差別的でない
RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 一般的人的資本を活用するためには米国で頻繁にみられるように、企業が一般人的 資本の多様性に見合った専門職・半専門職のポジションを用意し、それらの職の職務に ついて職権権限と職務責任を明確化し、雇用者自身による専門技術の自己研鑽と人的資 本投資による生産性の向上を正当に評価できる仕組みを作り、それに見合った昇進と昇 ...
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特集 研究開発戦略 特許制度と産業組織 差がないときと同様に最大差別化が均衡になるが, 一定値を超えると純粋戦略均衡が存在しなくなる (Ziss,1933). 混合戦略均衡は存在するが, 事後的な均衡立地は確率 1/2 で最大差別化, 確率 1/2 で最小差別化となり, 安定的に最大差別化は現れない
... 2 であれ ば，両企業の価格が等しくなる点である．ライセンス契約がない場合，立地が対称的であっ ても，企業 1の価格と企業 2の価格は一致しない．より費用の低い企業 1の価格が低くな る．ところが，ライセンス契約がある場合，費用構造が大きく変わる．企業 2の費用は c から c－d＋rに変わる．企業 ...
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ジェンダー平等と包摂に関するグローバル・ポリシー～性別や属性による差別のない社会を実現するために～
... ジェンダー不平等は場所によって違うものの、どんな場所でも、なんらかの形のジェンダーに基づく 差別や、ジェンダーのステレオタイプ化、女性・男性、女の子・男の子の間でのパワーの不平等な配 分が存在します。同時に、ジェンダー平等は女の子・男の子、女性・男性、また社会全体にとって有 益であることを示す確固たる証拠もあります。国際法も、ジェンダー平等を人権の最も重要な原則と ...
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5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
... 27 × 平成 14 年・過去問 「賃金に関する事項については出向元のみが使用者となり」とありますが、 そうではありません。在籍型出向については、出向元、出向先それぞれにお いて労働契約関係があるので、出向元、出向先及び出向労働者の三者間の取 決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の 使用者が出向労働者についての使用者責任を負います。設問のように「賃金 ...
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部落史学習のこれまでとこれから 1 これまでの部落史学習被差別部落の歴史的起源には 政治起源説 異民族起源説 職業起源説 宗教起源説などがあり これまでの部落史学習においては 近世政治起源説に基づいて他の起源説の誤りを正すという目的がありました また 被差別部落の人々には 差別されるいわれはないとい
... 藤野 豊 「日本ファシズムと医療」 1993 岩波書店 トピック：満蒙開拓団に参加した被差別部落の人々 1932（昭和 7）年に「満州」国が成立し、「満州」移民計画に関する法案が成立、「満州」移民団が「満 州」国に展開していくようになる。 「満州」移民団として入植する人には様々な人々がいたが、国内で厳し ...
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不当な差別的取扱いに相当するか否かについては, 個別の事案ごとに判断することになるが, 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例として, 例えば, 次のようなものがある なお, 以下の例については, 要領第 8 条第 2 項で示した正当な理由が存在しないことを前提とする ( 障害を理由とする機会提供の拒
... 明も第三者が本人を補佐して行う意思の表明も困難であること等により，意思の表明が ない場合であっても，当該障害者が社会的障壁の除去を必要としていることが明白であ る場合には，法の趣旨に鑑み，当該障害者に対して適切と思われる配慮を提案するため に建設的対話を働きかける等，自主的な取組に努める。 ...
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また 同法律では 保護の対象となる使用者及び被用者 ( 求職者や研修生 派遣労働者も含む ) が定義されており また どのような所作は差別とみなさないかについても規定されている ( 例えば 機会均等を推進するために特定グループの参画を振興または優先することは差別には該当しない等 ) 法律には以下の内
... ほとんどの政党（例えば、リベラル政党、緑の党、キリスト教民主党など）は、独自の 女性団体を有している。その他、フェミニズム政党も設立されている。 ⑥ 学術関係 スウェーデンジェンダー研究事務局（Swedish Secretariat for Gender Research） スウェーデン議会の主導により教育科学省によって 1998 年設立された事務局であり、ス ...
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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... 平成28年度に施行された障害者差別解消法で は、私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の 解消に努めることとされています。 行政機関や、会社・店舗等の民間事業者は、正 当な理由なく、障害を理由として、サービスの提 供を拒否・制限すること等（不当な差別的取扱い） が禁止されています。また、障害のある方から求 められた場合には、筆談や文章の読み上げ等、対 ...
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小 中学生の学習内容から考える 部落差別について 同和問題 部落差別 ってよくわからないな 今もある問題なのかな 昔勉強したままだからな 今はどう勉強してるのかな 同和教育が始まったころと現在では 部落差別についての学習内容がずいぶん変化してきています また 部落差別について学習してこなかった とい
... 日本国憲法第 14 条 「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、 政治的、経済的又は社会的関係において差別されない」 同和問題は人類普遍の原理で ある人間の自由と平等に関する 問題であり、日本国憲法によって 保障された基本的人権にかかわ ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... ○スクリーン、手話通訳者がよく見えるように、スクリーン等に近い席を確保する。 ○非公表又は未公表情報を扱う会議等において、情報管理に係る担保が得られることを目的 に、障害のある参加者の理解を援助する者の同席を求める。 ○【聴覚障害者】災害や事故の発生時、館内放送で避難情報等の緊急情報を聞くことは困難 なため、電光掲示板、手書きのボード等を用いて、分かりやすく案内し誘導する。 ...
