平成2８年度ワークライフバランス職場表彰
2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 【Web研修・Web会議の開催とその効果】 平成29年８～11月に財務支局本局で開催した11の研修・会議には、管内の財務 事務所・出張所の職員も含め述べ198名が参加、うち52名がSkypeを活用して参 加。研修・会議への出席のための財務支局本局⇔財務事務所・出張所間の移動 が不要となり効率化が図られた上、育児・介護等時間に制約のある職員も移動時 間を考慮せず研修・会議に参加できる等のメリットが生じた。さらに、職員の移動の ...
17
ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 122 5−2−4 会社（職場）の外で仕事時間に関する分析（小倉 一哉） １．分析のねらい 日本の労働者の長時間労働の原因として、会社（職場）の外でも仕事をすることが影響 していると考えられる。労働政策研究・研修機構（ 2009）によれば、正社員の 43%が「通 常の勤務先以外の勤務場所がある」と回答している。またこれらの「ある」と回答した人 ...
73
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。 「育 成」 「コミュニケーション」 「情報共有」 「メリハリ」 「家庭配慮」 ...
12
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この稿で用いたデータは、『平成 18 年社会生活基本調査』（総務省統計局）の調査票 B （個票）である。『社会生活基本調査』は平成 13 年調査から、それまでのプリコード方式 調査に加えて、アフターコード方式調査を実施するようになった。両者の違いは、回答者 の回答方法である。プリコード方式では、調査票には回答の分類肢があらかじめ設けられ ...
15
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ドイツやイギリスで影響していない変数であって、日本の職場の業績に影響しているの は、 「上司は、部下のキャリアおよびライフビジョンをよく理解した上で、時間をかけて目 標等を設定し業務を配分している」、「上司は、評価結果を納得がいくようにきちんとフィ ードバックしてくれる」、「上司と部下のコミュニケーションはよくとれている」である。 同様に、仕事を効率的に行うについては、 「上司は、部下のキャリアおよびライフビジョン ...
17
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... パーソナルケア（食事、睡眠、身の回りの用事）の時間は、日本は、男女ともに、平日・ 勤務日については欧州と比較してやや長い傾向にあるが、逆に、週末・非勤務日について は、日本のパーソナルケアの時間は欧州に比べて短くなっている。この背景には、日本の パーソナルケアの時間には、職場での休憩時間が含まれていることがあり、パーソナルケ アの中で最も長い時間を占める睡眠時間については、平日・勤務日、週末・非勤務日とも ...
56
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... トービット・モデルによる持ち帰り残業時間の決定要因に関する分析結果をまとめると、 日本では年齢や家族形態、意識に関する変数がほとんど影響ないにもかかわらず、ドイツ やイギリスではそれらの変数が影響を与えている。このことは、ドイツ、イギリスでは、 家族のかたちや考え方によって、仕事を職場でするか家に持ち帰れるかを個人レベルで柔 軟に選択できるが、日本では働き方が業種、職種、職場での仕事に対する考え方に依存し ...
21
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
6
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 2016 年度は、女性従業員の早期キャリア形成支援を行うととも に、将来を見据えて働く上でのモチベーションの向上を図ることな どを目的とした５回目のフォーラムを開催、計 48 名の女性従業員 が受講しました。対話やグループワークを中心として実施された本 フォーラムは、仕事と家庭の両立に向けた不安感の解消につなが るとともに、受講者同士のネットワーク形成に寄与したものとなり ...
5
仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 仕事をする上でのモチベーションは「仕事のおもしろさ・やりがい」があがる一方で、 働く上での重視点では「人間関係が良好」「長く続けることができる」「休みがとれる」が上位となり、 スキルアップなど仕事上の目標よりも、“職場環境”や“ワークライフバランス”を重視する傾向。 30・40 代では、10・20 年前と比べ働き方に変化があった人は 7 割以上。 ...
5
平成２９年度「ふくおか共助社会づくり表彰」パンフレット（後半）
... ことや興味のあることを伸ばしていくために、実践型の キャリア教育をワークショップや職場体験などを経て、 「できる」を創出していきました。 樋口 龍二 さん チャレキッズ∼障がい児の夢を叶えるプロジェクト∼ 障がい児とその保護者や教員が就職を前向きに捉えるための機会を創出 ...
