Top PDF 差別の解消をめざすあらたな試み

◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）が施行されました | いわき市役所

... くぶんぎょうせいきかんやくしょみんかんじぎょうしゃかいしゃみせふとうさべつてきとりあつかきんしきんしごうりてきはいりょほうてきぎむどりょくぎむしょうしゃようぼうおうちょうかくしょうひとひつだんおこなおんせいいがいほうほう ...

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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... （不当な差別的取扱いの禁止）第２条役職員は、法第７条第１項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害をいう。以下この対応要領において同じ。）を理由と ...

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部落差別の解消の推進に関する法律東御市（とうみし）|「部落差別解消推進法」が施行されました|人と自然が織りなすしあわせ交流都市とうみ

... 部落差別の解消の推進に関する法律（平成二十八年十二月十六日法律第百九号）（目的）第一条この法律は、現在もなお部落差別が存在するとともに、情報化の進展に伴って部落差別に関する状況の変化が生じていることを踏まえ、全ての国民に基本的人権の享有を保障する日本国憲法 ...

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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています行政機関や会社店舗等の民間事業者は正当な理由なく障害

... ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・［問合せ］選挙管理委員会事務局‹5608－6320 日ざしが強い・風が弱い・気温が高いなどの気象条件がそろうと、光化学スモッグが発生しやすくなります。光化学スモッグは、喉の痛み、吐き気、目のかゆみ、手足のしびれ、呼吸困難、意識障害等の症状を引き起こす恐れがありますので、 ...

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障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

... ○実現可能性の程度（物理的・技術的制約、人的・体制上の制約） ○費用・負担の程度第６合理的配慮の具体例第４で示したとおり、合理的配慮は、具体的場面や状況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであるが、具体例としては、次のようなものがある。なお、記載した具体例については、第５で示した過重な負担が存在しないこ ...

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目次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...

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報告3 障がい者差別解消に関する三木拓也選手トークイベントの開催について（障がい者差別解消法啓発事業・出雲市生涯学習講座）

... 今年 4 月に施行された障がい者差別解消法。障がいのある・なしに関わらず、全ての人がありのままに暮らし、住みよい出雲市にするために、まずは自分自身の心のバリアフリーをめざしませんか？リオパラリンピックに日本代表として出場した三木拓也選手から、ご自身の経験談や日々の思 ...

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浦安市障がいを理由とする差別の解消を推進する条例（骨子案）るびなし

... ・事業者は、障がいのある人から現に社会的障壁の除去を必要としている旨の意思の表明があった場合において、その実施に伴う負担が過重でないときは、障がいのある人の権利利益を侵害することとならないよう、当該障がいのある人の性別、年齢 ...

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バージョン管理システムにおけるコンフリクト自動解消への試み

... VCS の利用は必要不可欠なものとなっている．バージョン管理とは，ソースコードなどを含むファイルの変更をスナップショットとして保存し記録することで，それらをバージョンとして管理する概念である． VCS の操作において，変更履歴をブランチと呼ばれる系列に分岐させる操作と，分岐させたものを併合するマージと呼ばれる ...

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日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案）（ルビなし）

... 6 況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置かれている状況を踏まえ、社会的障壁の除去のための手段及び方法について、「第５過重な負担の基本的な考え方」に掲げる要素を考慮し、代替措置の選 ...

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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領

... ２前項の場合において、当該取扱いが障がい者の事実上の平等を促進若しくは達成するために必要な特別なものである場合又は客観的に見て正当な目的のもとに行われたものであり、他に代わる手段がない等の止むを得ない場合においては、当該取り扱いは、不当な差別的取扱いに当たらないものとする。 ...

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つくば市職員対応要領（るびなし）つくば市 | 障害者差別解消法

... （監督者の責務）第４条職員のうち，課長相当職以上の地位にある者（以下「監督者」という。）は，前２条に掲げる事項に関し，障害を理由とする差別の解消を推進するため，次の各号に掲げる事項を実施しなければならない。 ...

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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程（案）

... 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置かれている状況を踏まえ、社会的障壁の除去のための手段及び方法について、以下の過重な負担の基本的な考え方に掲げる要素を考 ...

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平成28年度浦安市障がい者差別解消推進計画取組状況の報告

... 市内の公共的機関・施設や事業所等に対し、「浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例」「障害者差別解消法」等の条例や法律の内容などの周知を図り、障がいと障が ...

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障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf

... 権を享有する個人としてその尊厳が重んハ国家行政組織法（昭和二十三年法律第百ぜられ、その尊厳にふさわしい生活を保障され二十号）第三条第二項に規定する機関（ホる権利を有することを踏まえ、障害を理由とすの ...

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朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第３版障害を理由とする差別の解消の推進朝霞市

... はじめに　…………………………………………………………………………　１第1章共通事項　………………………………………………………………　２１　不当な差別的取扱いの基本的な考え方　………………………………　２２　正当な理由の判断の視点　………………………………………………　２３　 ...

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府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案）平成27年度東京都府中市ホームページ

... サービスや各種機会の提供を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下に行われたものであり、その目的に照らしてやむを得ないと言える場合である。府中市においては、正当な理由に相当するか否かについて、具体的な検討をせずに正当な理由を拡大解釈するなどして法の趣旨を ...

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障害者差別解消法リーフレット（わかりやすい版）（テキスト版）

... 【１ページ】わかりやすい版障害者差別解消法ができましたこの法律は、障害のある人への差別をなくすことで、障害のある人もない人も共に生きる社会をつくることを目ざしています。 ...

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Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（本文）

... 正当な理由に相当するのは、障害者に対して、障害を理由として、財・サービスや各種機会の提供を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下に行われたものであり、その目的に照らしてやむを得ないといえる場合である。栃木県教育委員会においては、 ...

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