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障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... 18 障害者の権利条約で35回も出てくる基本的視点は【①愛と正義 ② 当事者主体 ③他の者との平等】である。 19 障害者権利条約のスローガン。世界中の障害者団体が訴えたのは 【①Everything ②Nothing ③Anything】 about us without us !」 20 ...
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犯罪と責任 : 無差別爆撃と大量虐殺
... 一方、アフガニスタンでもまた、オバマ氏 はブッシュ前政権の政策を継承し、大統領就 任直後に 1 万 7 千人（アフガニスタン政府軍 のための訓練部隊を含めると 2 万 1 千人）の 増派を決定した。無人飛行機も活用した空爆 も引き続き行っており、その結果、アフガニ スタンのみならずパキスタン北西部で多くの 市民に死傷者を出している。テロ打破の目的 と称して行われているこのような無差別爆撃 ...
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Taro-県教育委員会差別解消対応要
... （不当な差別的取扱いの禁止） 第２条 職員は、法第７条第１項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障 害（身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害を いう。以下同じ。）を理由として、障害者（障害及び社会的障壁により継続的に日常生 活又は社会生活に相当な制限を受ける状態にあるもの。以下同じ。）でない者と不当な ...
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邑久光明園資料展示室長島愛生園歴史館 ハンセン病とは 現代では治療できる病気です 偏見と差別が生んだ被害 清浄光寺蔵 ハンセン病について正しく知り 偏見と差別を無くしていきましょう
... 「らい菌」が発見され、非常に感染力の弱い菌 であることがわかっていたにもかかわらず、住ん でいた家を大がかりに消毒したり、強制的に患者 を隔離するという政策を行い、 「とても怖い病気 である」という誤った認識を人々に植え付けてし まいました。そのせいでハンセン病の患者だけ でなく、その家族たちも近所づきあいから疎外 ...
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障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）
... Ｑ．日常生活の中で個人的に障害のある方と接するような場合も、この法律の対象になるのですか 。 また、個人の思想や言論も規制されるのでしょうか？ Ａ．個人的な関係や、思想、言論といったものは対象にはしていません。この法律では、国の行政機 関や地方公共団体、民間事業者などを対象にしており、一般の方が個人的な関係で障害のある方 ...
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1. 多角的貿易自由化の変遷 (1)GATT の下での多角的貿易自由化関税と貿易に関する一般協定 (GATT) では自由 ( 数量制限の撤廃および関税引き下げ ) 無差別( 最恵国待遇および内国民待遇 ) の原則の下で 1947 年から 94 年にかけて 8 回の多角的貿易交渉 ( ラウンド ) が
... 際経済活動に関する公正な統一ルールが設立され、それらのルールの下 で、自由で開放的な国際経済環境が確立されることが望ましい。現時点で は、国際貿易や投資に関するルール策定および管理は WTO で行われてい ることから、本節では、メガ FTA の WTO への影響、具体的には、メガ FTA の WTO 体制および WTO ...
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◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）が施行されました | いわき市役所
... 法 で は「 不 当な 差 別 的 取 扱 い 」を 禁 止し 「 合 理 的 配 慮 の 提 供 」を 求めて います しょう がい しゃ さ べつ かい しょう ほう ふ とう さ べつ てき とり あつか きん し せい とう り ゆう しょう り ゆう てい きょう きょ ひ せい げん しょう ひと じょう けん きん ...
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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... 本市では、職員一人一人が法の趣旨及び障がいのある方に対する理解を深めるとともに、障が いを理由とする差別の解消の推進を図るため、職員に対し、人事課と障がい者支援課が連携、協 力し、継続的・定期的に必要な研修・啓発を行うものとします。 新たに職員となった者に対しては、障がいを理由とする差別の解消に関する基本的な事項につ ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... A 複雑な文章を読んで理解することが苦手な学生がいます。多くの学生は学生 便覧に書かれている履修上のルールを注意深く読むか、周囲の人に聞いて登録 手続きをしていますが、発達障害やその疑いのある学生は、複雑な文章の理解 が困難であり、孤立しているために友だちや先輩から聞いて確認することがう まくできません。また時間割の作成などでは、履修しなければならない科目と ...
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「差別」とは何か : 差別法の哲学的考察 (Tarunabh Khaitan, A Theory of Discrimination Law, Oxford : Oxford University Press, 2015)
... ケイタン）の出自を知ることもこの本が大作たりえたことを理解するに不 可欠と思われるので、ここに説明を加える。ケイタンは、インドに生ま れ、インド国立法科大学を優秀な成績で卒業し、その後、世界で最も古い 歴史をもつ奨学制度であるローズ奨学金を得てオックスフォードに学ぶ。 脇道にそれるようだが、ここでローズ奨学制度にも触れておこう。ローズ ...
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