平成30年度全国キャリア・就職ガイダンス
平成30年度「全国キャリア・就職ガイダンス」留学生セッション_東京外国人雇用サービスセンター
... 就労意欲の高い外国人求職者と外国人の採用意欲が高い企業が一堂に会する合同面接会のほか、 個別企業を対象としたミニ面接会・説明会を随時実施。 ※東京外国人雇用サービスセンターのＨＰ(ホームページ)から、開催日程や参加企業の情報を提供して いる。また、合同就職面接会については、全国の外国人雇用サービスセンターにも情報提供している。 ...
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平成27年度卒業生から変わる 就職活動スケジュール
... 仕事に就くことを前向きに捉え，自分の希望に合った就職先に 就けるよう勉強に課外活動に取り組み大学生活を送ってください。 キャリア支援課は,学生の皆さんを全力で支援します。 （キャリア支援課は，学生センターＢ棟１階です。） ...
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第２章：キャリアガイダンスサービス 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... [c]この報告書では、これとは多少異なる見方を採用している。明らかに、一 部の制度（特にアドバイザーが複数の役割を担っているフランスの制度な ど）では、職業仲介を構成する仲介（mediate）とマッチングにキャリアガ イダンスの要素が組み込まれており、特定の訓練の実施まで当然に含まれる ケースもある。職業仲介プロセスを構成要素に分けて考察すると、この点が さらにはっきりしてくる。 （Thuy et al. 2001, ...
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大学 1 年 短大 1 年対象 キャリアガイダンス ここから始まるあなたのキャリアデザイン! キャリア支援プログラムの大きな柱となるキャリアガイダンス (Ⅰ: 前期 < 初期演習 >Ⅱ: 後期 < 初期演習 >) を実施します まずは 大学生基礎力レポート ( キャリアサポートオリエンテーションで配
... 場所未定 キャリアガイダンスⅣ （大学 2 年第 2 回） 「企業の最新情報を知って社会の動きや仕事のことを考えよう」 学生の皆さんの企業選びは限られた情報を基にしているため、就職したい企業は大企業に偏りがちです。企業の最新 情報を使って企業の見方をいろいろな角度から掘り下げ、視野を広げていきます。大企業や中小企業のそれぞれの良さ ...
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平成○○年度 ○期 ビジネス・キャリア検定試験
... Ａ社は社員数約 5,000 名（正社員約 500 名－事務職 300 名、運転職 200 名－、契約社 員約 4,500 名－全員運転職－、嘱託社員 10 名－全員運転職－）の一般貨物自動車運送 事業を営んでいる会社である。事業所は全国に展開しており、広域輸送ネットワークを 構築している。近年は業績が低迷しており、契約社員にも過剰感があるが、業界全体を ...
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要旨 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 欧州全体の PES がどのような背景の下でキャリアガイダンスサービスを提供している のかを理解することが不可欠である。そのため、本調査研究は、欧州雇用戦略（European Employment Strategy, EES） 、とりわけ長期失業の予防（prevention）とアクティベー ション（activation, 就労に向け活動的にすること）に関する欧州雇用ガイドライン〔※〕 ...
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CCUS 建設キャリアアップシステムご利用ガイダンス 技能者 2020 年 2 月 23 日一般財団法人建設業振興基金建設キャリアアップシステム事業本部
... 建設キャリアアップシステム ガイダンス動画 技能者情報登録申請 インターネット申請 〇建設キャリアアップシステムの導入で確認が可能となる、技能者の保有資格及び就業履歴のデータを活用し、個々の技能者の知識や技 能と組み合わせた「能力評価基準」を、職種ごとで各専門工事業団体が策定中。 ...
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Ⅰ 翻訳に当たって（監訳者解説） 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ほとんどの OECD レビューにおいて、このような訪問は 4～5 名のチームで 2 週間 程度行われる。しかし、キャリアガイダンスのレビューの専門的な性質の視点から、 また、参加国から素早く安価な方法を求める要望が出されたことから、今回は縮小 バージョンが用いられ、2 人チーム（OECD からは Richard Sweet か私、それに加 えてもう 1 人の他国の専門家）とし、ほとんどの訪問が 1 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... EUは、雇用、社会的保護、教育、若年者及び訓練のような加盟各国の権限（competence） に属する領域において、情報交流や取組の比較によって加盟国相互で学びあいながら、共同 で策定された達成目標に向けた取組を進めている。本編及び本編以後の各種レポート（ 【巻末 参考】で要旨を紹介）は、欧州委員会（European Commission）を中心に行われている公共 雇用サービス機関（Public Employment ...
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第５章：スタッフ 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5.3.1.3. いずれのシステムにもリファラルサービスが含まれている場合がある。リフ ァラルサービスは、特定のプロフィールのサービス利用者や特定のニーズの あるサービス利用者を専門カウンセラーに誘導するサービスである。PES の職員が専門カウンセラーを務めるケースもある。例えばオーストリアには 若年者を専門とするカウンセラーを務めるスタッフがいる。スロバキアには グループワークを専門とするスタッフがいる。一方、フィンランドとスウェ ...