6
第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 働き がら育児・介護をする 人に対する 協力 労働時間別 職場に家族の介護をする 同僚がいたら、仕事の面 協力したい 職場に子育てをする 同僚がいたら、仕事の面 協力したい 働き がら子育てをする 近隣や地域の人のために、子育ての手助けをしたい 働き がら家族の介護をする近隣や地域の人のために、介護の手助けをしたい ％ ...
80
資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6. 継続的訓練の期間を長期化できる。 7. 高齢労働者の早期引退を可能にする。 制度の評価、問題点 しかしながら一方で、この制度は職場のトラブルを引き起こす場合もある。制度利用者間 に生じる不均衡からトラブルに発生するケース等である。さらに労働者自身も、制度メニュ ーからの選択を要求される。例えば、貯蓄した時間を、短い自由時間に利用するか、職業訓 ...
50
平成 28 年度ワークライフバランス職場表彰 国家公務員制度担当大臣表彰 職場環境改善を中心とする取組 府省名部署名取組のポイント 人事院 事務総局総務課 幹部も含めた退庁時間の掲出や不要な会議の取りやめなどにより超勤時間を 25% 削減 成果を 不要な仕事の見直しシート として横展開 法務省 奈良
... 法務省 奈良地方法務局総務課 的な定時退庁放送を継続実施するなど、職場全体で意識醸成を スポーツイベント情報や季節の話題を盛り込んだDJ風の印象 図り、定時退庁率が25％向上。 厚生労働省 岐阜労働局多治見労働基準監 督署 作業など、仕事の進め方を改革し、超勤時間を79％削減。 朝ミーティングで業務内容や予定を共有、部下と上司の共同 経済産業省 通商政策局 アジア太平洋地域協力推進室 ...
18
RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 企業の WLB 関連制度・施策の効果が限定的、あるいは部分的に予想に反した効果をもた らしているのに対して、仕事や職場の特徴に関わる要因が重要であることが明らかになっ た。分析の結果、従業員が WLB に満足しつつ職場のパフォーマンスを高める要因としては、 企業の制度・施策の実施以上に、仕事や職場の特徴が強く関係している。中でも、「仕事の ...
57
RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 要 旨 本稿は職場における女性の活躍の推進に関してダイバーシティ経営が女性の賃金を高めるか否か、 かつその結果男女賃金格差を減少させるか否かを検討する。特に焦点を当てるのは①企業が「性別 に関わりなく社員の能力発揮を推進する」方針(以下 GEO 方針と呼ぶ)を持っているか否かの影響、 またそれと合わせて②仕事と生活の調和（WLB）への企業の組織的取り組みがあるか否かと、③勤 ...
22
平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... そのひとつがプレママセミナーだ。 「育児休業取得予定者を対象に、制度 の内容、手続き、復職後の大変さ、復 帰後のキャリアの積み重ねについて伝 えています。キャリアをあきらめないで 復職してほしいという趣旨で企画しまし た」と高橋部長。第1回のセミナーには 全店から15名が参加。中には今後働 くママになりたい職員もいて、関心の 高さをうかがわせた。これに並行して、 育児休業者の職場復帰サポートシステ ...
2
1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... 7 （取組例） ・ 複数の上司や幹部への説明、職場内外の関係者との打合せ、省外からの出席者 も含む大規模会議等において、多人数に同時に説明できるよう大画面モニターや プロジェクターによるスライド投影を活用するなど、ペーパーレスで効率的に行 うことを徹底している。【総務省行政管理局行政情報システム企画課、経済産業 省通商政策局アジア太平洋地域協力推進室、経済産業省商務情報政策局サービス ...
9
労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
6
平成25年度相模原市美化運動推進功労者を表彰
... ＊相模原市美化運動推進功労者表彰について＊ 市内において各種美化活動を行い美化運動の推進に功績のあった団体又 は個人を対象として相模原市美化運動推進協議会会長が表彰するもの 相模原市発表資料 ...
6