1 月 18 日 ( 月 ) 4. 調査方法インターネット調査 5. 有効回答者数 1,112 人 6. 回答者の内訳 (1) 回答者の性別 ( 単位 : 人
... 就職活動に満足した理由は、「働きたい会社に就職できたから」が６１．６％と過去 最高値を記録しました。その半面、かつては３０％を占めたこともある「就職で き ただけでも良かった」は１３．６％にとどまりました 一方、良好な採用環境のなかでは働きたい業種に就職できても満足できない学生が 増えているようです。就職活動を不満（「不満」と「やや不満」の合計）とした理由 ...
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ネットジャーナル Weekly エコノミスト レター 要旨 年度経済見通し (16 年 8 月 ) ニッセイ基礎研究所 2016 年 8 月 16 日号 1 要 < 実質成長率 :2016 年度 0.5% 2017 年度 1.0% を予想 > 2016 年 4-6 月期の実質 G
... または「中小ものづくり高度化法」に基づく特定ものづくり基盤技術を活用した革新的な試 作品開発・生産プロセスの改善を行い、生産性を向上させる計画であること。 ＜サービス・ものづくり高度生産性向上支援＞ 上記「革新的サービス・ものづくり開発支援」の要件を満たした革新的なサービス開発・試 作品開発・プロセス改善であって、IoT 等を用いた設備投資を行い生産性を向上させ、「投資 ...
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11 新卒者職員一覧表 卒業証書又は卒業証明書の写し 卒業後 1 年以内に雇用し 指名願届出時まで引き続き雇用していることが分かる書面の写し 記載にあたっては別表 2 を参照のこと 上記 新卒者職員一覧表 に記載された者全員分を添付すること 上記 新卒者職員一覧表 に記載された者全員分を添付すること
... 次のいずれかに該当する者を、卒業後１年以内に雇用し、かつ、本申請時まで連続して雇用している者につ いて、一人につき５点を加点する。ただし、３人を上限とする。 a 平成27年１月１日以降、本表に掲げる学科を修めて高等学校を卒業した者 b 平成29年１月１日以降、本表に掲げる学科を修めて大学（短期大学、高等専門学校及び大学 ...
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調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... それでは、採用担当者は就活生にどのような視点で就職先を選定してほしいと感じているのでしょうか。採用担 当者にとっても就活生にとっても痛手となる“入社後のミスマッチ”を題材に、就職先の選び方についての質問を行 いました。 ...
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採用 就職市場の概況 前年同様の採用スケジュールの中 安定志向 大手志向がやや戻る 2014 年卒の新卒採用は 前年の 2013 年卒に変更された日本経済団体連合会の倫理憲章のスケジュールがそのまま踏襲され 12 月採用広報開始 4 月選考開始となった 比較的堅調だった前年の就職戦線の影響もあり こ
... 1978 年の調査開始以来初のトップとなった（これまでの最高位は前年の７位）。「JR 東日本（東日本旅客鉄道）」は文系男 子でもトップとなり、理系男子と合わせて男子のトップを独占した。文系女子のトップは「JTB グループ」で、理系女子のトップはわず ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... 内定者数対前年入社実績比（P7） 採用充足率は前年よりも4.7ptダウン、特に非上場、製造業の充足率は下がる 今年（18年卒）の募集人数及び調査時点の内定者数と、前年（17年卒）の入社実績数を比較した。内定者数/募集人 ...
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