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長野県雇用対策協定平成 30 年度事業計画年間目標 働き方改革 ( 再就職支援 人材確保 ) ジョブカフェ信州来所者の就職率( 就職者数 / 新規登録者数 ) 66 % ハローワークにおける就職件数( 常用 ) 31,892 件 ハローワークにおける充足件数( 常用 ) 31,634 件 ハローワー
... ・キャリアアップ助成金など正社員 化を応援する制度の周知 ・仕事と子育て、介護等が両立できる職場環境整 備を促進するため、企業訪問により短時間正社員 制度などの多様な勤務制度の普及促進、子育て 等を応援する企業の取組を広く発信（再掲） ・多様な勤務制度を導入し実践している企業を認 証する「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制 度の普及促進（再掲） ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 用 語 解 説 （事例をお読みになるにあたって） 就職や職場への定着に当たって、就業面における支援とあわせて、生活面における支援を必要 とする障害者に対して、身近な地域で、雇用、保健福祉、教育などの関係機関との連携を行いなが ら、障害者の就業およびこれに伴う日常生活、社会生活上の相談・支援を一体的に行う支援機関 です。（平成30年４月現在、全国に計334か所設置） ...
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平成28年度「全国キャリア・就職ガイダンス」留学生セッション資料_文部科学省学生・留学生課
... 外国人留学生の日本国内での就職率を現状の３割から５割に向上させることを目指し、留学生に対する日本語教育、中長期インターンシップ、キャリア教育などを含めた特別プ ログラムを各大学が設置するための推進方策を速やかに策定し、また、企業との連携実績、インターンシップの実施計画等の観点に基づいた適切な認定等を受けた特別プログ ...
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平成27年度「全国キャリア・就職ガイダンス」行政説明_文部科学省_学生・留学生課3
... 申請 ： １，７００人（２２１校） ⇒ 採用 ： ３２３人（１０６校） ○ 選考後のスケジュール ※研修参加時期は留学期間に応じて設定 平成 26年度（第1期）派遣留学生募集・選考結果等 平成 26年度（第1期）派遣留学生募集・選考結果等 ...
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1. はじめに 1. 1 大学における社会的 職業的自立に関する指導の必要性 キャリアガイダンスのツールとしての 就職活動体験記録 の意義
... 「就職活動体験記」に対する学生の所感分析 A Text Mining Analysis of Students Comments on Job-Search Experiences of Senior Students 石 嶺 ちづる Chizuru Ishimine 豊 田 雄 彦 Yuhiko Toyoda 竹 内 美 香 Mika Takeuchi 抄 録 ...
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平成29年度「全国キャリア・就職ガイダンス」留学生セッション_文部科学省
... 東洋大学 島根大学、金沢星稜大学 島根県、石川県、日立市 島根県経営者協会、いしかわ就職・定住総合サポートセンター、日立地区産業支援センター、日本国際化推進協 会 横浜国立大学 横浜市立大学 神奈川県、横浜市 （公財）神奈川産業振興センター、（一社）神奈川県商工会議所連合会、神奈川県商工会連合会、神奈川県中小 企業団体中央会、横浜商工会議所、（一社）横浜市工業会連合会、（公財）横浜企業経営支援財団、（株）浜銀総 ...
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国際公務員就職ガイダンス（２００５）
... ①日本の企業は、一般的に「企業への採用（就社：多様な職務を経験させ、ジェネラリストとして養成）」を行っており、 応募者の（潜在）能力の多様性・柔軟性を重視する。そのため、特に新卒採用では候補者の学歴、人柄、経験の多様性 などを評価する傾向にある（ポテンシャル採用）。一方で国連機関では、 「ポストへの採用（就ポスト） 」であることから、 たとえ ...
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平成29年度「全国キャリア・就職ガイダンス」留学生セッション_法務省
... この在留資格で全体の８８．１％を占めています。 ４ 就職先の業種は，非製造業が１２，５８０人（８０．３％），製造業が３，０７７ 人（１９．７％）でした。 ５ 就職先の職務内容の主なものは， 「販売・営業」 （３，８０９人）， 「翻訳・通訳」 （３， ７４７人），「技術開発（情報処理分野）」（１，２１８人），「経営・管理業務」（１， １８０人）でした。 ...
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国際公務員就職ガイダンス（２００５）
... ①日本の企業は、一般的に「企業への採用（就社：多様な職務を経験させ、ジェネラリストとして養成）」を行っており、 応募者の（潜在）能力の多様性・柔軟性を重視する。そのため、特に新卒採用では候補者の学歴、人柄、経験の多様性 などを評価する傾向にある（ポテンシャル採用）。一方で国連機関では、 「ポストへの採用（就ポスト） 」であることから、 たとえ ...
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目次 注意事項 (p.3) 名簿閲覧 ~ 訪問の流れ (p.4) 就職キャリアシステムログイン方法 (p.5) 名簿閲覧方法 OBOG 名簿 (p.6) 就職者名簿 (p.7) 閲覧を終了する (p.8) 名簿記載注意事項説明 (p.8) 就職キャリアシステム (OBOG 情報 ) 閲覧に関するQ&
... ■就職キャリアシステム（ＯＢＯＧ情報）閲覧に関するＱ＆Ａ ■ＯＢ・ＯＧ訪問のＰＯＩＮＴ Ｑ１．ＯＢＯＧ名簿に人事を通しての訪問不可等コメントが記載されているものがありますが、どういうことでしょうか。 Ａ． 企業・団体によっては個人情報の関係でＯＢＯＧを紹介できない等、訪問に関して予め連絡をいただいている場合に 記載しています。詳しくは p.4 をご覧ください。 ...
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